经济学视角下的当前中国大学生就业

大学生就业现状的经济学分析就论文第一篇：大学生就业现状的经济学分析就论文大学生就业现状的经济学分析内容提要：随着我国高等教育受教人数的增加和我国劳动力市场上的较长期的供给大于需求的供求失衡这一现状，大学毕业生应根据自己的实际情况，顺应市场经济的发展规律，在机会成本和理性的指导下，面对毕业后的选择和就业中的选择，做出真正理性的判断，从而使自己收益最大。

根据学术界的说法，大学的发展分为三个阶段：毛入学率，即在校人数占到适龄人口的比例15%以下为精英教育阶段；15%—50%为大众化阶段；50%以上为普及型阶段。

我国自1977年恢复高考到2006年已是第30个年头。

在30年间，我国大学毛入学率已由20世纪80年代的4%，于2005年达到15%，大学教育进入大众化阶段。

但，伴随着我国大学教育入学率的提高，我国大学生就业难这一现状也越来越突出。

特别是我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观已成为一个不争的现实。

大学生面对毕业后就业形势的日趋严峻，也在毕业后做了各种不同的选择；在找工作时每个大学生也在进行着不同的比较和选择。

面对大学生毕业后的各种选择的利与弊，我试图从经济学中分析大学生就业现状。

一、不同机会成本的毕业选择由于资源是稀缺的，所以在经济学中就出现了机会成本这一理论。

在经济中，机会成本是将一定的稀缺资源用于某种用途时，所放弃的其他可供选择的最好用途的价值。

当一项投资的收益大于该项投资的机会成本，该项投资才被认为是有效的。

否则，在经济学中就被认为是无效的，或不明智的。

一般来说，大多数大学毕业生，毕业时都面临几种基本的选择，出国、考研、就业、创业等。

在这几种选择中，根据各个人的不同的情况，其所形成的机会成本也是不一样的。

因此，我们根据人们的习惯，将每个大学毕业生的学习情况分为三种，即A （优秀）、B（良好）、C（一般）。

大体而言，一个大学生毕业后如果选择了出国，那么他所付出的机会成本，就是研究生毕业后所取得的收益以及现在工作所取得的收益和失业所取得的收益中的一个。

劳动经济学视角下大学生就业难问题分析摘要：大学生就业问题直接关系到我国经济的发展，目前已经引起了社会的广泛关注。

本文首先对我国大学生就业市场供求现状进行了分析，在此基础上重点对我国大学生就业困难原因以及相应的大学生就业困难解决策略进行了论述。

关键词：劳动经济学；大学生；就业难在国家人才强国、科教兴国战略的影响下我国高校大学生的招生规模不断扩大，大学生人数不断增多，大量的毕业大学生进入劳动力市场导致大学生就业问题日益突出，已经在一定程度上影响了社会的稳定和谐发展。

目前政府、高校等社会多方主体已经充分认识到了大学生就业问题的重要性，如何采取有效措施促进毕业大学生顺利就业，防止大学生就业形势发生恶化，促进社会的稳定繁荣发展，已经成为迫切需要解决的社会问题。

1 我国大学生就业市场供求现状相关统计数据显示近些年受到高等教育持续扩张的影响，我国高等院校毕业大学生人数逐年升高，2014年我国高等院校毕业大学生人数为727万人，截至到2018年我国高等院校大学生毕业人数达到820万人，平均每年增长约20-30万人，累计增长了12.8%。

在我国毕业大学生就业市场方面来看，虽然近十年我国高等院校毕业大学生初次就业率连续达到70%以上，但是由于每年越来越多的毕业大学生，导致我国社会每年提供的就业岗位难以有效满足每位毕业大学生的需求，继而导致毕业大学生仍然存在就业困难的问题，并且就业形势有逐渐恶化的趋势。

现阶段我国高等院校毕业大学生就业困难主要表现为以下几种形式。

一是在就业过程中对于外貌以及性别等存在歧视，相对来说由于女性大学生在生理方面的特殊性导致用人单位在男女其他条件相同，甚至男性大学生其他条件较差的情况下，用人单位仍然原因选择男性大学生，导致女性大学生在就业方面相对来说没有男性大学生更加顺利。

在外貌方面主要体现在部分用人单位在招聘的过程中将毕业生的身高、体重以及外貌等作为硬性选择指标，导致部分过胖、过瘦、过高、过矮以及长相相对丑陋的大学生难以找到理想的工作。

关于大学生就业难的经济学分析随着经济的快速发展和大学生群体的不断壮大，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点问题。

然而，由于各种复杂原因，大学生的就业难题在当前社会经济发展中仍然存在着很大的挑战。

本文从经济学角度对大学生就业难的原因进行分析，并提出一些改善大学生就业机会的措施。

首先，当前经济下的产业结构和劳动力市场产生了一定的压力，导致大学生的就业难。

传统制造业和一些传统行业的发展逐渐减缓，而新兴产业和服务业的蓬勃发展，需要的岗位和人才需求也发生了很大变革，这对于以前受过传统教育的大学生来说，就业形势越来越困难。

