职场如战场4招教你不做职场炮灰

四招教你打好“职场保卫战？作者：沈扬来源：北大纵横发表时间：2010-11-04人气数：6727 评论数：5 收藏数： 5确实，到了40岁左右，几乎所有女性都面临着“家庭”还是“工作”的两难选择，而结果似乎总是要牺牲一方。

如果我说两个都不能牺牲，可能很多人都认为不可能，但是结果恰恰就是两个都不牺牲。

原因很简单，牺牲了一个的结果就是你将很快会失去另外一个。

如果以为简单的放弃某些东西，剩下的就会更好的话，你就错了。

家庭和工作的冲突实质是时间和精力的冲突，只要家庭或工作任意一个方面没有安排好都会影响另一个方面。

反过来如果一个方面安排了，会对另一个方面有积极的促进作用。

既然两手都要硬，就要有方法，我们用四招打赢“职场保卫战”。

第一招，好好学习。

要学会生活，让自己的生活充满情调。

学会打扮、化妆、养生，成为一个懂时尚、会生活的中年女人，让自己充满朝气和活力。

作为一个中年女人，别让40岁的自己看起来像50岁一样，这样你会失去所有东西。

第二招，天天向上。

很多女性事业上没有什么追求，觉得应该自由地活着，事业并不重要，其实这种想法不对。

某卫视有个节目叫“天天向上”，节目的主题就是积极、进取、幽默、轻松，与这个节目相同，我们追求的天天向上不是一种结果，而是一种积极的生活态度。

这种生活态度可以让中年女人看起来精明能干、充满魅力，使你变成一个充满智慧的女人。

第三招，活跃圈子。

结了婚，有了小孩，很多女性的交际圈子就会变得非常狭窄，除了几个闺中密友就没什么交际了。

这是非常危险的信号，广阔的交际圈子不但会拓展您的视野和思维，也会扩展你的事业平台，让你的家庭更加稳定。

第四招，十五的月亮。

要想把大量的时间用在工作上，就要保证家庭事务的分工协调。

这时候就要记住，十五的月亮，有你的一半，也有他的一半。

从刚开始就要养成分工合作的习惯，如果一旦养成家庭事务你全部包干的习惯，那就麻烦了。

和睦的家庭一定是两个人都有付出的，如果十五的月亮都是你的了，你的家庭一定不协调，而家庭的不协调会引发事业的不协调。

三段式，教你击退职场小人字号: 小中大| 打印发布: 2011-6-27 11:03 作者: 网络转载来源: 第一女人网查看: 1639次武侠小说常说：“有人的地方就有江湖，人越多江湖越乱！”确实，人多的地方，是非就多。

有是非的地方，必有小人，而这一点在如战场的职场上尤为突出。

职场有什么样的小人，你会不会一个念头就变成了职场小人，如何对付这些职场小人，不妨从本文开始了解吧。

一那些遭遇职场小人的故事前程无忧曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。

看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。

有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，所谓魔高一尺，道高一丈，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，干脆环境，不与你小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。

那么，那些职场达人们是如何对付这些抢功小人的呢？翠翠：职场智斗小人在江湖飘久了，见的人自然就多，小人当然是其中之一。

凡是小人，他的嘴脸很快就会显现出来，其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。

首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人的抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死。

让他从此记住不能做坏人。

做东郭只能是害人害己；打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。

跑慢一点，马蜂就蛰上来了。

别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术，等待转机。

小鱼：提防“抢功小人”辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，吃苦我去，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？公司犹如一个小社会，形形色色地人都会存在。

职场中同事背后说坏话，三招教你绝地反击我经常说职场如战场，职场中虽然没有冷兵器的相互厮杀，但是职场中这种流言蜚语的相互较量却十分猖獗，虽然他不想冷兵器一样一刀致命，但是这种流言蜚语能够一刀一刀慢慢的制人死亡，如果说职场中你去理会这种流言蜚语，别人就会说你做了亏心事狗急跳墙，都在一旁看你的笑话，如果说你对流言蜚语置之不理，那么流言蜚语则愈演愈烈，最后让你身败名裂，所以很多职场中人对流言蜚语很苦恼，强硬反击不合适，置之不理也不合适，那么职场中面对这种流言蜚语到底该如何处理呢？一，示弱回击。

