中国大唐集团公司安全生产工作奖惩办法

安全生产奖惩制度第一章总则第1条制定本制度的目的为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故、设备重大责任事故及造成重大经济损失和社会影响的事故发生，在安全生产中实行重奖重罚，奖罚分明，以有利于加强我公司的安全生产管理工作，调动广大员工的积极性，使广大员工人人关心安全生产，确保我公司安全发供电，保障员工的人身安全，特制定本制度。

第2条规范性引用文件《中国大唐集团公司安全生产工作规定》（大唐集团制[2005]35号）《中国大唐集团公司电力生产事故调查规程》（大唐集团制[2005]33号）《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》（大唐集团制[2005]42号）《名兰电力股份有限公司安全生产工作奖惩规定》（名兰制[2005]281号）《名兰开投电力有限责任公司反违章管理规定》（桂开安[2005]2号）第3条主题内容和适用范围本制度明确规定安全生产奖励基金的构成和使用范围；明确了安全生产奖惩规定。

本制度适用于名兰开投电力有限责任公司。

第二章安全奖励基金的构成、管理原则与使用范围、奖励标准第一节安全奖励基金的构成第4条从工资总额中提取年度安全奖励基金。

第二节安全奖励基金的管理原则与使用范围第5条安全生产应贯彻“奖惩分明，以责论处”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则,对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得优异成绩的部门和个人，给予表彰和奖励；对发生事故的责任部门和个人给予批评、行政处分和经济处罚；对由于工作失职和渎职、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等造成事故者，应给予经济处罚和行政处分；对虽未造成事故的，也要进行批评或给予适当的经济处罚；对触犯刑律者，应送司法机关进行处理。

第6条安全奖励基金由安全监督部申报、公司主管生产副总经理批准后方可使用。

第7条奖励对安全生产有突出贡献的个人、班组和部门，以及对安全生产做出显著成绩的各级领导和安全员。

第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，提高公司安全生产水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工、部门及外协单位。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持奖惩分明、公平公正的原则。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予通报表扬；2. 对在安全生产管理工作中提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰；3. 对在紧急情况下勇于抢险、保护公司财产及员工生命安全的个人，给予表彰。

第六条物质奖励包括：1. 对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励10000元；2. 对提出合理化建议并被采纳的员工，奖励100元；3. 对在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功的个人，奖励500-20000元；4. 对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。

第七条奖励的实施由公司安全生产委员会负责。

第三章处罚制度第八条处罚分为警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第九条违反安全生产规定的行为，按照以下规定予以处罚：1. 违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的，给予警告至撤职处分；2. 因工作失误导致安全事故的，给予警告至解除劳动合同处分；3. 故意隐瞒事故、伪造事故现场、逃避责任等行为的，给予撤职至解除劳动合同处分；4. 对安全生产管理工作中玩忽职守、失职渎职的，给予警告至解除劳动合同处分。

第十条处罚的实施由公司安全生产委员会负责。

第四章附则第十一条本制度由公司安全生产委员会负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会根据实际情况予以补充和完善。

安全生产工作奖惩规定实施细则以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：一、奖励制度：1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。

2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。

3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。

4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。

5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。

二、惩罚制度：1. 安全生产责任追究：对责任人员因违反安全生产规定导致事故发生的，依据情节轻重进行相应的追责，包括但不限于罚款、降职、开除等处理措施。

2. 安全生产教育培训：对违反安全生产规定的人员进行安全教育培训，提高其安全意识和工作技能。

3. 安全生产警告处分：对因违反安全生产规定而造成轻微后果的人员进行警告处分。

4. 安全生产罚款：对因违反安全生产规定而造成一定后果的人员进行罚款处罚，罚款金额根据实际情况确定。

5. 安全生产停工整顿：对因违反安全生产规定而造成严重后果的单位，要进行停工整顿，直至问题整改完毕并经安全监管部门复查合格为止。

以上是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则，具体规定可根据实际情况进行调整和完善。

安全生产工作奖惩规定实施细则（二）第一章总则第一条为了进一步加强安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，确保职工生命财产安全，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖惩规定。

第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位，包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业、个体工商户等。

第三条本规定的奖、惩内容分为经济奖励、奖励性补贴、荣誉奖励、纪律处分以及相关投诉举报的处理。

安全生产工作奖惩办法第1条奖励分月奖、嘉奖、安全生产目标管理奖三种。

月奖、嘉奖在月度绩效考核奖金中兑现，安全生产目标管理奖按照安全责任状的要求，在年度其它奖励中兑现。

第2条公司对以下部门或个人按照奖励系数每月予以奖励：（一）未发生人身伤亡、设备事故、障碍及各类不安全隐患的；（二）积极完成公司下达的各种安全整改和各类生产工作任务的。

