快乐工作多彩生活——工会创新职工文化建设

加强职工文化建设、助推新时代工会工作 摘要：职工文化指的是职工在日常工作中形成的文化，具体包括行为规范、信念理想、职业道德等，科学、有效的对职工文化进行建设，既能够保证工作效率，又可以为职工提供维护自身权益的渠道，因此，建设职工文化被视为现阶段工会工作的主要内容，另外，对企业发展水平的提升，具有十分重要的作用。加大对职工文化进行建设的力度，应当将企业精神作为基础，将提升职工的素质和能力作为目标，通过推动企业发展的方式，实现对和谐社会的构建。? 关键词：职工;文化建设;新时代;工会工作? 建设职工文化的目的，主要是提高职工的职业素养和技能，为职工提供丰富多彩的精神文化生活，使职工的创造性、积极性得到充分激发，与社会主义的核心价值观不谋而合。通过建设职工文化的方式，所形成的管理制度、价值观念、行为规范和道德理念，体现了职工的本质属性和时代要求，具备先进性、群众性及政治性的特点。建设职工文化，使职工的文化生活变得更加丰富多彩，不仅是工会工作的核心内容，更是提高企业文化建设效率的关键。职工文化由职工创作，所反映内容主要集中在职工生活、生产情况等方面，职工文化间接表明了职工的精神价值、思想观念，实践表明，建设职工文化对企业乃至社会的发展，具有重要的推动作用。

1 加强职工文化建设的重要性? 1.1加强职工文化建设是加强和创新社会管理的重要内容 加强和创新社会管理是当前党和政府的中心工作。社会管理归根结底是对人的管理和服务，而职工群众恰恰是社会群体的重要组成部分，另一方面，作为社会管理工作的重要内容之一——社会主义先进文化的建设对加强社会管理、引领社会发展具有重要意义。因此，通过加强职工文化建设，增加社会管理中的人文关怀，实现社会对职工主体地位的确认、对职工权益的尊重以及对职工生存状态和发展潜能的关注，从而实现职工与社会的良性互动，正是工会参与加强和创新社会管理工作的有效途径。? 2.2加强职工文化建设是促进社会主义文化大发展大繁荣的重要力量 社会主义文化的大发展大繁荣，离不开职工文化的发展与繁荣，因为职工文化有庞大的参与群体，有多姿多彩的活动内容和形式，有在长期实践中积累起来的丰富资源，它具有最直接的实践性，最广泛的群众性和最丰富的包容性，在社会生活中占据重要的位置，与其它文化现象互相呼应、互相补充，起到了不可替代的作用。? 2.3加强职工文化建设是更好履行工会职能的重要途径 《工会法》赋予工会参与、维护、建设和教育四大主要功能，加强职工文化建设，健全职工文化组织，建设职工文化阵地既是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。通过开展提升职工思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质的一系列职工文化活动，充分发挥工会“大学校”作用，切实维护职工的教育权和发展权，才能真正做到把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来。 2企业工会职工文化建设过程当中存在的不足 2.1 企业积极性减退 虽然全国企业的员工文化建设在如火如荼进行，由于有的企业没有找到正确的方法与合适的道路，没有得到实际效果，从而大大降低了对员工文化建设的积极性。主要体现在三个方面：①载体减少，即企业对文化建设的投入减少，员工文化建设不得不缩小规模;②功能减弱，由于企业没有正确发挥出员工文化建设的价值，则其提高员工素质和推动企业发展的功能更无从谈起;③参与人员减少，这些多是由于企业不够重视，没有足够的投入和文化建设形式过于枯燥造成的，无法提高员工的积极性，导致参与人数大大减少。 2.2 员工文化建设没有形成体系 许多企业的员工文化建设，完全流于形式，有的甚至是为了应付相关部门的检查而进行的，这样偶尔一次两次，持续时间短，没有内涵的员工文化建设，对于工会的工作和企业发展，是毫无用处的。这样既没有将企业内涵融入其中，也没有对员工进行足够的培养，是与员工文化建设背道而驰的。 2.3 员工文化建设缺乏管理 有的企业在进行员工文化建设过程中，对文化建设的进行和工会的工作疏于管理，有的企业为了节约成本，贪图小利，让员工或者工会的低级部门进行自我管理，由于缺乏专业的管理知识与经验，使得员工文化建设出现许多漏洞，工会的工作也无法取得新进展。 3新形势下工会推进职工文化建设的几点思考 3.1积极创新职工思想教育的新方法 转变工作思路，突破传统工作模式的条条框框，不断创新方法手段，把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导有机结合起来，增强工作的实效性。要发挥工会组织联系职工群众的优势，用职工群众感兴趣、听得懂、易接受的方式方法，教育引导职工群众爱岗敬业、诚实守信。要积极运用新媒介、新技术抓宣传教育，通过层层递进、全面覆盖的形式，寓教于无形，引导职工树立正确的价值观和人生观，逐步扩大工会组织在职工中的影响力，真正把职工群众团结在党的周围，为实现中国梦的伟大目标而奋斗。 3.2积极探索职工文化服务的新模式 充分发挥文化的引领作用，加强对职工文化的系统性研究，以社会主义核心价值观为总揽，结合各地实际，全面系统地推进职工文化建设。组织策划活动，营造社会氛围，广泛发动参与，提高活动的普及面和参与率，带动和活跃基层工会。要积极融合各类服务资源，面向基层和不同的职工群体，运用互联网技术搭建好文化配送服务的网络平台，更加精准地提供服务。要建立健全线上、线下的沟通反馈机制，根据基层和职工需要，不断完善服务内容和服务项目，努力形成工会配送、按需订制、自主选择、分类服务的良好格局，切实符合职工需求，活跃基层文化生活。 3.3努力打造职工素质提升的新机制 要着力打造职工素质提升的机制格局，综合技能提升、学历提高、普法讲座、文化熏陶、艺术修养、体育健身和心理健康等方面，打造形成自上而下、全面覆盖的网络化、立体化的职工素质提升机制。同时，要探索搭建好职工素质提升到价值提升的转化平台，让职工在素质提升之后实现价值和理想愿景，推动形成“要我学”到“我要学”的转变，营造好学习提高、实现理想的社会氛围。 3.4积极开发运用职工喜爱的新媒体 适应信息化社会发展，积极运用信息化、网络化的宣传教育新媒体、新手段、新阵地，通过把握广大职工特别是青年职工的阅读偏好、生活习惯、社交特点和思维方式，量身定做个性化的服务，形成多层次、开放式、网络化的职工思想教育、法律宣传、素质提升和文化服务的信息化、网络化工作体系。? 结语：进行员工文化建设和推动工会工作的开展，既能够提高员工的文化素养和专业技能，也是对企业经济建设的另一种方式，我们要牢牢依据员工文化建设的原则，把握文化建设的内涵，在文化建设的方式上推陈出新，完善管理制度，形成员工文化建设体系，及时发现问题，共同努力，创建一个朝气蓬勃，团结向上的新型工会。? 参考文献? 【1】赵玉峰.理论学习与探索，加强文化建设，凝聚职工力量——济南西机务段企业文化建设实践与思考[J].理论学习与探索，2019（01）：74-75.? 【2】周瑜. 加强职工文化建设，助推新时代工会工作[J]. 现代国企研究， 2018（08）：285.? 【3】陈晓. 关于加强新生代职工文化建设的思考[J]. 工会理论研究（上海工会管理职业学院学报）， 2018（03）：28-32.?

