事业单位管理制度

第一章总则第一条为了加强机关事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合本机关事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关事业单位所有工作人员，包括在编在职人员和临时聘用人员。

第三条本制度遵循依法行政、公开透明、民主集中、奖惩分明、以人为本的原则。

第二章组织机构与职责第四条机关事业单位设立如下组织机构：1. 机关事业单位领导班子；2. 办公室；3. 各职能部门；4. 各业务科室。

第五条各组织机构的职责如下：1. 领导班子：负责机关事业单位全面工作，制定发展战略，决定重大事项，领导机关事业单位各项工作；2. 办公室：负责机关事业单位的日常行政事务，协调各部门工作，处理内外关系；3. 各职能部门：负责本部门业务范围内的具体工作，对领导班子负责；4. 各业务科室：负责具体业务执行，对相应职能部门负责。

第三章工作制度第六条工作时间制度1. 工作时间按照国家规定执行，实行五天工作制，每日工作时间为8小时；2. 国家法定节假日、休息日及调休按国家规定执行。

第七条请假制度1. 机关事业单位工作人员因工作需要或个人原因需要请假，应提前向直接上级领导提出书面申请；2. 请假时间超过3天的，需经机关事业单位领导班子批准；3. 请假期间，应保持通讯畅通，按时汇报工作进展情况。

第八条考勤制度1. 机关事业单位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 因特殊情况需调整工作时间的，应提前向领导报告，并做好工作交接；3. 机关事业单位实行考勤制度，每月对工作人员考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据。

第九条工作纪律1. 机关事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；2. 机关事业单位工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；3. 机关事业单位工作人员应保守国家秘密和单位秘密。

第四章奖励与惩罚第十条奖励制度1. 对在机关事业单位工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励；2. 奖励形式包括：通报表扬、物质奖励、职务晋升等。

事业单位管理制度模版第一章总则第一条为了规范事业单位的管理行为，提高管理水平，促进事业单位的发展和改革，制定本制度。

第二条本制度适用于所有事业单位的管理工作。

第三条事业单位的管理应遵循公正、公平、开放、透明的原则。

第四条事业单位应当依法独立自主、自负盈亏、自负债务、自负责任。

第五条事业单位的管理应当注重效益和质量，并且符合相关的法律法规和政策要求。

第二章组织机构第六条事业单位的组织结构应当根据具体情况进行调整，包括上级机构、领导班子、职能部门等。

第七条事业单位的上级机构应当对下级单位进行指导、检查和监督。

第八条事业单位的领导班子应由院长（校长、主任等）和相关的副院长（副校长、副主任等）组成。

第九条事业单位的职能部门应根据实际需要设立，包括行政、人力资源、财务、科研、教学等。

第十条事业单位的领导班子应当按照程序进行选举或者任命，任期一般不超过五年。

第三章职责与权限第十一条事业单位的院长（校长、主任等）负责全面领导和管理事业单位的工作。

第十二条事业单位的副院长（副校长、副主任等）负责辅助院长（校长、主任等）进行工作。

第十三条事业单位的各职能部门负责本部门的管理和业务工作。

第十四条事业单位的职能部门应当根据实际需要确定权限范围，并且明确工作职责。

第十五条事业单位的职能部门应当通过制定相关的规章制度，保证相应的权限得到正确行使。

第十六条事业单位的职能部门应当及时向上级机构报告工作情况，并接受相关的指导、检查和监督。

第四章财务管理第十七条事业单位的财务管理应当遵循科学、规范、公开、透明的原则。

第十八条事业单位的财务管理应当依法保护国家资产，提高资金使用效益。

第十九条事业单位的财务管理应当建立完善的会计制度和相关的内部控制制度。

第二十条事业单位的财务管理应当定期进行会计核算和审计，确保财务信息的准确和可靠。

第二十一条事业单位应当按照国家相关的财务制度编制预算，预算的执行应当经过相应的审批程序。

第二十二条事业单位的财务管理应当严格依法使用公款，禁止挪用、私分和浪费公款。

第一章总则第一条为规范国家事业单位的管理，提高事业单位工作效率和服务质量，保障事业单位健康发展，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类国家事业单位。

