关于公司员工工伤处理流程及补助办法的通知
公司各部门、全体员工：
为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，及维护公司利益，彰显公司的人文关怀。现将员工工伤处理流程及相关补助办法通知如下：
一、工伤认定
1. 按国家有关工伤认定的相关流程事项进行认定。
2. 经认定不符合工伤认定条件的，不享受工伤待遇和本办法相关补助。
二、工伤处理流程
1. 当员工发生工伤时，首先由部门主管或班组长代为处理，送伤者至最近医院就医，伤势严重者可要求公司协助，并到财务部借支适当费用，用以支付员工医疗及治疗费用。
2. 部门主管或班组长处理完伤者的安置工作后需填写“事故报告书”交行政人事部。
3. 用以支付工伤员工的有关医药、治疗等费用的单据（需医院正规发票）或证明（需医院盖章证明），在伤者办理出院手续后统一交行政人事部进行报销或处理受伤期间的误工补助事宜。
4. 工伤员工送至医院治疗时，办理了医疗保险的员工在办理入院手续时应出示医疗保险卡。所有工伤者就医时都应答复医院属于个人医疗。
5. 医保外发生的报销需提供治疗期间的相关医疗费用单据，请主管、组长在办理完伤者相关住院手续后将《事故报告书》交与行政人事部办理报销及补助事宜。
6. 行政人事部对每次工伤事故都需调查、核实并存档。如工伤事故发生是因员工本人操作不认真或违反操作规则，公司会根据情节/原因做
出不同的追究和处理。
三、工伤休假补助规定
1. 工伤治疗期间，有医保者尽量使用医保报销，医保报销外的费用由公司100%进行报销；没有参加医保者的治疗费用由公司100%报销。
2. 工伤者康复休假期间的误工费补助，公司给予高于地方最低工资标准1470元/月，即按60元/天进行补助发放，每月按26天计算，月份大的天数按27天计算。
3. 工伤者在报销医药费、治疗费、住院费等和领取工伤休假误工补助前，须与公司签订协议书。
4. 工伤者康复休假时间的长短需根据医院诊断的受伤程度和出院时的医生小结而定，并提供县级医院出具的盖章休假证明，否则公司不予补助休假期间的工资。
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XXXX年XX月XX日