（三）公司对下列情况之一的部门或个人给予20—2000元嘉奖：1、避免一次人身群伤群亡事故者；2、避免一次人身伤亡事故者；3、避免一次主设备重大损坏事故者；4、避免一次一般设备损坏事故者；5、避免一次重大误操作事故者；6、发现或处理重大不安全隐患者；7、发现火警并及时报警，积极进行扑救者；8、在交通行车中采取有效措施，避免重大交通事故者；9、经公司组织有关部门认定其它安全生产有功者。

（四）凡与公司签订了安全生产责任状的部门领导人员，当年内组织领导本部门职工认真完成并实现各类安全生产目标，年底公司将发给50—300元的安全目标管理奖。

第3条处罚分经济处罚和行政处罚两种。

第4条发生特大人身或特大设备事故、特大火灾事故，按以下规定处罚：（一）对事故主要责任人给予开除处分；（二）对事故次要责任人给予开除留用察看二年（留用察看期间只发生活费）或开除处分；（三）对事故责任班组长给予撤职记大过，并罚款1000—2000元处分；（四）对事故责任部门专职给予行政记大过，并罚款600—1000元处分；（五）对事故责任部门党政领导给予撤职，并罚款500—800元处分；（六）对事故相关部门领导及人员给予行政记过，并罚款300-600元处分。

第5条发生重大人身伤亡或重大设备损坏事故、重大火灾事故，按以下规定处罚：（一）对事故主要责任人给予开除留用察看二年处分（留用察看期间只发生活费），情节严重的给予开除处分；（二）对事故次要责任人给予开除留用察看一年处分（留用察看期间只发生活费）；（三）对事故责任班组长给予撤职记过，并罚款1000-1500元处分；（五）对事故有关部门领导和人员给予警告，并罚款200-400元处分。

安全生产奖惩规定细则是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。

以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。

奖励可以是物质奖励、荣誉奖励或表彰奖励等形式。

2. 安全生产创新技术、方案、措施等，有效地提高了安全生产水平的单位或个人，可以给予创新奖励。

3. 在安全生产事故中投入较大力量，积极组织应急救援工作，有效地减少了事故损失的单位或个人，可以给予应急奖励。

二、处罚方面1. 违反安全生产法规、规定的单位或个人，根据违规行为的严重程度，可以给予相应的处罚。

处罚可以包括警告、罚款、停产整顿、吊销安全生产许可证等措施。

2. 发生安全生产事故的单位或个人，造成人员伤亡、财产损失的，根据事故的严重程度，可以给予相应的处罚。

处罚可以包括罚款、拘留、刑事责任追究等措施。

3. 未按规定履行安全生产责任的单位或个人，可以给予相应的处罚。

处罚可以包括罚款、停产整顿、限期改正等措施。

三、评定标准1. 奖惩标准应符合相关法律法规和政策要求，以及企事业单位内部制定的安全生产规定。

2. 奖惩标准应公开透明，评定过程应公正公平，不得有任何腐败行为和不正当干预。

3. 奖惩标准应与企事业单位的安全生产目标相一致，能够刺激和激励单位和个人改善安全生产工作。

总之，安全生产奖惩规定细则是企事业单位安全生产管理的重要组成部分，通过奖励突出单位和个人的安全生产表现，惩罚违法违规行为，促进安全生产工作的持续改进和提高。

这些规定细则应当根据实际情况进行具体制定和执行。

安全生产奖惩规定细则（2）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，特制定本《安全生产奖惩规定细则》。

第二条本细则适用于所有企事业单位及其员工，包括国有企业、民营企业、外资企业以及个体工商户。

第三条企事业单位应当建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，提高员工安全意识，确保安全生产。

