员工考勤管理制度-最新
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XX有限公司考勤管理制度
文件标题考勤管理制度文件编号YZL-1004 版本A/3
制订部门行政人事部制订日期2012-12-7 页次1/3 一．实施范围：全厂员工
二．工作时间：
1）日班8小时制：
：
一线员工：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00 ；（晚上加班2小时：19：00—21：00）
办公室：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
2）夜班8小时制：17：00—01：00 / 01：00—09：00 / 18：00—02：00
三．月工作天数：
1）与生产一线有关的岗位每月实行28天考勤制，公司固定每月1号与16号为全厂集中休息日。
2）办公室人员每月实行26天考勤制，休息要求在每周六或日选择单休1天。
四．入厂要求：
1）入厂时必须穿着厂服，佩戴厂牌，否则保安员不允许放入厂内，由此造成耽误上班时间由当事人自负。
2）入厂上班前，全厂员工必须先到保安室打卡。
打卡有效时间：上班前30分钟内，下班后45分钟内，否则按旷工论处。
五．上班时间离厂要求：
1）生病或其他私事离厂：持经直属主管签批的《请假卡》交给保安员，否则保安必须阻止放行。
2）公事离厂：持经直属主管签批的《公出单》交给保安员，否则保安必须阻止放行。
3）采购离厂：持自己开的《放行条》交给保安员，否则保安必须阻止放行。
以上表单由保安员登记出厂时间及回厂时间，完成后递交行政部统一存档备查。
修订记录（年/月/日）版本批准审核制订2012-3-17 A/1
2012-11-22 A/2
XX有限公司
制订部门行政人事部制订日期2012-12-7 页次2/3
文件标题考勤管理制度文件编号YZL-1004 版本A/2
制订部门行政人事部制订日期2012-11-22 页次3/3
六、打卡考勤时间：
1）迟到：超过考勤规定的到岗时间10-15分钟以内，处罚5元/次。
；15-30分钟以内扣款10元超出30分钟至1小时内扣半天工资。
超出1小时按旷工1天处理。
2）早退：提前考勤规定的离岗时间5分钟以内，罚款5元/次；15-30分钟以内扣款10元超出30 分钟至1小时内扣半天工资。
超出1小时按旷工1天处理。
3）送货司机因工作需要行车回厂超过22：00~00：00时，次天允许在10：00到岗位上班。
如超00：00则允许休息一个上午，但必须开通电话保持联系。
七、请假：
提前一天到行政领《请假卡》填定——直属主管领导审批——提交行政部
1）月薪人员请假超过二天的，必须提交总经理审批；一线员工必须提交部门经理审批。
未经请假或假满未续假而擅自不到职者，视为旷工。
八、周六日排休流程：
在不超考勤天数内，办公室人员允许每周六或日选休1天。
计划选择人员必须在周五17：00前报备行政部，否则当旷工处理。
九、加班：
1）本公司原则上要求当天工作当天完成，做到日清月结，提高工作效率。
2）本公司如因生产或业务需要，可于正常工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故主管核准外，不得拒绝，违者以不服从主管领导论处。
3）加班工作内容非本岗位职责范围内的，可由部门主管会同行政人事部决定给予加班费用申请报告呈总经理批准；属本职工作范围内的加班不给予加班费补贴。
修订记录（年/月/日）版本批准审核制订2012-3-17 A/1
2012-11-22 A/2
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十、公出：
1）出差人员出差前必须到行政人事部领取“公出单”填写清楚，项目明确经部门主管签名后，方为效，如主管不能及时签名者须致电相关部门人员，出差返回及时补签。
2）凭“公出单”到财务办理预借差旅费手续。
3）出差离开公司时，将公出单交当班警卫并由其签名确认，然后方可打卡离厂。
4）出差人员必须按预先计划好的出差计划行事，完成任务后按时返回公司。
出差回公司时，首先到警卫室取回当次公出单并由当班警卫签名确认后，即须进行打卡。
5）出差人员须凭“公出单”连同出差费用表（报销表）一起送财会报账。
经审批财务报账后交行政人事部统一编号以备存查。
6）公出人员如遇中途变更或延长出差时间，必须在“公出单”备注栏注明原因，并由有关主管人员审批证明，无法证明或原因不清者按旷工论。
十一、旷日处理方式：
1）旷工16小时（不含）以内，按实际旷工时间的双倍扣罚工作时间；旷工16小时（含）以上，按实际旷工时间的三倍扣罚工作时间。
2）一个月内无故连续旷工24小时（含）以上或一年内累积旷工达96小时（含）者，视作自动离职或给予开除，并扣发当月工资或视情况扣发一个工资。
备注：本员工考勤管理制度出自朗欧精细化管理咨询公司所辅导项目（驻厂咨询辅导），版权归朗欧企管所有，转载请注明出处，如需管理制度中的附件文件，请关注朗欧企管微信号获取:langouqg，工厂精细化管理研究中心
修订记录（年/月/日）版本批准审核制订2012-3-17 A/1
2012-11-22 A/2。