第三条国家事业单位管理应遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家法律法规，规范事业单位内部管理。

（二）民主管理：实行民主集中制，充分发挥职工代表大会作用。

（三）科学管理：运用现代管理方法，提高事业单位管理水平。

（四）绩效管理：建立绩效考核制度，奖优罚劣，激发职工积极性。

第二章事业单位内部管理第四条事业单位内部管理包括以下内容：（一）人事管理：按照国家事业单位人事管理条例，规范事业单位人事招聘、培训、考核、晋升、调动、辞职、退休等管理工作。

（二）财务管理：严格执行国家财政法规，加强财务管理，确保资金安全、规范使用。

（三）资产管理：建立健全资产管理制度，确保国有资产保值增值。

（四）后勤保障：加强后勤保障工作，为职工提供良好的工作和生活环境。

（五）安全生产：落实安全生产责任制，加强安全生产管理，保障职工生命财产安全。

第三章事业单位人事管理第五条事业单位人事管理包括以下内容：（一）招聘与引进：按照国家规定，公开招聘和引进人才，优化人才结构。

（二）培训与考核：加强对职工的培训，提高职工业务水平；建立健全考核制度，奖优罚劣。

（三）晋升与调动：按照国家规定，公平、公正、公开地进行职工晋升和调动。

（四）辞职与退休：按照国家规定，保障职工辞职和退休权益。

第四章事业单位财务管理第六条事业单位财务管理包括以下内容：（一）预算管理：按照国家规定，编制和执行年度财务预算。

（二）收入管理：依法组织收入，确保收入合法、合规。

（三）支出管理：严格控制支出，合理使用资金。

（四）资产管理：加强国有资产监管，确保国有资产保值增值。

第五章事业单位安全生产第七条事业单位安全生产包括以下内容：（一）安全生产责任制：明确各级领导、部门和职工的安全生产责任。

事业单位管理规章制度•相关推荐事业单位管理规章制度（精选14篇）在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

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事业单位管理规章制度篇11、在主管领导的带领下，认真做好监控调度工作；2、认真学习监控中心各项管理制度，严格遵守劳动纪律；3、熟练掌握安全避险五大系统各种设备及各种软件的操作使用方法；4、按时交接班，严格按照交接班制度履行交接班手续，认真做好交接班记录；5、要坚守岗位，时刻注意观察安全监控监测系统、基站、传感器运行情况，认真填写值班运行记录；6、发现安全监控监测系统、设备故障要立即向主管领导汇报情况，并通知维修人员进行处理，处理结果要存档备案；7、密切注意硐内安全生产情况，在接到人员报警或发现其它紧急情况，要立即向主管领导汇报情况，启动广播报警系统通知工作人员撤离到安全区域；8、负责监视硐外监控区域安全隐患点的情况，及安全生产工作情况，发现异常情况，要立即通知值班坑长，配合做好应急工作；9、认真做好矿石计量监督工作，如实填写采矿计量记录；10、负责上级部门来人检查讲解工作；11、严格执行请示汇报程序和值班制度，保守企业秘密；12、负责保养维护安全监控监测设备，保证系统正常运行；13、爱护办公设施，保持监控室内干净整洁、物品摆放整齐有序；14、积极配合其他部门工作，完成上级领导交办的临时任务。