安全生产工作奖惩规定实施细则范文【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。

本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。

【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。

1.2 凡在工作中发现并及时上报安全隐患，得到有效整改的，一次性奖励100元。

1.3 凡在工作中发现并及时制止事故发生，避免了潜在的安全风险，一次性奖励500元。

1.4 凡在工作中贡献突出，为企业的安全生产工作做出显著贡献的员工，将根据具体情况给予特别表彰，并附上相应奖金。

2. 集体奖励2.1 凡安全生产目标顺利完成的部门，将获得一次集体旅游奖励，旅游费用由公司全额负担。

2.2 每月评选一名安全明星员工，表彰其在安全生产中的出色表现，并颁发荣誉证书及200元现金奖励。

2.3 每年评选一个安全责任单位和一个安全责任岗位，授予荣誉称号，并组织相关部门颁奖。

【二、惩罚部分】1. 违反安全规定1.1 发生轻微违章行为的，给予批评教育，并进行书面警告。

1.2 发生一般违章行为的，给予书面警告，并扣除1个月奖金。

1.3 发生严重违章行为的，给予停工整顿，并扣除3个月奖金。

1.4 发生重大违章行为的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。

2. 造成事故或安全事件2.1 造成轻微事故或安全事件的，给予口头警告，并追究事故责任。

2.2 造成一般事故或安全事件的，给予停职处理，并追究事故责任。

2.3 造成重大事故或安全事件的，解除劳动合同，并追究刑事责任。

3. 不按规定佩戴个人防护器材3.1 第一次违反规定的，给予口头警告。

3.2 第二次违反规定的，给予警告，并扣除当月奖金的30%。

3.3 第三次违反规定的，给予停职处理，并扣除当月奖金的50%。

3.4 第四次违反规定的，解除劳动合同。

安全生产管理奖惩办法
为了加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，我们制定了以下的奖惩办法。

一、奖励措施：
1. 安全生产责任明显落实，无安全事故的员工个人或队伍将受到表彰，颁发奖状和奖金，并在企业内部通报表扬。

2. 在安全生产工作中出现卓越贡献、创新思维等杰出表现的个人或团队将受到年度优秀员工奖励，提供培训机会或晋升机会。

3. 运行良好的安全生产管理系统或安全生产技术设备的提出改善建议并得到采纳的员工将受到奖励。

二、惩罚措施：
1. 违反安全生产规章制度的员工，根据违规程度和后果严重程度给予相应的警告、罚款或降薪处罚。

2. 造成一般安全事故或次要事故的员工，将进行安全教育和培训，同时降低相应的奖金或绩效评价。

3. 严重违反安全生产规定，造成重大安全事故的员工，将被追究责任，并按照国家相关法律法规给予相应的处理措施，如罚款、停职、解雇等。

三、改进优化：
1. 定期开展安全巡检和演练，发现和排除隐患，提高员工对安全意识的重视，加大安全培训力度，减少安全事故发生的可能。

2. 建立健全员工安全报告制度，鼓励员工积极主动地反映安全隐患，提供奖励或表扬的机制，使员工成为安全管理的参与者和监督者。

3. 不断改进奖惩机制，使其更加科学合理，激励员工积极参与安全生产管理，从而形成安全生产责任意识和文化氛围。

通过以上的奖惩措施，我们希望能够提高员工对安全生产的重视程度，减少安全事故的发生，保障企业和员工的利益。

同时，我们也会不断地完善和优化安全生产管理制度，提高安全管理水平和效果，共同打造一个安全稳定的工作环境。

安全生产工作奖惩规定实施细则一、奖励规定1.严格按照国家和地方有关安全生产工作奖励政策，对在安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。

2.奖励对象包括但不限于：在安全生产工作中发现并报告重大安全隐患，防止事故的发生的个人和单位；在安全生产工作中积极参与培训和宣传工作，增强员工安全意识的个人和单位；在安全生产工作中提出切实可行的安全改进措施，减少安全隐患的个人和单位。

二、奖励措施1.个人奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如先进个人、优秀员工等荣誉称号；可以给予晋升或晋级机会，提供更好的发展平台。

2.单位奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如安全生产示范单位、安全生产先进单位等荣誉称号；可以给予税务、财务等优惠政策。

