北京市公开选拔领导干部

《公开选拔副处级领导干部报名登记表》填表说明一、纸张、字体、字号表样的字体、字号不要变动。

所填内容的字体同表样字体，字号可根据情况适当缩小。

纸张统一用16开纸打印一式三份。

二、填写要求报名登记表，须按填写说明逐项认真填写，不能遗漏，所填内容要准确无误。

1、“姓名”：填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2、“出生年月（岁）”：填写出生年月数字为六位，如“1972.06”。

3、“民族”：填写民族的全称（如汉族、蒙古族、回族、朝鲜族、维吾尔族等）。

4、“籍贯”：填写祖籍所在地，“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划规范简称填写，如“内蒙古突泉”、“山东掖县”或“内蒙古扎赉特旗”。

5、“入党时间”：填写加入中共的时间。

民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏中注明民主党派名称或注明无党派。

6、“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”：要如实填写，应按组织部门认定的时间填写。

年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972.05”。

7、“健康状况”：根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

8、“照片”：近期蓝底正面免冠2寸照片。

9、“专业技术职务”：填写主管部门评定的中级以上专业技术职务。

10、“熟悉专业有何专长”：填写干部所熟悉的工作业务及专长。

11、“全日制教育”：填写通过全日制教育获得的最高学历和学位。

如：大学、文学学士，研究生、工程硕士，研究生、教育博士。

“毕业院校系及专业”栏填写与学历、学位相对应的院校、系和专业名称，学校名称变化的，按原名填写。

12、“在职教育”：填写以其他学习方式获得的最高学历和学位。

党校学历在研究生、大学学历前加“中央党校”或“省委党校”。

13、获得学历但没有学位的或以同等学力攻读并获得学位的，按获得的学历或学位在“在职教育”栏中如实填写。

结构化副科级面试题集，共四题，20 分钟第一题：你觉得乡镇副职需要哪些能力，报考这个职位你有哪些优势和不足。

第二题：我县正在大力推进生态旅游建设，请你就如何推进生态旅游作五分钟讲话。

第三题：你所在乡管辖的一个村委会正在进行选举，发生了纠纷，有人把选举箱给砸了，让作为乡镇领导的你去处理。

你该怎么办？第四题：现在有些干部，对于省里的一些项目，落实不是很到位。

现在省里给你们乡镇2000 万元从事高山蔬菜项目，让你来落实。

你该如何开展工作？湖南某市公选副科级干部面试真题题目大致意思如下：1、有的干部抱怨工资太低、权利和责任不一致，如果你是乡镇领导干部，你会怎么做？2、你和单位主要领导闹了矛盾，这时你的一个下属跟你说，这位领导一直很专横跋扈，建议你告诉上级部门。

你会怎么做？2、你正在陪同上级领导视察一个村子的新农村建设情况，突然领导说想到他以前建设扶贫过的一个村子去视察一下那个村子的新农村建设情况，而那个村子事先没有准备，你该怎么做？第三道题9 月份吉林白山乡镇科级公选考试考过类似题目，附上答案：调查研究是党的优良传统和重要的工作方法，有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象，有利于科学地作出决策。

因此，各级领导为了了解实际情况，推进决策的科学化，经常会到基层调研。

作为基层领导，陪同各级领导调研是一项重要的工作任务，如果我遇到题目中出现的这种情况，我会这样处理：第一、向领导提出合理化建议。

调研的目的就是要掌握实际情况，所以，基层应该创造条件让调研领导到最具有代表性的地方，和最有代表性的群众进行交流，掌握现实情况。

为保障调研取得好的效果，基层干部往往要进行充分的准备，如果临时改变行程，可能不利于工作的开展。

所以，如果领导提出到该村调研，我会委婉地向领导提出自己的建议，请领导继续到准备好的村调研，同时，向领导坦白，由于自己刚上任，对该村情况不太了解的实际情况，为保证调研的效果，还是请领导按计划到该村调研。

领导干部选拔任用规定(制度)***省***系统各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省***行业持续、稳定、健康发展。

根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省***行业实际，特制定本规定。

一、总则（一）选拔任用原则1．党管干部原则。

2．任人唯贤、德才兼备原则。

3．群众公认、注重工作实绩原则。

4．公开、平等、竞争、择优原则。

5．民主集中制原则。

（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。

（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。

二、选拔任用条件（一）基本条件1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力。

能认真贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。

2．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出。

3．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。

5．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。

（二）资格条件1．提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三年以上。

3．提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上。

公开选拔科级领导干部考察工作方案公开选拔科级领导干部考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则；2、德才兼备原则；3、群众公认原则；4、公开公正原则；5、好中选优原则。

