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工会工作在公司劳动纠纷中的作用一、引言工会作为劳动者的代表组织，在公司劳动纠纷中扮演着重要的角色。
工会工作的目标是保障员工权益，促进劳资关系和谐稳定。
本文将从工会在公司劳动纠纷中的作用、具体实践和存在问题三个方面进行探讨。
二、工会在公司劳动纠纷中的作用1. 代表员工维护权益工会是职工的代表组织，其最主要的职责就是为员工争取合法权益。
在公司劳动纠纷中，如果员工遭受到了不公正待遇、违法解雇等情况，他们可以向所属的工会寻求帮助。
同时，工会也可以通过与企业协商、申请仲裁等方式来保障员工权益。
2. 促进企业稳定发展企业内部如果存在严重的劳资矛盾和不公平待遇，很容易导致员工流失和生产效率下降。
而这些问题如果得不到妥善解决，还可能引发更大范围的社会问题。
因此，通过与企业协商、调解等方式解决企业内部矛盾，工会可以促进企业的稳定发展，保障员工的合法权益。
3. 倡导和平解决纠纷在劳动纠纷中，工会应该始终坚持和平解决问题的原则。
这不仅可以减少员工与企业之间的矛盾和冲突，还可以保护企业的形象和声誉。
因此，在处理公司劳动纠纷时，工会应该积极倡导双方通过协商、调解等方式来解决问题。
三、具体实践1. 协商谈判协商谈判是处理公司劳动纠纷最常用的方式之一。
在协商过程中，工会代表与企业管理层进行沟通交流，双方就争议事项进行讨论，并尽可能地达成共识。
如果双方无法达成一致意见，则可以选择其他方式来解决问题。
2. 申请仲裁如果协商谈判无法解决问题，员工或者工会可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构将根据相关法律规定对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
这种方式可以有效地保障员工权益，同时也可以减少公司和员工之间的矛盾。
3. 提起诉讼在一些严重的劳动纠纷中，如果仲裁无法解决问题，员工或者工会可以选择向法院提起诉讼。
这种方式虽然成本较高，但是可以通过法律手段来保障员工权益，并惩罚违法企业。
四、存在问题1. 工会缺乏权威性目前一些企业的工会组织存在权威性不足的问题。
浅析用人单位单方即时解除劳动合同的完善请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;立法技术完全采用列举式规定，不能满足复杂多变的现实情况。
建议采取列举式与概括式相结合的立法模式，进一步完善用人单位行使解除权的条件。
首先，可在条款中作一个概括性的规定，即设置一个“一般条款”。
其次，对典型情形以及适用规则等内容作出规定，亦即同时规定若干特别条款。
试用期录用条件规定不明确。
试用期是用人单位用于考查劳动者在符合录用条件后是否具备相应的工作能力的一定期限，而工作能力在录用过程中是很难考查的，只有在实际的工作中通过动态的过程才能得到体现和验证。
用人单位在试用期内实际考查的是劳动者的工作能力和工作态度是否符合岗位的需求和条件，故我国劳动立法中仅以录用条件作为考查的标准则明显过窄。
The Mosque is a major spot for religious activities of over 60.000 Moslems in Xi’an, likewise, an important cultural relic protected by the Provincial People’s Government. Unlike the Arabic mosques, with sp lendid domes, the minarets reaching into the clouds, the coulourful engraved sketches with dazzling patterns, the Mosque here in Xi’an possesses much Chinesetraditional touch in both its design and artistic outlook; besides the style peculiar to Islamic mosques, this Mosque also holds characteristics of Chinese pavilions with painted beams and engraved ridgepoles.为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。
1 工会的权利在我国法律体系中的体现我国关于工会权利义务的规定，在《宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》以及《企业工会条例》等法律法规中得以体现。