三、惩罚规定1.对于安全生产工作中违规、违法行为，依法予以处罚。

2.对于造成事故发生的单位和个人，依法予以处罚，并追究法律责任。

3.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员进行严肃处理，包括降职、撤职、解聘等。

四、责任追究1.对于安全生产工作不到位，导致事故发生或安全隐患被曝光的单位和个人，根据责任追究制度进行追责。

2.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员，根据“一岗双责”原则进行追责。

3.对于封锁、妨碍或阻扰安全生产监督检查等行为，依法予以处罚，并追究法律责任。

注意：以上为一般性的奖惩规定，各地具体实施细则还需根据实际情况和法律法规进行制定和完善。

安全生产工作奖惩规定实施细则（2）总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际，制定本规定。

第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。

大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法分析附件1大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法业务类别生产管理类适用范围各专业公司、区域公司和直属直管企业废止说明大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法内容概要《大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法》是在《大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法》的基础上，结合大唐国际XX年安全生产重点工作修编而成《办法》共分为三章二十条，主要明确了大唐国际各基层企业的季度奖励基数，安全生产、节能、环保等主要指标的考核与奖励标准、考评周期、考评程序等内容此办法的颁布实施，将有助于调动各级生产人员工作的积极性，进而提升公司业绩第一章总则第一条为了加强安全生产管理，充分调动企业和员工的积极性，促进设备健康水平和生产人员技术素质的提高，保证发电设备的安全、稳定、经济运行，努力创建“四型”企业，制订本办法第二条安全生产奖励与各单位的安全管理水平、设备管理水平、经济环保指标完成情况挂钩，以相关指标为依据，进行奖励考核- 1 -第三条本办法适用于大唐国际做实的区域公司及基层直属直管企业第四条安全生产奖励以季度为周期，进行奖励兑现，年底按全年完成情况进行预兑现，下一年年初进行清算安全生产季度奖励基数见附件1第二章考核奖励内容第五条安全管理发生较大及以上生产安全事故，扣减两个季度安全生产奖励发生负主要责任的一般人身事故、一般设备事故、一般火灾事故，扣减一个季度安全生产奖发生非主要责任的一般人身事故、一般设备事故、一般火灾事故及公司认定的事故，扣减一个季度安全生产奖的50%发生负主要责任的人员重伤、集团公司内部统计事故，扣减一个季度安全生产奖的30% 第六条可靠性管理机组发生强迫停运，按以下规定核减定额： 1．火电企业：每发生一次强迫停运，参照各单位季度奖励基数、机组台数和容量核减金额，并按 10万元、15万元、20万元取整- 2 -2．水电企业：60MW及以下机组3万元/台次；95MW、MW机组5万元/台次；MW机组8万元/台次3．火电、水电升压站事故参照机组强迫停运核减，光伏电站、风电场发生升压站事故，核减金额为：50及以下容量核减2万元/次；及以上容量核减3万元/次4．同一台机组30天内再次发生强迫停运，第二次加扣考核额的50%；由于人员直接责任造成的强迫停运，加扣考核额的50%5．对未计为强迫停运而性质比较严重的停机事件，公司可视具体情况按强迫停运考核额的60%进行核减火电机组锅炉灭火，核减2万元/台次；低谷消缺核减2万元/台次水电机组启动不成功次数：超过下表给定的启动不成功次数，每超过1次核减季度奖励基数的2%季度云南电力公司重庆分公司金康电力公司青海能源筹备处内蒙分公司甘孜公司一季度 4 3 1 1 1 1二季度 0 0 0 0 0 0三季度 0 0 0 0 0 0四季度 4 3 1 1 1 1水电企业大坝安全及水库调度- 3 -1．水情自动测报系统畅通率≥90%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数2．水情自动测报系统可用度≥95%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数3．各次洪水预报平均准确率≥80%，最大一次洪水预报准确率≥90%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数4．大坝安全监测测次完成率为%，巡视检查项目完成率和记录率为%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数风场可利用率累计完成值不低于96%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数，最大核减至25%的季度奖励基数每年年底及下一年年初根据全年完成情况进行清算等效非计划停运系数：按超过等效非计划停运基数的幅度计算，每超过个百分点，核减季度奖励基数的1%，全年最多核减5%奖励基数电网大负荷期间、保*用电期间及丰水季如发生、、事件，加扣50%第七条安全生产管理严格执行大唐国际安环部、生产部有关文件、会议、安全生产信息系统公告及生产视频会有关要求，认真及时- 4 -上报各类报表，对于不按要求完成或有一定差距的单位，酌情核减—5万元对保电网大负荷供电和保*用电期间表现突出的单位，由生产部或安环部提出，公司领导审批给予奖励对于获得全国“可靠性金牌机组”、“大机组竞赛优胜机组”、“风电场指标对标竞赛”、集团公司及以上级别表彰和奖励的企业，给予奖励其中可靠性金牌机组、大机组竞赛优胜机组一等奖：20万元/台；大机组竞赛优胜机组二等奖：15万元/台；大机组竞赛优胜机组三等奖：10万元/台全国风电场指标对标竞赛，一等奖5万元/风场，二等奖3万元/风场，三等奖2万元/风场第八条节能管理火电经济指标 1．