职业生涯管理测试题答案(汇总)

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测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )√A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：C2. 员工职业生涯的一般规律是( )√A由通才变为专才B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行正确答案：D3. 要取得别人的信任，一定不能( )√A真诚对待，真实守信B慎重许诺C坚决不能否定自己D健全的人格正确答案：C4. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( )√A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核正确答案：B5. 要让别人接受你，就必须( )√A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案：D6. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )√A机会B素养C背景D人际关系正确答案：B7. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )√A学历B品德C素养D机会正确答案：D8. 要取得别人的信任，不应该( )√A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案：B9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )√A价值B能力C经济环境D理想正确答案：B10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( )√A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案：A11. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )√A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：D12. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )√A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案：A13. 成功的决定因素是( )√A机会B心态C学历D经验正确答案：B14. 一般来讲，冲突来源于( )√A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案：A。

职业生涯规划与自我管理试题答案第一篇：职业生涯规划与自我管理试题答案《职业生涯规划与自我管理》测试题一、单项选择题1.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量(A)A.一个人在所拥有的时间里选择的“事件” B.一个人的学历 C.一个人的生活背景 D.一个人的能力2.一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于(B)A.只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B.只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C.只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D.只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业 3.维持性的工作是指(C)A.向高目标移动的工作 B.会有明显好处的工作 C.向平行方向移动的工作 D.会有晋升的可能的工作 4.第五级经理人的特征是(D)A.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D.将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩5.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括(B)A.关键问题分析 B.职业发展周期 C.职业发展能力提升 D.职业发展方案6.员工职业生涯发展的一般规律不包括(C)A.由垂直上升到水平飞行 B.由专才到通才 C.由管理工作到技术工作 D.由全时工作到部分时间工作7.组织职业管理的主要内容有(D)A.组织对员工个人能力和潜力的评估B.员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C.企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D.以上都包括8.下面哪种人的成功率最高(A)A.制定并写下自己的目标B.认真思考自己的目标 C.曾经思考过自己的目标 D.完全没有人生目标9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)A.机会 B.背景 C.学历 D.人际关系10.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(D)A.学历 B.品德 C.素养 D.机会11.要取得别人的信任，不应该(B)A.真诚对待别人 B.多许诺别人好处 C.有错就改 D.有健全的人格12.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B)A.价值 B.能力C.经济环境D.理想13.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(A)A.积极进行培训B.提供及时的考核C.提供职业发展信息D.提供多种职业选择14.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率(D)A.介入阶段 B.成长阶段 C.饱和阶段 D.成熟阶段15.关于个人职业生涯，下面说法正确的是(A)A.了解权力结构B.在最初职位上停留很久C.在组织内部保持固定性，不要跳槽D.多跳槽，保持流动性一、单项选择题1.相对于目标而言，空想的特征是(C)A.秉承原则B.循序渐进C.不具备现实性 D.一步一个脚印2.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C)A.介入阶段 B.成长阶段 C.饱和阶段 D.成熟阶段3.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C)A.考虑横向发展B.审慎考虑第一职务 C.有机会就跳槽 D.有长远的职业眼光4.一个卓越的企业的特征是(D)A.比别的企业能赚钱B.比别的企业的市场占有率高C.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍5.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是(A)A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)A.关键成就因素分析 B.职业生涯发展文件 C.职业发展能力提升 D.