事业单位管理规章制度篇2一、厨房员工管理制度1、员工必须按时打卡上班，进入厨房必须按规定着装、戴帽，保持仪表、仪容整洁。

2、服从上司工作安排，认真按规定要求完成各项任务。

3、工作时间内，不得擅自离岗、串岗、看书、看报纸、睡觉等，不准干与工作无关的事。

4、不得在厨房区域内追逐、嬉闹、吸烟、随地吐痰、嚼口香糖等有碍厨房生产和卫生的事。

一、引言随着我国经济社会的发展，事业单位在服务社会、促进经济发展、保障民生等方面发挥着越来越重要的作用。

为了更好地发挥事业单位的功能，提高其管理水平，建立健全事业单位管理制度体系势在必行。

二、事业单位管理制度体系的主要内容1. 事业单位登记管理制度（1）事业单位登记管理机关职责：负责事业单位的登记、审查、公告、备案、撤销等工作。

（2）事业单位登记条件：符合国家法律法规和政策，具备独立法人资格，有明确的事业宗旨和业务范围，有稳定的人员编制和经费来源。

2. 事业单位岗位管理制度（1）岗位设置：根据事业单位的职能、任务和人员编制，科学合理地设置岗位。

（2）岗位等级：按照岗位的职责、任务和任职条件，划分岗位等级。

（3）岗位聘任：实行公开、公平、公正的聘任制度，确保人才选拔的公正性。

3. 事业单位职称管理制度（1）职称评审：按照国家有关规定，对事业单位专业技术人员的职称进行评审。

（2）职称聘任：根据专业技术人员的职称和实际工作表现，进行聘任。

4. 事业单位公开招聘管理制度（1）招聘计划：根据事业单位的人员编制和实际需求，制定招聘计划。

（2）招聘程序：按照公开、公平、公正的原则，实施招聘程序。

（3）招聘结果：对招聘结果进行公示，接受社会监督。

5. 事业单位教育培训管理制度（1）培训计划：根据事业单位的发展需求和员工实际，制定培训计划。

（2）培训内容：包括政治理论、业务技能、职业道德等方面。

（3）培训考核：对培训效果进行考核，确保培训质量。

6. 事业单位绩效考核管理制度（1）考核指标：根据事业单位的职能和任务，设定考核指标。

（2）考核方法：采用定性与定量相结合的方法，对员工进行考核。

（3）考核结果：对考核结果进行公示，作为奖惩和晋升的依据。

7. 事业单位工资福利管理制度（1）工资标准：按照国家有关规定，制定工资标准。

（2）福利待遇：根据事业单位的实际情况，制定福利待遇。

（3）工资福利发放：确保工资福利按时足额发放。

一、总则第一条为了加强各级事业单位的管理，提高工作效率，保障事业单位健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类事业单位，包括政府直属事业单位、政府部门所属事业单位、事业单位所属事业单位等。

第三条事业单位管理制度应遵循以下原则：（一）依法治事原则：事业单位的一切活动必须依法进行，严格遵守国家法律法规和政策。

（二）民主管理原则：充分发挥职工代表大会的作用，实行民主管理，保障职工合法权益。

（三）勤俭节约原则：坚持勤俭办事业，合理使用资金，提高资金使用效益。

（四）科学管理原则：运用现代管理方法，提高管理水平和效率。

二、组织机构第四条事业单位应根据职能和规模设立相应的组织机构，明确各部门职责。

第五条事业单位的领导班子应按照国家规定配备，实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。

第六条事业单位应建立健全职工代表大会制度，保障职工参与民主管理和监督。

三、财务管理第七条事业单位财务管理应严格执行国家有关财务管理制度，建立健全财务会计制度。

第八条事业单位应合理编制财务预算，严格执行预算，确保资金合理使用。

第九条事业单位应加强国有资产管理，防止国有资产流失。

第十条事业单位应加强内部审计，确保财务收支真实、合法、有效。

四、人事管理第十一条事业单位应按照国家规定，建立健全人事管理制度，规范人事管理行为。

第十二条事业单位应依法招聘、任用、培养、考核和奖惩工作人员。

第十三条事业单位应加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员素质。

五、资产管理第十四条事业单位应建立健全资产管理制度，明确资产使用、保管、维修和处置等规定。

第十五条事业单位应加强资产盘点和清查，确保资产安全、完整。

第十六条事业单位应合理配置资产，提高资产使用效益。

六、内部监督第十七条事业单位应建立健全内部监督机制，加强对各项工作的监督。

第十八条事业单位应设立监察机构，负责对单位内部工作人员的违纪违法行为进行监督检查。

机关、事业单位内部管理制度一、总则第一条为严肃财务纪律，强化财务管理，规范报销行为，结合我局实际情况，特制定本制度。

二、项目资金管理第二条在项目计划阶段，牵头科科要编制项目的实施方案（用款计划），明确项目的任务安排、____形式、实施进度和投资总额，并与主管局领导、相关科科、办公科及财务科共同制定____用款计划，合理确定项目的开支内容。