国家在对劳动者进行保护、规范休假和退休制度的同时，各种救济也得到完善。
2004年对人权的保障由《宪法》予以规定。
另外，《宪法》还规定了劳动是每个公民的权利。
工会作为企业中保障劳动者权益的社会组织，理应享有《宪法》规定的法定职权，充分发挥社会组织调动劳动者积极性、及时发现劳动者的切实需要、积极协调劳资双方的矛盾的职能，将劳动者维护合法权利的职责落到实处。
《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）是一部规范工会权利义务的法律。
它以工会为主体，从工会的组织形式、工会的权利义务、财产制度以及法律责任等多方面对工会进行规定，是对《宪法》规定的基本权利义务的细化。
在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第30条、88条以及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第43条、78条，对工会的职权、工会在企业解雇劳动者时享有的知情权、获得告知的权利，及工会的监督权利进行了规定，这使得工会的工作有法可依。
《劳动法》也相应地对工会提出意见的职权有所规定，赋予了工会帮助劳动者维权的法律地位。
其不仅规定了工会的权利，还规定了职责，即在劳动者提出了申请仲裁或提起诉讼时，工会必须给予支持和帮助，否则就是不作为。
除此之外，《劳动法》还规定了工会的监督职能。
工会是受法律保护的社会组织，有法定的权利和职责。
《劳动合同法》相对于《劳动法》又进行了细致的规定：在提出意见后，用人单位还要给出反馈，弥补了《劳动法》中，工会提出意见后，没有法律规定企业的做法的空白，坚固了工会的提出意见的权能。
《劳动合同法》也规定了工会监督的职能。
2 我国解决劳动纠纷的途径2.1 协商协商是指具有劳动关系的公司与劳动者之间，发生了某些权利、义务上的分歧点，就该争议的事项，通过协商，求得共识，从而顺利解决劳动争议。
工会在劳动合同管理中的职能
工会在劳动合同管理中扮演多个职能，主要包括以下几个方面：
1. 劳动合同制订：工会作为劳动者的代表，参与劳动合同的制订过程，确保劳动者的权益得到保障。
工会可以与雇主进行协商，就劳动合同内容、工资待遇、工作时间等方面进行谈判，并促使雇主与劳动者达成公平合理的劳动合同。
2. 劳动合同监督：工会负责监督劳动合同的履行情况，确保雇主按照劳动合同的约定提供合理的工作条件和支付相应的工资待遇。
如果发现雇主有违反劳动合同的行为，工会可以采取合法的措施，比如提出申诉、举行谈判等，保障劳动者的权益和利益。
3. 劳动合同维权：工会在劳动合同管理中发挥维权作用，当劳动合同发生争议或遭到违法违规解除时，工会可以协助劳动者提起诉讼或通过其他合法途径保护自己的权益。
工会可以提供法律咨询、调解、协商等支持和帮助，确保劳动者在劳动合同纠纷中得到公平对待。
4. 劳动合同培训和宣传：工会可以组织劳动合同相关的培训和宣传活动，提高劳动者对劳动合同的认识和意识。
工会可以向劳动者普及劳动法律法规和劳动合同的基本知识，帮助劳动者理解和保护自己的权益，提高劳动合同管理的水平。
总的来说，工会在劳动合同管理中的职能是保障劳动者的权益和利益，促进劳动合同的公平、合理执行。
工会通过参与劳动
合同制订、监督合同履行、维护劳动者权益以及开展培训宣传等工作，维护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系的和谐稳定。
浅析工会对企业单方解雇劳动者的权益保障工会对企业单方解雇劳动者的权益保障至关重要。
在劳动关系中，工会发挥着维护劳动者权益的重要角色，保障劳动者的利益和福利。
当企业单方解雇劳动者时，工会能够提供以下方面的保障：工会可以在解雇前与企业进行谈判，寻求解决劳动者问题的方式。
工会代表劳动者的利益和权益，与企业进行协商，争取更好的解决方案。
这可以帮助劳动者获得更好的条件和待遇，减少解雇对劳动者的不利影响。
工会可以提供法律咨询和援助给受解雇劳动者。
工会通常有专门的法务部门或法律顾问，可以就劳动者权益受到侵害的情况提供咨询和法律援助。
他们可以帮助劳动者了解自己的权益，并提供法律诉讼的支持。
工会可以发起抗议和示威活动，引起公众和媒体的关注。
工会可以通过组织罢工、集会、示威等方式，向企业施加压力，争取更好的待遇和权益保障。
这样可以将劳动者的问题曝光在公众视野中，引起社会的关注和支持。
工会可以与企业进行协商并签署劳动合同或协议，明确解雇程序和权益保障。
工会可以与企业达成协议，明确解雇程序和标准，防止企业滥用权力进行单方面解雇，保护劳动者合法权益。
工会还可以提供职业培训和再就业服务。
当劳动者被解雇后，工会可以为他们提供职业培训和再就业指导，帮助他们寻找新的工作机会，减轻解雇对劳动者的负面影响。
