员工劳动合同 Microsoft Office Word 97-2003 文档

劳 动 合 同 书

甲方（单位）名称： 法定代表人：黄文俊

单位地址：

邮政编码：330008 联系电话：0791-8

乙方（劳动者）姓名： 性别：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

联系电话： 邮政编码：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要，甲方与乙方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，并以书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同类型和期限

（一）、合同期限

甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限：

1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。

2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至

工作任务完成时即行终止。

（二）、试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期为自用工之日起的前 个月。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，担任或从事 岗位（工种），

工作地点：南昌市。

2、甲方因生产经营（工作）需要可以调整或变更乙方的工作岗位和工作地点，乙方在接到相关通知后，一周内未提出异议的，视为同意。

3、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准，在每(季/月)的考核中，连续三次不达标者，视为乙方不胜任工作，甲方将调整乙方工作岗位和工资待遇或给予辞退。

4、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订具体《责任书》、《保密协议》《培训协议》与甲方制定《岗位说明书》一起，作为本《劳动合同书》的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天。

2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制（工作时间和休息休假根据甲方产品的生产经营需要与乙方协商确定）。

3、综合计时工作制，将根据生产（工作）任务安排灵活安排工作和休息时间。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休，不支付加班工资。

（三）乙方依照国家法律法规和甲方制度规定享受法定节假日、婚丧假、产假、病假等休假。

四、劳动报酬

（一）、乙方的劳动报酬按甲方制定的薪酬方案、绩效方案或其它管理方案执行，不得低于甲方注册地政府公布的当年度最低工资标准。以法定货币形式按月

支付给乙方本人。

（二）、乙方每月劳动报酬在次月下旬核算、支付。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（三）、乙方试用期的工资为 元（税前），试用期满后按《南昌豪骏人力资源有限公司员工 方案》执行。特殊人才按应聘时与公司协商的待遇执行。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

（四）、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在 壹周 内未提出异议的视为同意。乙方如不服从调整，可提出解除本合同，但甲方不支付任何经济补偿。

（五）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。乙方必须按照甲方的加班管理制度进行加班，否则甲方不予认可。

五、社会保险及税收

1、社会保险根据《劳动合同法》及国家相关法律法规和当地政策和公司规定执行。

2、乙方依法应缴纳的保险费用及个人所得税，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方必须按乙方所担任工作需要，提供符合国家安全卫生要求的工作场地、生产工具、安全保护设施、防护用品等，并对乙方进行安全卫生教育。

2、乙方必须严格遵守甲方制定的安全操作规程，严禁违章作业。

七、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。认真履行岗位职责。甲方新订立的规章制度，将通过会议、发文、公告等方式告知乙方。甲方制定的《南昌洪锦人力资源有限公司人力资源制度》作为本合同附件。

2、甲方有权根据乙方的表现和行为依据国家法律法规和甲方制定的规章制度，给予乙方适当奖惩和处罚。

3、乙方应如实向甲方提供与工作相关信息、资料、档案等相关原始记录，凡以欺骗手段提供虚假信息者，视为严重违反企业制度。

4、乙方违反甲方制定的操作规程，或不听从甲方管理而发生的意外事故，乙方自行承担相应责任。

5、劳动关系存续期间，未经甲方的书面许可，乙方不得以任何形式在其他单位（包括同业竞争对手）兼职，也不得以任何名义为其他单位（包括同业竞争对手）工作。否则，甲方有权与乙方解除劳动合同，并按照本合同约定向甲方支付赔偿金。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同。经协商一致变更本合同的，应办理书面变更手续。

（二）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内提前三天以书面形式通知甲方。

（四）有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害损失 (金额超过5000元) 的；

4、乙方虚假陈述或采用其他非法方式订立合同导致本合同无效的；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、乙方被依法追究刑事责任的；

7、乙方不能胜任务工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 9、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

11、本合同约定的解除条件出现的；

12、法律法规规定的其他情形。

甲方按照第7、8、9、10、11项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第9项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方出现第1、2、3、4、5、6项规定的，对甲方利益造成重大损害的，应当承担赔偿责任。

（二）《劳动合同法》规定的其它终止条件出现，终止本劳动合同。

（三）解除本合同后，甲乙双方在10日内办理解除劳动合同有关手续。乙方应当按照甲方制定的离职流程妥善办理离职手续，做好工作交接，归还其持有的甲方的各种文件资料、通信设备、劳动工具、交通工具等属于甲方的一切财产。

九、双方协商约定的其它事项

1、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其它知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

2、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的企业。

3、乙方在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（包括无工作上需要的甲方员工）。乙方违反此保密义务则视为严重违反本合同，并认为有足够的理由进行相应的经济处罚或被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的壹年内乙方仍有约束力。

4、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，约定乙方为

甲方服务的年限，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应承担违约责任，赔偿甲方的培训等费用，具体违约金、赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 5、甲乙双方依照本合同约定解除劳动关系，乙方需和甲方结算清工作及财务手续。在办理过程中乙方应当正常上班，否则视为旷工，由此造成的损失乙方应负全责。

6、本合同所指的试用期内不符合录用条件，包括：

①乙方健康状况无法从事本岗位工作；②乙方用工手续不完备；③乙方不能胜任所担任的工作职位的要求或完成相应岗位的指标；④乙方不能通过甲方进行的背景调查或在其简历中有虚假成份；⑤乙方不服从领导的管理；⑥乙方不配合其他员工的工作。

十、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同的约定，应该承担相应的法律责任。

十一、其它事项

1、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲方盖章及代表人签字、乙方签字生效，每份合同具有同等法律效力。

2、本合同的附件与本合同具有同等效力。附件： ①、《南昌豪骏人力资源有限公司人力资源管理制度》、 ②、《岗位说明书》。

3、以上条款及附件在本合同签订前，乙方已经知悉，并愿意遵守执行。

4、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则均视为甲方文件已送达。

乙方地址： 。

邮 编： 。 电 话： 。