二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。

三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：（一）思想政治素质。

一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。

六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

（二）组织领导能力。

主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

（三）工作作风。

一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况；三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案根据中共中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔领导干部，来不断加强我区处级领导班子建设。

拟于10月至2006年1月，在全市范围内公开选拔徐汇区部分机关事业单位处科级领导干部，实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任[第1文秘网-http：//找文章，到第1文秘网]用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务。

二、选拔职位xxxx局副局长、xxxx医院副院长、xxxxx副院长、xxxx疾病控制中心副主任等4个职位。

三、方法步骤公开选拔工作分5个阶段1、组织准备阶段（9月28日—11月10日）。

制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等。

2、公开报名阶段（11月10日—11月24日）。

通过市组织人事报、市大众卫生报、xxx 报、市21世纪人才网、市卫生人才网、区政府网站发布《xxxx公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试。

3、考试测试阶段（11月24日—12月16日）。

委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试。

并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试。

公开选拔领导干部考试文秘类模拟试题文秘类一、单项选择题（以下各题中只有一个答案是正确的，请从四个备选答案中选出正确选项，并把正确选项的序号填入括号内。

每小题1 分，共20 分）1．秘书学研究的对象是（）。

A．秘书机构及其工作B．秘书工作及其制度 C．秘书工作及其规律D．秘书人员和秘书工作2．秘书事务工作的“三办”是指（）。

A．办文,办事，办信B．办文，办事，办信息 C．办文，办事，办协调D．办文，办事，办会3．秘书不准向客人索要礼品，如对方主动赠送,应婉言谢绝,无法谢绝的（）。

A．可以接收B．收下上交 C．要及时汇报D．先收下，后退回４．使档案系统化、有序化的工作是( ）。

A．档案立卷B．档案保管 C．档案整理D．档案检索5．会见与会谈的人数较少时，一般采用( ）座位布局形式。

A．马蹄型B．半圆型 C．空心式方型D．倒“山”字型6．《汉书·叙传》中记载说：“斿博学有俊才，……与刘向校‘秘书'……”其中的“秘书”一词是指（ )。

A．掌管文书的官员B．宫禁中的藏书 C．朝廷中的一种官职D．行政机构名称7。

科学预测中的德尔菲法又叫做（）。

A．函询调查法B．头脑风暴法 C．思维共振法D．主观概率法８．秘书参谋作用通常不具有（）。

A．独立性B．中介性 C．辅助性D．科学性9．对重要问题提出见解和处理办法用（）.A．公告B．通告 C．意见D．通知10。

同级机关或不相隶属机关之间的行文通常采用（）。

A．上行文B．下行文 C．联合行文D．平行文11．公文是特殊的应用文体，通常兼有（）三种表达方式。

A．叙述、说明、抒情B．叙述、说明、议论 C．描写、叙述、说明D．抒情、议论、描写12．规范性公文标题的时间是（）.A．公文发布的时间B．公文撰写的时间 C．公文打印的时间D．公文讨论的时间13。

秘书人员既有广博的知识，又熟悉某行业专业知识可称为（ )。

A．秀才型人才 B. 通才型人才 C。

专才型人才D。

公开选拔副科级领导干部试题（含答案提示）一、多项选择题(每题的备选答案中，至少2个答案正确，请将所选答案的字母填在括号内。

每题1.5分，共30分)1. 公务员在受（）处分期间不得晋升工资档次。

A. 记过B. 记大过C. 降级D. 通告批评2. 下列哪些行为属于行政复议的范围？（）A. 抚恤金B. 退休金C. 最低生活保障费D. 社会保险金3. 债发生的根据即产生债的法律事实主要有（）。

A. 合同B. 不当得利C. 无因管理D. 侵权行为4. 著作人身权包括（）。

A. 保护作品完整权B. 署名权C. 发表权D. 修改权5. 依据我国《行政许可法》驾驶执照属于（）许可。

A. 一般B. 特殊C. 独立D. 附条件6. 人们发现和掌握真理的能力，要受到（）的限制。

A. 社会实践水平B. 历史条件C. 主体认识水平D. 客体无限性7. 江泽民同志于2002年3月31日在西安考察时指出，伟大的延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富，过去是，今天仍然是我们战胜困难、取得胜利的法宝。

