统计违法行为举报登记表

人力资源和社会保障局

廉政风险点及防控措施公示

单 位 人力资源和社会保障局

工作业务流程 1、行政审批：接件→经办人员初审材料→核实调查→科长复审→分管领导审批

2、资金使用：提出申请（经费开支审批表）→科室负责人审批→分管领导审批→局长审批（重大资金使用经党委会集体研究决定）

3、干部任用：竞争上岗→民主测评→任前考察→党委会集体研究→公示

单位

职能 （一）贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规，研究制定全区人力资源和社会保障制度改革的实施意见，编制发展规划和年度工作计划，并组织实施；对全区人力资源和社会保障政策法规的执行情况进行指导协调和监督检查。

（二）贯彻执行国家、省、市公务员法管理的各项政策法规，综合管理全区公务员队伍。指导和协调各部门实施、完善公务员制度；管理和指导全区公务员的职位分类、录用、考核、奖励、惩戒、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等工作；承办区政府任免干部的有关工作；负责管理全区公务员教育培训工作，编制全区公务员教育培训计划；依法对公务员履行职责和执行公务进行监督、检查。

（三）研究拟定我区事业单位人事制度改革的实施意见，并组织实施；负责全区事业单位岗位设置管理工作；负责专业技术人员职称评审、职称改革工作和工勤人员管理，指导专业技术职务聘任；推行专业技术资格制度，核发并管理相应的专业技术资格证书、执业资格证书；负责专业技术人员的继续教育工作；负责高层次人才培养引进工作；管理全区事业单位工作人员考核录用、流动调配、奖惩任免、培训、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告等工作。

（四）贯彻和执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划；负责全区自主择业军队转业干部的管理服务工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；做好军队转业干部及其随调家属的安置服务工作。

（五）贯彻执行机关、事业单位的工资福利政策；根据国家和省、市的工资政策，编制全区行政机关、事业单位工资计划，负责审批机关、事业单位人员的工资调整；负责机关、事业单位及企业职工的工伤认定工作；负责机关、事业单位工作人员正常退休、提前退休的审批及退休证发放；负责办理在参加养老保险统筹的企业职工、自谋职业和灵活就业人员退休审核及发放退休证；拟订调整福利待遇方案并组织实施。

街道办事处廉政风险排查及防控措施登记表

序号 岗位 职权 廉政风险点及表现形式 防控措施 风险等级

1 街道党委书记

（4个风险点） 重要干部任免 任人唯亲，导致出现用人失察、决策失误，机构配备不科学，导致人员分工不合理，影响机关工作效率的提升。 健全干部选拔任用工作机制，坚持民主推荐，任人唯贤

一级 重大问题决策 独断专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位 坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，重大事项由集体讨论，不擅自更改党委决定

重大项目投资决策 重大建设项目未接招投标程序展开工作，导致招投标程序违法；未严格履行工程建设监督程序，导致工程质量低劣，集体遭受损失 坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，重大事项由集体讨论，不擅自更改党委决定

大额资金的使用审批 在大额资金使用上，未经集体讨论，导致资金使用不当，给工作造成消极影响。 带头杜绝铺张浪费现象，把资金和资源用在刀刃上。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，重大事项必须由集体讨论，不擅自更改党委决定

正确处理权利、地位和自身利益三者关系，从思想上防范腐败的产生，积极接受组织的检查和群众的监督

2 办事处主任

（3个风险点） 执行上级党委、政府的决定、命令、指示，组织实施街道党委的决定、决议。 在管理各项事业和行政工作中，不能按规章制度办事、失职、渎职、甚至受贿。 加强政治学习、提高自身修养，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力

一级 严格执行领导干部廉洁自律和廉洁从政的有关规定，严格要求自己及亲属。

依照规定任免、培训、考核和奖惩工作人员。 对机关赏干部监督不够，造成干部在工作中出现推诿扯皮现象。 加强机关制度建设，提高整个街道的工作效率，进行定期和不定期检查

执行街道经济和社会发展计划，管理办事处的经济、科学、文化、卫生、化育、城乡建设、环境和资源保护等事业和财政、民政、兵役、计划生育等行政工作。 上报工作时不实事求是，虚报、漏报、瞒报 不断学习各项规章制度，工作中求真务实，自觉接受组织的检查和群众的监督。