职场中总有一些人他们故意抬杠，他们抓住你的弱点，故意的挤兑你，嘲讽你，如果说这个时候你脾气比较急躁，和他们发生争吵，就正中他们下怀，一方面你不一定争的过别人，另外一方面你维护自己的面子而争吵，这样你给别人的感觉就是你的虚荣心很强、回避错误，正视不到自己的问题，你们吵得越厉害，那么你给别人展现的出来的问题就越多，要知道别人可以用一句话就能把你杀死，我提醒你是为你好，让你在工作中以后不要犯错误，这样你来你是哑巴吃黄连，有苦说不出，只能眼睁睁的看着别人欺负，所以你正确的方法是示弱，别人说你错了，那你就承认自己的错误，并且要感谢他的指点，在大众场合之下夸他是一个好人，你这样一认怂，大家就把焦点放在了说坏话的身上，大家就都会说对方刻薄，你这样既显示了自己胸怀，又让对方彻底暴露一举两得。

二，沉默回击。

职场中面对一些人的故意挑衅，千万不要正面应对，要知道适时的低头没有坏处，要知道低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变，只有低头才能出头，要知道你的容忍会让你躲过很多无妄之灾，你的容忍就会彻底让别人暴露，他变现的越明显则暴露的越多，他暴露的越多你就可以抓住他的把柄越多，由于你的足够隐忍你的同事会同情你，会认为你比较老实、好交往，他们虽然不一定帮你，但是最少不会害你，要知道中国人都是同情弱者的，当你等你忍到一定的程度，你就找个机会彻底的爆发一次，把你的脾气展现出来，抓住对方的把柄步步紧逼，而你的对手因为你的这次爆发，就会成为千夫所指的对象，所以职场中越是低头越是谦逊，越是抬头越是跋扈，到头来难免鸡飞蛋打一场空。

职场中领导收拾人阴招不得不防职场如战场，很多时候职场是黑暗的，里面有很多你看不见的潜规则，稍有不慎，就成游戏炮灰，如果要想在其中生存发展,就必须深刻地解读它的游戏规则，如果你不了解这些职场潜规则，你被别人卖了还帮人数钱，如果说你不知道这些阴招，你势必会吃大亏，职场中很多领导表面看起来是开明重用，实际上内藏杀机，他们收拾起人永远不动声色，如果你一不小心就会落入他设计的陷阱，你还觉得他是好人，今天在这里给大家解密领导那些收拾人的阴招。

一，默不作声让你做主小王由于和经理和不来，所以很多工作上的事情不向主管汇报，而是直接跳过主管向经理汇报，主管对这个事情不着声色，内心却想着找个理由将小王扫地出门，有天小王向主管请示工作，主管看了之后直接对小王说：“你这个方案做的挺好，后面事情你自己做主，你也是老员工了，我相信你的能力。

”小王真的就按照自己的想法做，不去向主管汇报，结果在实施的过程当中出现了失误，导致公司亏损了一大笔钱，最后公司调查发现小王没有走正常的程序，无论是经理还是主管都没有签字，所以的事情都是小王自作主张，于是将告上法庭，小王为此赔偿了公司一大笔损失。

职场中当领导说你自己做主，首先就是他相信你有能力解决这件事情，你就照着你的方法去解决这件事情，但是授权你并不意味着你可以自己做决定，你依然要向领导汇报此事的进展情况，所以职场中当领导说按你说的做，千万不要当真，说不定领导就是要你做替罪羊，职场中很多事情表面上看起来是培养重用，其实有可能是纵容犯错，所以你要小心。

