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厦门市国家公务员平时考核手册(DOC 17页)

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厦门市国家公务员平时考核手册(DOC 17页)
（200 年度）

部门：
职务：
姓名：

厦门市人事局制
年度要紧工作目标
姓名 部门、职务
分管工作

年 度 工 作 目 标

主管 领导 意见
1月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见
2月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见
3月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见
4月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见
5月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见
6月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见
7月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见
8月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见
9月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见
10月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见
11月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见
12月份要紧工作小结
姓名 部门、职务
分管工作

工 作 完 成 情 况

出勤情形 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次
主管 领导 意见

附件一
厦门市国家公务员定量考核测评标准
项目 标准分 考 核 内 容 及 标 准

德 20 分 1、政治理论学习。能保证学习时刻、学习成效好，给4分；集体学习无故缺席一次扣1分。 2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；执行不当扣 2 分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。 3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大阻碍扣1－3分。
4、团结协作。善于协作，给3分；缺乏团结协作意识，推
诿扯皮一次扣1－3分。
5、依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公布、公平、效能
的办事原则，遵守规章制度，廉洁自律，给6分；否则扣1－6
分。受诫勉教育，行政警告或通报批判一次，分别扣3分、4
分和5分。

能 15 分 1、组织和谐能力。组织和谐能力强给3分，一样给2分，较差1分。 2、业务能力。业务能力强给4分，较强给3分，一样给2分，较差1分。
3、表达能力。文字、口头表达能力强给4分, 较强给3
分，一样给2分，较差1分。
4、其它治理能力。处科级领导敢抓敢管给4分，一样给2
分，一样干部工作打算性强，有条理给4分，一样给2分，凌
乱的不给分。

勤 15 分 1、事业心、责任感。事业心、责任感强给3分，较强给2分，一样给1分，较差不给分。 2、办事效率。效率高给3分, 较高给2分，一样给1分，
较差不给分。
3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一样给2分，
差不给分。
4、出勤率。出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、
早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。

绩 50 分 1、工作任务。依照个人职位职责，进一步细化，每项工作给予一定分值。任务完成好给45分。未完成任务或质量不高，按相应比例扣分。显现一次失误扣2－10分。 2、开拓性。给5分, 工作成绩突出受省级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。虽未受表彰，但能圆满完成任务，工
作有一定改革创意给1－3分。

附件二
厦门市国家公务员量化考评表
200 年 月 日
姓 名 部门、职务

分管工作

考核内容及要素
分值

主管领导评分 考核领导小组评分 备 注

扣分 得分 扣分 得分
德
20
分

政治理论学习 4
组织原则 4
集体观念 3
团结协作 3
依法行政廉洁自律 6
能 15分 组织和谐能力 3
业务能力 4
表达能力 4
其它能力 4

勤
15
分

事业心、责任感 3
办事效率 3
服务态度 4
出勤率 5
绩 50分 工作任务 45
开拓性 5

严峻失误扣分 1-30
合 计 100
主管领导签名： 考核领导小组组长签名：

注：因与工作、职务行为问题而受党内警告处分的，年度考核分应确定在
79分以下；受党内严峻警告处分的，应确定在59分以下。假如高于以上分数线
的，应从严峻失误扣分栏中扣分。

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公务员平时考核工作记实表

公务员平时考核工作记实表

第二周工作记实第三周工作记实第四周工作记实出勤记录迟到次早退次旷工天000请假情况天0本月自我评价签字
XX区（县）公务员平时考核工作记实表
（201年第季度月）
姓名
性别
单
一
周
工
作
记
实
1.
2.
......
第
二
周
工
作
记
实
第
三
周
工
作
记
实
第
四
周
工
作
记
实
出
勤
记
录
迟到（次）
早退（次）
旷工（天）
0
0
0
请假情况（天）
0
本月
自我
评价
签字：
年月日
主考人
审签
签字：
年月日
班子
审定
签字：
年月日
注：请假情况包括公休假、探亲假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。填写时，请写明请假类型及天数。
公务员平时考核记录

公务员平时考核记录

公务员平时考核记录一、考核对象＿____，性别_____，出生于_____年_____月，政治面貌_____，所在部门_____，职务_____。

二、考核周期本次考核周期为_____年_____月至_____年_____月。

三、工作表现1、工作态度该公务员始终保持积极主动的工作态度，对待工作充满热情。

无论是日常的常规任务还是临时交办的紧急事项，都能欣然接受并以高度的责任心去完成。

在面对复杂繁琐的工作时，也没有丝毫抱怨和懈怠，而是以认真负责的精神努力克服困难，展现出了良好的职业素养和敬业精神。

2、工作能力在专业能力方面，＿____具备扎实的业务知识和丰富的实践经验，能够熟练运用相关政策法规解决工作中遇到的实际问题。

在沟通协调能力上，能够与同事、上级和其他部门保持良好的沟通，有效地协调各方资源，推动工作的顺利开展。

在创新能力方面，善于思考和总结，能够提出一些具有建设性的新思路和新方法，为提高工作效率和质量做出了积极贡献。

3、工作业绩在考核周期内，＿____出色地完成了各项工作任务。

例如，在具体项目 1中，通过精心策划和有效组织，成功地描述项目成果，为单位带来了显著的经济效益和社会效益。

在具体项目 2中，凭借出色的专业能力和团队协作精神，有效地解决了描述问题及解决方式，得到了上级领导的充分肯定和同事们的一致好评。

4、工作纪律严格遵守单位的各项规章制度，按时上下班，无迟到早退现象。

在工作时间内，能够专注于工作，不做与工作无关的事情。

自觉遵守廉洁自律的各项规定，没有发现任何违规违纪行为。

四、存在的不足1、在工作压力较大时，有时会出现急躁情绪，需要进一步加强情绪管理能力。

2、对于一些新的业务领域和知识，学习的主动性还不够强，需要不断提升自我学习的能力。

五、改进建议1、参加情绪管理方面的培训课程，学习有效的情绪调节方法，提高在高压环境下保持冷静和理性的能力。

2、制定个人学习计划，加强对新业务知识的学习，积极参加相关培训和学习交流活动，不断拓宽自己的知识面和视野。

公务员平时考核工作记实

公务员平时考核工作记实

公务员平时考核记实簿（2014年度）姓名：工作单位：职务：使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

2014 年度工作计划单位：毛陈镇人民政府填表人：填表时间：年月日注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写3 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写第一季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写6月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写第二季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写9 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写第三季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写第四季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为好等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或好）情况的。

(绩效考核)公务员平时考核记实簿

(绩效考核)公务员平时考核记实簿

公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。