工会在保障劳动者权益方面发挥着关键的作用。
他们通过谈判、法律援助、抗议示威等方式，维护劳动者的利益和权益，促进公平的劳动关系。
工会的存在可以平衡企业与劳动者之间的力量关系，保护劳动者的权益，维护社会的稳定和和谐。
工会对企业单方解雇劳动者的权益保障具有重要意义。
关于公司单方面解除劳动合同的处理意见关于公司单方面解除劳动合同的处理意见，这可是个让人头疼的话题。
哎，你想啊，辛辛苦苦在公司拼搏，结果突然就被告知要“拜拜”了，心里那个郁闷，简直就像吃了个没加糖的柠檬。
说真的，遇到这种情况，很多人可能会感觉整个人都不知所措，像是被大雨淋得透心凉，脑袋里一片空白，完全不知道下一步该怎么走。
咱们得搞清楚，解除劳动合同这事儿，没那么简单。
公司想单方面解除，得有个合理的理由。
这就好比你想跟朋友分手，不能随便说“我觉得你今天穿的不好看”就行，得有个让人信服的理由。
法律上对这个事情可有规定了，像什么严重违纪、无法胜任工作这些，都是合法解除的理由。
如果公司没有这些理由，那可就有点不太对劲了。
再说了，万一公司真的给你送上了解除通知，你也别慌，先冷静下来。
心里虽然可能在翻腾，但表面上得稳住。
查一查自己的劳动合同，看看里面都写了些什么，合同期、解约条款等等，像是在找宝藏一样。
合同里的字眼可能会给你带来意想不到的帮助。
别忘了翻翻公司手册，看看公司对解雇的是不是合规。
这就像是找证据，打好攻防战。
而且啊，这种事情最好别一个人扛，找找同行的小伙伴，聊聊心里话。
朋友们的建议可比你一个人想得多，能够看到不同的角度。
听听别人的经历就能让你明白，原来这世上并不是只有你一个人在战斗。
别害羞，咱们就是要“团结就是力量”嘛。
要是公司真是无理取闹，咱们可以考虑采取一些措施，保护自己的权益。
比如说，向劳动监察大队投诉，这也是个不错的选择。
就像打游戏一样，要知道用什么技能才能打赢这场仗。
投诉不仅能让公司好好反思，还可能让你得到一定的补偿，真是一举两得。
不过，这条路也不是那么简单，得有耐心，可能会遇到各种各样的麻烦。
说到补偿，这个话题可真是让人心潮澎湃。
一般情况下，公司解除劳动合同，得给点“补偿金”，就像你吃了一碗面，老板多给你加了个蛋。
多少补偿要看合同、工作年限等多方面的因素，有时候甚至得根据当地的法律来算。
用人单位单方解除劳动合同的法律问题及应对策略一、引言在劳动关系中，用人单位单方解除劳动合同是一种常见的情形。
当用人单位认为员工的行为违反了公司规章制度或劳动纪律时，有权单方面解除劳动合同。
然而，这种解除方式也伴随着一定的法律风险，如程序不合法、补偿不到位等问题。
因此，了解用人单位单方解除劳动合同的相关法律规定，并采取合理的应对策略，对于维护用人单位和员工的合法权益都具有重要意义。
二、用人单位单方解除劳动合同的概念及常见情形用人单位单方解除劳动合同是指用人单位在法定或约定的情形下，无需与员工协商，有权单方面终止劳动合同。
在实践中，用人单位单方解除劳动合同的常见情形包括但不限于：违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊、能力不足无法胜任工作、品行不良不适合在单位工作等。
三、用人单位单方解除劳动合同的法律风险用人单位单方解除劳动合同虽然具有便捷性，但也存在一定的法律风险。
首先，程序不合法可能导致解除无效。
根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循一定的程序，如提前告知、听取员工陈述和申辩等。
若程序不当，可能导致解除无效。
其次，补偿不到位可能涉及经济纠纷。
根据法律规定，用人单位需对员工进行一定的经济补偿，若因疏忽或故意导致补偿不到位，可能引发经济纠纷。
四、用人单位如何应对单方解除劳动合同为避免因单方解除劳动合同而引发的法律纠纷，用人单位应采取以下应对策略：1. 了解相关法律法规：用人单位应充分了解劳动法的相关规定，尤其是关于单方解除劳动合同的法律法规，做到有法可依。
2. 制定合理的解除方案：在解除劳动合同时，用人单位应根据具体情况，制定合理的解除方案，尽可能减少对员工的利益影响。
3. 严格遵守程序：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关程序，确保程序合法。
4. 与员工充分沟通：用人单位应尊重员工的合法权益，尽可能在解除前与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议。
5. 避免补偿不到位：用人单位应做好经济补偿的预算和管理，确保在解除劳动合同时，能够按时、足额支付补偿款。
