知识共享奖惩量表(Lu等,2006)
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基于模糊数学方法的员工知识共享能力的评估发表时间:2009-12-10T09:11:03.733Z 来源:《价值工程》2009年第11期供稿作者:刘斌李永建[导读] 在当今知识社会中,知识管理受到越来越多企业的关注刘斌李永建(电子科技大学经济与管理学院,成都 610054;西南交大经济与管理学院,成都 610031)摘要:在当今知识社会中,知识管理受到越来越多企业的关注,是企业能否保持和创造竞争优势的关键,而作为知识管理最核心的内容——知识共享更是重中之重。
现今关于知识共享的研究大都局限在从组织和个人两方面来促进知识共享顺利进行,但没有一个较好的评价体系。
如何对员工知识共享能力进行正确的评估关系到企业知识共享乃至知识管理的成败。
Abstract: In modern society,knowledge management is attarcting more and more attention from firms.It has became the key factor of maintaining and creating competitive advantage.while knowledge sharing——as the key factor of knowledge management is much more important,however,recent researches about knowledge sharing are used to try to improve knowledge sharing from the angle of organization and individual without a good evaluation system of knowledge sharing.But how to evaluate employee’s ability of knowledge sharing has close ties with the success of knowledge sharing even knowledge management.So,find a reasonable method to evaluate employee’s ability of knowledge sharing is really matters.关键词:知识管理;知识共享;绩效评估Key words: knowledge management;knowledge sharing;performance evaluation 中图分类号:O159;C962 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2009)11-0117-030 引言当今社会,知识及拥有知识的人已经成为企业竞争的关键因素,也是企业能否保持持续竞争优势的基础。
价值观量表综述价值观是多种人文、社会学科关注的一个问题,哲学、经济学、伦理学、教育学、人类学、社会学、社会心理学等学科都在这一领域进行过不同角度的探索(李德顺,1996)。
其中,哲学关注价值观所反映的主体和客体之间的关系;伦理学关注价值观对人的行为的规范性;人类学关注价值观表达的文化特征;教育学关注影响价值观形成和改变的个体社会化过程及其教育干预;经济学关注人类经济行为的深层心理原因和类型;社会学关注社会结构及社会变迁对价值观的影响;社会心理学则关注价值观的心理结构、过程、功能及其测量。
这些研究相互补充和拓展,使价值观的研究不断深入。
从社会心理学的角度看,价值观既是个体的选择倾向,又是个体态度、观念的深层结构,它主宰了个体对外在世界感知和反应的倾向,因此是重要的个体社会心理过程和特征;与此同时,价值观还是群体认同的重要根据——共享的符号系统,因此又是重要的群体社会心理现象。
一、价值观的分析层面个体价值观、社会价值观、文化价值观以上价值观定义的出发点或前提是将价值观看成个体的心理现象和个体的社会心理现象,而社会学家Parsons 则把价值观视为社会成员共享的符号系统(sharedsymbolic system,1951),文化人类学家更是将价值观作为某一文化类型的特征加以研究。
1.个体价值观。
个体价值观是指上面谈到的“价值体系”。
杨中芳(1994)认为该体系包括:(1)对人及其与宇宙、自然、超自然等关系的构想,对社会及与其成员关系的构想(简称世界观);(2 )它也包括从文化所属的具体社会中,为了维系它的存在而必须具有的价值理念(简称社会观);及其(3 )成员个人所必须具有的价值理念(简称个人观)。