其次，教育资源分配不合理，导致大学生就业难。

在当前社会的制度环境下，优质高校的资源在一定程度上集中，而大部分学校的教育资源匮乏，教育质量难以保证。

这种资源分配不合理导致了一些学生水平存在较大的差异，使得一些企业招聘更愿意选择高含金量的名校头部学生，而普通院校的学生却面临着就业压力。

这种不公平的机会分配机制，导致了大学生就业的困境。

再次，社会经济政策和市场环境的变化也影响了大学生的就业机会。

在当前社会经济政策下，一些企业存在低效益、高成本等问题，为了保证企业利润，往往延缓招聘、提高要求、降低薪酬、开除员工等手段，使得大学生的就业困境更深。

面对以上问题，我们可以从几个方面来改善大学生就业机会。

首先，应当给予各高等学府、教育机构相应的资源，在教育上提供更多的资源投入，设立更多课程和实习机会等，提高大学生的技能水平和就业竞争力。

其次，应加强政府开展各项就业服务活动，鼓励和引导企业采用更加灵活、市场化的用人机制，扩大就业领域和就业岗位，大力开展职业培训，使企业能够更容易招聘大学生，为毕业生提供良好的就业机会。

最后，应建立相关法规，完善大学生就业政策，防止一些企业存在不公平的招聘招聘标准，使大学生能够得到更加公平、公正的就业机会。

当前大学生就业难的问题是一个复杂的经济学问题，需要结合政策、市场、资源等多个方面因素共同考虑，才能够有更好的解决方案。

宏观经济政策视角下的大学生就业难问题研究随着我国经济的不断发展和大学人口规模的不断扩大，大学毕业生就业难问题越来越引起人们的关注。

这个问题涉及了许多因素，如人口结构、教育质量、产业结构等。

从宏观经济政策的视角来看，加强就业政策的调控和完善，对解决大学生就业难问题具有重要的意义。

宏观经济政策应着力调整产业结构，提高劳动力需求。

当前我国经济仍以传统产业为主，而高技术产业和服务业的发展还不够快，造成了大批大学生的就业困难。

政府应采取措施，促进高技术产业和服务业的发展，提高高技能人才的需求量，为大学生提供更多的就业机会。

宏观经济政策应加强教育质量的提升，提高大学生就业竞争力。

当前，虽然我国大学的教育资源丰富，但大学生的就业能力和就业意识存在一定的不足。

政府应加大对高校的支持力度，提高高等教育质量，培养更多适应市场需求的专业人才，提高大学生的自身素质和就业竞争力。

宏观经济政策应加大对创业就业的支持力度，鼓励大学生创业就业。

目前，我国创业氛围逐渐浓厚，政府应加大对创业者的支持力度，为大学生提供更多创业机会和创业环境。

政府还应加强对大学生创业的引导和培训，提高他们的创业成功率。

宏观经济政策还应加强就业信息的发布和传递，提高大学生就业的透明度。

当前，就业信息的不对称，往往让大学生难以获得准确的就业信息，进而导致就业困难。

政府应加强对就业信息的整合和发布，提高信息的透明度，让大学生及时了解就业市场的需求和变化，为他们的就业提供有力支持。

宏观经济政策对于解决大学生就业难问题具有重要的意义。

政府应加大对就业政策的调控和完善，着力调整产业结构，加强教育质量的提升，加大对创业就业的支持力度，加强就业信息的发布和传递，从而为大学生提供更多的就业机会，提高他们的就业竞争力。

只有通过宏观经济政策的引导和调控，才能够更好地解决大学生就业难问题，实现经济的可持续发展和社会的和谐稳定。

从经济学角度分析大学生就业问题强佰摘要：在当今大学毕业生就业形势越来越有竞争力的情况下，大学生遇到的就业问题已成为近年来我国社会发展的一大难题，是影响社会和谐和稳定发展的关键因素。

其普遍性引起了社会各界的高度关注和有关人士的深入研究。

本文笔者从经济学角度出发，从产业结构、区域经济发展、大学生自身素质和就业观念角度探寻就业难的原因，也从营造高效的就业市场环境提出了几点拙见。

关键词：经济学;大学生;就业问题随着高等教育体制的深入改革，我国高等教育取得了举世瞩目的成就。

伴随着高等教育规模的不断扩大，我国大学生就业也面临着严峻的考验，大学生就业问题也逐渐成为社会的焦点问题之一。

随着计划经济向市场经济的整体转变，中国大学生的就业市场也发生了转变，在这种变化中，就业环境即影响就业的各种因素的改变，对我国的大学生就业产生了直接或间接的影响。

下面从以下几点进行分析研究，并提出了几点建议。

一、从经济学的角度分析我国大学生就业难的问题1.1产业结构不协调首先，产业结构失衡是大学生就业难的根本性制约因素。

我国三大产业发展不平衡，其中第三产业发展滞后，而在第三产业内部，高层次的生产服务业比重低，而生活服务业比例较高，因此，难以吸收更多的高端人才，从而导致大学生作为社会高端人才而难以就业的严峻问题。

从发达国家的经验中，我们可以得出同样的经济增长率条件下第三产业的比重越大，创造的高端就业岗位就会越多。

但是由于我国现阶段第三产业以制造业和传统的服务业为主，这种产业结构失衡反应劳动力需求结构上，就是知识型服务业岗位需求相对不足，但是对普通劳动者岗位却产生了旺盛的需求，这是造成了大学生就业难的重要原因。

