医院考勤管理规定
一目的
考勤是医院的基础性工作,是员工绩效考核、计发薪酬的重要依据。为规范员工考勤管理，保证医院经营管理活动正常运行，特制订本规定。
二范围
本规定适用于医院所有员工的考勤管理。
三管理职责
1 医院人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责考勤纪律的监督检查，考勤违纪现象的
调查处理，以及考勤记录的收集、录入、统计、计算与反馈，并设专人负责。
2 各用人部门及业务主管部门是所属员工考勤管理的责任部门，主要负责教育督导所属员工
严格遵守考勤纪律，实时掌握其考勤状态，并及时将考勤违纪行为向人力资源部反馈。
3 各部门考勤管理原则上以单独的行政单元为单位，指定一名员工（非负责人）为考勤员，
具体负责本部门员工的考勤工作；部门负责人是第一管理责任人，负责考勤的直接管理和监督。（详见后面）
四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出参加学术活动、外出进修培训。
1 工作日。医院执行每周5 天、不超过40 小时的国家法定标准工作时间。
1.1 行政部门工作日标准作息时间：
a 每年10 月1 日至次年4 月30 日止：上午8：00—12：00，下午13：30—17：00
b 每年5 月1 日至9 月30 日止：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
1.2 医院医疗科室（病区）根据工作需要实行轮流排班，保证医疗各项工作正常运转。
1.3 工勤岗位（如驾驶员、工程维修、水电、保安、洗衣房、保洁、内勤工、电梯工等
岗位）实行每周休息一天(即固定加班一天)的轮流排班工作制，固定加班费计入个
人工资总额。驾驶员岗位由于工作性质的特殊性，实行不定时工作制（需报劳动行
政部门备案）。
2 休息日。参照国家有关规定，行政职能部门的休息日为周六、周日，医疗科室（病区）的
休息日实行弹性轮流制，每周2 天。
3 加班。医院提倡全体员工充分履行岗位职责，在正常工作时间内提高工作效率和工作质量。
3.1 中层及以上管理人员实行目标管理责任制和弹性工作制，因工作需要应随叫随到，
标准工作时间以外需要到岗工作的，一般不计加班（法定假日除外）；每年可给予
不超过10 天的有薪假用于调休，超过10天的按事假处理。
3.2 中层及以上管理人员之外的其他员工：
a 行政部门：工作日以外，因工作确实需要加班的，应经部门负责人事先书面申
请，填写《加班申请单》后，报分管院领导批准。
b 医疗科室：原则上按科室报送备案的排班表上班，超出标准班次或休息日因
工作需要经业务主管部门安排上班的，计为加班；平时属于职责范围内的临时
性、
突发性工作需要到（在）岗的，不计加班。
3.3 加班时间以半天（4 小时间）计算，当月累计。为保证员工充分休息，加班时间一
般用于当月调休（法定假日加班除外），原则上不允许超月份累积，具体由部门（科
室）负责人安排。
3.4 法定休假日加班按岗位基本工资300％支付工资。
4 值班。医院根据工作需要可安排员工轮流值班。
4.1 医院管理人员参加总值班，不计出勤，第二天可以调休半天；其它员工因工作需要
上夜班的（过晚上12 点），第二天白天可以休息。
4.2 医院员工值（上）夜班的，给予夜班补贴，标准为：10 元/班。
5 出差。在医院规定的工作时间内，员工因工作需要可以安排出公差。员工出差视为正常出
勤，其审批参照请假审批权限执行。
6 外出参加学术活动。员工外出参加学术活动的，经部门批准并完成审批流程后。可凭《医
务人员参加学术会议审批表》至人力资源部办理备案手续。备案手续完成后方可外出。
7 外出进修和培训。员工外出进修和培训的，经部门批准并完成审批流程后，可凭《进修和
培训审批表》至人力资源部签订培训协议。协议签订后方可外出进修和培训。
五假期
1 假期规定
1.1 事假。在医院规定的工作时间内，员工因私可在出具相关证明后请事假，事假为无
薪假。
1.2 工伤假。员工因工负伤或致病，经医学鉴定需要治疗、休养的，可请工伤假。工伤
假长短依据医院的诊断意见。工伤假按员工岗位工资标准计发薪酬。
1.3 病假。员工非因工负伤或致病，经医学鉴定需治疗、休养的，可请病假。申请病假
需由本院相关专科医师出具诊断证明书，其他医院的证明无效；因出差、探亲等在
外地生病者，除口头请假外，返院后凭当地的急诊病历和疾病证明补办相关手续。
病期长短依据医院的诊断意见，超出国家规定医疗期的，可按《劳动合同法》第四
十条规定，与员工解除劳动合同。员工病假期间工资按照国家有关规定执行。
1.4 婚假。员工符合《婚姻法》规定，适龄结婚的，凭结婚证明，可请婚假3 天。双方
均符合晚婚条件（男年满25 周岁，女年满23 周岁）的，可增加婚假12 天（再婚
除外）。婚假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工需异地举行婚礼，可随婚假一起
申请路程假，路程假为无薪假。
1.5 孕产假。已婚女员工符合国家计划生育政策怀孕、分娩，凭国家计划生育行政管理
部门出具的生育指标证明，可请孕产假；超计划生育的，不享受孕产假。
a 怀孕期间，每月享受1天孕期检查假；正常分娩，享受98天产假；难产，享受
113 天产假；多胞胎生育，在享受98天产假的基础上，每多一婴增加15 天产
假；流产或死产，享受15天产假。
b 已婚女员工难产或多胎生育需延长产假的，凭医院难产或多胎生育证明确认。
c 女员工妊娠满7 个月后，或所育婴儿在一周岁以内，视情况可不安排上夜班。
d 已婚女员工休孕产假期间，孕期检查假，按岗位工资标准计发薪酬；其他产假，
按市生育保险的生育补助标准。
e 妻子分娩，男员工可享受护理假7 天，属于晚育（女方满24 周岁）的护理假
为有薪假，非晚育的护理假为无薪假。
1.6 丧假。员工直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、爱人、子女)去世，可请3 天
丧假。丧假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工异地奔丧，可随丧假一起申请路程
假，路程假为无薪假。
1.7 年休假。员工在医院的连续工龄满1 年及以上的，按国家有关规定可享受年休假，
年休假按员工岗位工资标准计发薪酬。年休假应当年申请安排，如医院确因工作需
要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假；对员工
应休未休的年休假天数，医院按员工岗位工资标准的300％计发员工年休假薪酬。
1.8 法定休假日。医院根据工作实际需要，按国家关于法定假日的有关规定统一安排员
工休假，法定假日为有薪假。
2 请假