第三条项目计划批复后，项目负责人依据项目任务量等具体情况，确定具体参加人员，安排内外业任务，与批复计划一起留存财务科。

项目负责人和财务科比照批复计划和任务安排，共同对项目的执行进度和资金支出情况进行核算，做到任务完成与资金支出同步，资金使用与用款计划一致，定期对帐、检查监督项目用款计划的执行情况。

第四条因特殊情况确需跨年完成的项目，年终时，项目负责人要编写资金结转或结余理由，决算时由财务科上报有关部门。

第五条委托业务的财务管理与上级主管部门下达任务的财务管理制度一致。

收到业务委托单位的业务委托书（函）后，项目负责人与业务委托单位协商工作经费，签订业务委托协议，除项目组留存外，交总工办、办公科、财务科各一份，凭业务委托书和生效的协议由财务科开具税务____并____完成委托业务。

三、出差派遣制度第六条为推动我局财务工作规范化、制度化，不断提高管理水平和服务能力，根据《政府林业厅机关差旅费管理办法》（晋林办规［____］____号）有关规定，对我局原有出差审批、经费报销相关规定进行修改完善，形成如下制度：第七条出差实行前置审批科科一般人员出差由科科主任派遣，分管局领导审批；科科主任、副主任出差由分管局领导审核，局长、党委书记审批；副局长、纪检书记、总工程师出差由局长、党委书记审批；局长出差由党委书记审批；党委书记出差由局长审批。

如多人共同出差，由行政职务最高的人履行审批程序。

第八条前置审批办法所有人员出差实行前置审批办法，先审批，后出差。

出差前将出差审批单签字后，第一联即财务报销联报财务科留存，由财务科专人管理；有明确领导批示具体人员参加的会议或培训通知文件可以代替出差审批单。

第一章总则第一条为规范事业单位的管理，提高工作效率，确保事业单位健康、稳定发展，根据国家有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位所有员工及工作人员。

第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，执行国家政策；2. 坚持以人为本，注重员工素质培养；3. 强化内部管理，提高工作效率；4. 优化资源配置，确保资金合理使用；5. 完善激励机制，激发员工工作积极性。

第二章组织机构及职责第四条本事业单位设立以下组织机构：1. 事业单位领导班子：负责制定事业单位发展规划，领导、协调、监督事业单位各项工作；2. 事业单位各部门：负责具体业务工作，贯彻执行事业单位决策；3. 事业单位办公室：负责处理日常事务，协调各部门工作。

第五条各组织机构的职责如下：1. 领导班子：负责制定和实施事业单位发展规划，领导、协调、监督事业单位各项工作；2. 各部门：负责本部门业务工作，贯彻执行领导班子决策，确保工作质量；3. 办公室：负责处理日常事务，协调各部门工作，保障事业单位高效运转。

第三章员工管理第六条员工招聘：按照国家规定和事业单位实际情况，制定招聘计划，严格招聘程序，确保招聘质量。

第七条员工培训：定期组织员工参加各类培训，提高员工业务素质和综合素质。

第八条员工考核：建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、业绩进行考核，作为晋升、奖惩的依据。

第九条员工奖惩：对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行批评教育或处罚。

第四章财务管理第十条严格执行国家财政法规，加强财务管理，确保资金安全、合理使用。

第十一条建立健全财务制度，规范财务收支行为，确保财务信息真实、准确。

第十二条加强国有资产监管，防止国有资产流失。

第五章安全生产第十三条建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施，确保事业单位安全生产。

第十四条定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。

第十五条加强员工安全生产教育培训，提高员工安全意识。

事业单位管理制度(一)第一章第一条为了进一步加强行政事业单位财务管理，健全财务制度，杜绝违纪违法行为，从源头上预防____，促进党风廉政建设和我市经济有序健康发展，根据《____预算法》、《____会计法》、《____政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》等有关法律、法规规定，并结合我市实际制定本规定。