怎样完善劳动合同单方解除劳动合同的权利 劳动合同是用于规范雇主与劳动者双方权益的重要法律文件。在一些特定情况下，劳动合同的单方解除权在保障雇主权益的同时，也需要保护劳动者的合法权益。为了完善劳动合同单方解除劳动合同的权利，以下是几种改进的方式：
1.明确解除原因和程序 合同解除应该根据具体的解除事由进行，明确规定解除的条件、程序和方式等具体细则，以避免双方因为解释不一致而产生纠纷。此外，应加强对解除事由的监管，确保解除合同的合理性和合法性。
2.建立解除劳动合同的申诉机制 劳动者在单方解除合同时可能会面临权益受损的风险，为了保护劳动者的合法权益，建立申诉机制是必要的。该机制可以提供申诉渠道，并设立独立的仲裁机构对争议进行调解，确保解除的公正性和合法性。
3.设立解除后的补偿机制 单方解除劳动合同后，劳动者可能面临失业和生活困境。为了缓解劳动者的经济压力，可考虑设立一定的补偿机制，在一定期限内提供经济援助，以帮助他们重新就业或生活保障。
4.完善劳动合同解除的法律法规 在现行劳动法律法规中，关于单方解除权的规定还比较简略，对于解除事由、程序和补偿等方面的规定较为模糊。因此，有必要完善相关法律法规，对劳动合同的单方解除权进行更加明确的规定，以保障双方的合法权益。
5.提供培训和咨询服务 为了帮助劳动者增强就业竞争力，可以提供相关的培训和咨询服务。这些服务可以包括职业技能培训、就业咨询、职业规划等，以帮助劳动者更好地应对单方解除合同的风险，提升其就业能力。
综上所述，完善劳动合同单方解除劳动合同的权利，需要明确解除原因和程序、建立申诉机制、设立补偿机制、完善相关法律法规以及提供培训和咨询服务等多个方面的改进措施。只有通过这些措施的综合应用，才能更好地保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
用人单位单方解除劳动合同制度中工会的参与机制典型案例解析标题：用人单位单方解除劳动合同制度中工会的参与机制典型案例解析摘要：本文通过分析一起典型的用人单位单方解除劳动合同制度中工会参与的案例，探讨工会在解除劳动合同过程中的作用、权益保护机制等问题。
文章首先回顾了用人单位单方解除劳动合同的法律规定，然后通过案例分析探讨了工会参与机制在案例中发挥的作用。
最后，对工会参与机制的有效性以及未来的改进方向进行了评估和展望。
关键词：用人单位单方解除、劳动合同、工会参与机制、案例分析一、引言用人单位单方解除劳动合同涉及到员工的权益保护、劳动关系的协调和用人单位的自由裁量权等复杂问题。
工会参与机制在此过程中发挥着重要的作用，保障员工权益，协助劳动纠纷解决等。
本文通过分析一个典型案例，探讨工会参与机制的作用、有效性以及未来的改进方向。
二、用人单位单方解除劳动合同制度的法律规定根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同必须符合以下条件：（1）提前通知一方解除的意图和理由；（2）支付相应的赔偿；（3）提前通知另一方书面法律文书。
三、案例分析以某电子产品制造公司员工张某因工资拖欠问题向法院起诉用人单位解除劳动合同为例，分析工会参与机制在解除劳动合同中的作用。
1. 工会参与程序在张某起诉后，工会迅速介入并进行协调。
工会代表与用人单位代表进行交涉，争取用人单位按合同约定支付工资并解决劳动纠纷。
在这一过程中，工会作为员工的代表，有力地维护了张某的权益。
2. 工会权益保护机制工会在解除劳动合同中发挥的另一个重要作用是维护员工的权益。
工会通过参与解除程序，确保用人单位按照法律规定给予员工相应的赔偿，保证了员工的合法权益得到保护。
3. 工会与用人单位的合作通过案例分析可以看到，工会在与用人单位进行协商和交涉过程中，起到了重要的桥梁和纽带作用。
双方通过对话和磋商，实现了解除劳动合同的和解。
工会的参与促进了劳动纠纷的快速解决，并维护了劳动关系的稳定。
浅析“工会在用人单位单方解除劳动合同过程中的职能，现状及改进意见” 摘要：对于社会上普遍存在的用人单位单方面解除劳动合同的事件我们已经见过很多，各种案例层出不穷，
民众对此也是怨声载道，但究竟是一些什么样的原因，会让这样的情况屡禁不止，并且有愈演愈烈的趋势呢？用人单位单方解除劳动合同未通知工会是否应当认定为违法解除劳动合同呢？今天笔者将对这些问题做一些浅要的分析。 关键词：单方解约 合法权益 立法缺陷 企业工会 企业素质
正文： 根据《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十三条是用人单位单方解除劳动合同的法定程序，如果用人单位单方解除劳动合同时不事先将理由通知工会，或者虽通知工会，但拒不研究工会的意见，并不将处理结果书面通知工会，是否属于违法解除劳动合同？是否应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金？另外，用人单位如果没有组建工会，导致无法履行通知义务，这是不是也认定为违法解除劳动合同？从理论上来说，既然通知工会是法定程序，不通知显然属于违法解除行为，但是在我们这个轻程序重实体的法制环境下，实践中能否这样执行呢？现实是在目前这个环境下，绝大多数企业不会把没有事先将理由通知工会视为违法解除劳动合同，也无需支付赔偿金，实体上没有问题，解雇也就解雇了，令人心寒。 为了更好地讨论以上的问题，我们必须先对企业工会的职能有个初步的了解。