这套价值体系给文化社会成员一个有意义的生活目标,以确保社会制度稳定及正常运作,并给予其成员一套行为准则。
2.社会价值观。
个体价值体系中关于个体与个体之间关系或个体与社会之间关系的架构,通常也被称作“社会价值观”(social values),但它主要是指价值体系中有关“社会性”的部分,如个体在小群体中与他人的合作、竞争等策略,而不是指社会层面的价值观(Beggan &Allison,1994)。
开放式创新智力资本社会资本创新绩效企业文化领导风格回收情况调查1.您所处的地区A.城市B.农村2.您的年龄A.16岁以下B.16-30岁C.30-50岁D.50岁以上3对于废旧家电和电子产品,您的处理方式是哪种?A.直接扔掉B.赠送他人C卖掉 D.参加商家的以旧换新 E.搁置,不做处理4您觉得影响您处理方式的主要因素是?A.价格B.便利性C.环保性5您能找到正规的回收企业和回收网点吗?A.能B.不能C.不一定6如果不按有关要求处理废旧家电或电子产品,您认为是否会对环境产生危害?A.会产生危害B.可能会产生危害C.肯定不会产生危害D.不清楚7如果您持有的废旧产品没有了使用价值,您愿意捐赠给正规的回收处理厂商吗?A.愿意B.不愿意C.不一定8您在购买家电或电子产品时,会倾向于能提供明确的回收价格和完善的回收渠道的产品吗?A.会B.不会C.无关紧要9您愿意购买用废旧家电或电子产品生产出来的再制造产品吗?A.愿意B.不愿意C.价格优惠,质量有保证的情况下愿意D.不一定10您认为那种回收方式更好?A.在社区、居民点等设立回收站B.生产厂负责联系回收C.通过商场以旧换新方式回收D.通过回收公司进行回收E.直接卖给小商贩11您觉得推广家电和电子产品回收处理过程中的困难是什么(可多选)A.宣传力度不够B.回收途径太少C.回收补贴太低D.居民回收意识不强E.缺乏正规的管理监督机构F.其他_______________________________________________。
美国大学知识创新体系的区域差异及溢出效应研究一、本文概述随着全球化进程的不断深入和知识经济的蓬勃发展,美国大学知识创新体系在推动国家经济增长和社会进步中的作用日益凸显。
美国作为一个地域广阔、经济多元的国家,其大学知识创新体系在不同区域之间呈现出显著的差异。
这些差异不仅影响了各区域知识创新的效率和水平,也对区域经济社会的发展产生了深远影响。
本文旨在深入探究美国大学知识创新体系的区域差异及其溢出效应,以期为优化区域知识创新布局、促进区域经济协调发展提供理论支持和决策参考。
本文首先对美国大学知识创新体系的内涵和特征进行界定,明确研究对象和范围。
在此基础上,通过收集和分析相关数据,揭示美国各区域大学知识创新体系的发展现状和存在的问题。
运用定量和定性相结合的研究方法,深入剖析区域差异形成的机制和影响因素,探讨区域间知识创新资源的流动和配置效率。
本文还将评估大学知识创新体系对区域经济增长和社会发展的溢出效应,并提出针对性的政策建议。
本文的研究不仅有助于深入理解美国大学知识创新体系的运行规律和区域差异,也能为其他国家和地区在构建和优化知识创新体系时提供有益的借鉴和启示。
同时,本文的研究成果也有助于丰富和发展知识经济学和创新地理学的理论体系,推动相关领域的研究向更深层次发展。
二、美国大学知识创新体系的概述美国大学知识创新体系,作为全球领先的学术研究和创新平台,具有显著的区域差异和溢出效应。
这个体系涵盖了从基础研究到应用研究的全方位知识创新活动,通过大学、政府、企业和社会各界的紧密合作,推动了美国经济社会的持续发展和全球竞争力的提升。
美国大学知识创新体系的核心在于其强大的研究实力。
美国的大学,特别是那些顶尖的研究型大学,如斯坦福大学、麻省理工学院、哈佛大学等,都拥有世界一流的师资和科研设施。
这些大学不仅吸引了世界各地的优秀学生和学者,也开展了大量前沿的基础研究和应用研究。
这些研究不仅提高了人类对自然和社会的认识,也为经济社会的发展提供了源源不断的创新动力。