与大学生就业相匹配的知识型服务业诸如银行、保险、商业、外贸、旅游、电信、运输、会计、审计、法律等服务贸易型领域由于对外开放较晚，发展相对较慢。

导致其产业结构所对应的人才需求状况，就是低端岗位需求旺盛，即对普通劳动者的需求量大，而对高端人才大学生的需求相对较小。

大学生就业的经济学分析
大学生就业方面一直是社会关注的焦点之一，如今大学毕业生数量的增加与就业市场的竞争愈发激烈，使得大学生就业成为一种极具挑战的任务。

那么，我们应当从经济学的角度探讨大学生就业的问题。

一、供求关系和就业机会
从宏观层面来看，大学生就业的问题是供求关系的体现。

在就业市场上，需要大学生供应的岗位称为就业需求，而大学生自身的人数则被称为就业供给，供应与需求的匹配则决定了就业市场的状况。

此外，就业率也是非常重要的经济指标，它反映了该地区就业人口的比例，而大学生就业的就业率则可以推断该地区的经济发展水平和就业市场的分配状况。

二、薪酬
就业机会的数量和岗位的招聘条件决定了薪酬水平。

岗位竞争较少的情况下，需要招聘的企业会提供更好的薪酬和更好的福利待遇来吸引更多的人才，而在高竞争的岗位中，可能会发生恰恰相反的情况。

此外，大学生的薪酬水平也与其所在的地理位置、城市等因素息息相关，大城市的就业机会和工资水平往往会更高。

三、职业发展
就业机会的急剧缩水，通过硕士和博士学位的坚持和取得进一步学位并不一定能够保证毕业生的就业机会。

很多毕业生都会依靠自己的个人能力实现职业发展，而一些重要因素也会对职业发展进行有影响的塑造。

包括技能培训、实习、选择放弃课业专注于实际应用的机会等。

最后，大学生需要具备特定的技能和能力，以满足就业市场的需求。

通过经济学的分析，我们可以更好地理解大学生就业的本质和走向，而我们也应该努力提高自身的素质水平来适应岗位市场的义务。

教育经济学视角出发对大学生就业难现象分析随着我国经济社会的发展和高等教育大众化进程的不断深入, 高校招生规模逐年扩大, 但是与此同时, 就业岗位并没有相应增加。

此外, 人才市场失衡, 劳动力市场呈多峰增长, 种种效应的累加使得大学生面临着极为严峻的就业形势。

大学生就业不仅仅是毕业生个人及其家庭的问题, 更关系到高等教育的持续健康发展。

从人才培养的角度来说, 大学生就业困难是人才和教育资源的严重浪费;从社会角度来说, 这也导致了人才市场的激烈竞争, 并可能导致社会矛盾的不断加剧。

因此, 大学生就业难成为当代社会的热点问题之一, 解决大学生就业问题势在必行。

二、从教育经济学视角分析大学生就业难的原因1. 从供给需求理论看大学生就业难。

市场需求与高校供给存在矛盾。

从市场与高校关系的角度, 根据教育经济学理论中供给需求理论, 可以将当代大学生就业难问题看作是人才供求关系失衡问题。

这个失衡主要包括两个方面:一是数量上的失衡, 二是结构上的失衡。

个人需求与社会需求存在矛盾。

大学生就业难问题还体现在个人需求与社会需求的矛盾上。

从学生个人需求的角度出发, 作为高中毕业即将进入大学学习的学生, 无论从社会舆论还是家人期待方面来看, 可能更多期待的是进入高水平的一流大学求学, 而不愿意进入职业技术类院校, 这导致众多的学生涌入同质类高校, 职业技术类高校却往往门可罗雀。

大学生个人需求与社会需求不符导致毕业生结构性失衡。

因此, 一部分大学生毕业后不得不从事一般技术人员的工作, 浪费了教育资源, 同时增加了自身机会成本。

与此类似的还有高等院校的专业设置问题, 大学生往往对经济管理等热门专业趋之若鹜, 但较少考虑自身情况及市场需求。

待毕业时才发现所谓的热门专业就业并不理想, 僧多粥少导致大学生很难找到理想的工作, 甚至部分高校毕业生不得不从事与所学专业完全不相关的工作。

2. 从劳动力市场划分理论看大学生就业难。

劳动力市场划分理论是美国学者皮奥里等人于1970年提出的。

试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题劳动经济学是研究劳动力市场的经济学分支，它着眼于分析劳动力供求关系、薪酬决定因素、就业机会等问题。