职业发展成功标准7.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)A.高薪B.高职位C.丰富的经验D.培训8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A)A.背景 B.学历 C.专业 D.素养9.成功的决定因素是(B)A.机会 B.心态 C.学历 D.经验10.沟通没有有效完成，原因可能是(C)A.沟通的互动性B.沟通的双向性 C.单向沟通 D.沟通的反馈性11.要让别人认同你，不应该(C)A.站在别人角度考虑问题B.引导对方，使对方意见和你一致C.委曲求全，迎合别人意见D.站在对方利益角度提出意见12.赢得别人尊重和信任的根本是(D)A.有很好的礼貌B.真诚对待别人C.认真倾听对方意见D.健全的人格13.一般来讲，冲突来源于(A)A.误会B.双方有绝对的利益冲突C.双方关系背景不同 D.环境关系14.职业生涯规划说明中，行动计划包括(D)A.工作岗位发展路线 B.教育培训 C.具体计划 D.以上都包括15.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D)A.积极与公司协调 B.跨业学习，开创新机 C.沟通公司使命D.提供发展的机会与支持一、单项选择题1.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(B)A.机会 B.素养 C.背景 D.人际关系2.员工职业生涯的一般规律是(D)A.由通才变为专才B.由管理工作变成技术工作 C.由关心家庭问题到关心工作 D.由垂直上升到水平飞行3.在职业规划与管理中，个人应该做的是(C)A.提供及时考核B.提供职业发展信息 C.定期检讨 D.沟通公司使命战略4.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B)A.职业发展目标 B.职业发展方案 C.职业发展角色转换 D.环境分析5.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是(C)A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D.将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 6.沟通没有有效完成，原因可能是(C)A.沟通的互动性 B.沟通的双向性 C.单向沟通 D.沟通的反馈性7.一个卓越的企业的特征是(D)A.比别的企业能赚钱B.比别的企业的市场占有率高C.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍8.要让别人接受你，就必须(D)A.己所不欲，勿施于人 B.重视、在乎别人 C.认真倾听别人意见 D.以上都包括9.解决冲突的最好办法是(D)A.逼迫法 B.退让妥协法 C.竞争法 D.合作协商10.要取得别人的信任，一定不能(C)A.真诚对待，真实守信B.慎重许诺 C.坚决不能否定自己 D.健全的人格11.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)A.高薪B.高职位 C.丰富的经验 D.培训12.个人测评分析中包括(D)A.专业知识 B.能力 C.个人特质 D.以上都包括13.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B)A.定期检讨B.提供培训和发展机会C.参与员工职业生涯的讨论D.提供及时考核14.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B)A.介入阶段 B.成长阶段 C.饱和阶段 D.成熟阶段15.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B)A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B.B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力第二篇：职业生涯规划与自我管理试题答案单选题 1.员工职业生涯的一般规律是()正确1.A 由通才变为专才2.B 由管理工作变成技术工作3.C 由关心家庭问题到关心工作4.D 由垂直上升到水平飞行2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段()正确1.A 介入阶段2.B 成长阶段3.C 饱和阶段4.D 成熟阶段3.要取得别人的信任，一定不能()正确1.A 真诚对待，真实守信2.B 慎重许诺3.C 坚决不能否定自己4.D 健全的人格4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()正确1.A 高薪2.B 高职位3.C 丰富的经验4.D 培训5.要让别人接受你，就必须()正确1.A 己所不欲，勿施于人2.B 重视、在乎别人3.C 认真倾听别人意见4.D 以上都包括6.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是()正确1.A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3.C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率()正确1.A 介入阶段2.B 成长阶段3.C 饱和阶段4.D 成熟阶段8.职业生涯规划说明中，行动计划包括()正确1.A 工作岗位发展路线2.B 教育培训3.C 具体计划4.D 以上都包括9.要取得别人的信任，不应该()正确1.A 真诚对待别人2.B 多许诺别人好处3.C 有错就改4.D 有健全的人格10.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()正确1.A 价值2.B 能力3.C 经济环境4.D 理想11.第五级经理人的特征是()正确1.A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2.B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3.C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4.D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()错误1.A 背景2.B 学历3.C 专业4.D 素养13.成功的决定因素是()正确1.A 机会2.B 心态3.C 学历4.D 经验14.沟通没有有效完成，原因可能是()正确1.A 沟通的互动性2.B 沟通的双向性3.C 单向沟通4.D 沟通的反馈性15.一般来讲，冲突来源于()正确1.A 误会2.B 双方有绝对的利益冲突3.C 双方关系背景不同4.D 环境关系第三篇：职业生涯规划与自我管理文章来源莲山课件 w w w.5 Y Kj.Co M 2职业生涯规划与自我管理一、职涯发展=职位晋升？我觉得职涯发展不等同于职位晋升，职涯发展是一种包含健康、家庭、学习、工作、交际等等诸多因素的集合体，是经验、知识和技能的沉淀积累过程，是从幼稚走向成熟的过程，是目标自我实现的过程，而职位晋升可能只是职涯发展进程中的某一个目标而已，虽然说职位晋升未必就需要一个完美的职涯发展规划，但却必须基于职涯发展的根本出发，这样就会有一个大致的方向，然后不断的努力缔造自己，由此得来的职位晋升才显得更有底气，更加踏实，才有说服力。