一、 企业工会的职责任务及现状 （一） 企业工会的总体介绍 1、企业工会的主要职责（基本任务） （1）、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。 （2）、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。 （3）、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。 （4）、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。 （5）、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。 （6）、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。 （7）、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。 （8）、维护女职工的特殊利益。 （9）、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。 （10）、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。 2、工会委员会的基本任务 （1）、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。 （2）、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 （3）、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。 （4）、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。 （5）、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。 （6）、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和监督企业行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。 （7）、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 （8）、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。 （9）、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。 （二）我国企业工会的现状及地位 我国目前企业工会的组建率虽高, 但其组建质量低下令人担忧。调查发现, 为了完成上级工会下达的指标,许多企业工会的组建是“先搭台子后规范”的现象。这种自上而下的运动式建会方式很难避免出现一些不提取工会经费、不参加上级工会活动、不发工会会员证、职工不知情的“四不”基层工会。同时，企业工会受所在企业的制约太大，使工会的独立性成为形式。独立性缺损带来的另一个重大弊病是代表性不充分,并从根本上影响工会维权功能的发挥，工会工作者都是企业的雇员, 在经济上对雇主有依赖, 因而无法独立自主地维护职工利益,致使工会的维权作用难以有效发挥。在劳资矛盾的调处中, 工会对职工的维权诉求普遍存在无能为力和无可奈何现象, 有的甚至采取回避态度, 久而久之, 让职工感觉工会与自己并无关联。 我们以湖南省辰溪县民营企业工会为例进行分析： 1、工会组织组建和巩固较难。从调查情况来看，自2005年以来，全县110个民营企业有81家组建了工