从劳动经济学的视角来看，我国大学生就业面临着一系列的阻力问题。

我国大学生数量庞大，高校毕业生人数不断增加，而就业机会并未同步增加，导致供求失衡。

根据统计数据显示，每年大约有800万名大学生毕业进入劳动力市场，但实际就业机会有限，部分大学生难以找到合适的工作岗位。

我国大学生就业结构存在问题。

大部分大学生希望能够从事学历相关的工作，但实际上学历与工作的匹配度并不高。

很多大学生从事的是低技能、低薪酬的工作，未能充分发挥其专业所长，造成了能力浪费的现象。

劳动力市场信息不对称也是造成大学生就业阻力的原因之一。

求职者与招聘方之间的信息不对称，使得大学生在求职过程中难以获取有关工作岗位的准确信息，往往难以找到合适的工作。

薪酬水平不合理也是阻碍大学生就业的问题之一。

一些企业对大学生的薪酬待遇不合理，过低的工资水平不仅无法满足大学生的生活需求，还可能降低他们对工作的积极性和工作质量。

在面对这些问题时，可以采取一些措施来缓解大学生就业阻力。

政府可以加强对劳动力市场的监管，提供更多的就业机会，并增加对就业困难群体的特殊政策支持。

高校应该加强与企业的合作，根据社会需求调整学科设置，提高学生的职业素养和实践能力。

需要加强对大学生的职业规划和就业指导，提高他们的就业能力和适应能力。

从劳动经济学的视角分析，我国大学生就业阻力问题主要包括供需失衡、就业结构问题、信息不对称和薪酬水平不合理等。

要解决这些问题，需要政府、高校和个体共同努力，提高大学生的就业能力，完善劳动力市场机制，创造更多的就业机会，促进大学生就业的平稳过渡。

浅谈经济新常态下大学生就业的困境与出路当前，我国正处于经济发展的新常态阶段。

在这个阶段下，大学生就业面临着一些困境，同时也有一些出路。

本文将浅谈经济新常态下大学生就业的困境与出路。

大学生就业的困境主要体现在就业压力增大、就业结构不合理和就业机会匮乏等方面。

由于经济发展放缓，就业压力加大。

每年大量毕业生进入就业市场，与有限的就业机会相比，供求矛盾尖锐。

许多大学生只能选择从事与自己专业不相关的工作或低薪工作，难以实现自己的价值。

我国就业结构也存在不合理的问题。

产业结构调整不平衡，劳动力的需求也相应发生了变化。

一些新兴行业和高科技行业对高端技术人才的需求较大，而传统行业对人才需求减少，这对于大学生来说是一个巨大的挑战。

传统观念将大学生就业主要定位在官方机关和大型企事业单位，对于其他类型的工作缺少了解和接受度。

这使得部分大学生就业机会变得匮乏。

面对这些困境，大学生还是有一些可以选择的出路。

大学生可以注重提升自己的素质和能力。

高等教育是培养大学生全面发展的机会，大学生应该充分利用这个时期提升自己的综合素质和核心能力。

除了专业知识外，大学生还应该注重发展创新思维、团队合作能力、沟通能力等非专业能力，这样才能更加适应就业市场的需求。

大学生可以积极拓宽就业渠道。

虽然传统的官方机关和大型企事业单位是大学生就业的主要选择，但是大学生可以积极探索和尝试其他就业渠道。

创业、自由职业和个体经营等形式也是一种就业方式，大学生可以尝试去发展自己的创业梦想或者从事自己感兴趣的工作。

大学生还可以参与社会实践和实习，在实践中积累经验，拓宽自己的就业眼界。

大学生可以注重与就业市场的需求对接。

大学的目标是培养具备适应性、创新性和合作精神等优质人才，大学生要不断与市场需求对接，掌握就业市场的最新动态和需求。

这不仅需要大学生自身的努力，也需要学校和社会的支持和引导。

经济新常态下大学生就业面临着困境，但同时也有一些出路可寻。

大学生应该在提升自己的素质和能力、拓宽就业渠道、与就业市场对接等方面下功夫，以应对就业困境，实现自身价值。

大学生就业难问题引起的经济学思考随着我国高等教育水平的不断提高，大学生人数也在不断增加。

大学生就业难问题一直受到社会关注。

这一问题引起了许多经济学家的关注与思考。

本文将从经济学的角度探讨大学生就业难问题引起的经济学思考。

让我们先来看看大学生就业难的具体表现。

据统计，我国每年有数百万名大学毕业生走入就业市场，但只有少部分能够找到理想的工作。

这些毕业生在就业过程中面临的问题主要包括：就业渠道狭窄、用人单位要求过高、工资待遇不高等。

这些问题使得部分大学生不得不选择低薪、与专业不对口的工作，甚至有一部分毕业生长期处于失业状态。

这一系列问题不仅影响了大学生个人的发展，也对整个社会经济产生了不小的影响。

那么，为什么大学生就业难问题会引起经济学家的思考呢？经济学家很关心这个问题，因为这一问题涉及到劳动力市场的供求关系。

如果大学生就业难，说明劳动力市场供过于求。

在经济学中，供求关系一直是一个重要的研究对象。

劳动力市场供过于求意味着企业对劳动力的需求较少，这将使得失业率上升，从而影响整个经济的稳定性。

大学生就业难问题也涉及到技能匹配问题，即用人单位对劳动力技能的要求与劳动者实际技能之间的不匹配。

这也是经济学家关注的一个重要方面，因为技能匹配问题直接影响到企业的生产效率和整个经济的发展。

在经济学的视角下，大学生就业难问题主要源自以下几个方面。

教育体系与市场需求之间的脱节。

由于教育体系长期以来注重教育的数量而忽视了质量，导致了大量的“浪费人才”现象。

这样一来，市场上需求的劳动力技能与大学生所学到的技能之间出现了不匹配。

这也说明了为什么一些大学生即使有大学文凭，也还是难以找到满意的工作。

