《劳动力市场概论》PPT课件

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（1）劳动力市场的供求方
• 劳动力市场的需求：是一种派生需求
• 是由利润最大化引出的，为了生产而产 生的需求
• 相同的工资，更高的生产率
• 相同的生产率，更低的工资
• 劳动力市场的供给：是一种派生供给
• 是由效用最大化引出的，为了获得收入 而进行的供给
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（3）按市场竞争状况划分
• 完全竞争市场 • 垄断市场
• 卖方垄断 • 买方垄断 • 双头垄断 • 不完全竞争市场
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2.2 劳动力市场的影响因素
• 劳动力市场的运行受到多种因素的影响，主 要有市场性因素（经济性因素）和制度性因 素、社会性因素三种。其中市场性因素是最 根本最主要的要素。
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（2）按照职业对劳动力素质的要求划分
• 国家公务员市场（学历、专业、年龄、社会 责任感、公众形象等）
• 职业经理市场（经营管理才华） • 专业技术人员市场（不可替代的专门知识、
技能、经验） • 普通劳动力市场（普通工人、管理人员、服
务业从业人员等）
• 区域劳动力市场（地理范围） • 乡村与城市劳动力市场 • 国际与国内劳动力市场
• 产业劳动力市场（产业范围） • 建筑业、煤炭业、计算机行业等
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（1）按劳动力市场范围划分
• 职业劳动力市场（职业范围划分） • 教师、经理、会计、律师
• 企业内部劳动力市场（企业内部交易形式） • 晋升、换岗、短期解雇、加班等
2 劳动力市场概论
• 市场是劳动力资源配置的枢纽和渠 道，可以说，整个劳动经济学就是 围绕劳动力市场展开的。
• 本章将介绍有关劳动力市场的一些 基本概念、劳动力市场自身的特征 以及影响劳动力市场运作的要素等 内容。
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2 劳动力市场概论
• 2.1 劳动力市场的特征和类型 • 2.2 劳动力市场的影响因素 • 2.3 劳动力市场的基本功能
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2.1 劳动力市场的特征和类型
• 2.1.1 劳动力含义 • 2.1.2 劳动力市场 • 2.1.3 劳动力市场的构成 • 2.1.4 劳动力市场的特征 • 2.1.5 劳动力市场的类型
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2.1.1 劳动力含义
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（2）市场机制的运作过程
• 注意：在不考虑非经济因素的条件下，劳动力 供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求。
• 供求决定工资水平
• 供求决定工资水平
• 工资的变动引致劳动力在不同职业、不同 地区间流动，最终导致市场均衡。
• 供求变动与市场调节
• 供给变动
• 作用： • 能促进劳动力市场的细划 • 影响工资水平
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2.1.4 劳动力市场的特征
• 劳动者和劳动力具有不可分割性 • 交换的是劳动力的使用权 • 劳动力的交易是价格与非价格因素共同的函
数（工作环境、工作条件、社会地位、偏好 等等） • 交易费用较高
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2.1.4 劳动力市场的特征
• 就业合同期限较长（与交易费用高有关） • 劳动力市场受政府、工会等社会组织的影响
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2.1.5 劳动力市场的类型
• 对于劳动力市场，可以从范围、职业、市场 竞争状况等可以进行划分。
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（1）按劳动力市场范围划分
• 是指人的劳动能力，是体力和智力的总和。 • 是指由劳动能力，从事劳动活动的人，即劳
动者。 • 是指一个国家、地区或一个部门的劳动者总
和。 • 注意：当用作劳动力资源时，一般指最后的
含义。
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2.1.2 劳动力市场
• 伊兰伯格：配置劳动力并且协调就业决策的 市场
• 何承金：以市场机制为基础性方式对劳动力 资源进行配置和调节的经济关系
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2.1.3 劳动力市场的构成
• 主体：劳动者和企业组织 • 客体：劳动力资源 • 中介和组织者 • 劳动力市场过程 • 劳动力市场价格：工资 • 劳动力市场规则：公平、等价、合法
本章在劳动经济学体系中的位置
1·导论
2·劳动力市场概论
3·劳动力需求分析
4·劳动力供给分析
5·工资水平与工资差别——价格
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动
工 资人
劳
力
会
力
动
市
资
力
场
本
流
歧
投
Fra Baidu bibliotek
动
视
10·就业与失业——数量
11 ·贫困、社会保障与福利
12·政府管理与劳动法规
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2.2.1 市场性要素（经济性要素）
• 任何市场的运行过程当中，影响最大的是市 场性要素，这是市场经济之所以为市场经济 的根本原因。
• 市场性要素的一般含义：决定价格和产出水 平的条件和状态，这些条件和状态主要表现 在供求对比方面。
• 劳动力市场上的市场性要素：指由劳动力供 求对比状态所决定的劳动力资源配置及其价 格。
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劳动经济学
Labour economics
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劳动经济学 Labour economics 第二讲 劳动力市场概论
• 需求变动
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(1)供求决定工资水平 (2)供求变动与市场调节
WE
(1) SL DL
DL2 SL DL1
SL1
SL2
(2) 精选课件ppt
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2.2.2 制度性要素
• 含义：是指工会、政府及大型企业等组织对 劳动力资源配置的影响。