成果人脸识别全员考勤系统可行性设计研究及实施

WORD整理版 优质参考资料 平煤股份十矿科技进步奖励申报书

成果名称：建立人脸识别全员考勤系统的可行性研究与实施 主要完成单位： 人力资源科 工作起止时间： 2015年1月至2016年12月 申报单位： 人力资源科 申报日期：2016年4月14日WORD整理版

优质参考资料 内容摘要：（包括用途、原理、技术关键、特点或主要改进点、或合理 化建

议方案） 1、 全员考勤系统的可行性研究 随着企业信息化的加快，考勤管理是企事业单位人事管理中必不可 少的一部分。在现代考勤记录中引入人脸识别技术来进行企业的员工考 勤，设计并实现了基于人脸识别的考勤系统，可以有效的避免代打卡及人 工考勤弄虚作假现象。目前集团公司采取的仍是传统的人工考勤管理模 式，这种考勤管理模式无法实现劳动生产率提高，减员增效的目的。而 人脸考勤系统，作为一种现代化的考勤管理模式对提高劳动生产率， 实现 企业减员增效具有经济和社会效益。 人脸识别考勤系统是利用人脸进行身份确认的考勤登记及管理系 统。它通过人脸和计算机建立数字化的身份确认，能凭几秒钟的人脸识别 辨认出使用者的身份，做到了“认人不认密码”。该文介绍了建立人力资 源全员考勤系统的目的、意义、必要性，如何在集团公司建立建立人力 资源全员考勤系统及社会经济效益。

2、 社会效益 在当前严峻经济形势下，如何采取有效措施实现减员增效、提高劳 动生产率，降低企业用工成本是集团公司渡难关、保生存的工作重点。 因此，建立人脸识别全员考勤系统具有现实意义和巨大的社会效益：一 是提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时 的反馈，为人力资源管理者和决策者提供实时、准确的考勤信息；二是 可以有效监控那些长期出勤不正常人员，对整顿劳动组织，提高劳动生 产率具有重要现实意义；三是针对一些出勤不正常人员银行账户成为一 些基层领导的小金库，有效避免一些基层单位领导贪污、腐败，私设小 金库、戴帽工资现象；四是可以为职工创造一个和谐稳定的考勤环境。 WORD整理版 优质参考资料 因此，建立人脸识别全员考勤系统得到的社会效益十分可观，具有推广 应用

价值。 3、经济效益 目前市场上生产的人脸考勤机中间价位在 2000元/台。以十矿为例, 十矿共有71区队，共计需80台，预计需投入16万元。再加上配套软 件服务设施（兼容人力资源信息系统）市场价50000元左右。预计总投入 21.0万元。一旦人力资源考勤系统投入使用正常后将产生巨大的经济效 益。以全集团公司约100个单位加上机关处室，共计总投入约 800万元 左右。预计收回成本1~3年时间。建成后，可为集团控制长期不顶岗人 员，减少人工成本1000万〜3000万元。WORD整理版

优质参考资料 年纯经济效益计算基础：

目前市场上生产的人脸考勤机中间价位在 2000元/台。以十矿为例， 十矿共有71区队，共计需80台，预计需投入16万元。再加上配套软件 服务设施（兼容人力资源信息系统）市场价50000元左右。预计总投入21.0 万元。一旦人力资源考勤系统投入使用正常后将产生巨大的经济效益。以 全集团公司约100个单位加上机关处室，共计总投入约 800万元左右。预 计收回成本1〜3年时间。建成后，可为集团控制长期不顶岗人员，减少 人工成本1000万〜3000万元。 社会效益：

在当前严峻经济形势下，如何采取有效措施实现减员增效、提高劳动 生产率，降低企业用工成本是集团公司渡难关、 保生存的工作重点。因此, 建立人脸识别全员考勤系统具有现实意义和巨大的社会效益： 一是提高考 勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，为 人力资源管理者和决策者提供实时、准确的考勤信息；二是可以有效监控 那些长期出勤不正常人员，对整顿劳动组织，提高劳动生产率具有重要现 实意义；三是针对一些出勤不正常人员银行账户成为一些基层领导的小金 库，有效避免一些基层单位领导贪污、 腐败，私设小金库、戴帽工资现象； 四是可以为职工创造一个和谐稳定的考勤环境。WORD整理版