就业市场结构的问题也是导致大学生就业难的原因之一。

随着经济的发展，我国的就业市场结构正在发生着变化。

传统行业不断减少，新兴行业却缺乏劳动力。

大学生由于缺乏实际工作经验和技能，往往难以适应这一快速变化的市场结构。

政策层面的问题也不容忽视。

宏观经济政策视角下的大学生就业难问题研究近年来，大学生就业难问题已成为社会关注的焦点之一。

尽管我国大学生的素质和数量不断提高，但大学生就业率却不尽如人意。

本文将从宏观经济政策的视角出发，探讨导致大学生就业难的原因，并提出一些相应的政策建议。

大学生就业难的原因之一是经济总量增长速度放缓。

中国的经济增长主要依靠投资和出口，但近年来投资增速放缓，外部需求不断下降，制约了经济的增长。

由于经济总量增速放缓，就业岗位的增长也面临一定的压力，进而导致大学生就业难。

应该继续深化经济结构改革，加快经济发展方式转变，推动创新驱动发展，促进新旧动能转换，以增加就业岗位。

大学生就业难的原因之二是产业结构不合理。

目前我国经济发展还依赖于传统的制造业和劳动密集型产业为主，而高科技和服务业发展相对滞后。

由于大学生的专业特长和素质与传统产业的需求不匹配，导致很多大学生就业压力加大。

应该加大对新兴产业和高技术产业的支持力度，提高大学生在这些领域的就业机会。

大学生就业难的原因之三是教育体制和就业市场的不协调。

我国的高等教育规模持续扩大，但与此职业教育体系建设相对滞后，导致大学生毕业后缺乏实际工作经验和职业技能，很难找到适合自己的工作。

应该加强高等教育与职业教育的衔接，提高大学生的实际能力和就业竞争力。

第四，大学生就业难的原因之四是人口结构变化带来的压力。

随着人口老龄化加剧，劳动力供给减少，就业市场竞争加剧。

与此大学生数量也在不断增加，导致就业岗位相对紧张。

应该加强对人口结构变化的研究，制定相应的政策来解决就业难问题。

大学生就业难的原因涉及到经济增速放缓、产业结构不合理、教育体制与就业市场的不协调以及人口结构变化等多个方面。

为解决大学生就业难问题，应该通过深化经济结构改革、加大对新兴产业和高技术产业的支持力度、加强高等教育与职业教育的衔接以及研究人口结构变化等措施来提高大学生的就业机会。

这样才能有效缓解大学生就业难问题，促进社会的稳定和发展。

从宏观经济学角度分析目前我国就业难的形成原因并谈谈想成为未来有用人才的着力点目前我国就业难的形成原因可以从宏观经济学角度进行分析。

首先，我国经济发展的速度放缓，导致就业岗位的增长不足以满足庞大的劳动力供给。

其次，产业结构的转型升级和技术进步使得一些传统产业就业机会减少，而新兴产业和高技术产业的需求还没有充分释放。

此外，全球经济形势的不确定性也影响了我国就业形势，外部市场需求减少导致一些出口型企业减少招聘，甚至裁员。

想成为未来有用人才的着力点，可以从以下几个方面展开：1.教育培训的与创新。

加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

培养适应新兴产业和新技术需求的人才，加强与企业的合作，提供实践机会和岗位培训，提高毕业生的就业能力。

2.创新创业的支持政策。

鼓励和支持大学生和毕业生创业，提供创业孵化器、创业培训和资金支持等服务。

同时，加强创新教育，培养创新思维和创新精神，提高创业成功率。

3.发展新兴产业和战略性新兴产业。

加大对新兴产业的支持力度，积极引导和培育战略性新兴产业，为就业提供更多机会。

同时，加强对传统产业的改造升级，提高其竞争力和创造就业能力。

5.加强社会保障体系建设。

完善社会保障制度，提高社会保障水平，增加就业的稳定性和吸引力。

同时，加大对农村劳动力转移就业的支持力度，促进农村贫困人口就业。

总之，要解决目前我国就业难的问题，需要从宏观经济层面进行政策调整和结构转型，同时加强教育培训、创新创业、产业发展、就业服务和社会保障等方面的工作。

只有通过全方位的努力，才能为未来培养出更多有用人才，推动就业形势的改善。

浅谈经济新常态下大学生就业的困境与出路随着中国经济转型升级、新常态下的经济发展已经成为一个备受关注的话题。

在这种新的经济背景下，大学生的就业面临了一系列新的挑战和困境，同时也在寻找出路和解决方法。

本文将就此问题进行浅谈，探讨大学生在经济新常态下的就业困境，并提出相关的出路和建议。

1. 就业岗位减少随着经济结构的调整，一些传统产业不断淘汰，同时新兴产业还需要一个过程才能完全代替传统产业，这就导致了一些就业岗位的减少。

这对大学生来说是一个不利因素，因为他们需要在这个竞争激烈的就业市场中争取有限的机会。

2. 就业难度增加随着经济下行压力的增大，许多企业都在裁员减薪调整政策，对于毕业生来说，就业难度大大增加。

一些企业更加倾向于招聘有工作经验的员工，这也使得没有经验的大学生更加难以找到理想的工作。

3. 薪资水平下降随着经济的不景气，许多企业都开始节约成本，其中一个方法就是降低员工的薪资水平。

这对于大学生来说，意味着他们要接受更低的薪资去换取一个工作机会，这无疑是对他们经济上的一种负担。

4. 就业观念需转变在经济新常态下，大学生的就业观念也面临着转变。

以前的一些毕业生可能更多地选择传统的就业方式，比如进入国有企业或者外企工作，但如今需要更加灵活地选择就业方式，可以创业自己的公司，也可以选择灵活的就业形式，比如自由职业、远程办公等。

