万达劳动合同

竭诚为您提供优质文档/双击可除 万达劳动合同 篇一：劳动合同书(范本) 编号： 劳动合同书 甲方：劳务公司：联系人：电话：乙方：联系电话：身份证号码：通讯地址： 甲乙双方依照国家和本省有关劳动法律法规建立劳动关系。为适用短期用工实际情况，特对相关问题作以下约定： 1合同期限 以工程完成为合同终止日期。2工作内容 2.1乙方的工作内容为：甲方安排乙方在岗位从事工作。 2.2工作地点为：宜兴万达广场。3工作时间 乙方享有休息休假的权利，具体休息办法和时间按甲方规定。4劳动报酬 4.1乙方所在岗位执行综合计算工日工作制，综合加班折算系数为1.37，具体工资含量及计算方法见表。（乙方所得报酬已含各类费用及加班补贴工资） 4.2本合同的工资计发放形式为：□1、现金发放；□2、银行发放。4.2.1时薪制乙方的综合计算后工资为：元/天，甲方每月按乙方工作表现可按0.8～1.2绩效系数浮动。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 4.2.2其它工资分配形式：。4.3甲方考虑乙方长年在外，现金保管不严，为避免造成意外损失，每月预支付乙方生活费元，确定每月工资总额，剩余工资至所属班组在阶段工程完工时一并结算，春节前一次发放。 4.4本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 4.5甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。 5甲乙双方责任 5.1.1协助乙方办理相关证件做好各种工种之间的协调工作。5.1.2负责对乙方进行进度、质量、安全、技术等交底工作。5.1.3检查施工中的质量、安全，对乙方的不规范行为，甲方有权责令乙方整改、处罚、停工直至解除协议。 5.1.4为乙方提供一个必要的生活、施工环境。5.2.1进入施工现场必须持有身份证等各种必要证件。 5.2.2进入施工现场必须严格遵守国家有关法律、法规及当地有关 法规、治安管理条例、以及甲方的各种规章制度、纪律处罚条例等规定，严格服从甲方调度安排。 5.2.3进入施工现场不得酒后上班，严禁在工地现场范围内进行赌博、打架斗殴、集体起哄；凡发现赌博每人罚款50-500元，打架斗殴不论情节轻重每人罚款1000元，触犯刑律的交当地公安机关处理，责任自负，对工地造成的经济损失及处罚罚款甲方有权在乙方的劳务价竭诚为您提供优质文档/双击可除 款中扣除。 5.2.4乙方在施工作业前应领会图纸意图或甲方管理人员的技术及安全交底说明，有疑义的应及早提出。必须遵守按图纸施工的原则，否则乙方承担由此造成的相关责任费用。 5.2.5乙方人员必须遵守甲方的规章制度及相关指令。爱护甲方的所有设备、设施。不随意挪用及滥用工程材料，否则乙方承担由此而发生的一切费用。 5.2.6进入施工现场乙方应严格执行相关安全操作规范并服从甲方指挥，否则由此造成的人生伤亡事故所发生的一切损失由乙方承担。 5.2.7乙方必须在甲方指令下保质保量并在规定的时候内完成规定的施工任务，否则甲方有权解除乙方的劳务协议，并在其劳务费中扣除甲方的经济损失。 5.2.8乙方应遵守当地环境卫生管理条例和工地的卫生制度，不得随地大小便，乱倒饭菜及生活垃圾，发现一次罚款50-500元，发现两次，劳务协议自动失效，即日离开工地，不离开者，工资全额扣除。 5.2.9宿舍不得私拉乱接电源，不得烧饭、烧水，不得男女混住,一经发现，罚款50-500元。 5.2.10乙方因刑事犯罪、严重失职、违反纪律的，甲方有权解除劳务协议，同时甲方仅支付其所驻留工地时间内的生活费。 5.2.11乙方因患病或非因工负伤在医疗期满后，不适宜从事原有工作的，甲方有权解除其劳务协议，同时，医疗期内的一切费用由乙方自行负责。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 5.2.12甲方因工作变化或有特殊情况而不再需要使用乙方时，甲方 可以解除乙方劳务协议，生活费及工资按规定全额发放。 5.2.13未经甲方同意，乙方擅自解除本协议离开工作岗位的，甲方除解除乙方劳务协议外，将对其工资全额扣除和处罚。 5.2.14在施工过程中，因违反操作规程或工作纪律对工程造成损失或影响的，甲方有权解除其劳务协议，并在其劳务费中扣除所造成的经济损失后，勒令其立即离开工地，态度较好的，发放所扣除工资，态度恶劣的，全额扣除其工资款。 5.2.15乙方在中途不按规定提出要解除协议的，甲方将扣除其二个月的工资作为甲方的经济损失补偿；余下工资年终结清。 6劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6.1甲方向乙方提供需要的生活、工作条件，并发放相应的劳动保护用品。乙方在工作期间必须配备完整的劳动保护用品，严格按照安全程序操作施工；乙方如不配备完整劳动保护用品进入工地，从而造成工伤事故，乙方需承担相应责任。 6.2甲方有义务向乙方宣传相应的国家法律法规、加强安全教育、进行技能培训，乙方如拒绝参与，产生的后果须由乙方承担相应责任。 7劳动合同的解除 按《劳动合同法》第三十八条至第四十三条要求执行。8劳动合同的终止 8.1按《劳动合同法》第四十四条至第四十五条要求执行。8.2本工程结束后，本合同自行终止。9违反合同的责任 竭诚为您提供优质文档/双击可除 甲、乙方如有违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方原因订立的无效合同，给对方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。 10其他 10.1本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 法定代表人（签章）： ：年日乙方（签章）月 篇二：解除劳动合同通知书万达 解除劳动合同通知书 : 你于年月日到我公司工作,但自年月日起你开始迟到或无假外出(没有向所在部门主管说明迟到原因,也没有向人资管理部门办理任何外出手续,此行为属于公司规章制度中的旷工行为),截止年月日止你已旷工超过3天以上,此行为已严重违反公司考勤管理制度. 根据公司制度第条”旷工3天以上的,公司有权解除劳动合同”之规定,针对你旷工已超过3天,严重违反公司规章制度的行为,现公司决定于年月日解除与你于年月日签订的劳动合同.请你于年月日之前来公司竭诚为您提供优质文档/双击可除 办理工资结算及相关离职手续. 特此通知. 公司 年月日 签收: 年月日 篇三：劳动合同 编号： 劳动合同书 （20XX修订版） 甲方(单位)全称镇江浩洋快餐店 单位类型个体法定代表人（或负责人）高浩洋 登记注册地镇江润州区工商管理局实际经营地镇江万达广场金街d03_-1012奶酪时光联系人联系电话 乙方(职工)姓名性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间 居民身份证号 户籍所在地邮编 实际居住地邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号联系电话 人力资源和社会保障局制 竭诚为您提供优质文档/双击可除 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法 公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同到期日自动续延1年，依此类推。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工竭诚为您提供优质文档/双击可除 作制。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月10日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定： （1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、按国家和甲方有关规定或集体合同执行。 五、社保福利 1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险。 2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检