004岗位职责编制SOP

饮片生产质量管理文件
4.5.1.4 每隔 2 年进行复审决定修订。 4.5.2 修订程序
由职责的直接负责人根据要求提出修订申请、经质量保证部门及生产部同意后，由行 政部组织修订。修订后填写修订记录。 4.6 批准 4.6.1 上述起草或修订的岗位职责经相应的部门负责人、质量保证部门（技术部门）及 生产部批准后，填上生效日期即可颁布、执行。 4.6.2 批准的岗位职责原件及修订的记录等附件一并留人事部归档、考核。 4.7 岗位职责批准执行后，分别送相关部门备案。
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××中药饮片有限公司
文件编号：WJ-SOP-004-00 页
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文件名：岗位职责编制 SOP
制定人：
制定日期：
分发份数：7 份
审核人：
审核日期：
颁发部门：GMP 办
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文件编号：WJ-SOP-004-00 页
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4.5.1.3 产品用户意见或回顾性验证结果说明要调整管理系统、职务及工作职责有变化。
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批准人：
批准日期：
生效日期：
分发至：办公室、财务部、供销部、质量部、生产部、仓管部、设备部
1 目的：建立岗位职责的编制规范及编订、批准程序。 2 范围：企业的每个职位或岗位都必须有经过批准的岗位职责。 3 职责：由各岗位的直接负责人制定岗位职责，相关岗位负责人及相关责任人明确该职
责。 4 内容： 4.1 原则——企业所有工作都应明确本工作的岗位职责。 4.2 编订的基本要求 4.2.1 语言精炼、准确、易懂，确保条例的内容可以被正确理解和执行。 4.2.2 各岗位职责衔接要合理，既不重复又无空缺。 4.2.3 各职责, 特别是与生产质量有关的岗位职责一定要符合 GMP 的要求和规定。 4.3 编订的基本内容 ——目的 ——任职资格 ——领导与被领导 ——替代人 ——主要职责权限 ——评价 ——紧急情况的处理：越级汇报与越级指挥 4.4 起草人——由直接负责人起草编订。 4.5 修订 4.5.1 修订条件 4.5.1.1 职务、职责进行了调整。 4.5.1.2 新设备、新工艺、新技术的引入导致职务及工作职责变化。