二，委以重任让你出错公司有小陈能力非常强，在公司的几次大项目中都表现出色，高层也有提拔的意思，李经理非常担心小陈会取代自己的位置，但是由于高层高层比较重视小陈，所以李经理也不敢名目张胆的打压。

分管副总还特意的给李经理说小陈这个年轻人不错，要多栽培锻炼他。

李经理听后感觉压力不小，李经理暗暗找机会想把小陈扫地出门。

于是李经理分配给小陈不少事情，中间还不断加大工作量，并告诉小陈这是在锻炼他。

领导喜不喜欢你，这本身就是一个问题了，领导不喜欢你，可能是他个人喜好的原因，那性格合不来，互相“不来电”是没办法强求的，就像明星一样，表里再光鲜亮丽，也一样有人不喜欢你，这跟你自身没有多大关系。

如果他还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的话问题就更加严重了，但是如果领导不仅只是单纯地觉得他不喜欢你，还开始利用自己位居高位的优势打压你，对你不公平对待，那这个时候我们就要把问题重视起来，这如果处理得不好，是很容易影响仕途的。

领导为什么要排挤下属，一定是有原因的，而且没那么简单！第一种原因就是领导自己本身心胸狭隘，眼睛里容不得沙子，见不得有人比他好。

比如说：你为人处世很不错，平时在办公室里跟同事的关系也很不错，有的时候还能提出些聪明的点子，大家都喜欢你，甚至有的时候很受老板器重。

都说领导不喜欢太过于老实干活的，或者能力比他强的人。

作为领导，身负重任，有的时候自身的“威慑力”让大家都对他心生恐惧，员工看到他都不敢多说一句话，生怕说多错多，所以必要的时候有工作汇报时，员工才会主动找他，平时没什么事也不敢跟他走得太近，更别说是工作闲暇的时候一起出去吃饭了。

这是领导这个身份带来的，与员工之间的距离感，这点我们无可厚非。

再英明的领导，跟员工之间也不能玩玩全全能像朋友一样相处，再加上领导与下属的沟通，大多是命令式或者批评式的，让下属喜欢自己这件事，本身就是比较难的。

那如果你能赢得大家的喜爱，做到这件领导自己都很难做得到的事情，那你说是不是容易遭领导妒忌?心胸如果比较狭隘的领导，就会嫉贤妒能。

心胸狭隘的领导虽然存在，但是我们不能就此就把领导不喜欢你这件事的原因，归咎在领导身上。

所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。

有时，领导排挤你，可能问题出在你自己身上，比如说，你自己心高气傲，不把领导放在眼里，并且还在背后嚼领导的舌根，总是抢领导的风头。

还与团队格格不入。

你说领导都喜欢能力强的员工？但是如果你能力强，却仗着自己有点能力，就不听吩咐，也不管领导要求你什么时候交任务，我行我素，不考虑团队合作，也不把领导当回事，还被发现你背后说领导坏话。

