产假3年背后的尴尬-论文

雅思A类大作文高分范文：女性休产假的利弊

2022年10月13曰雅思A类大作文高分范文：女性休产假的利弊

题目是In many countries women are allowed to take maternity leave

from their jobs during the first months after the birth of their baby. Do

advantages outweigh its disadvantages?

雅思大作文范文：

Taking maternity leave is a basic right for women in many countries,

allowing female employees a few months to take a break and look after

the new baby. This policy may affect the normal operation of the company

in a certain period, but it is beneficial to individuals and society as a whole.

在许多国家，休产假是女性的基本权利，允许女性员工休息几个月，休息一下，照顾新婴儿。这一政策可能会影响公司在一定时期内的正常运作，但对个人和整个社会都是有益的。

There is no denying that the labor cost may rise in some companies,

since in the absence of a female employee, her work needs to be done by

a substitute. This often leads to gender discrimination in the job market,

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“产假福利”问题探析

以下是关于“产假福利”问题探析，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

“产假福利”需要规范

最近有媒体关注到，多地的计生政策都有这么一条：生育两孩不符合“第一个子女”的要求，因此，“单独两孩”生育的女职工不能享受30天的晚育假，同时男方也没有15天的看护假。

“单独两孩”是国家新出台的政策，理应有新的制度与之配套。女职工应不应该享受晚育假、男职工应不应该享受看护假，实际上涉及到一个“产假福利”问题。

人类社会之所以有“产假福利”，一是因为女性怀孕生产是一个漫长体力付出和承受心理压力的过程，生产之后，女性身心健康也有一个恢复的过程，所以需要产假来缓冲。二是因为新生儿不仅有哺乳、照顾的客观需要，而且科学证明父母的关爱陪护对孩子身心发育非常重要。正因为如此，科学考虑女性身心恢复规律和孩子成长需求，才衍生出了“晚育假”、“多胎假”、“男性看护假”等。

因此，“产假福利”的享受，只应与科学有关。无论是第一胎还是第N胎，无论是婚内生育还是婚外生育，无论是干部

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还是工人、学生，在产假的享受方面，都不应该存在歧视。实际上，我国近年来出现的将妇女产假延长为三年、增设男性护理假、待产假的建议，都是值得探讨的问题。

无论是女性的产假，还是男性的看护假，都涉及到与用人单位的利益冲突问题。解决冲突的思路，也经过了一个文明演变的过程，从没有保障到工作职位保障、带薪产假的落实。但带薪产假也带来了某些用人单位不愿意招女职工的现实问题。事实上，生孩子，不仅是一个家族血缘的延续，也是对民族、人类的责任与义务，所以现在很多国家和地区，已逐步用国家“生育津贴”取代了用人单位的带薪产假。

我国关于“产假福利”的问题，实际上远不止“单独二孩”的母亲能不能享受晚育假的问题。近年来，社会各界的相关建议，一些地方出台的补充性规定，实际上都反映了经济社会进一步发展后，人们对生活需求的变化。因此，有必要对“产假福利”进行科学论证，合理规范。

延长产假让女性更受歧视

2016-10-04

刘远举

导读

从是否结婚、年龄、是否购房等客观条件上，企业可以很容易的发现、排除掉那些有较大可能生育的女性，或者干脆只招收已经生育过孩子的女性。

去年底，广东修订《广东省人口与计划生育条例》时，将独生子女母亲产假调整为奖励假30天。此政策实行不到一年，就在9月29日，广东再次修改了条例，将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。这样，广东的妈妈们的产假将增至178天，大概半年左右。

首先需要肯定的是，妈妈们的确需要更多的产假。不管是身体的恢复，哺乳的需要，还是照顾孩子的需要，半年时间的产假并不长。从中国当前提倡生二孩大背景来看，给女性以更多的产假，会是一个趋势。目前在很多地方，妈妈们也通过各种方式，达成了自己更长的假期。 不过，延长产假并不仅仅是女性员工一个单纯的利好，也伴有很多负面影响。

正如我在前一篇文章中提到的那样，反歧视的观点与行动，一般被认为是为“处于弱势的少数”向全社会呼吁，要求整个社会“不去做什么”，实际上，却是要求“必须做什么”。更糟糕的是，这些要求真正落地的时候，直接指向的，仅仅是社会中的一小部分人。

目前，产假期间妇女的工资是由社保出的，但是，这还不足够。一是，有没给齐的部分，还是得由妇女所在单位出的。二是单位因为人员变动的效率损失被忽略了。这个时候，保护、优待生育妇女的规定，不过是法律强制一部分人必须做什么，强制这部分人必须为妇女生育付出额外的代价。

比如，保护生育妇女的利益，针对的就是企业主或生育女性身边的同事。如果老板请一个人来替代，或者多给加班费给其他员工，让他们多承担一些工作，那么，这个成本就是老板承担；如果老板没有请人，也没多给加班费，生育女性的工作，被周围的同事默默的承担了，那么，这个成本就是同事们承担了。优待生育妇女，是社会的责任，国家的义务，最终落到实处，却要求遇到生育女性员工所在的企业和她身边的几个同事承担额外的义务。其中的不合理之处，非常明显。

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人大代表建议产假延长至3年产后修复有必要做吗

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易网在线健康导读：有人大代表建议延长产假至三年，并且在这段时间里，女职工享受基本工资。人大代表建议产假延长至3年，产后修复有必要做吗？

人大代表建议产假延长至3年

对于近年来生育率连续走低，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉认为，现在越来越多的长辈不愿意去给自己的小孩照顾子女，导致年轻人生育后子女照看成本越来越高，或者干脆因为“没人带小孩”的问题不愿意生育。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对此，朱列玉建议延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。 3

“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”朱列玉建议，这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。

女性朋友生小孩以后是有产假的，在这段时间里，除了要照顾好新生儿以外，产妇也应该注意产后护理，那么产后修复有必要做吗？我们一起来了解一下。 产后修复有必要做吗

如果有条件的话，还是建议产妇做好产后修复工作。例如产 4 后的盆底修复，是对产妇盆腔的一种治疗性的保健措施。它可以防止和延缓阴道顶端的下移，也有助修复松弛的阴道和盆腔，降低漏尿等现象的发生几率。剖腹产和顺产都是有损伤的，因为怀孕时，胎儿会对盆腔造成压迫，而顺产对阴道的有挤压，损伤相对较大些，因此都是建议要做产后修复的。

此外，产后要注意饮食，还应及时排尿，以免使膀胱长期处于充盈的状态。还有，产褥期应避免长期卧位，应进行适量的运动，这样也有助于产后的康复。

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