选择题：
1.劳动法从民法当中脱离出来，成为一个独立的法律部门.
2.1802年，英国政府通过了《学徒健康与道德法》，该法规定：禁止工厂使用9岁以下的学徒，并且规定18岁以下学徒劳动时间每日不得超过12小时，禁止学徒晚9点至凌晨5点从事夜工。
3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
名词解释：
1.劳动法：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2.劳动法律关系是劳动法主体之间以劳动为纽带产生的社会关系经由劳动法调整后形成的权利义务关系。
3. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
4.劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）和被派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接受单位（用工单位）。
简答题：
1､简述劳动与社会保障法的基本理念
法的理念，是法的灵魂和指导思想，也是对法的价值追求的表达。
（一）人权思想
人权，是作为人依其本质所应当享有的权利。
（二）实质正义
实质正义，是用差别原则防止基于社会平等、规则平等给社会弱势群体造成的伤害。
（三）社会本位
社会本位以社会中心为价值取向，追求社会整体利益最大化。
2.简述民法与劳动法的区别
（1）二者的调整对象不同：民法调整财产关系和人身关系，劳动法调整劳动关系。
（2）二者的主体不同：民法主体为自然人、法人、其他组织，劳动法为用人单位和劳动者。
（3）二者调整的原则不同：民法强调意义自治原则，劳动法强调国家干预原则。
3.简述劳动法律关系的构成要素
任何法律关系都由主体（人）、内容（权利和义务）、客体（对象）三要素构成。
1.劳动法律关系的主体，是指劳动法调整的社会关系的各方当事人。
2.劳动法律关系的内容，是指劳动劳动法律关系当事人之间的权利与义务。
3.劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系权利义务共同指向的对象。
4.简述无效劳动合同的种类：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
一是生死型合同：合同条款中约定“工伤概不负责”之类的生死条款。
二是假冒型合同：企业为应付检查签订真、假两份合同。
5.应当订立无固定期限劳动合同的三种情形：
第14条：“下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
6.简述用人单位单方面解除劳动合同的情形
1.即时辞退：用人单位无须向劳动者预告或无须支付代预告金就可随时通知辞退；
2.预告辞退：用人单位向劳动者预告或支付代预告金后辞退劳动者;
3.经济性裁员：用人单位集体辞退劳动者
7.简述集体合同和劳动合同的区别：
1、当事人不同：集体合同当事人是用人单位和由工会代表的本单位全体劳动者；劳动合同是用人单位和劳动者个人。
2、内容不同：集体合同是关于全体劳动者的劳动条件、标准等问题，适用于全体劳动者；劳动合同只适用于单位和劳动者个人。
3、效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中关于劳动条件和劳动标准的规定不得低于集体合同的规定，否则无效。