职场生存的四大技巧
职场生存的四大技巧
在很多人眼里，职场就像一个战场，想要在职场中更好的生存并不容易。

我们来看看职场生存的一些技巧。

* * * *职场生存技能4招提升职场能力，突破瓶颈
职场上，能力、技能、做人都是很重要的因素，你的综合能力决定了你能否升职。

让我们分享一下* * *，职场生存技巧，帮助你提升能力，突破职场瓶颈。

职场技能1。

逆向思维能力
当你面对工作中的* *问题一时找不到解决办法时，那就采取逆向思维，看看到底是怎么回事。

思考问题的方式显示了你的综合能力，无论是技术问题还是管理问题，都能找到解决办法。

技能二。

简单的文书技能
简洁的文书能力不仅让你在质上与众不同，还能训练你概括复杂的问题，是老板的得力助手。

技能三。

方案制定能力
如果你知道如何发现问题，你也应该善于解决问题。

如果你在工作中遇到瓶颈，你应该学会制定计划来操作和解决它们。

站在老板的角度亲自考虑问题，根据任务和人员做出合理的解决方案。

技巧4。

积极的实践能力。

善于抓住一切机会表达自己的热情。

不要用颓废和拖延的方式面对你的老板和上司。

不管上面给你什么任务，你都要先学会练习，试着去操作和解决，完成不了就及时说明困难。

1。

职场兵法教你顺利告别职场低潮期四招助职场新人顺利度过实习期一般来说，职场新人迎接的第一个挑战就是三个月的实习生活。

在短短的三个月时间里充分表现自己，有计划地安全走过实习期都是我们需要考虑的大事。

下面就让我们重新走进实习的三个月，讲述如何实施应对实习生活的策略吧！实习期不要过于挑剔职场新人首先要解决目标定位问题，根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，只有努力完成每一步的修炼才会在众多实习者中脱颖而出。

作为实习者都希望进入知名企业，这样的企业会对员工有一个完整的培训流程，会让员工对企业文化及工作职能有一个很好的认识。

解决就业心态问题，低姿态、主动出击才是王道。

沈阳某著名零售企业人力资源负责人周经理说：职场新人不应挑剔、质疑企业的文化或培训机制，因为对于实习期的新人来说一切都是崭新的开始，所要学习的知识与经验是很重要的，只有主动适应企业的工作氛围才是聪明的选择。

力求做好每件小事首先，实习期的职场新人应尽快熟悉自己所在部门的所有人，这点是比较容易做到的。

接下来要与你工作相关部门的人员接触，这个过程不仅仅是你认识谁，更重要的是让人家记住你，为大家留下一个比较好的印象。

同时，在这个过程中观察工作流程、企业环境、找出你在职场与人相处的好方法。

其实，对于新人来说适应能力强是非常重要的，如果新环境中你适应能力比别人快，这样相对会缩短你的磨合过程，抢先走在别人的前面。

“注重细节、认真工作的态度是得到企业认可的前提。

”沈阳某建筑企业李总建言。

职场新人在实习期打杂、接待、加班，甚至是做同事推过来的杂事等等，都是锻炼自己的机会。

谨慎认真地做好每件小事，别去思考哪些是自己的工作，哪些是帮助别人的工作，力求干好每一件小事，哪怕是发传真。

因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。

谨言慎行很重要对于职场新人来说全新的形象就是勤快的腿脚、踏实的做人原则、勤奋好学的态度，它们会成就你在领导与同事中的好口碑。

勤奋好学对于新人来说是十分重要的，这种态度也与新人的身份相符合。

职场如战场，稍有不慎，就会不幸“阵亡”。

刚刚走出校门的大学生，更是容易触犯职场禁忌而很快“死掉”，而且死的很难堪。

不明事理的人，甚至丢了工作，还不知道自己错在哪里呢！如何快速适应职场生活，而且迅速成长少碰钉子走弯路呢？请看本期职场语录吧！第一：不要对自己说“我是大学生” 这点包涵了很多信息。

1.不要认为自己有多清高2.不要仍然以学生的标准要求自己3.不要感觉低人一等4.不要等待别人的关怀5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。