社会认知理论视角下网络学习空间知识共享影响因素的实证研究秦丹【摘要】知识共享是一个以知识提供者与接收者互动实现知识转化的过程.发生在网络学习空间中的知识共享,可以促进学习者个体知识的更新与优化,实现网络学习资源的再生性积累.学习者作为知识共享的主体,借由网络学习空间的技术网络平台和社交网络平台,在个体及群体间,通过信息获取、知识生成、知识内化、信息外化的内部循环建构,以及知识编码、知识转移、知识寻求、知识应用的外部循环途径,完成网络学习空间的知识共享行为,达成知识的交换与创新.网络学习空间中的知识共享活动是参与者分享信息、交流互动、知识创新的开放性学习行为,受到个体的自我效能感、对知识共享的结果预期以及网络学习空间中激励机制的影响.通过多元回归分析学习者知识共享影响因素,采用AMOS结构方程建立出影响因素路径分析图,由此分析得出,可通过优化学习者知识共享的个人学习体验和外部生态环境,提高其知识共享的积极性,优化其知识共享行为.【期刊名称】《现代远程教育研究》【年(卷),期】2016(000)006【总页数】8页(P74-81)【关键词】知识共享;网络学习空间;社会认知理论;影响要素;实证研究【作者】秦丹【作者单位】唐山师范学院河北唐山063000【正文语种】中文【中图分类】G434在各种知识管理方法中,知识共享已成为人们进行知识传递、交流、转化、创新最有效的工具之一(Choi&Lee,2002)。
在以Web2.0/3.0技术为核心构建的网络学习空间中,学习者不仅拥有一个独立的个性化学习空间,而且拥有与处于不同时空的学习者进行交流与共享的人际交往空间,这让学习变得更加开放自由。
学习者以知识交流和知识转化为主要形式的知识共享活动,已经成为网络学习空间体系中各个构成要素彼此依存、相互关联的价值意蕴。
本研究在分析知识共享内涵的基础上,构建了网络学习空间知识共享的行为模型,并以美国学者班杜拉的社会认知理论为依据,对网络学习空间中个体知识共享行为的影响因素进行实证分析。
201 .年第 。期 学 术 论 坛
(总第265期) A’CADEMIC F。ORUM NO.2,2013
(Cumulatively NO.265)
知识 共享对古村落旅游开发的影响研究 江 波 [摘要】在经济全球化和高新技术迅猛发展的时代,知识共享已成为发展、获得竞争优势的决定因 素。文章以古村落旅游开发为例,研究知识共享对古村落旅游开发的影响。发现内在、外在报酬预期、利他 主义、相互影响、团队效能、领导行为对知识共享有显著正向影响,内在、外在报酬预期影响较强,利他主 义影响较弱;知识共享对古村落旅游开发的观赏价值、文化价值和旅游服务有显著正向影响,对观赏价值 的影响最强。对旅游服务的影响次之。 【关键词】知识共享;古村落;旅游开发 【作者简介】江波,湖南广播电视大学商贸旅游系副教授,旅游管理专业硕士,湖南长沙410004 【中图分类号】F590 【文献标识码】 A 【文章编号】1004-4434(2013)02—0144—04
一、
引 言
知识管理作为一种管理方式。已被大多数行 业看作是生存之道,因为通过这种管理方式,可以 创新、获得、储存、接受、共享知识。但在许多行业 引进知识管理项目时,都寄希望于知识管理信息 系统,而忽视了成功的知识管理需要知识共享以 及人和技术的相互作用。Dave P0rt&Presoak(1998) 提出,绝大部分的知识管理项目都只是在建设知 识库或提高知识库的访问速度和访问率。只有1/3 的项目在重视知识转换所需环境的改善。研究表 明,并不是所有的知识管理都将获得成功。这有多 种原因,最主要的是缺乏知识共享。因此。知识共 享是知识管理的一个关键点。同时也是实施知识 管理的一个难点。 国内外学术界对古村落在建筑、文化、历史、地 理、景点及保护等方面已作了较多研究,但对于古 村落旅游开发和管理的研究相对滞后,成果匮乏。 多数研究者认为。知识管理应该在知识型组 织实施,农村不适合进行知识管理,因为居民的知 识水平不高。但是,古村落有其独有的特色,特别 是村落居民所具有的例如家风民俗等隐性知识, 这都属于知识要素,因此。古村落可以实施知识管 理。如何通过有效利用知识共享,深度开发古村落
基于结构方程模型的护士长辱虐管理对护士隐性知识共享的影响研究李艳;刘雪松;赫小宏;李鹏;李佳;周晶;关敏;孙涛;张良【期刊名称】《护理学报》【年(卷),期】2014(000)017【摘要】目的:探讨护士长辱虐管理对下属护士隐性知识共享的影响。
方法2013年4-6月,对哈尔滨市5所三级甲等医院284名护士采用辱虐管理问卷和隐性知识共享量表进行数据收集,采用SPSS 17.0和AMOS 17.0进行统计分析。
结果本组护士辱虐管理得分为(2.350±1.497)分,隐性知识共享得分为(5.466±1.188)分,护士长辱虐管理与下属的隐性知识共享具有负相关(β=-0.20,P<0.01)。
结论护理实践中存在某些护士长辱虐管理现象,并且辱虐管理对下属护士间的隐性知识共享行为具有消极影响。