供电煤耗根据供电煤耗累计完成值与累计计划值的差值，差值在3g/以内，每/核减季度奖励基数1%，差值大于3g/则核减季度奖励基数的50%-%2．发电厂用电率、油耗、发电综合水耗根据累计完成值与累计计划值的差值进行核减，发电厂用电率每升高个百分点，发电综合水耗每升高/，发电综合油耗每升高1吨/亿度，核减季度奖励基数的1%以上每项最大核减至5%的季度奖励基数- 5 -水电经济指标 1．发电厂用电率根据累计完成值与累计计划值的差值进行核减，每升高个百分点，核减季度奖励基数的10%，最大核减至25%的季度奖励基数2．发电单位耗水率按累计完成值与年度目标值差值进行核减每升高 m3/，核减季度奖励基数的1%，最大核减至25%的季度奖励基数3．水能利用提高率按累计完成值与年度目标值差值进行核减每降低个百分点，核减季度奖励基数的1%，最大核减至25%的季度奖励基数光伏、风电发电厂用电率根据累计完成值与累计计划值的差值进行核减，每升高个百分点，核减季度奖励的10%，最大核减至25%的季度奖励基数每年年底及下一年年初，根据安全生产情况进行全年安全生产奖励预兑现及清算能耗指标完成确保值，返还因能耗指标核减的金额供电煤耗完成值低于确保值，根据对公司供电煤耗的贡献度，奖励年度安全生产奖励总额的5-10%第九条环保管理- 6 -发生国家认定的一般及以上环境事件，取消该季度安全生产奖构成集团公司认定的一般及以上环境事件，核减该季度安全生产奖的30%发生污染物超标排放事件，每次视情况核减2-5万元发生因环保问题被国家级有关部门通报或行政处罚事件，每次核减10万元发生因环保问题被其他环保部门通报或行政处罚事件，每次核减罚款额的10%，最低1万元粉煤灰、脱硫石膏综合利用率指标见大唐国际当年粉煤灰、脱硫石膏综合利用率文件下达的计划值未完成计划值，每降低1个百分点，核减2万元/项，不累计第十条检修管理公司对火电、水电机组A、B、C级检修进行奖励，D级检修由基层企业参照执行火电、水电机组A级检修奖励分质量奖和长周期奖两部分，奖励基数见下表：机组A级检修后奖励基数质量奖基数机组容量有检修队伍MW以下火电MW及以上水电MW以下 MW及以上70 10 1520 5 870 10 1520 5 850无检修队伍有检修队伍无检修队伍105010长周期奖基数- 7 -机组检修后，按期启动实现连续运行天以上，按附件3的标准核定质量奖；修后一年内达到连续运行，按上表中长周期奖基数标准进行奖励火电机组B、C级检修后，机组热耗与设计值在 kJ/以内，奖励5万元；大于 kJ/核减5万元修后锅炉效率比设计值每低个百分点，核减1万元第十一条技术监督管理各项技术监控指标依据公司下发的《大唐国际发电股份有限公司技术监控管理细则》进行考核，并重点考核以下几个方面：技术监控发现问题整改完成超期且未办理延期手续，每次核减1万元；技术监控严重问题处置未按时完成，每次核减3万元；技术监控工作不到位，被集团公司点名通报批评，每次核减2万元；不能按时完成公司安排的其它技术监控有关工作，每次核减1～2万元第十二条并网管理认真组织实施《并网调度协议》、《发电厂并网运行管理实施细则》、《并网发电厂辅助服务管理实施细则》，发生电网扣罚事件，每次核减2-5万元第十三条科技管理- 8 -公司每年年初根据集团要求下达专利计划，各单位应严格按照下达计划做好专利申报每年专利申请数量较公司下达计划少一项考核2万元，专利储备数量较公司下达计划少一项考核1万元，较计划值每增加一项奖励2万元，奖励上限10万元第十四条生产培训管理每年根据生产需求和上级公司的统一安排，各单位应认真组织相关生产人员做好生产技术、管理或竞赛前培训如在集团公司等级以上竞赛中取得名次，公司将视获得成绩情况给予2-20万元嘉奖第十五条生产费用管理每月3日前，各做实的二级公司和直属直管单位向大唐国际报上月技改、修理费用使用情况报表对于不按规定执行的单位视情况核减1-5万元每年x月x日前，报技改资金、修理费全年完成情况未按时报送的核减1万元全年技改资金完成率低于90%的，视情况核减5-10万元第三章附则第十六条生产部、安环部专业人员在每季度第一个月的10日前，完成负责的奖励报表的填报及审核工作- 9 -第十七条做实的区域公司负责对所管理企业的安全生产奖励管理办法的制定与考核直属发电厂、控股公司负责各自安全生产奖励管理办法的制订与考核第十八条非电产业参照上述相关条款酌情进行奖励与考核第十九条本办法由大唐国际生产部、安全环保部负责解释第二十条本办法自发布之日起执行，同时废止XX年度及以前的安全生产奖励办法附件：1大唐国际季度奖励基准及考核基数表 2火电机组A级检修质量奖申请表- 10 -附件1季度奖励基准及考核基数表序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28单位名称辽宁分公司重庆分公司云南分公司内蒙分公司福建分公司广东分公司江西分公司浙江分公司青海能源筹备处高井热电厂陡河发电厂张家口发电厂下花园发电厂盘山发电公司王滩发电公司唐山热电公司张家口热电公司丰润热电公司迁安热电公司运城发电公司云冈热电公司临汾热电公司吕四港发电公司大坝发电公司金康水电公司甘孜水电公司河北新能源公司山西新能源公司- 11 -季度奖励基数70 19 72等效非停系数序号 29单位名称宁夏新能源公司季度奖励基数4等效非停系数- 12 -附件3火电机组A级检修质量奖申请表电厂名称申请日期年月日机组编号机组容量号机 MW号炉 t/h 年月日修前指标完成情况开工日期指标指令性任务修后机组可调额定出力机组振动年月日完工日期考核标准未完成达不到超标准比设计值高kJ/ 比设计值高kJ/ ≤95% ＞Pa/ ＞7℃ ≥% ＞8 ＞mg/l ＜90% ＜96% ＜95% ＜% ＜% ＜12m3/d 比设计值每低% 比设计值高10℃ 回转式＞8%高＜95% - 13 -核减额度 20% % 10% 50% % 10% 20% 20% 5% 20% 20% 5% 20% 5% 20% 5% 5% 10% 20% 5% 20% 5%汽轮机热耗率高加月投入率真空系统严密性凝汽器月平均端差锅炉补水率汽轮机油颗粒度汽轮机油含水量凝汽器胶球月投入率凝结水单项月平均合格率热工自动装置投入率热工、电气主保护投入率在线化学仪表投入率、合格率发电机补氢率锅炉效率锅炉排烟温度回转预热器漏风率锅炉漏风系数比修前锅炉吹灰器月投入率。