大学生职业生涯规划试题（附参考答案）一、单选题（共89题，每题1分，共89分）1.MBTI中关于判断-知觉维度的描述错误的是A、判断型的桌面一般是比较整洁、井然有序的B、判断型不喜欢燃眉之急的压力,因此会尽可能早解决问题C、知觉型喜欢变化,追求开放D、知觉型喜欢遵守制度、规则与组织正确答案：D2.女性就应该做幼儿园老师,这是通过()来确定职业。

A、最少努力法B、刻板印象法C、目前趋势法D、自然发生法正确答案：B3.生涯彩虹图是谁提出的?A、霍兰德B、舒伯C、罗伊D、帕森斯正确答案：B4.了解热点职业门类的分布与需求状况,本专业人才就业方向等属于探索社会环境的哪个方面A、社会政治环境B、社会宏观环境C、社会就业环境D、社会经济环境正确答案：C5.“没有一个人能独立成功”,这是职场中流行的观点。

这说明成功需要员工的()。

A、责任意识B、团队精神C、艰苦奋斗的精神D、创新意识正确答案：B6.某同学在毕业时,学习成绩很优秀,获得过国家奖学金。

请根据SWOT分析法分析,学习成绩优秀属于该同学的哪一方面因素A、优势B、弱势C、机会D、威胁正确答案：A7.对职业生涯规划实践的回顾,职业生涯规划中计划的学习时间达到了没有,学习效率如何,学习有什么收获,还有哪些问题,方法上有何体会等等。

这属于()A、交流法B、全方面评价反馈法C、分析、调查、总结法D、反思法正确答案：D8.20世纪80年代初,舒伯创造性地描绘出一个多重角色职业生涯发展的综合图形,我们称之为()。

A、四维八级模型B、明尼苏达工作适应论C、职业生涯彩虹图D、大学生涯愿景图正确答案：C9.兴趣是最好的老师,大学生应该如何对待自己的兴趣爱好,下列描述错误的是:A、兴趣爱好可以和职业生涯规划结合起来,并且对个人职业选择有着导向作用B、每个大学生在大学阶段,最好能依据自己的性格特点和条件,注意培养、发展一些兴趣和业余爱好,学会自我娱乐,这对维护自身的心理健康是十分有益的C、兴趣爱好能在一定程度上反映一个人的性格、观念、心态,应该培养自己独特的兴趣爱好,增强竞争能力D、兴趣爱好对大学生而言,既费时间精力,又劳民伤财,大学期间应该以学习为主正确答案：D10.以下哪个不属于马斯洛需要层次理论中的内容。

32在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）
A 利益整合原则 B实事求是原则 C时间性原则 D发展创新原则
33个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略 D工作——家庭平衡策略
A 冲动型 B直觉型 C烦恼型 D延迟型
15认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（）
A 成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D 维持阶段
16主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（）
34个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的（）
A 工作策略 B学习与培训策略 C人际交往策略 D工作——家庭平衡策略
A 可评价原则 B协作进行原则 C发展创新原则 D利益整合原则
25一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。这描述是职业生涯规划的哪项原则 （）
A可评价原则 B可持续性原则 C发展创新原则 D时间目标原则
26（）是现代人才测评的理论基础
A 人-职匹配理论 B 职业性向理论 C 择业动机理论 D职业锚理论
11喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境，这描述的是职业锚的哪种类型（）
A 自主/独立型 B 服务型 C 安全/稳定型 D生活型
12追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力结果，这描述的是职业锚的哪种类型（）