朗新人力资源管理系统

朗新人力资源管理系统集团版产品白皮书目录一、朗新人力资源管理系统介绍 (4)1.单位简介 (4)1.1 北京朗新天霁软件技术有限公司 (4)2.2合作开发单位：劳动和社会保障部劳动科学研究所 (5)2.选择朗新人力资源管理系统的理由 (6)3.1 技术的先进性 (7)3.2业务的成熟度 (7)3.3权威性/标准性 (7)3.4实用性/经济性 (8)3.5完善的服务网络体系 (9)二、软件功能部分：朗新HR系统功能分析 (11)1.HR系统体系结构 (11)2.主要业务流程 (12)3.软件功能结构 (13)3．1 Longshine人力资源管理系统功能概述 (13)3.11组织结构及岗位规划 (14)3.12员工招聘、任免及调配 (14)3.13员工合同、档案信息管理 (15)3.14培训管理 (17)3.15网上招聘 (18)3.17薪酬及福利 (19)3.18查询、报表和分析 (22)3.19人力资源系统各部分模块和信息的整合 (23)3.20员工自助式服务 (23)3.21经理自助服务 (23)3.21系统管理 (24)3．2 系统功能结构图 (25)3．3产品特性 (25)4.系统业务功能模块描述 (27)4.1系统维护子系统 (27)4.2机构设置子系统 (27)4.3人员管理子系统 (28)4.4合同管理子系统 (28)4.5薪资管理子系统 (28)4.6保险福利子系统 (28)4.7考勤管理子系统 (28)4.8岗位规划子系统 (29)4.9招聘管理子系统 (29)4.10培训管理子系统 (29)4.11绩效考核子系统 (29)4.12人工成本子系统 (30)4.13综合查询子系统 (30)4.14规章制度子系统 (30)4.15员工自助子系统 (30)4.16工作桌面子系统 (30)4.17朗新报表子系统 (31)三、技术部分：朗新软件系统设计 (32)1.朗新H 运行架构 (32)2.开发语言 (33)3.采用数据库 (33)4.技术特点 (33)5.运行环境 (35)附录：资质文件 (36)附录一、《朗新人力资源管理系统软件》开发推广大事记 (36)附录二、典型客户 (38)一、朗新人力资源管理系统介绍1.单位简介1.1 北京朗新天霁软件技术有限公司一、朗新公司简介：北京朗新天霁软件技术有限公司是北京中关村科技园区内专注于人力资源管理软件开发的高科技企业。

朗新从1997年开始与国家劳动和社会保障部联合开发人力资源管理软件，是国内最早从事人力资源管理软件开发的公司。

朗新天霁总部设在北京，拥有100多位员工，在北京、上海、天津、广州、深圳、合肥、武汉、重庆、沈阳、厦门、济南等地设有十几个分支机构，专门负责人力资源管理软件的销售及服务。

目前使用朗新人事软件的企业用户数在全国已逾万家，行业、区域覆盖率均达到100%，是国内最大的人力资源管理软件提供商。

该软件是劳动和社会保障部和各省、市政府劳动保障部门在全国各地唯一发文推荐的人事劳资管理软件。

二、我们的资质优势：在政府大力倡导加快人力资源管理信息化的近年来，不少IT或非IT行业的IT部门纷纷加入了人力资源管理系统软件开发的浪潮。

但人力资源管理系统软件除了在技术上要求先进以外，更重要的是其权威性/标准性、实用性、以及到位的服务。

我公司本着“好产品，好服务，与客户共同成功”的宗旨，极力推荐由国家劳动和社会保障部与我公司联合开发“朗新人力资源管理系统”软件。

可以用一句话概括：“两大机构，四位博士，十几位硕士，十年的心血，打造了中国人力资源管理软件的一块金牌”。

如今，公司具备如下资质认证：●中国最大的企事业人力资源管理软件提供商●中国软件行业协会“推荐优秀软件产品”●国家科技部列为“国家级科技成果推广项目”●1999年作为重要科技成果参加“建国50周年成就展”●国家劳动和社会保障部、国家烟草总公司、国家电力公司发文件进行系统指定推广●上海市劳动和社会保障局和其他省市劳动系统分别发文件进行指定推广本软件●中国信息产业2006年度行业采购HR软件产品首选品牌朗新管理软件业务发展历程2.2合作开发单位：劳动和社会保障部劳动科学研究所中华人民共和国劳动和社会保障部劳动科学研究所（以下称劳科所）成立于1982年5月，是国内劳动领域研究的权威机构。

长期从事劳动力市场、劳动关系及其调整、劳动力资源以及培训与就业、劳动法学与劳动立法、劳动基础理论、企业微观劳动管理等领域研究。

有一支人员精干、结构合理的研究队伍。

研究人员均为本科生以上学历，有7人为出国留学回国人员；在全所人员中，具有博士学位的3人，硕士研究生11人，90％以上为本科毕业人员，其中，具有劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、劳动管理学、人力资源管理以及哲学、法学、政治经济学、数学、计算机软件等专业知识的研究人员组成劳科所的骨干研究力量。

多年来，部领导经常将一些综合性问题或一些较重要的科研任务布置给劳科所,各业务司局在一些重大政策出台之前也与劳科所共同研究。

劳科所建所以来承担了国家历次五年计划中有关劳动工作的社会科学攻关课题。

“六五”期间，劳科所承担《我国用工制度改革研究》，受到党和国家领导人的高度重视，成为我国用工制度改革的理论依据；“七五”期间，劳科所承担《劳动、工资、社会保险综合配套改革研究》，对推进和探索三大制度改革具有较强的参考价值；“八五”期间，劳科所参与和承担的《人力资源开发问题研究》、《社会保险体系的研究》，对推动我国人力资源开发和社会保险事业的发展发挥了积极的作用。