【总页数】4页(P31-33,34)【作者】李艳;刘雪松;赫小宏;李鹏;李佳;周晶;关敏;孙涛;张良【作者单位】哈尔滨医科大学附属二院老年病科一病房;哈尔滨医科大学附属二院护理部;哈尔滨医科大学附属二院老年病科一病房;哈尔滨医科大学附属二院老年病科一病房;哈尔滨医科大学附属二院老年病科一病房;哈尔滨医科大学附属二院老年病科一病房;哈尔滨医科大学附属二院感染科,黑龙江哈尔滨 150081;哈尔滨医科大学,黑龙江哈尔滨 150081;哈尔滨医科大学附属一院急诊部,黑龙江哈尔滨 150001【正文语种】中文【中图分类】R192.6【相关文献】1.护士长强化管理培训对护士心理压力水平与工作积极性的影响研究 [J], GUO Cunlan2.基于胜任力模型的护士长培训课程在对护士长进行胜任力培训中的应用价值 [J], 谢伟; 张志蓉; 匡晓红3.护士感知护士长领导行为对其自身建言行为的影响研究 [J], 黄蕾; 张彩; 张洁; 高慧敏; 王宇4.护士长强化管理对护士心理压力、工作积极性的影响研究 [J], 柴璐5.辱虐管理对员工隐性知识共享影响研究——以心理资本为中介 [J], 李云梅;张见欢;刘巧因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
第16卷 第4期教育学报Vol.16,No.42020年8月JournalofEducationalStudiesAug.2020收稿日期:2019 09 04作者简介:崔宇(1991—),男,吉林人,东北师范大学教育学部博士研究生,主要从事教育社会学研究,E mail:cuiy760@nenu.edu.cn;王凡一(1993—),男,河南人,北京体育大学教务处干部,主要从事教育社会学研究。
基金项目:本文系国家社会科学基金“十二五”规划2015年度教育学一般课题“教师知识共享影响因素与支持系统研究”(课题批准号:BBA150015)的阶段性研究成果。
基于结构方程模型的教师知识共享影响因素研究崔 宇1 王凡一2(1.东北师范大学教育学部,长春130024;2.北京体育大学教务处,北京100084) 摘 要:探究教师知识共享影响因素,提高教师知识共享意愿与效果,对教师专业发展具有重要价值。
采用自编量表对2269名中小学教师调查并建立结构方程模型,分析发现:教师知识共享意图对共享行为影响较大;共享态度、主观规范与资源适配会影响共享意图;利他精神、社会资本与风险预期会影响共享态度;工作性质会对其知识共享的主观规范产生影响。
为促进教师知识共享,要完善制度支持,建立学校文化,更新互动方式。
关键词:教师知识共享;共享意图;主观规范;结构方程模型中图分类号:G525.1 文献标识码:A 文章编号:1673 1298(2020)04 0064 08DOI:10.14082/j.cnki.1673 1298.2020.04.008一、问题提出教师知识共享不仅能整合教师的专业知识,还能促进学校教师集体智慧的形成,是提升教师自主发展的内在动力。
习近平提出“四有好老师”标准,将扎实的学识看作教师的行动利器,并进一步强调教师在拥有扎实学识的同时,更应该拥有传播知识的能力。
好老师应该善于不断学习,学会站在团队的肩膀上进行专业交往,乐于阅读学习他人的成功经验,乐于分享自我的成长收获,在践行中不断总结提升。
知识共享奖惩量表(Lu等,2006)
(Sanction to Knowledge Sharing Scale,SKSS)
简介
最近,一些研究从公共物品的角度来概念化组织的知识共享行为。
在研究组织知识共享行为过程中,Lu等(2006)从体层面和组织层面进行了分析。
由于没有完整的已经确定的量表来测量模型,所以,Lu等(2006)利用了一些已有量表的组合,并为此次研究专门开发了一些量表。
Lu等(2006)认为对知识共享行为的组织支持主要来自三个方面:管理者的态度、相关的培训和对知识共享的奖惩。
其中,知识共享奖惩量表共有6个题目。
信度与效度
在研究1中,Lu等(2006)招募了上海和深圳的350名MBA学生和来自5个公司的80名中层员工,收回246份问卷,其中208份有效问卷。
结果表明,知识共享奖惩量表内部一致性系数为。
量表
请您根据自己的实际感受和体会,对下面6项描述进行评价和判断,并在最符合的数字上划○。
评价和判断的标准如下:
非常不同意比较不同
意
不同
意
不好确
定
同意比较同
意
非常同
意
1234567
计分方法
知识共享奖惩量表共6道题,可以计算量表所包含题目的平均分或总分。
量表出处
Lu, L., Leung, K., & Koch, P. T. (2006). Managerial knowledge sharing: The role of individual, interpersonal, and organizational factors. Management and Organization Review, 2(1), 15-41.
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