会计信息化应用：《工资》课件

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9.1.2 工资核算系统与其他子系统的 关系
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9.1.3 工资核算的业务处理流程
• (1)工资核算环节
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9.1.3 工资核算的业务处理流程
安装工资管理系统
• (2) 工资管理系统的操作流程
参数设置
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置
启动工资管理系统 建立工资账套 基础设置
扣税设置 扣零设置 人员编码设置
初 始 化
工资项目设置 银行名称设置
工资类别设置 人员档案设置
工资项目选择 计算公式设置
数据录入
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9.1.3 工资核算的业务处理流程
工资变动
工资所得税处理
工资分钱清单
日
常
处
银行代发
报表查询
理
工资分摊、费用计提
凭证查询
期末处理
期末处理
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9.1.4 工资管理系统启用前的准备 工作
• (5)银行名称设置: 在企业发放工资采用银行代发形式时， 需确定代发工资银行名称及账号长度。发放工资的银行可 按需要设置多个，这里银行名称设置是对所有工资类别。 账号长度可根据各银行的实际账号长度进行设置。
• (6) 账套选项修改: 系统在建立工资账套后，由于业务的 变更，可能会发现一些工资参数需要调整。
提供各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表等， 并且提供凭证查询和自定义报表查询功能，满足企业管理 层、决策层等多层次、多角度的需要。
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9.1.2 工资核算系统与其他子系统的 关系
• 工资管理系统与信息系统 • 工资管理系统与总账系统 • 工资管理系统与成本管理系统 • 工资管理系统与管理系统
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“正式人员”工资类别初始设置__选择工资项目
1 3
4
2 5
用友管理软件的工资系统
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“正式人员”工资类别初始设置__设置计算公式
3
8 2 10
7 6
4
12
5
1
13
9
11
14Leabharlann 用友管理软件的工资系统22
6.3 日常业务处理
工资的日常处理是指对个人工资数据的调 整或数据的增减，比如某个职工工资变动、个 别数据修改，个人所得税的报税处理，银行代 发等工作。其中有些项目是一次输入，有些是 每月录入，有的可通过计算公式来实现。
用友管理软件的工资系统
4
2.业务处理流程
手工方式工资核算业务处理流程 计算机方式工资核算数据处理流程
用友管理软件的工资系统
5
3. 基本功能结构
工资核算系统
基础设置
工资变动
工资计算
工资账表
月末处理
用友管理软件的工资系统
6
6.2 基础设置
6.2.1.建立工资套参数
注 册 工 资 新 账 套
选 择 工 资 类 别
单击“右键”
3
1 5
10
7
9
2 12 6
13
11
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用友管理软件的工资系统
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“正式人员”类别工资分摊__生成凭证
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基础信息设置__建立工资类别__建立“临时人员”工资类别
1 7
4 62 3
5
用友管理软件的工资系统
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3.设置人员类别
设置人员类别可以便于企业按人员 类别进行工资汇总计算，以实现在同一 个账套内跨越各个部门按人员各类别的 不同进行综合汇总。

一、工资核算与管理子系统概述 （三）工资的分配与核算
⒈工资结算凭证 ⒉工资的分配
第七章 工资核算与管理子系统
二、工资子系统业务处理流程
（一）手工作业分析
第七章 工资核算与管理子系统
二、工资子系统业务处理流程
（二）电算化会计工资处理形式 ⒈系统建立 ⒉数据维护 ⒊计算功能 ⒋查询打印功能 ⒌帐务处理 ⒍数据备份和恢复 ⒎其他
第七章 工资核算与管理子系统
一、工资核算与管理子系统概述
2.工资核算的原始记录 （1）工资核算应注意的的问题
第一，划清工资总额组成与非工资总额组成 的界限
第二，工资总额的组成内容与计入产品成本 及经营管理费用的工资费用是有所区别的 （2）工资计算的原始记录
工资卡片 考勤记录 工作量记录
第七章 工资核算与管理子系统
一、工资核算与管理子系统概述
3.工资的计算方法 （1）计时工资的计算 （2）计件工资的计算 （3）应发和实发工资的计算
实发工资=应发工资-代扣款项 应发工资=基本工资+工龄工资+加班工资水电费+个人所得税+其他
扣款
第七章 工资核算与管理子系统
第七章 工资核算与管理子系统
1.工资主文件 2.工资汇总文件 3.工资费用分配文件 4. 部门代码文件 5.扣款标准文件 6.个人所得税税率文件 7. 纳税所得额计算文件 8.计算公式库文件 9.记帐凭证文件
第七章 工资核算与管理子系统
五、工资子系统功能结构模型与实现方法
（一）功能模块设计
第七章 工资核算与管理子系统
五、工资子系统功能结构模型与实现方法
主要内容
一、工资核算与管理子系统概述
二、工资子系统业务处理流程

1．人员档案
2．设置工资工程和计算公式
5.2 工资 管理 系统 初始
化
5.2.4 录入期初工资数据 第一次运用工资系统前必需将一 切人员的根本工资数据录入计算 机，作为工资计算的根底数据
5.3 工资 管理 系统 日常 业务 处置
5.3 工资管理系统日常业务处置： 5.3.1 工资变动 5.3.2 个人所得税的计算与申报 5.3.3 工资分摊 5.3.4 工资分钱清单 5.3.5 银行代发 5.3.6 工资数据查询统计
5.1 工资 管理 概述
5.1.3 工资管理系统操作流程 ⑴ 启开工资管理系统
⑵ 设置工资账参数
⑶ 设置所涉及到的部门、一切工资 工程、人员类别、银行称号和账号 长度
⑷ 建立第一个工资类别，选择所管 理的部门
⑸ 录入人员档案
⑹ 选择第一个工资类别所涉及的工 资工程并设置工资计算公式
5.1 工资 管理 概述
游分四步进展：即参数设置、扣 税设置、扣零设置、人员编码 。
5.2 工资 管理 系统 初始
化
5.2.2 根底信息设置 1．部门设置 2．人员类别设置 3．人员附加信息设置 4．工资工程设置 5．银行称号设置
5.2 工资 管理 系统 初始
化
5.2.3 工资类别管理
工资系统是按工资类别来进展管 理。每个工资类别下有职工档案、 工资变动、工资数据、报税处置、 银行代发等等。对工资类别的维护 包括建立工资类别、翻开工资类别、 删除工资类别、封锁工资类别和汇 总工资类别
采用银行代发工资方式，需求进展银 行代发文件格式设置和银行代发输出 格式设置。银行代发文件格式设置是 根据银行的要求，设置向银行提供的 数据表中所包含的工程的相关属性信 息。银行代发输出格式设置是设置向 银行提供的数据表以何种文件方式存 放在磁盘上，文件中的各数据工程是 如何存放和区分的