员工劳保用品发放管理办法

职工劳动保护用品管理办法

职工劳动保护用品管理办法

高碑店市供电公司职工劳动保护用品管理办法

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动保护条例的规定制定本办法。

第二条 本办法只适用于同我公司建立劳动关系与之形成劳动保护关系的劳动者。

第三条 劳动防护用品不是职工的福利待遇，是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害，保护职工安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用品。

第四条 劳动防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的八字方针。

第二章 发 放 原 则

第五条 根据不同工种对劳动防护用品需要制定的劳动防护用品发放标准是发放的依据，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短劳动防护用品的发放期限。

第六条 工种相同且劳动条件相同,应发给相同的劳动防护用品;从事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的劳动防护用品。

第七条 管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，参照该工种标准发给相应的劳动防护用品。

第八条 凡发生岗位调动的职工，自下月起按新岗位标准发放劳动防护用品。

第九条 参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，发给必须的劳动防护用品，长期参加班组劳动的干部,应按其所在班组工种标准发放. 第十条 因工作需要借调人员借调时间在6个月以上的，劳动防护用品按新的岗位标准发放。

第十一条 代培、代训或实习人员的劳动防护用品（指岗位必须劳动保护用品），经主管领导批示，由所在部门领导借用，用后收回。

第十二条 新录用人员的劳动防护用品自报到的下月起发放（岗位必须的劳动

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职工劳动保护用品管理办法

保护用品在上岗前领用);退休人员自批准退休的下月起停发全部劳动防护用品.

第十三条 职工在生产过程中必须按规定使用劳动防护用品，未按规定使用的，应视为违章作业。

第三章 劳动防护用品的管理

第 1 页 共 37 页 劳保用品管理制度

劳保用品管理制度 篇1

1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。

2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。

3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。

4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。

5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。

6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。

7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。

8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。

9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。

劳保用品管理制度 篇2

1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每 第 2 页 共 37 页 月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。

2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:

（1）后厨每人每月双

（2）水台房每人每月双

（3）洗碗房每人每月2双

3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。

4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。

劳保用品管理制度 篇3

为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。

一、劳保用品的种类：

1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。

公司员工劳动保护用品及津贴和特殊工种保健津贴管理暂行办法 一、总则 第一条、根据国家《劳动法》有关劳动安全卫生的规定，公司为创建一个安全卫生的工作环境，本着预防公司员工在生产、工作过程中的不安全因素，减少和防止员工职业危害，促进公司员工劳动生产率不断提高的原则制定本暂行办法。 第二条、按照以上原则，公司各级管理人员及劳动、技安、卫生职能部门应严格按照国家有关劳动、安全、卫生法律法规认真做好公司劳动安全卫生保护工作。 第三条、公司技安职能部门及各级管理人员应严格按照规定加强对劳保用品、津贴及特殊工种保健津贴的发放、使用管理，同时要定期检查使用情况，及时纠正违规现象，不断完善公司劳动安全卫生设施，改善劳动条件。 二、劳动保护用品及特殊工种保健津贴的管理 第四条、公司根据国家有关劳动安全卫生保护法规，结合公司生产、工作条件的具体情况制定劳保用品工种发放定额标准及特殊工种保健津贴定额标准（见表一、表二）。 第五条、凡公司员工均按所在岗位规定标准发给劳保用品及特殊工种保健津贴。 第六条、劳保用品、特殊工种保健津贴的具体发放管理由各部门负责技安工作的管理人员按规定申报员工劳保用品、特殊工种保健津贴的相关情况，经本部门部长审核后送公司四部办理。特殊情况须经该公司常务副总经理审批。 第七条、直接接触有毒有害物质并常年从事有毒有害工种（见表二）的员工按规定计发保健津贴，其他员工不计发保健津贴。临时工

程、新产品试制工作员工及辅助工种员工接触有毒有害工种作业现场或工序每天工作４小时以上，可按该岗位计发保健津贴。但不作为有毒有害工种作业人员。 第八条、员工在生产、工作场所有义务穿戴好公司发给的劳保用品，若发现员工不按规定穿戴劳保用品，技安人员有权停止其工作并给予批评和经济处罚，若因不按规定穿戴劳保用品而造成的工伤、职业病，公司将按违章作业处理。 第九条、劳动保护用品中的工作服、绝缘鞋等物品按公司购置价日均值计，对领用时间未达到购置价而离开公司的员工，其剩余价值在本人工资报酬中扣出。 三、防暑降温、防冻取暖津贴的管理 第十条、公司规定每年５月至９月（５个月）为夏季作业时间计发防暑降温津贴。每年１２月至次年２月（３个月）为冬季作业时间计发防冻取暖津贴。 第十一条、凡公司员工在公司规定的夏季、冬季时间内出勤并完成法定时间工作任务的，公司均计发防暑降温和防冻取暖津贴。 第十二条、防暑降温、防冻取暖津贴具体额度公司根据当年气候情况和公司用于降温、取暖的其它开支情况临时通知执行。 附：表一、劳动保护用品工种发放定额标准 表二、特殊工种保健津贴定额标准 **************有限公司 二〇一一年七月 表一、劳动保护用品工种发放定额标准

劳保福利管理办法

劳保福利管理办法

第一条 为规范公司劳保福利管理工作，统一劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实际，制定本管理办法。

本办法适用于公司全体员工劳保福利的发放管理工作。

第三条 劳保福利管理工作归口综合管理部，党工部和人力资源部负责监督审核。

劳保福利包括劳保用品、防护用品和福利性用品三类。

1、劳保用品一般包括工作服、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮阳帽、草帽、口罩、雨衣等及其他特殊岗位专用劳保用品。

2、防护用品包括安全帽、防毒尘面具、眼防护具、听力防护具、防护手套、防护鞋、防护服等。

3、福利用品包括集体发放的职业装、日化用品、防暑用品、水果、食品、粮油等。

第五条 为了便于管理，员工的工作岗位依据工作性质归并为三大类，即：机关后勤岗位、生产岗位和辅助生产岗位，劳保用品的发放种类及标准可根据以上分类区别制定。

第六条 劳保用品的具体发放标准见相关规定，在实施过程中可根据实际情况由总经理办公会审核同意后临时调整。

第七条 防护用品一般对部门配置，可根据实际需要由总经理办公会确定配置标准和范围。

第八条 福利用品的发放标准每年由总经理办公会研究确定。

第九条 凡从事两种以上工种（或兼职）的人员按发放标准较高的岗位发给劳保用品，不得同时享受两种工种的劳保待遇。

第十条 员工月度出勤达15天（含15天）以上，给予发放月度劳保福利；员工年度出勤达180天（含180天）以上，给予发放年度劳保福利，以上出勤天数包括节假日。

第十一条 若员工年度出勤不足100天，对已发放的劳保福利将从个人工资中全额扣回；若员工年度出勤在100—179天的，对已发放的劳保福利将从个人工资中折半扣除。

第十二条 中途调整岗位后需要领取相应的劳保用品的，由部门负责人填写劳保用品领用申请表，经分管行政的副总经理审批后可以领用。特殊岗位、临时岗位或特殊情况需要增发劳保用品的，由总经理审批。