文化新论MODERNENTERPRISECULTURE企业职工文化一方面是文化革新的主要内容，另一方面是经济增长中起重要作用的要素。

除了提高职工团队总体素养与保障职工精神文化权利以外，企业职工文化建设还有助于提高企业关键竞争优势及建立优良的劳动关系，进而达成硬性与柔性权利维护的有效融合。

近年来，伴随着“80后”、“90后”成为公司职工队伍的主体，公司队伍结构多元、职工思想活跃，他们的职业发展欲求逐渐凸显，对精神文化的需要逐渐增强，这便要求工会组织在保障职工包括物质权利在内的劳动权利的同时，更为重视职工文化创建工作，保护职工的精神文化利益。

“工作水平有所提升，革新力度有所增大，服务范围有所增强”，这是近些年检修公司工会始终在深入考量的问题。

增大职工文化发展力度不但是工会和员工增强交流的一种主要渠道，另一方面也是提高工会工作质量的突破点之一。

而今年，增大职工文化发展力度已变成企业工会工作的核心与重点。

一、“柔性维权”的职工文化理念如果不对事情进行全盘谋划，具体的工作将无法开展。

通过这些年的奋斗，检修企业工会各方面工作均有不俗地表现，今年荣获了“全国模范职工之家”称号，工会的功能逐渐突出，在工人中的影响逐渐增大。

党第十九次全国人民代表大会的召开为工会工作的开展明确了方向，在新的经济发展与社会发展背景下，作为电能生产企业的工会，作为党联系职工群众的桥梁纽带，应当站得更高、看得更远，以员工为工作开展的中心，做好各项工作，不断丰富工作形式，不断变革工作方法，不断提高职工权益的保障力度。

在这之中加大职工文化发展力度，满足员工在精神层面的需要，是公开提升工作水准的突破点之一。

党的十九大指出，要将我国打造成文化领域的强国。

习总书记也说道“四个自信”中，文化自信是最根本的自信。

要增大职工文化发展力度，增大工会文化工作开展力度，满足职工在文化层面的需求。

怎样开展好职工文化建设？要想开展好职工文化建设，最关键的是开展好思想理念教育工作，为此增大职工文化发展力度，先是要做好社会主义核心价值观的指导工作，经过组织“中国梦·劳动美”、“大力弘扬劳模工匠精神”等主题宣传教育活动，指导员工树立正确的理想信念，立足岗位，将自身理想和国家富强目标密切融合；其次一定要做好职工整体素养的提高工作，通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武为基础协助员工提升技能水平、多学习新知识，打造一支创新能力强、技术水平高、拥有专业知识的高素养人才团队；第三做好精神文化权利的保障工作，吸引更多公司员工尤其是青年职工加入到工会中，且对其进行关心。