以上几点就是我们在经济新常态下面临的就业困境，对于大学生来说，这无疑是一个很大的挑战。

那么在这样的情况下，我们应该如何应对，有什么样的出路呢？1. 提高综合素质在经济新常态下，企业更加注重员工的综合素质，而不仅仅是学历和专业。

大学生应该在校期间培养自己的综合素质，包括语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等。

最重要的是，要增强自己的实际操作能力，不断提高自己的竞争力。

2. 开拓就业新途径在经济新常态下，传统的就业方式已经不再适用于每一个人，大学生需要更加灵活地去开拓新的就业途径。

比如可以选择自由职业、互联网创业、远程办公等新的就业方式，尤其是对于一些理工科的学生来说，这些新兴行业更加适合他们的就业需求。

试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题
随着我国高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加。

然而，由于经济结构的转型、就业市场供需矛盾等因素，大学生就业面临着许多阻力。

从劳动经济学的角度来看，我国大学生就业阻力主要由以下几个方面构成：
首先，我国劳动力市场结构性失衡。

劳动力市场的供求矛盾严重，尤其是大城市的劳动力市场，竞争格外激烈。

大学生作为新生代劳动力，由于缺乏工作经验、专业技能等方面的不足，相对于其他劳动力而言更容易受到市场的排斥。

其次，大学生固化的就业观念。

在我国，大学生普遍认为拿到学位证书就能够轻松地找到一份满意的工作。

然而，现实却并非如此。

这种固化的就业观念使得大学生往往无法适应市场变化，导致就业压力加重。

第三，人口红利的消失。

近些年来，随着我国经济的发展和人口的老龄化，人口红利逐渐消失，导致就业岗位的减少。

大学毕业生的就业难度因此变得更大。

第四，就业政策的不完善。

尽管我国政府一直在推出多项就业政策，如“大众创业、万众创新”等，但由于政策的制订和实施存在缺陷，一些政策并未真正起到促进就业的作用。

综上所述，我国大学生就业阻力的问题与经济、政治、文化等多种因素相关。

为了解决这一问题，需要完善劳动力市场、加强职业技能培养，同时还需要大力推进就业政策，促进就业机会的增加。

此外，大学生还需要重视自身的职业素养和实践经验，积极适应市场变化并增强自身的竞争力。

通过多方面的努力，才能够让我国大学生更好地面对就业困境，实现自身的职业价值和人生价值。

在经济学理论下分析大学生就业问题第一篇：在经济学理论下分析大学生就业问题在经济学理论下分析大学生就业问题摘要：当下市场经济快速发展，带动中国高等教育的发展，在大学生就业体制市场化改革和社会整体就业形势严峻的多重背景下,大学生就业问题日益突出,已从个人问题、家庭问题、学校问题上升为一个政府乃至全社会共同关心的问题。

本文运用文献研究法，针对当前大学生就业形势，主要从经济学角度就我国的高校人才培养模式、产业结构、社会用人单位和大学生自身方面分析大学生就业难问题的原因，并提出相应的解决对策。

关键词：大学生就业原因对策经济学一、我国大学生的就业现状我国自改革开放以来开始重视高等教育的发展，相对于发达国家经济发展水平和人均收入水平,我国的高等教育发展过快,超过了经济社会的承载力,也让老百姓支付了巨额的教育成本,政府在高等教育的配套设施、制度建设、法制保障等方面的投入明显不足。

另一方面,高校存在制度惰性,自身缺乏改革教育内容和方法的主动权、主动性同时也面临诸多的改革障碍,改革的余地狭小。

面对日益复杂的就业市场,高效生产出的很多“产品”一大学生与市场需求脱节。

在这种急速的高等教育大众化的背景下,供过于求,教育质量下降的情况下,高校毕业生就业形势急剧变化,原来大学生作为稀缺资源所具备的市场优势不复存在,就业竞争日趋激烈,就业出现困难。

目前，我国人口众多，就业压力本来就大，而且随着经济社会发展,呈现出城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业、农村富余劳动力转移“三峰叠加”的态势。

中国劳动力需求现状是供大于求，而这个总体格局并没有改变就业压力持续加大、就业问题将在相当长的时期内存在,使得高校毕业生的就业环境更加严峻。

二、大学生就业问题的经济学理论1.劳动力供给与厂商使用劳动要素理论厂商使用劳动力要素的原则以使其利润达到最大化为原则，即使所用要素的边际成本和相应的边际利益相等。

在西方经济学中，劳动力要素的供给与其他要素的供给有着显著的不同，当工资的提高使人们对物质的需求得到满足后，人们便会更加珍惜闲暇。

试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题劳动经济学是研究劳动市场与劳动力供求关系的一门学科。