安全生产工作奖惩规定实施细则一、奖励规定1.严格按照国家和地方有关安全生产工作奖励政策，对在安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。

2.奖励对象包括但不限于：在安全生产工作中发现并报告重大安全隐患，防止事故的发生的个人和单位；在安全生产工作中积极参与培训和宣传工作，增强员工安全意识的个人和单位；在安全生产工作中提出切实可行的安全改进措施，减少安全隐患的个人和单位。

二、奖励措施1.个人奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如先进个人、优秀员工等荣誉称号；可以给予晋升或晋级机会，提供更好的发展平台。

2.单位奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如安全生产示范单位、安全生产先进单位等荣誉称号；可以给予税务、财务等优惠政策。

三、惩罚规定1.对于安全生产工作中违规、违法行为，依法予以处罚。

2.对于造成事故发生的单位和个人，依法予以处罚，并追究法律责任。

3.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员进行严肃处理，包括降职、撤职、解聘等。

四、责任追究1.对于安全生产工作不到位，导致事故发生或安全隐患被曝光的单位和个人，根据责任追究制度进行追责。

2.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员，根据“一岗双责”原则进行追责。

3.对于封锁、妨碍或阻扰安全生产监督检查等行为，依法予以处罚，并追究法律责任。

注意：以上为一般性的奖惩规定，各地具体实施细则还需根据实际情况和法律法规进行制定和完善。

安全生产工作奖惩规定实施细则（二）第一条总则为了加强安全生产工作，落实责任，提高安全生产水平，依法保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本细则。

第二条目标本细则的目标是建立健全安全生产奖惩制度，激励表现突出的单位和个人，对安全生产违法行为进行惩处，确保生产安全。

第三条奖励1.对工作表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：（1）优秀安全单位奖；（2）安全生产先进个人奖；（3）安全技术创新奖；（4）事故防治贡献奖；（5）其他相关奖励。