北京语言大学20春《国际人力资源管理》作业4答卷答案

北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据参考答案：ABC2.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。

()A.错误B.正确参考答案：B3.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。

A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标参考答案：ABCD4.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。

()A.错误B.正确参考答案：A综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

()A.正确B.错误参考答案：B6.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项?()A.辅助工资B.津贴C.公积金参考答案：A7.动态相对数等于报告期数值除以()。

A.基期B.下一期C.上一期参考答案：A8.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。

A.没有关系B.正比C.反比参考答案：C9.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。

()A.正确B.错误参考答案：B10.人力资源总量指标作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据参考答案：ACD11.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。

【北语】21春《人员选拔与聘用管理》作业4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。

[A.]民主测评表[B.]面试评价表[C.]录用审批表[D.]劳动合同[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:D2.一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）[A.]职业发展原因[B.]个人原因[C.]薪酬原因[D.]工作环境原因[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A3.无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。

[A.]3-5[B.]5-7[C.]7-10[D.]10-20[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:B4.（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。

[A.]危机管理[B.]持续管理[C.]提高薪酬标准[D.]提升福利水平[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:B5.衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。

[A.]方差智商[B.]比率智商[C.]离差智商[D.]比例智商[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:C6.在培训课程开发中，最难做的是（）[A.]课程体系架构和模块设计[B.]标准指南[C.]课程内容[D.]课程讲授流程[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A7.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）[A.]演讲[B.]面试[C.]评价中心技术[D.]笔试[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:C8.为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）[A.]录用成本[B.]招聘成本[C.]安置成本[D.]重置成本[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:C9.一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。

19春《国际人力资源管理》作业1国际管理者的特质不包括（）A.直觉预测B.坚持己见C.团队精神D.适应混沌多元正确答案:B与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A.战略计划B.国际化战略C.战略方向D.跨文化管理正确答案:C国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）A.面临的风险相同B.所从事的活动相同C.活动的范围相同D.所需考虑的内容相同正确答案:B下列哪一项不是外派人员的特点（）A.隐藏性B.风险性C.移动性D.长久性正确答案:D设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A.出口业务不断减少B.出口各种不同种类商品C.直接销售取代海外代理商D.授权给海外分公司正确答案:A下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A.①④⑤⑥B.①②③⑤C.①②③④D.②④⑤⑥正确答案:C下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A.宗教信仰B.对于权威的态度C.教育D.物质文化正确答案:B日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A.专业能力培训B.通用性技能培训C.在职培训D.继续教育正确答案:C文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A.物质文化B.宗教信仰C.审美观D.对工作和成绩的态度正确答案:D下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）A.本国中心模式B.中心模式C.全球中心模式D.混合中心模式。

19春《国际人力资源管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A. 发挥本土化优势B. 加快海外网点的构建和进程C. 降低经营成本D. 解决当地的就业问题答案：D 加（V）：131-9666-29062.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A. 科层制B. 多元化C. 内部分级D. 双元制答案：D3.下列哪一项不是外派人员的特点（）A. 隐藏性B. 风险性C. 移动性D. 长久性答案：D4.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）A. 语言与沟通B. 行为能力C. 对未来的态度D. 宗教信仰答案：B5.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）A. 面临的风险相同B. 所从事的活动相同C. 活动的范围相同D. 所需考虑的内容相同答案：B6.以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）A. 学历B. 交际能力C. 家庭状况D. 语言技能7.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A. 专业能力培训B. 通用性技能培训C. 在职培训D. 继续教育8.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）A. 高层主管的态度B. 子公司的自主权C. 法律环境D. 国内资源的聚集程度9.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A. 出口业务不断减少B. 出口各种不同种类商品C. 直接销售取代海外代理商D. 授权给海外分公司10.国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A. ①③B. ②④C. ①②③D. ①②③④11.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定A. 培训机构B. 市场需求C. 联邦政府D. 自主需求12.以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是（）A. 民族中心战略B. 单独中心战略C. 地区中心战略D. 全球中心战略13.个人主义在管理上的选择基于（）A. 个人偏好B. 集群C. 性别独立D. 区分工作14.下列不属于跨文化管理措施的是（）A. 多元文化的认同C. 跨文化的理解D. 跨文化的培训15.经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）A. 人力资源的创新B. 劳动力构成发生变化C. 管理职能发生变化D. 文化冲突二、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.忽视民族文化差异，往往是导致跨国经营失败的重要原因之一答案：正确2.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中答案：错误3.研究的目的是补充和丰富人力资源管理理论4.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬5.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇6.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度7.广义的经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况下，世界各国和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球统一市场”，并且以此为基础，在世界范围内建立经济运行的全球机制8.人力资本理论认为人力资本是一切资源中最主要的资源9.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理10.跨国公司实行人才本土化的主要动机之一，是追求降低人力资源成本带来的效益，然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战19春《国际人力资源管理》作业_2一、单选题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.下列不属于“文化敏感性培训”的是（）B. 文件筐C. 角色扮演D. 文化理解2.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学A. 美国B. 中国C. 日本D. 德国3.以下不属于出口部门主要职责的是（）A. 安置外派人口归国B. 协调与海外代理商的关系C. 与当地代理商达成出口协议D. 与分销商达成出口协议4.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A. 选拔B. 培训C. 准备D. 回任5.不属于外派人员特点的是（）A. 隐藏性B. 补偿性C. 再生性D. 独立性6.下列不属于沉浸式训练模式的是（）A. 敏感度训练B. 拓展训练C. 经验学习、实习D. 密集语言训练7.国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A. 弥补母国人员的不足B. 增强当地人的责任感C. 母公司容易控制海外子公司的经营D. 当地人的薪酬福利等费用可能降低8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A. 物质文化B. 宗教信仰C. 审美观D. 对工作和成绩的态度9.在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A. 政府B. 工会C. 管理者D. 员工10.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A. 企业工会制度B. 计件工资制C. 核心员工制D. 终身雇佣制11.管理人员母国化策略属于（）A. 本国中心模式B. 多中心模式C. 全能模式D. 混合模式12.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A. 培养国际管理人员队伍B. 提升企业创造价值的能力C. 大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D. 推动思维创新13.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）A. 本国中心模式B. 中心模式C. 全球中心模式D. 混合中心模式14.不属于外派人员派遣类型的是（）A. 任期合同型B. 长期驻地型C. 终身职业型D. 文化移植型15.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A. 传统社会B. 高度消费C. 声誉D. 科学技术二、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。