在劳动经济学的视角下，我们可以分析我国大学生就业面临的阻力问题。

我国大学生就业阻力主要体现在供求失衡方面。

一方面，随着高等教育普及率的提高，大学毕业生数量不断增加，形成了竞争激烈的就业市场。

劳动力市场需求结构却没有相应调整。

传统制造业就业机会减少，而知识型、技能型劳动力需求不断增加。

由于大学生在知识和技能方面的缺乏，导致他们与市场需求不匹配，就业难度加大。

我国大学生就业阻力还存在于劳动力市场信息不对称方面。

大学生对劳动市场的了解相对有限，对就业信息的获取困难。

用人单位对大学生的了解相对不足，难以准确评估他们的能力和潜力。

这种信息不对称导致用人单位倾向于选择经验更丰富的劳动力，而对大学生持观望态度。

大学生由此面临着就业机会减少、找工作时间延长等问题。

我国大学生就业阻力还来源于劳动市场薪酬结构不合理。

随着经济发展，高薪职业如金融、IT等对人才的需求不断上升，而一些传统行业的薪酬水平相对较低。

但大学生往往对高薪职位有过高的期望，而不愿意从事一些较为艰苦、低薪的工作。

这种薪酬结构不合理也给大学生的就业带来了困扰。

我国大学生就业阻力还与劳动力市场的结构性矛盾密切相关。

一方面，劳动力市场对大学生的需求主要集中在少数一二线城市，而大部分大学生来自三四线城市和农村地区，地域差异导致了就业机会的不平衡。

学科结构与市场需求之间的不匹配也是造成大学生就业困难的原因之一。

一些热门学科招生过剩，而一些市场需求强烈的专业却面临人才缺乏的问题。

针对以上问题，在劳动经济学的视角下，可以采取以下措施来应对我国大学生就业阻力问题。

优化教育资源配置，加强职业教育与技能培训，提高大学生的就业竞争力。

加强与用人单位的沟通与合作，增加就业信息的对接，消除信息不对称问题。

调整劳动力市场薪酬结构，增加低薪行业的吸引力，同时引导大学生树立正确的就业观念。

经济学视角下大学生就业难分析及其对策研究摘要：“知识失业”是一种在所有国家中都不同程度存在的“知识性劳动力失业”现象。

在我国，“知识失业”主要表现为大学生失业，这主要是因为我国高等教育体制存在一定的弊端，同时不理性的就业理念、合理职业规划的缺失也是主要的原因。

与其他失业相比“知识失业”危害更大：首先造成很大的福利和效率的浪费，同时还意味着人力资本投资难以得到回报，会对人力资本投资产生负面效应。

本文运用经济学视角，结合大学生就业难对这一现象展开分析，为解决大学生就业难提供适当的借鉴。

关键词：知识失业；大学生；二元劳动力市场；人力资本近年来，由于我国高校的招生数量在不断的扩大，我国高校毕业生人数总量更是迅速增加，2010年应届毕业生约630万，2011年人数约为660万人， 2012年高达680万人次，而2013年则已经高达699万人次，找不到工作的大学毕业生越来越多，成为“知识失业”群体的一员，人们的关注程度也在不断的增加。

当前大学生就业难已经成为一个大家在普遍谈论的话题，越来越多的人在谈论大学无用论，很多大学的发展遇到了严重的问题，所以增加大学生就业率，提高大学生就业保障是我国高等教育发展面临的紧迫任务。

一、“知识失业”介绍在广大的劳动者中有这么一群人：他们接受过较高水平的教育，具备了一定的专业知识和技能，他们就是“知识劳动力”。

而一旦这部分人因为有能力和找工作的意愿，但是却找不到合适的工作机会；或者说不愿就业、教育过度等原因失业，这种形式的失业就是“知识失业”。

“知识失业”的危害性非常大：首先造成很大的福利和效率的浪费，同时还意味着人们为了受到高等教育而付出的投资，因为没有找到工作而没得到回报，所以会使越来越多的人对自身教育投资或家庭教育投资产生消极影响。

目前，在我国“知识失业”主要群体就是大学毕业生，并且由于高校持续的扩招，毕业生存量累积越来越多，导致“知识失业者”的数量不断增多。

同时越来越多的本科生选择考研究生来躲避就业难的现状，导致我国的研究生数量在不断的增加，学历在贬值，由此也就使得研究生的就业前景变得越来越差，使得部分研究生也加入到了“知识失业”的大军当中，加深了知识失业的程度。

大学生就业难经济学分析论文目录1. 内容概览 (2)1.1 研究背景 (3)1.2 研究意义 (4)1.3 文献综述 (4)1.4 研究方法和数据来源 (5)2. 大学生就业现状分析 (6)2.1 大学生就业率概况 (7)2.2 大学生就业领域分布 (9)2.3 大学生就业地域分布 (10)3. 大学生就业难的经济学分析 (12)3.1 劳动力市场供求失衡 (13)3.1.1 劳动力供给分析 (15)3.1.2 劳动力需求分析 (16)3.2 高等教育结构与就业结构不匹配 (18)3.3 初次就业的社会资本与人力资本积累 (20)3.4 教育回报率与企业成本考虑 (22)3.5 宏观经济环境对就业的影响 (23)4. 大学生就业难的原因分析 (24)4.1 教育体制改革滞后 (26)4.2 产业结构调整与升级对就业的影响 (27)4.3 劳动力市场体制障碍 (28)4.4 社会经济因素对就业的影响 (30)5. 大学生就业难的政策建议 (31)5.1 完善教育体制改革 (32)5.2 产业结构调整与优化 (34)5.3 完善劳动力市场体制 (35)5.4 政府宏观调控与服务支持 (36)1. 内容概览当前，大学生就业难已成为一个社会广泛关注的问题。