XX乡廉政风险点和防控措施登记表

单位（盖章）： 年 月 日

职权目录 廉政风险点 防控措施 申报等级 责任人

对本乡经济发展中的重要问题以及经济发展规划、工作重点和计划安排作出决定 在规划和安排中，接受吃请、礼品，不按政策和原则进行 严格按照民主集中制和相关政策法规进行 一级 乡党委书记，乡长

对本乡教育、卫生、计划生育、社会保障和新农村建设等社会发展中的重大问题作出决定 在决策过程中出现接受吃请、礼品的现象，存在以权谋私的倾向 严格按照决策流程进行，公开、公正、透明，切实为全乡大局服务 一级 乡党委书记，乡长，分管领导，部门负责人

对本乡精神文明、民主法制和社会稳定中的重大问题作出决定 在决策过程中出现接受吃请、礼品的现象，不能坚持原则 严格按照事情本身的是非曲直进行评判，严格依照党纪国法和相关程序做出决定 一级 乡党委书记，乡长，分管负责人

对本乡党的建设和党员干部教育、管理、监督工作中的重大问题作出决定 教育缺乏计划性，管理不到位，监管不严 建立健全学习、监管机制，严格依照相关制度作出决策 二级 乡党委书记，组织委员

对本乡党风廉政建设和重要案件查处工作中的重大问题作出决定 在查处过程中，接受吃请、礼品，不遵守原则和纪律 严格遵守党纪国法，遵章办事，不办人情案，关系案 一级 乡党委书记，纪检委书记

对大额资金使用、大额资产处置方案作出决定 在处置过程中，拿黑钱，吃回扣，不能廉洁自律 清廉自守，严格遵守党纪国法和各项财务纪律 一级 乡党委书记，财政助理

对管理权限内的干部作出提名、考察、任免决定或决定提出推荐、提名意见 任人唯亲，讲人情，讲关系，不能做到公开公正，唯才是举 廉洁清正，严格遵守各项人事制度，提拔选举人才公开透明，接受群众监督 一级 乡党委书记，组织委员

单位（部门）廉政风险点排查登记表

单位（部门）：纪委办公室（监察处） 填表日期：2012年11月8日

主要工作

职 权 根据《中国共产党章程》、上级有关规定和《安徽工程大学非教学机构设置、干部职数及人员编制实施方案》（校人字[2010]4号）授予的职责权限，在学校党委、行政和纪委的领导下，主要履行以下职权：

1、维护党的章程和其他党内法规，组织开展对党员干部的党性党风党纪教育；

2、对本校党组织和党员干部贯彻执行党的路线方针政策决议和遵守党纪党规

情况进行监督检查；

3、协助学校党委组织协调党风廉政建设和反腐败工作，推进廉洁教育和廉政

文化建设；对党风廉政建设责任制贯彻执行情况进行检查和考核；

4、对监察对象进行廉政监察、执法监察和效能监察；

5、受理纪检监察范围内的信访举报、控告和申诉，保障党员干部和监察对象

的合法权益；

6、按照干部管理权限，查处违纪违规行为和案件；

7、抓好纪检监察干部队伍建设；

8、贯彻实施学校纪委会各项决议；完成上级和本校领导交办的其它任务。

主要风险

类 别 风险点

名称 主要表现 风险等级

自评 审定

岗位职责

风 险 党风党纪

教育 1、不重视党风党纪教育，未按要求组织开展教育活动；

2、对党员干部的错误思想言论不报告、不制止；

3、教育质量不高，教育效果欠佳，未筑牢思想道德防线。 中 中

干部人事

工作监督 1、对干部人事工作中的违纪违规行为不提出处理意见；

2、对群众反映的问题不及时进行督办或调查核实；

3、对干部廉政情况隐瞒不报或报告虚假信息；

4、私自泄露干部考察情况或干部人事工作信息； 高 高

招生考试

执法监察 1、没有开展相应的法纪法规教育；

2、发现违纪情况，不及时报告、不督查处理；

3、不按规定抽取考评专家；

4、泄露招生考试信息，帮助他人徇私舞弊。 高 高

招标采购

执法监察 1、对程序不合法或违规操作行为不报告、不提出纠正意见；