延安精神的主要内容是（）。

A. 坚定正确的政治方向B. 解放思想、实事求是的思想路线C.全心全意为人民服务的根本宗旨D. 自力更生、艰苦奋斗的创业精神8. 消除贫困，逐步实现共同富裕是（）。

A. 社会主义的根本原则和本质特征B. 社会主义生产目的的要求C. 体现社会主义的本质要求D. 社会主义制度优越性的体现9. 当事物处在量变状态时（）。

A. 事物处在数量上的增减变化B. 事物表现为平衡和静止C.事物从一种质转化为另一种质D. 事物矛盾的双方只有统一没有斗争10. 社会主义市场经济体制与现代资本主义市场经济体制不同，主要表现在社会主义市场经济体制（）。

A. 存在着计划的指导B. 与以公有制为主体相适应的所有制结合C. 市场对资源的配置起基础性作用D. 与以按劳分配为主体的个人收入分配制度相结合11. 在我国现存的所有制结构中，私营经济（）。

根据《河南省委组织部关于面向全国公开选拔省直副厅级和高校校级领导干部工作方案》（以下简称《公选工作方案》）和笔试成绩，经省公开选拔领导干部工作领导小组研究同意，现对进入面试分数线、人员名单及笔试成绩予以公告。

按照《公选工作方案》关于“依据笔试成绩，对5个报考类别分别按1：4的比例由高分到低分确定面试人员”的规定，各类别进入面试的分数线和人数如下：
一、省直副厅级年轻干部类：应确定面试人选100名，进入面试分数线为100分。

鉴于第97名至104名均为100分，面试人数104名。

二、省直副厅级女干部类：应确定面试人选60名，进入面试分数线为92.5分，面试人数60名。

三、省直副厅级非中共党员干部类：应确定面试人选20名，进入面试分数线为93.75分，面试人数20名。

四、高校校级年轻干部类：应确定面试人选40名，进入面试分数线为97.25分。

鉴于第40名有3人成绩均为97.25分，面试人数42名。

五、高校校级非中共党员干部类：应确定面试人选20名，进入面试分数线为95分，面试人数20名。

进入各类别面试人员名单及笔试成绩附后。

更多信息请登陆查询。

河南省公开选拔领导干部工作领导小组办公室
2008年6月26日
省直副厅级年轻干部类进入面试人选名单
省直副厅级女干部类进入面试人选名单
省直副厅级非中共党员干部类进入面试人选名单
高校校级年轻干部类进入面试人选名单
高校校级非中共党员干部类进入面试人选名单。

2024区公开选拔副科级领导干部实施方案一、背景和目的随着改革开放的深入推进和中国经济的快速发展，各级政府和机关对优秀的干部人才需求日益增加。

为了推动干部队伍的革命化、年轻化和专业化，提高干部队伍的素质和能力，2024年区决定对副科级领导干部进行公开选拔，以实现干部选拔的公平、公正和透明。

二、选拔范围和条件1. 选拔范围：2024年区公开选拔副科级领导干部范围包括各机关、事业单位、企事业单位的副科级领导干部。

2. 选拔条件：(1) 积极践行社会主义核心价值观，具有崇高的职业道德和政治道德；(2) 爱岗敬业，勤奋务实，为人民群众服务的意识强烈；(3) 具有较高的政治素质、业务能力和组织协调能力；(4) 年龄在35岁至45岁之间，身体健康；(5) 具备相应的工作经验和专业知识。

三、选拔程序1. 招考公告发布：(1) 区组织部门根据需要发布招考公告，明确招考职位、条件、报名方式和材料等要求；(2) 招考公告发布在区组织部门官方网站、区级媒体以及各相关单位的内部网站等多个渠道。

2. 报名和初审：(1) 符合报名条件的人员须按照公告要求填写报名表，并提交相关材料；(2) 报名截止后，区组织部门将对报名材料进行初步审核，确定进入面试环节的人员名单。

3. 面试：(1) 面试分为笔试和面试两个环节；(2) 笔试内容包括政治理论和业务知识；(3) 面试环节主要考察应试者的专业素养、组织协调能力等；(4) 面试由专家组组成，并按照一定的评分标准进行评分。

4. 考察：(1) 面试结束后，对入围人员进行综合考察，包括调查、集体讨论和个人面谈等；(2) 具体考察方法和内容将根据需要进行调整。

5. 公示和聘任：(1) 广泛征求群众意见，进行公示；(2) 经过公示后，由区组织部门根据考察情况和考核结果，确定聘任人员。

四、选拔工作保障1. 组织领导：(1) 区组织部门负责本次选拔工作的组织、协调和管理；(2) 各相关单位配合区组织部门完成选拔工作。