工会精神文明建设，开展丰富多彩的文体活动，打造舒适宜人的工作环境。

2023年，工会精神文明建设已经成为企业文化建设的重要组成部分。

在这个时代，人们的生活与工作渐渐融为一体，每个人都需要一种能够让他们在工作中感受到温暖与尊重的环境。

因此，在这种背景下，企业和工会开始着重打造舒适宜人的工作环境，以及开展丰富多彩的文体活动。

这不仅能够让员工更好地融入到工作中，还能够提高他们的工作效率。

首先，工会要积极发挥传统文化的优秀品质，引导员工理性投入到工作中去。

在工作时，员工需要一种稳定的心态，这样才能够更好地发挥自己的能力。

因此，工会要多组织员工参加传统文化学习班、绘画、书法、围棋、武术等有益于身心健康的活动，提高工人的精神力量，达到工人精神成长的目的。

其次，为了提高员工的身心健康水平，工会还要不断开展文体活动。

这些活动不仅能够让员工在工作中得到必要的休息，还有助于加强人际关系。

比如，公司可以每月举办“周末趣味运动会”，员工可以参加篮球、足球、排球、羽毛球、乒乓球、健身舞、瑜伽等活动，不仅可以锻炼身体，还可以让员工感受到工作团队的温馨与团结。

工会还要向员工提供其他生活服务，以满足他们的生活需求。

例如，工会可以建立员工服务中心，与周边商业服务机构合作，为员工提供超市、快递、居家护理、通讯等服务，还可以定期开展艺术、舞蹈、音乐等文体活动，让员工在工作之余也能够过得愉快、充实。

最后，为了营造舒适宜人的工作环境，工会应该注重细节，使员工工作环境更加整洁、安全和舒适。

在这一方面，工会要积极开展环保宣传活动，促进员工节约用水、用电、用纸等资源，在工作环节中推广节能减排理念，从而减轻企业和员工的环境负担。

与此同时，工会还可以开展办公室整洁大赛、岗位安全知识比赛等活动，鼓励员工积极参与，提高他们的生产、管理和服务水平。

综上所述，对于企业而言，工会精神文明建设、开展丰富多彩的文体活动，以及打造舒适宜人的工作环境都是非常重要的。

如何加强创新职工之家的文化氛围建设，为企业的可持续发展提供保障作为企业的文化载体，创新职工之家的文化氛围建设是企业可持续发展的重要保障。

只有打造良好的文化氛围，才能吸引和留住更多优秀的员工，激发创新潜能，提高工作效率，实现企业的长期稳定发展。

如何加强创新职工之家的文化氛围建设？我认为需要以下几个方面的努力：一、树立“人尽其才，唯才是举”的价值观企业需要切实尊重和关爱员工，为员工提供良好的人文环境和舒适的工作条件，让员工感受到企业对他们的重视和关心。

同时，企业应该坚持“人尽其才，唯才是举”的价值观，通过留人才、用人才、育人才等方式，打造人性化、人情味浓的文化氛围。

这不仅能够提高员工的归属感和忠诚度，更能够激发员工的创造力和积极性，为企业带来更好的发展前景。

二、提供多元化的文化活动和培训机会创新职工之家应该为员工提供多元化的文化活动和培训机会，开展各种形式的学习、交流、分享活动，丰富员工的业余生活，增加员工的文化知识、专业技能和职业发展力。

这些活动可以是演讲讲座、知识竞赛、读书分享会、拓展训练、技能培训等等，可以为员工提供充分的平台，让员工在各个方面发挥自己的才能，同时也增强企业文化的凝聚力。

三、营造积极向上的工作氛围创新职工之家需要营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持、合作，不断挑战自我，追求卓越。

企业可以通过建立良好的奖惩机制，激发员工的工作积极性和创新力，同时也可以通过建立沟通渠道，积极倾听员工的声音和需求，让员工感到自己的工作和付出被认可和重视。

只有在这样的工作氛围中，员工才能够更好地发挥自己的特长和能力，实现个人和企业的共同发展。

四、倡导诚信、责任和协作的企业文化创新职工之家需要倡导诚信、责任和协作的企业文化，使员工形成良好的职业道德和工作习惯。

企业应该始终遵守法律法规，严格执行内部规章制度，以身作则，为员工树立正面榜样。

同时，企业应该鼓励员工承担更多的责任，发挥团队协作的优势，实现共同成长。