随着高等教育的大众化和市场经济的发展，大学毕业生的数量急剧增加，而就业岗位的增长却未能与之同步，导致大学生就业形势日益严峻。

本研究旨在分析大学生就业难的现状、原因及其对社会经济的影响，以期为政府、高校和社会提供政策建议和解决方案，促进大学生的顺利就业，推动社会经济的健康发展。

本研究主要关注我国高等教育体系下，大学生就业难的现象及其成因。

研究对象包括不同类型、不同层次的高校学生，以及他们的就业情况、求职策略、就业期望等。

同时，本研究也将探讨影响大学生就业的各种因素，如教育背景、专业选择、地区差异、市场需求等。

为了全面、客观地分析大学生就业难的现状及成因，本研究采用了多种研究方法，包括文献综述法、问卷调查法、访谈法、案例分析法等。

试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题劳动经济学是研究劳动力市场运行机制和就业问题的学科，通过分析劳动力供给和需求以及相关因素的作用，可以揭示出我国大学生就业面临的阻力问题。

具体而言，有三个主要方面的原因导致了这一问题。

劳动力供给方面存在问题。

随着我国高等教育水平的不断提高，大学生人数迅速增加，劳动力供给过剩的情况日益严重。

据统计，每年的高校毕业生数量达到数百万人，而就业市场的需求并没有相应的增长，导致大学生的就业压力加大。

劳动力需求方面存在问题。

大学生就业面临的阻力也与劳动力需求结构不匹配密切相关。

一方面，我国劳动力市场对高技能、高素质人才的需求不断增长，而大学生的综合素质和职业技能与市场需求之间存在一定的偏差，从而使得就业难度加大。

由于经济结构升级的不完善，劳动力市场对于大学生的吸纳能力不足，使得大量大学生难以找到符合自身专业和兴趣的工作。

劳动力供求双方信息不对称。

信息不对称是我国大学生就业阻力问题的重要原因之一。

在劳动力市场上，企业对于大学生的能力和潜力了解有限，而大学生对于就业市场的具体情况和需求也掌握不全面。

这种信息不对称导致了企业在招聘过程中更倾向于从经验丰富的应聘者中筛选，而对于缺乏工作经验的大学生多有顾虑，从而造成大学生的就业困难。

针对以上问题，可以采取一些措施缓解我国大学生的就业阻力。

要加强劳动力市场信息的公开和透明度，通过提供详细的就业市场信息和岗位需求情况，帮助大学生更好地了解市场需求和就业前景，从而调整自己的就业观念和就业策略。

要加强大学生职业能力的培养和提升，注重实践和实践操练的能力培养，使大学生具备更强的职业适应能力，增加其在劳动力市场中的竞争力。

也要加强产学研结合，促进校企合作，为大学生提供更多的实践机会和实习机会，缩小大学生与企业之间的信息差距。

劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题是一个复杂的社会经济问题，涉及劳动力供给和需求、信息不对称等多方面因素的影响。

当前经济形势下的大学生就业问题大学生就业一直是社会关注的焦点问题之一。

随着当前经济形势的不断变化和发展，大学生就业问题也面临着新的挑战和困境。

本文将从就业形势、就业困境以及应对策略等方面进行探讨。

一、就业形势当前经济形势对大学生就业带来了不小的影响。

由于经济不景气，企业的招聘需求普遍下降，导致大学生就业的岗位数量减少。

同时，随着科技进步和产业升级，一些传统岗位逐渐被自动化和人工智能所取代，这对于刚毕业的大学生来说是一个巨大的挑战。

当前就业市场的竞争也越来越激烈。

不仅大学生面临着同行之间的激烈竞争，还需要面对一部分失业人员的竞争，增加了就业的难度。

尤其是一些热门行业或职位，就业压力更加突出。

因此，大学生们急需采取相应的策略来应对就业困境。

二、就业困境当前，大学生就业问题面临着一系列困境。

首先是岗位匹配度不高。

一方面，大学生在学校学习的知识和实际工作的需求之间存在着一定的差距，很难找到合适的工作；另一方面，一些企业对大学生的要求过高，希望他们具备丰富的实践经验，这也导致了大学生就业的难度。

其次是薪酬待遇不尽如人意。

当前经济形势下，企业对于薪酬的预算有限，导致大学生的薪资待遇普遍偏低。

一些企业甚至以实习的名义招聘大学生，降低了用人成本，给大学生带来了巨大的挑战。

此外，一些大学生因为缺乏实践经验和职业素养，找工作时面临着信任缺失的问题。

雇主在面试过程中更倾向于选择有一定工作经验的求职者，这对于刚走出校门的大学生来说是一个较大的障碍。

三、应对策略面对当前经济形势下的大学生就业问题，我们需要采取一系列的应对策略，以提高就业竞争力。

首先，大学生需要加强自身能力的提升和学以致用。

他们应该注重实践操作，积累实践经验，提高专业素养，并且结合自身的优势与特长，选择适合自己的职业发展方向。

其次，大学生需要积极参与社会实践活动，拓宽自己的人脉关系。

通过参加社团、社区志愿者活动等，不仅可以丰富自己的履历，还可以与外界建立起更多的人际联系，增加就业机会。