优质参考资料 应用情况：

该项目的成功实施，能够有效的提高考勤管理效率，为人力资源管理 者和决策者提供实时、准确的考勤信息，有利于创造良好的社会效益和经 济效益。

（盖章） 应用单位 WORD整理版

优质参考资料 主要完成人员情况表

序 号 姓名 性 别 年 龄 文化程 度 职务职称 工作单位 对本项成果做出主要 的贡献

1 孙相谦 男 53 本科 副总 平煤股份十 矿 项目总负责人

2 王菊芳 女 51 本科 高级经济 师 平煤股份十 矿 项目技术指导

3 张冬伟 男 37 本科 副科长 平煤股份十 矿 项目指导

4 曾湘雁 女 45 本科 副科长 平煤股份十 矿 项目指导

5 刘旭 男 32 本科 助理经济 师 平煤股份十 矿 具体实施 WORD整理版

优质参考资料 申报单位意见：

（盖章） 战线技术负责人：（签字） 年 月 日

科技管理部门评审意见： （盖章） 年 月 日 WORD整理版

优质参考资料 矿评审委员会审定结果：

（盖章） 年 月 日 WORD整理版

优质参考资料 一、 建立人脸识别全员考勤系统的必要性 ..................... 9 二、 建立人脸识别全员考勤系统的目的、意义 ................. 10 三、 人脸识别考勤系统具体实施方案 ........................ 12 （一） 人脸考勤机管理系统简介 ............................ 12 （二） 人脸识别考勤系统的优点 ............................ 13 （三） 十矿人脸识别考勤方案假想图 ....................... 15 （四） ........................ 建立集团公司全员考勤系统假想图 16 （五） 建立全集团公司全员考勤联网系统优点 ................ 16 （六）人脸识别全员考勤系统具体选择标准及使用细则 .......... 17 四、 人脸识别全员考勤系统在企业中具体应用 ................. 26

五、 建立人脸识别全员考勤系统社会、经济效益 .............. 30 （一） 人脸识别考勤系统的经济效益 ........................ 31 （二） 人脸识别考勤系统的社会效益 ........................ 31 六、 人脸识别考勤管理规定 ............................... 32 WORD整理版

优质参考资料 人脸识别全员考勤系统的可行性研究与实施

随着科技的发展，智能化的考勤系统在企事业单位越来越被广泛使用， 尤其对基于人体生物特征识别人脸考勤系统更是研究的热点。考勤系统从 最初手工录入工号进行考勤开始，再到打卡钟，然后到智能卡，都需要人 工值守监督考勤情况。而人脸识别技术作为一种简单、容易被人接受的识 别技术，加入到考勤系统中来，就可以解决一直以来都需要人工值守的考 勤方案。目前集团公司采取的仍是传统的人工考勤管理模式。在传统的管 理方式下，由于大量的考勤数据无法及时、准确地处理，使管理者和决策 者一方面无法获取实时的考勤信息来进行人力资源管理和决策，另一方面 人工考勤由于个人感情因素等存在人为弄虚作假现象，为管理者和决策者 提供的人员信息不准确。因此，探讨在全集团公司建立联网的人脸识别全 员考勤系统可行性非常必要。 人脸识别全员考勤系统是利用人脸进行身份确认的考勤登记及管理系 统。它通过人脸和计算机建立数字化的身份确认，能凭几秒钟的人脸识别辨 认出使用者的身份，做到了“认人不认密码”。该文介绍了建立人力资源全 员考勤系统的目的、意义、必要性，在集团公司建立人脸识别全员考勤系 统具体应用及社会、经济效益

一、建立人脸识别全员考勤系统的必要性 WORD整理版

优质参考资料 （一）建立人脸识别全员考勤系统对减员增效、盘活人力资源具有重要 意义 目前，集团面临的经济下行压力依旧很大，煤炭板块减亏任务艰巨。 面对当前严峻经济形势，做好增收、节支“加减法”至关重要。按照集团 领导指示精神：各生产矿井一方面要努力提高单产单进水平，实现安全高 效生产，另一方面要千方百计降低成本，特别是降低人工成本。根据集团 减人提效和加强区队劳动管理工作推进会精神，迎接挑战，采取减员增效、 盘活人力资源、降低人工成本等一系列行之有效的管理措施是当前的工作 重点。因此在集团公司内部各单位建立联网的人脸识别全员考勤系统，实 时对人员出勤进行监控，对整顿劳动组织、减人增效工作具有很大的经济、 社会效益，同时为进一步加强人员管理 ，从源头上杜绝了工作人员无故迟 到、早退及缺勤的现象。通过严格的制度和有效的措施 ，营造遵章守纪、令 行禁止的氛围。对进一步提高工作效率、提升服务质量起到了监督、促进 作用。同时也为打造一支遵纪守时、精干高效的干部职工队伍奠定了坚实 基础,进一步转变了工作作风，提升工作效能，不断增强企业的竞争力和服 务水平

（二）传统的人工考勤管理存在诸多弊端 目前集团公司采取的仍是传统的人工考勤管理模式。在传统的管理方 式下，由于大量的考勤数据无法及时、准确地处理，使管理者和决策者 -