岗位说明书-模板
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岗位职责说明书
岗位名称 岗位编号 所属部门
文件管理章 组
织
关
系 岗位性质 管理 □文职 □ 技术 □普工 □其它
直属上司
下属岗位
第一代理人 第二代理人
岗
位
要
求 学历要求 大专或以上学历，人力资源管理或相关专业．
工作经验 五年以上行政/人力资源管理工作经验
技能/ 能力 熟悉国家及地方劳动法律、法规，以及HR六大模块；
良好的沟通技巧和语言表达能力，英文良好；
备注 熟悉客户验厂相关程序，如WRAP，C-TPAT，SA8000
主要工作
范围及责任 1. 公司规章制度和人力资源管理制度的切实执行。
2. 根据公司总体战略经营目标，对人力资源六大模块进行有条不紊地组织、计划、统筹、安排、实施、监督。
3. 协调与有关政府部门的关系，监督公司有效年审证照的办理。
4. 员工福利方面的组织及统筹。
5. 查厂时各项资料的统筹及安排。
主
要
工作内容 1. 公司规章制度和人力资源管理制度的切实执行：
1.1 维护公司规章制度的实施。
1.2 根据相关法律法规对各项人事管理制度进行拟定、更新及实施。
2. 人力资源六大模块：
2.1 制定人事部年度战略目标及费用规划。
2.2 生产部和写字楼的招聘与配置统筹工作。
2.3 指导和检查考勤工作以及劳动合同的签订。
2.4 年度绩效考核工作统筹及跟进，呈交高层作为发放花红及调薪的参考依据。
2.5 年度调薪工作的计划、组织、统筹实施以及年度同行业薪酬调查。
2.6 每月社保（包括意外险）、公积金的审核工作。
2.7 解决劳资纠纷，处理日常的员工关系。
3. 证件年审：
3.1 劳动保障年审证。
3.2 残疾人年审证，按照公司总人数的1.5%比例进行年审。
3.3 综合/不定时工作制申请。
3.4 员工暂住证件的办理，定期组织安排外管中心前往本司办理暂住证。
4. 员工福利方面的组织及统筹：
4.1迎新会、关怀小组、编辑小组、读书会的组织及统筹。
5. 查厂方面：
5.1确保所有人事档案、请假条、证件、花名册等的有效性及准确性。
关键绩效指标 1. 根据各部门人力资源规划，统筹招聘。应聘者证件(身份证)审核准确率达99.9%；
招聘及时率提升至80%以上；
2. 确保考勤、请假条、劳动合同签订等错误率控制在1%以下；
3. 将每月增减五保一金的名单正确率提高至99.5%；在职员工99.9%参加保险(意外险)；
4. 员工暂住证办理人数比例达95%以上；确保每年按时（3-7月）办理及领取年审证件；
5. 将年度员工劳动争议事件控制在1%以内；
6. 绩效考核公平、公正性达80%以上；调薪资料准确性达99.9%以上；
7. 牵引95%以上新入职员工参加公司迎新会，80%以上在职员工参与到关怀小组；促使公司各部门5%以上人员参与到编辑小组及读书会；
8. 所有查厂资料（HR方面）的准确性须达99.9%；
批 准：______________ 审 核：______________