品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。

除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。

有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。

将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。

人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。

1.多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。

2.要学会倾听。

不要说得太多，想办法让别人多说。

3.如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。

4.交谈之前尽量保持中立、客观。

表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。

5.注意对方的社交习惯并适当加以模仿。

6.不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。

7.别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。

8.不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

9.尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。

10.始终以微笑待人。

11.做一个有幽默感的人。

但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。

12.做一个脱离低级趣味的人。

13.跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。

14.转移话题要尽量不着痕迹。

15.要学会聆听对方的弦外之音。

职场如战场不进则退这是一篇由网络搜集整理的关于职场如战场不进则退的文档，希望对你能有帮助。

在多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰。

职场如战场，不进则退。

企业要的不是感情和留恋，要的是实力。

资深中层员工原地踏步不自知最近,公司上市重组，经理办主任付姐居然下岗了。

付姐写得一手锦绣文章，为人处世八面玲珑，她善于察言观色，更长于溜须拍马，曾经是老总面前的大红人。

适者生存，劣者淘汰，在多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰。

职场如战场，不进则退。

企业要的不是感情和留恋，要的是实力，当世界改变了，想在一个地方吃一辈子饭的人最终会没饭吃。

对于公司这样的安排，她安之若素付姐从18岁职高毕业就到公司工作，至今已经有16年的工龄。

16年来，付姐在营业现场卖过鞋子、女装、男装，一步步升到部门主管的位置。

正当她朝着部门经理的位置努力时，上面把她调到了经理办。

这是后勤部门，虽然收入不如一线，但工作时间朝九晚五，工作量小，付姐已经结婚生子，要分出更多的精力照顾家庭，对于公司这样的安排，她安之若素。

重中之重是一线的营业额公司是老国营单位，重中之重是一线的营业额，后勤科室主要是辅助一线。

这样过了几年，付姐就从新人熬成了元老，经理办主任退休了，凭借丰富的经验和深厚的资历，付姐顺理成章地接管了经理办。

公司招进一批又一批的新人，费脑子的活都交给新人干，付姐只做一些相对轻松的工作。

清闲的.时候，付姐领着办公室几个人边嗑瓜子边干活，占据着有利资源，有时还可以利用职务之便捞点外快。

公司这几年改革的步伐加大公司这几年改革的步伐加大，付姐不是没有感觉到工作越来越吃力，但她总觉得自己是公司的元老，不管怎么改革，自己照样能捞个一官半职。

公司上市重组的消息来得突然，董事会大刀阔斧地调整领导班子，让公司上下措手不及。

付姐眼睁睁看着决策层大换血，第一次感到岌岌可危。

当然了，高层也并没有把中层和基层干部一下都换掉，而是开设了外语和电脑培训班，利用晚上的时间，聘请外面的讲师给公司员工讲课。

如何在残酷的职场竞争中不被替代，这4点是你的护身符不知道大家有没有看过美国电影《穿普拉达的女王》，在这部电影中讲述了一个特别真实的职场故事，职场助理仅仅因为一次感冒，请了一段时间假，就在请假期间，她的职位就被一个初入职场的大学生所替代。

由此可见，在职场中，竞争是残酷的，那么如何才能够在职场中无可替代呢？简单说来，至少需要做到以下4个方面。

【1】培养学习的好习惯如果你是初入职场的新员工，那么在工作中，要学习的一定还有很多，正好还可以延续在校园内良好的学习习惯。

而如果你是在公司里摸爬滚打数年的老员工，可能就会因为自己的丰富经验和工作年限，而使得自己有一种优越感，那你就大错特错了，如果继续这样倚老卖老的话，总有一天，你会被公司裁掉。

在这个新科技的时代，如果不跟上新时代的步伐，学习新的技能，终将会被取代的。

【2】分内的事情要做好，更要为老板多考虑一点在工作岗位上，将自己的分内的事情做好是本职工作，这种员工比比皆是，但是如果能够在完成自己工作的同时，能够多帮助老板分担一点事情的员工却是少之又少，如果想要在公司里长久的呆下去，除了要做好本职工作，更要为老板多考虑一点，这样才能够有资本让老板来提携你。

【3】培养自己高情商的领导力在工作中，你想要在众多员工中出类拔萃，就必须符合上司的要求。

然而，一个人是否有高情商的领导能力的话，那么他的价值绝对不止来自他一个人，而是整个团队的力量。

所以，你必须要去了解整个部门的每一位员工，扬长避短，发挥每个人的潜能，进而会成为公司的左膀右臂。

【4】人脉越多，机会就越多在现在的社会中，不要简单地认为只有销售才需要去与人打交道，无论你身处何职，都是需要建立好自己的人脉圈的。

建立好自己的人脉关系还不够，还要去花时间去维系，保持住彼此之间的关系，让对方一听，就能够知道你的名字。

职场如战场，一定要将自己变成公司的核心员工，才不能因为自己的一时请假而被别人所取代。

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