目前，劳科所又承担“九五”课题《劳动法的若干重大理论与政策研究》。

此外，劳科所还完成部级和其他级别课题160余项，有的研究成果取得了重大突破，如我国用人主体研究、我国劳动力市场体系研究、我国就业战略问题研究、农村就业问题研究、劳务输出问题研究、职工退休费用社会统筹问题研究、我国未来十年就业发展战略、劳动关系调整问题研究、新时期就业方针的研究等课题，为我部建立以劳动力市场为基础的劳动管理体系提供了坚实的理论基础。

十年来，有20多项课题获得国家级优秀成果奖。

与此同时，劳科所还承担了一些国际组织，如世界银行、亚洲银行、联合国发展计划署、国际劳工组织和福特基金会在的研究项目。

为地方劳动行政部门服务，也是劳科所的重要业务内容。

已经完成的项目主要包括：为广东省经济特区设计劳动政策总体框架体系，并协助制定广东省经济特区劳动条例，至今仍为深圳市、珠海市、汕头市劳动行政部门所依循；为海南省经济特区设计的劳动、工资、社会保险制度改革总体方案，成为海南省建省初期最为重要的指导性文件之一；为广东省设计建立的外来劳动力预测模型，成为广东省外来劳动力宏观调控和有序流动的重要依据。

劳科所在我国职业介绍网络系统的建设和发展领域具有一定的优势。

为了建立我国完善的劳动就业服务体系，该所曾先后派人赴美国、德国、瑞典、日本等国家进行职业网络系统的考察和学习，掌握了国外职业介绍服务体系的技术和工作规范；同时，对全国大中城市的职业介绍服务体系建设也有着比较详尽的了解。

此外，劳科所参与了我国职业分类与代码的研究讨论以及我国劳动力市场网络体系研究和开发。

可以肯定，劳科所是掌握我国职业介绍网络的前沿信息和发展趋势的机构之一。

2.选择朗新人力资源管理系统的理由在政府大力倡导加快人力资源管理信息化的近年来，不少IT或非IT行业的IT部门纷纷加入了人力资源管理系统软件开发的浪潮。

但人力资源管理系统软件除了在技术上要求先进以外，更重要的是其权威性/标准性、实用性、先进性以及到位的服务。

我公司本着“好产品，好服务，与客户共同成功”的宗旨，极力推荐由国家劳动和社会保障部与我公司联合开发“朗新人力资源管理系统”软件。

可以用一句话概括：“两大机构，四位博士，十几位硕士，十年的心血，打造了人力资源管理软件的一块金牌”。

她的具体优势在于：3.1 技术的先进性我们在人力资源管理领域具备强大的技术和人才优势，是大中华区最具实力的解决方案和服务提供商之一，是信息产业部一级系统集成资质并通过ISO9001全面质量体系认证。

“朗新人力资源管理系统”的应用研发、软件集成具有丰富的经验。

软件的研发采用先进的开发工具Microsoft DotNet，先进的大型数据库SQL Server、Sybase、Oracle等。

我们在行业解决方案方面具有丰富的系统集成经验和优势（制造业、烟草、保险、服务业等领域）。

3.2业务的成熟度经过多年（自1997年以来）的努力，我们已经深深的扎根于行业，具有丰富的行业开发及服务经验，这不是靠一时所能获得的。

目前我们的软件在国内的用户数已达到两万多家，用户使用率同行业第一，并且应用效果良好。

她已经做到适合于我国的国情，能有效解决我国企业人事管理中的各种难题，为企业的信息化建设工作铺平道路，这是其他软件（包括国外软件）所不具有的优势。

3.3权威性/标准性我们从1997年开始同国内劳动领域研究的权威机构—<劳动和社会保障部劳动科学研究所>合作共同开发了“朗新人力资源管理系统软件”，本系统软件历经四年多的开发过程，借鉴西方先进的管理思想和实践经验，并经国内两万多家企业应用效果良好，且已通过国家有关权威部门鉴定。

●最大的企业人力资源管理软件提供商●软件行业协会“推荐优秀软件产品”●科技部列为“国家级科技成果推广项目”●作为重要科技成果参加“建国50周年成就展”●劳动和社会保障部、国家烟草总公司、国家电力总公司发文进行系统指定推广3.4实用性/经济性我们的软件不仅满足目前业务需要，而且可以不断的适应企业业务的变化和发展，她是一个提供给用户的“灵活、实用的二次开发平台”。

可以减少因业务变化所带来的系统二次开发工作，不仅减少直接成本投入，而且能够减少不可见的人力、物力和财力的投入（此方面很可能是巨大的、不可预见的）。

本软件所具备的十二大重要特色如下：1、易用灵活的“业务重组平台”企业在不断发展过程中，会出现业务不断变化，企业信息化建设要求管理者的工具—计算机系统应随之进行相应的系统改造，一般的软件往往采取修改源程序、源代码，甚至于系统重新开发。

我们的软件提供自适应功能，可以修改具体的业务表单（包括增加字段、修改字段、取消字段），可以增加系统没有的表单（所含字段自由定义），也可以取消无用的表单，此项工作一般业务人员经过简单的培训就可以做到。

2、流程导航式模块界面LongShine eHR为每个模块都配以图形化的流程界面，用户能直接点击流程使用具体功能，让操作更形象直接。

3、联机实时在线帮助系统初次使用LongShine eHR的用户，根据操作的功能即可系统联机提供帮助，让您无须再翻看厚厚的使用说明书，即使没有使用说明书在身边还是能应用自如。