岗位说明书-(人事行政部经理)

人事行政部经理岗位职责篇一：人事行政部部门职能及岗位说明书人事行政部 1．1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。

◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。

◆主要职责：一、人事方面： 1．根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符； 3．根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。

同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知； 5．根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6．制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间； 7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利； 8．组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政方面： 1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；2.组织、协调公司各类员工活动及各类会议；3.组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：A门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；B食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；C进行宿舍楼公共WIFI 建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；7.组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。

人事行政部经理职位说明书
文件编号：WI—HD001版本号:V1。0
一、职位标识
职位名称
人事行政部经理
所属部门
人事行政部
职位编号
D001
直接上级
董事长兼总经理
直接下级
职 系
管理支持系
岗位定员
1
直接升迁岗位
总监
工作地点
公司内、外
二、职位概要:公司整体人力资源管理，优化人力资源体系,做好人才梯队建设,为公司战略性人力资源规划做好决策。
11、后勤支持系统的正常运作：指导空调、水、电、气、车辆以及其他相关设备的维保管理。
12、指导办公网络的维护(含电脑、办公网络、考勤系统、电话系统、视频系统以及其他弱电系统)的维保管理。
4
日常工作
13、拟定各项人力资源招聘、考核、培训计划并督导实施；
14、员工薪资、晋升、请假、奖惩、调配等人事作业的核定；
7、招聘管理：筛选各种有效的招聘渠道，搭建并管理公司招聘平台；指导建立人才储备库，对重要岗位招聘。
8、制度流程管理：制订各种公司和人事行政部管理制度并监督实施；监督与规范各部门人事行政运营流程。
3
行政后勤管理
9、安全管理：包括公司级风险管理、问题解决报告、事故预防和控制、召开公司级安全会议等；
10、公司固定资产的管理，指导各类办公物资的采购、供应、保管及修旧利废和报废处理更新的工作。
□现代管理知识
□精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求
素质要求
□服务意识
□无要求 □一般 □较强 □强 □很强□极强
□培养人才
□无要求 □一般 □较强 □强 □很强□极强
□自信心
□无要求 □一般 □较强 □强 □很强□极强

人事行政部经理岗位职责人事行政部经理的职责如下：1. 制定和执行人事和行政政策、程序和计划，确保其符合公司的目标和战略。

2. 负责招聘和筛选合适的员工，制定招聘计划，并与招聘团队合作，完成招聘工作。

3. 管理员工入职和离职程序，包括合同签订、背调和离职手续等事宜。

4. 管理员工薪酬和福利计划，确保其合法合规，并满足员工的需求。

5. 开展员工培训和发展计划，帮助员工提升技能和发挥潜力。

6. 设计和实施员工绩效评估制度，确保员工绩效评估的公正性和准确性。

7. 处理员工的投诉和纠纷，解决与员工相关的问题，维护员工的权益。

8. 管理员工的健康和安全事宜，确保工作环境符合相关法规和标准。

9. 协助制定公司的组织结构和岗位描述，确保岗位的合理性和有效性。

10. 管理员工的人事档案和记录，确保保密和合规性。

11. 提供人事和行政方面的咨询和支持，协助解决相关问题。

12. 领导和监督人事和行政团队的工作，确保团队的效率和成果。

13. 与其他部门合作，协调人力资源和行政事务，推进公司的发展和目标实现。

人事行政部经理岗位职责（二）人事行政部1.1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。

◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。

◆主要职责：一、人事方面：1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。

人事行政经理职责1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

人事行政经理职责（二）1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化7、对下属部门的工作指导、协调与监督;8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;9、完成总经理授权与交办的其他工作。

人事行政经理职责（三）1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理职责（四）第一、负责公司人力资源规划。

根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。