福利管理制度
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福利管理制度
1 范围
本标准规定了本公司福利管理的职责、各类福利假、工伤待遇、社会保险、劳动保护、员工培训等
福利标准和操作规范。
本标准适用于本公司福利管理工作。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
Q/CHL G201.036-2012 培训管理制度
Q/CHL G201.038-2012 薪酬管理制度
Q/CHL G201.033-2012 考勤管理制度
Q/CHL G201.030-2012 绩效考核管理制度
3 职责
3.1 总经理
3.1.1 负责审批福利管理制度、流程、标准以及相关文件。
3.1.2 负责审批总经理办公室提交的涉及员工福利的预算、请示和有关报告。
3.2 总经理办公室
3.2.1 总经理办公室是制定、实施员工福利管理的主要职能部门，结合政府政策法规和企业发展实际，
拟定公司福利标准、管理职责、管理流程等，报总经理审批；
3.2.2 对各部门执行公司福利待遇情况进行督察。
3.3 公司各部门
具体负责本部门员工福利的日常管理工作，可向总经理办公室提出涉及员工福利的建议。
4 管理的内容与方法
4.1 福利的种类
公司福利主要包括：福利假、各类津贴、工伤待遇、社会保险和公积金、劳动保护、培训、工作餐
和公司出资的体检等。
4.2 福利假
福利假包括婚假、丧假、病假、带薪年休假、产假、陪产假、哺乳假等。具体请假条件、请假办法
等见公司《考勤管理制度》。
4.3 工伤待遇
4.3.1 员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，可以请工伤假。
4.3.2 工伤的认定以国家及地方相关法律法规的规定为准。
4.3.3 工伤医疗费用的报销：按照合肥市工伤保险条例的规定执行。
4.3.4 工伤假期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，
但延长时间不得超过12个月。
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4.3.5 因工伤残或因工亡故情况的处理根据国家相关规定执行。
4.4 社会保险
4.4.1 公司按国家政策规定为公司员工缴纳合肥市城镇社会保险，包括基本养老、医疗、失业、工伤
和生育保险（即“五险”）。
4.4.2 公司将根据企业的发展情况逐步增加员工的保险待遇，具体办法以颁布的文件为准。
4.5 住房公积金
公司参加政府主办的住房公积金体系，为符合公司政策规定的员工缴纳住房公积金，员工个人应缴
纳部分由公司从其每月工资中代扣代缴。
4.6 劳动保护
4.6.1 公司遵守国家有关法律法规，为员工创造安全、卫生、舒适的工作环境，并定期对办公场地、
生产场地等进行安全、卫生检查。全体员工应积极配合，增加自我保护意识，避免事故的发生。
4.6.2 员工超净服、超净鞋、用具、劳防用品等按公司相关制度规定配置。
4.6.3 若员工因工患染职业病，公司将参照国家及地方有关法律法规的规定执行。
4.6.4 公司所有员工均享受劳动保护津贴，具体岗位的劳动保护津贴以公司《薪酬管理制度》为准。
4.6.5 公司执行政府相关规定，在高温期间为员工提供高温福利，具体发放标准和时间以文件为准。
4.6.6 公司将根据员工作业环境需要调整劳动保护待遇，具体办法以颁布的文件为准。
4.6.7 公司定期安排员工进行健康体检，具体办法以公司颁布的文件为准。
4.7 住房补贴
4.7.1 适用对象为公司所有员工。
4.7.2 公司按照职级发放住房补贴，具体标准按照公司《薪酬管理制度》执行。
4.8 各类津贴
4.8.1 公司对特定岗位设置不同的津贴，包括岗位津贴，夜班津贴，技能津贴等。
4.8.2 各类津贴标准由公司《薪酬管理制度》规定。
4.9 培训
公司着力完善员工培训体系，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据公司实际情况，有计划
地对员工进行职业培训，具体按《培训管理制度》和有关文件为准。
4.10 其它
4.10.1 各类福利假期间的申请、审核和批准按《考勤管理制度》执行。
4.10.2 各类福利假的薪酬待遇按《薪酬管理制度》执行。
4.10.3 在重要法定假日前或其它公司认为确有必要时，公司可根据效益情况向员工赠送慰问品或慰问
金，具体由公司届时决定。
4.10.4 从各控股、参股公司调入公司的员工其工龄实行连续计算制。
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