油墨配色岗位职责

喷墨调色岗位职责第1篇：调色员岗位职责调色组岗位职责及绩效考核标准1、职责（1）负责对公司来样调色的颜色负责，包括样品、样板。

（2）负责对于来样批次的颜色协助制作组调色，对最终颜色负责和来样订单的制作。

（3）负责每日汇总调色的配方交生产调度处，便于批次制作、以备抽查。

（4）负责本公司的色卡及其他色卡体系调制及配方体系的完善整理工作与色卡的更新。

（5）负责协助制作组做好大额订单的调色工作。

100公斤以上。

（6）负责日常对客户色板的打样工作（7）负责按生产计划要求，做好生产工作。

2、考核细则（1）当月接单量在20单以下的，且没有质量投诉的奖励50元，有一次投诉的无此项奖励，2次以上投诉的扣罚50元；接单在21-50单的且没有质量投诉奖励150元，有一次投诉且数量在10公斤以下的奖励50元，2次以上投诉的无此项奖励；接单50以上的且没有质量投诉奖励200元，有一次投诉的且数量在10公斤以下的奖励100元，2次以上投诉的无此项奖励；如有超过50公斤或以上订单的投诉一次无此项奖励，2次或以上的除无次项奖励外并扣罚100元。

质检反单率要求在2%以内，超过2%的扣除此项奖励的50%，超过4%的无此项奖励。

（此项考核包括样品、样板）（2）产品体系、样板、样品，不能按要求完成，并没有进行信息反馈的，影响正常发货的，给予经济处罚5元，当日超过2宗产品的给予经济处罚20元，当月超过5次的扣罚100元。

（3）当月能够按时间、按要求保证正常出货的，给予奖励50元。

（4）当月使用成品库存超过100公斤的，给予奖励50元；超过200公斤的奖励100元。

（5）当月工作无遗漏，样板、配方，分类清晰，保存完好，经抽查属实的给予奖励30元。

（6）每日工作按计划要求格式向生产调度做汇总报表，一次不报的扣罚10元，两次以上的处以30-100元的罚款，要求工作日清，特殊情况报部门主管并补交。

（7）当月产品制作结存超过50公斤的，给予处罚50元，100公斤以上的给予100元的处罚。

2、具备一Biblioteka 的专业技能和知识。岗位职责
1、独立操作印刷机，了解商标包装印刷工艺，进行调色；
2、负责机台的生产、质量、消耗、安全工作，按时完成公司下达的生产任务；
3、负责本机台设备的维护修护。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
调墨技师岗位职责说明书
职位名称
调墨技师
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
调墨技师，根据生产排单进行生产调墨操作，负责生产调墨的技术操作人员。熟练掌握油墨三原色、光原理及相关色彩知识理论，熟练油墨试制、配比、备墨、微调、记录等作业流程。
关键能力
及经验
学历要求:中技/中专
其他技能要求:
1、相关操作岗位工作经验；

涂料厂调色师岗位职责
涂料厂调色师岗位职责
职责范围：1. 负责涂料生产过程中色彩调节和配制工作，确保涂料颜色符合客户要求；2. 根据市场需求和新产品开发
需求，研究和制定涂料的配方；3. 检查和维护调色设备，确
保设备正常运转；4. 协调生产部门和销售部门之间的联系，
及时处理涂料配色问题；5. 负责调色相关文件及报表的编
制。

合法合规：1. 遵守国家、地方有关颜料、涂料等相关法
律法规；2. 确保产品质量合规，符合国家、行业和企业相关
标准和规定；3. 强调环保质量控制，确保产品不影响人体健
康和环境安全。

公正公平：1. 合理公正地处理客户的涂料调色需求；2.
保障客户涂料配色方案的商业机密性；3. 在产品配制及处理
上不偏袒任何一个客户，确保各个客户享有公平的服务。

切实可行：1. 充分了解产品配方及其工艺流程，确保涂
料配制的科学性和可操作性；2. 根据客户的涂料配色要求，
灵活运用配色技巧，确保涂料配方准确实现同样的颜色效果；3. 随时跟进设备设施的更新换代，不断改进调色流程和配方
工艺，精益求精。

持续改进：1. 不断优化生产流程，降低成本，提高效率；
2. 不断改进技能水平，与时俱进；
3. 善于总结经验，不断完
善调色相关制度和工作流程，达到最佳效果。

以上是涂料厂调色师的岗位职责，需要符合合法合规、公正公平、切实可行和持续改进等原则，以保障涂料生产质量，并提高产品竞争力，满足客户需求。

调墨员工作指引1、提前十分钟进入工作岗位，巡视现场5S执行情况，并及时作出改善。

2、了解墨房库存情况，及时领取所需原料、辅料。

3、到车间了解生产进度，根据生产排单安排调墨计划。

4、及时回收车间专色墨剩墨，整理剩墨墨罐，保持墨罐外观清洁，做好分类和标识。

记录车间生产油墨消耗情况。

（出现机台堆放非近日生产用专色墨罐，或墨房管理混乱，记墨房调墨员一次5S不达标，多次检查不整改累计记5S不达标扣分，纳入绩效考核）5、评估专色剩墨的利用效率，及时消化专色墨剩墨库存。

对于普通油墨，半年内未能进行返单生产的，在调墨时优先加以合理利用；对于UV油墨，三个月内未能进行返单生产的，优先加以合理利用。

（普通油墨剩墨存放期限超一年或UV油墨剩墨存放期限超半年的，调墨员应有书面解释说明。

无故丢弃油墨超250克的，记一次严重内部不符合项，并以250克倍数累加）6、根据生产排单，安排调配专色。

专色调配要进行分析，必要时与印刷机台或生产管理人员进行沟通，充分考虑纸张、印后加工、油墨属性、印刷工艺对专色的影响。

确保交到机台的专色墨一次就能满足生产需要，避免造成因为专色墨色相（正确密度下）不符而待机的事故。

（每月累计三次造成上机后调色，影响印刷机生产进度的，记一次内部不符合项，超过三次，每多一次，累加一次）7、根据纸张吸墨性、专色面积、生产数量正确评估调配专色墨数量，避免出现重复调墨的事故，也应避免剩墨过多，造成浪费。

8、所调专色墨要及时进行配方记录。

记录信息应包含专色名称、产品名称、专色油墨数量、油墨品牌、各组分比例。

组分比例以重量方式记录，精确到1克。

（在做返单生产时，如果出现无专色配方可查，或根据配方调配的专色不符（△E＞4）记一次内部不符合项。

）（利用之前无配方剩墨调配的专色，可不做记录，但须说明）9、在配方未确定之前，调配油墨不可超过1KG。

10、专色信息及时录入电子档保存，（条件不具备时，可将纸质档交车间文员录入电子档）。