第二条行政事业单位财务管理，是单位管理的重要组成部分，是规范单位经济活动和社会经济秩序的重要手段。

行政事业单位的财务管理必须符合国家有关法律、法规和财务规章制度。

行政事业单位应建立健全单位各项财务管理制度，完善内部监控制度，防止财产、资金流失、浪费或被____、挪用。

第三条行政事业单位的财务管理包括。

预算管理、收入管理、支出管理、采购管理、资产管理、往来资金结算管理、现金及银行存款管理、财务监督和财务机构等项管理。

第四条财政部门负责行政事业单位财务管理工作。

审计、税务、物价、监察、人民银行等有关部门应当依据各自职责做好行政事业单位财务监督工作。

第二章预算管理第五条行政事业单位应当按照规定编制年度部门预算，报同级财政部门按法定程序审核、报批。

部门预算由收入预算、支出预算组成。

第六条行政事业单位依法取得的各项收入，包括。

行政事业性收费、罚款和罚没收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、捐赠、其他收入等必须列入收入预算，不得隐瞒或少列。

行政事业单位取得的各项收入(包括实物)，要据实及时入账，不得隐瞒，更不得另设账户或私设“小金库”。

按规定纳入财政专户或财政预算内管理的预算外资金或罚没款，要按规定实行收支两条线管理，并及时缴入国库或财政专户，不得滞留在单位坐支、挪用。

第七条行政事业单位编制的支出预算，应当保证本部门履行基本职能所需要的人员经费和公用经费，对其他弹性支出和专项支出应当严格控制。

支出预算包括：人员支出、日常公用支出、对个人和家庭的补助支出、专项支出。

人员支出预算的编制必须严格按照国家政策规定和标准，逐项核定，没有政策规定的项目，不得列入预算。

事业单位人事管理制度一、考核制度。

事业单位考核制度是事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级各类职员、专业技术人员和工人的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考核并作出评价，而且一此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据的制度。

二、工资制度：工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，工资制度是有关工资形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。

工资分配原则有一下四点：1、在科学分类的基础上，依据按劳分配原则建立体现事业单位不同类型，不同行业特点的工资制度与机关的工资制度挂钩。

2、通过建立符合事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度、是工作人员的报酬与实际贡献结合，克服平均主义。

3、根据国民经济的发展，有计划地增长工作人员的工资，并能与企业相关人员的工资水平大体保持平衡。

4、对到边远地区及在脏、库、累、险岗位的工作人员，要在工资政策上给予倾斜。

还要建立地区津贴制度，理顺地区工资关系。

三、专业技术人眼职称制度。

专业技术人员职称是根据实际需要设置的工作岗位，是具有明确责任，任职条件和任期，并具备专门业务知识和技术水平的人能担任的工作岗位。

四、培训制度。

培训是单位为了提高工作效率和提升在社会中的形象，使其成员通过学习和培训，在知识、技能和工作态度上得到改善、发展和完善的，有利于单位和社会发展，有利于个人成长的一项有计划，有目的和系统的活动。

事业单位人事管理制度（2）是指事业单位根据国家相关法律法规以及自身特点，建立的用于规范和管理人事活动的制度体系。

该制度体系包括以下方面内容：1. 职位设置与编制管理：明确事业单位的职位设置和编制管理的原则和规定，包括职位设置的程序、条件、权限等，以及编制管理的方式和标准。

2. 人员招聘与录用：明确事业单位人员招聘和录用的程序和规定，包括职位发布、招聘方式、考试与面试等。

3. 工资福利管理：规定事业单位员工的工资和福利待遇的制定、调整和发放方式，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、福利供应等。