会组织，其中十多煤炭企业因管理、安全生产未达标原因先后被停产或撤销，其工会组织亦随之消失。其他民营企业之所以未建立工会组织，主要原因为企业规模较小，生产经营稳定性较差，产品市场竞争力弱，企业加快自身发展困难多、压力大。 2、工会主席队伍建设亟待加强。部分民营企业虽组建了工会组织，但工会主席由企业随意指派人员兼任，部分企业工会主席未能进入领导班子或董事会，工会工作流于形式。分析其原因主要是企业老总们普遍把经济利益放在首位，认为只要把生产搞上去了，工会工作自然就搞好了，对依法建立健全工会组织和选举工会主席不太重视；更有甚者，少数企业经营业主还错误认为，组建工会组织会制约企业的生产和管理事务。 3、民企工会经费保障机制有待健全。一是大部分已建会民企工会经费无单独账户；二是基层企业工会经费收缴不到位，即现在财政和税务部门只依法代扣代缴企业工会应交提全部职工工资总额2%中的40%，另外60%根本没有收缴。三是大部分企业工会主席缺乏工会经费支配权。究其原因主要是企业改制后大多数取消了工会单独账户并沿习至今。 从上面的案例我们不难看出企业工会建设主要存在着以下这么几点原因： 一是部分党政领导和企业经营者对工会认识不到位，工会工作难开展。一些单位党政领导和部分企业主对工会工作的重要性、紧迫性认识有差距，没有把工会工作放到应有的位置，重视和支持工会开展工作不到位，造成在本地区、本单位没有形成良好的工会工作环境，工会干部不能挺直腰杆为职工说话办事。有部分企业工会主席考虑自身利益较多，开展工作看企业主脸色放不开手脚，甚至不敢把上级工会的任务、要求向企业行政汇报沟通，在个别企业工会工作出现断层现象。在这些单位工会经费难保障，活动时间难保证，各项工作难落实，工会作用难发挥。 二是企业工会干部兼职过多，工作精力难到位。目前我市绝大多数企业工会主席都是兼职的，部分国有集体企业改制后，企业为减员增效，精减了部分工会干部岗位，有的甚至把企业工会归并到其他部门，既没有独立的办公场所，又缺少专职的办事人员。村、企业工会主席因身兼数职，工会工作精力难到位，面对繁重的工作任务，工作力不从心，出现忙于应付的现象，工会各项职能履行不到位。在这些企业存在着开展活动少、台帐资料少，一些工作停留在表面上，工作实效难体现，职工群众难认可，企业工会缺乏应有的影响力和凝聚力。 三是工作制度不健全，各项工作难落实。有些企业工会没有按照有关规定建立一套行之有效的工作制度，有的企业年度没有完整的工作计划，没有完整的台帐资料，工会各项会议制度不健全，职代会制度在一些中小企业尚未建制。有的企业工会不能独立自主地开展工会工作，只满足于完成上级工会布置的任务，工作主动性不强，工作成效不明显。有的企业工会不及时换届，工会班子缺额也不及时进行调整，班子内部分工不明确，职责不清。有的企业签订集体合同、工资专项集体合同由企业工会主席和企业主双方签订，操作程序不符合规定，在企业内部没有建立正常的职工工资增长机制和职工利益诉求表达机制。有的企业工会每年仅组织职工开展几次文体活动，工会的一些重点工作停留在表面上。 四是工会经费管理不规范，活动难保障。一些村级工会缺少开展工作需要的工会经费，有部分乡镇虽然对村级工会下拨了一些经费，但经费数额较小，难以满足村级工会组织下属企业工会开展活动的需要。一些企业工会虽然工会经费按规定划拨到位，但工会无独立管理和使用权利，开展活动所需经费要事先征得企业主同意，经费开支必须经企业主同意后才能报销。在这些企业，工会主席组织开展活动缩手缩脚，工作积极性不高，开展活动不正常。 五是部分企业工会干部业务能力不强，工作职责难履行。在一些企业，工会主席由副总经理和中层干部兼任，平时他们行政事务十分繁忙，很少有时间主动学习研究工会业务知识和有关劳动法律法规，也很少有时间参加上级工会组织的业务培训，工会业务知识水平不高，处理劳动关系矛盾的能力不强，影响了企业工会作用的发挥。少数企业工会主席不热爱工会工作，工作责任心不强，主动考虑工作不多，工作上马马虎虎，企业工会建设与上级工会和职工群众的要求差距较大。
二、用人单位单方解除劳动合同原因及案例分析 社会上用人单位单方解除劳动合同原因有很多，归总来说，有以下两点，即劳动者有过错和无过错两点： 劳动者有过错的原因有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。如发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际
工作能力不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。如经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失；滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失；贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪的。 4、劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的。 劳动者无过错的原因有： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动合同法》中还特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权
