纪委诫勉谈话建议书

纪委诫勉谈话建议书

篇一：纪委实行诫勉谈话制度的规定 纪委实行诫勉谈话制度的规定 为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防违纪现象的发生，特制订以下规定。 一、 谈话适用以下几种事项：

1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。 2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。 3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。 4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。 二、 谈话人不得少与两人，并做好记录。 三、 谈话人一般应当包括以下容。 1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。 2. 被谈话人就反应的问题作出个人述、说明或书面检讨，并提供有关材料。 3. 谈话人根据被谈话人的述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。 4. 谈话人应认真听取被谈话人的述和意见。 5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。篇二：关于领导干部任职廉政谈话警示谈话和诫勉谈话的规定 外国语职业学院 关于领导干部任职廉政谈话警示谈话和诫勉谈话的规定 [2012年12月28日] 为进一步加强党风廉政建设，健全党监督制度，贯彻教育为主、立足防的方针，增强领导干部廉政意识，根据党纪政纪条规、《廉政准则》和“两个条例”的要求，对领导干部任职廉政谈话、警示谈话和诫勉谈话作如下规定： 一、谈话对象 1、新任命、当选、聘任的科级以上党政领导干部；

2、群众反映强烈且需要进行警示、告诫教育的科级以上党政干部。 二、谈话容 （一）廉政谈话 1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定； 2、提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求； 3、明确党风廉政建设责任制的有关要求； 4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。 （二）警示谈话 1、在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题； 2、群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题； （三）诫勉谈话 1、群众举报属实，但属自查自纠围的问题； 2、组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。 三、谈话方式 任职廉政谈话采用个别谈话或集体谈话方式，对新任职的干部，自院党委、行政发文之日起，由院分管领导、纪委、组织部负责同志分别进行任职廉政谈话。警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式，由院分管领导、纪委、组织部负责同志根据具体情况对有关党员干部进行警示、诫勉教育。 四、谈话分工 1、处级以上干部个别谈话由院纪委负责具体安排。 2、科级干部的任职廉政谈话或诫勉谈话由各党支部或部、处、室按照有关规定进行。 五、本规定由院纪委负责解释。 附表： 廉 政

谈 话 登 记 表 篇三：中共西北政法大学委员会 中共西北政法大学委员会 西北政法大学关于对党员领导干部 实行诫勉谈话的暂行办法 为切实有效地加强对党员领导干部的教育、监督和管理，促进干部勤政廉政，确保学校各项事业的又好又快发展，根据《中国共产党党监督条例（试行）》、中央纪委中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及《省构建警示训诫防线工作办法》等文件精神，结合我校实际制定本办法。 第一条 诫勉谈话的适用对象与围。 校处级、科级干部，在工作中有下列情形之一的，应实行诫勉谈话： （一）不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实党的路线方针政策，对学校党委、行政的决议、决定以及工作部署执行不力者； （二）不认真履行岗位职责，给工作造成一定损失者； （三）不严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，有以权谋私行为者；

（四）涉足黄赌毒及不健康场所者； （五）党组织认为其他需要实施诫勉谈话的对象和事项。 第二条 诫勉谈话的程序与分工。 （一）根据群众反映举报或组织上掌握的情况，坚持惩前毖后、治病救人的原则，坚持以党法规和国家法律为准绳，经核实准确认定为违纪违规行为的对象和事项，由纪委办公室或监察处书面提出实行诫勉谈话； （二）对有违纪行为的正处级领导干部实行诫勉谈话，须经纪委书记与主管监察工作的校领导会商并报请校党委书记批准同意，并通报被谈话对象的主管领导；对副处级领导干部及科级干部实行诫勉谈话，由纪委办公室或监察处书面提出实行诫勉谈话的对象和事项，报请校纪委书记批准同意，并通报被谈话对象的主管领导； （三）诫勉谈话对象（事项）确定后，由纪委办公室提前一周向谈话对象发出《诫勉谈话通知书》，将谈话的容、要求、时间、地点等书面通知谈话对象； （四）谈话对象在收到通知后，要按照《诫勉谈话通知书》要求认真准备并按时参加约谈，不得借故推诿、拖延；要实事地回答询问和述问题，并提供有关材料，不得造假或隐瞒事实；不得事后追查或打击报复谈话人、举报人等； （五）为了保证诫勉谈话制度的落实并取得实效，按照干部管理权限，实行分级管理，分工负责的原则； （六）对领导班子的谈话，由主管校领导、校纪委书记会同纪委副书记、组织部部长共同进行； （七）对正处级领导干部的谈话，由校纪委书记主谈，必要时可请相关主管领导人参加； （八）对副处级领导干部的谈话，由纪委副书记主谈，必要时可请相关单位负责人参加； （九）对学校任命的科级干部的谈话，由其所在单位主要领导负责实施，必要时组织部、纪委办公室或监察处可派人参加； （十）校各单位自聘的相应级别干部的相关谈话，一般由聘任单位的党政领导主谈； （十一）诫勉谈话谈话人不得少于两人。副处级以上领导干部的谈话，由组织部或纪委 办公室派出记录人员做好现场谈话记录；科级干部的谈话由负责实施的单位做好记录。谈话记录交由纪委办公室归入干部的廉政档案。 第三条 诫勉谈话的方法与容。 （一）向被谈话人提出反映的问题，说明谈话的目的； （二）根据问题性质、情节以及被谈话人的述和认识，对其进行批评教育或提出希望和要求。 第四条 诫勉谈话的注意事项及要求。 （一）谈话人要坚持原则、实事，明确指出问题，提出改进的意见和要求，做到批评提醒到位，并认真听取被谈话人的述和意见，认真对待被谈话人反映的问题和情况； （二）不得向被谈话人泄漏举报人的、身份、住址及举报材料等相关情况； （三）被谈话人必须如实讲清有关问题；如对谈话容有异议，可以口头或书面申辩，并提供相关书面材料和证据、证明材料。 第五条 诫勉谈话的后续工作。 （一）经谈话，认为被谈话人确有违纪行为的，要对其进行批评教育，要求其限期纠正并及时报告纠错情况；对在思想和工作等方面存在的不良苗头，要告诫被谈话人自省自律，防微杜渐； （二）经谈话，发现被谈话人确有严重错误，需要进一步查实并追究责任，或被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时按程序报告； （三）经查证，发现反映问题不实并已造成不良影响的，应在适当时间和场合予以澄清； （四）实施诫勉谈话的单位和部门领导认为确有必要，可安排被谈话人在一定围就有关问题进行解释、说明、检讨或澄清。 （五）对经谈话后无改进者，可以发《纪检建议书》，限期改正。 第六条

本办法由校纪委办公室、监察处负责解释，自发布之日起执行。篇四：诫勉谈话记录文0 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 2012年12月31日。 二、诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的容 罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车 管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。 邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼 界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。 五、诫勉谈话对象发言： 被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。篇五：党员干部职工廉政诫勉谈话和函询制度 党员干部职工廉政诫勉谈话和函询制度