安全播出工作奖惩办法(讨论稿)

第一章总则第一条为加强安全播出管理，确保广播电视播出安全，提高播出质量，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有参与安全播出工作的部门和个人。

第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励全体工作人员增强安全意识，提高业务技能，确保安全播出目标的实现。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条以下情况给予精神奖励：1. 在安全播出工作中表现突出，成绩显著的；2. 发现并及时排除重大安全隐患，防止安全事故发生的；3. 在安全播出事故调查中，积极提供线索，协助查明事故原因的；4. 对安全播出工作提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的。

第六条以下情况给予物质奖励：1. 在安全播出工作中连续无事故，年度考核优秀的；2. 在安全播出事故发生后，积极采取措施，减少损失，挽回不良影响的；3. 在安全播出工作中，做出突出贡献的。

第三章惩罚第七条对违反安全播出规定，造成不良后果的，将予以惩罚。

第八条惩罚分为警告、记过、降职、撤职、解聘等。

第九条以下情况给予警告：1. 违反安全播出操作规程，但未造成严重后果的；2. 未按规定报告安全播出情况，但未造成严重后果的；3. 违反保密规定，泄露播出信息的。

第十条以下情况给予记过：1. 因个人原因造成安全播出事故，但事故后果轻微的；2. 故意隐瞒安全播出事故，情节较轻的；3. 在安全播出工作中，玩忽职守，造成一定影响的。

第十一条以下情况给予降职、撤职或解聘：1. 因严重违反安全播出规定，造成重大安全事故的；2. 在安全播出事故发生后，不配合调查，隐瞒事实真相的；3. 利用职权谋取私利，严重损害单位利益的。

第四章管理与实施第十二条安全播出奖惩工作由本单位安全播出管理部门负责组织实施。

第十三条安全播出奖惩结果应当及时公布，接受全体工作人员监督。

第十四条本制度由本单位安全播出管理部门负责解释。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。

播出部工作奖惩实施细则第一篇：播出部工作奖惩实施细则工作奖惩实施细则播出部电视技术中心播出部主要负责我台5套节目的安全播出工作，为配合台上的频道制改革，保证各项工作顺利开展，充分调动全体人员工作积极性，按劳取酬，多劳多得，奖勤罚懒，特制定如下实施细则：1．播出部所有工作人员都必须按时上下班，值班时必须忠于职守，认真巡视设备，监看信号，保证我台各频道的安全播出。

2．实行严格的交接班制度，接班人员不到，上一班的值班员不能走，接班人员迟到一次扣20元奖金，用于补偿上一班的值班员。

3．严格按值班表值班，旷工一次者扣200元奖金，旷工两次或两次以上者上报台党委研究处理。

4．实行浮动奖金制度，每人每月浮动奖金100元。

每值一个上午班记2分，值一个下午班记3分，值一个夜班记5分，国家法定假日值班积分记为相应分值的3倍。

每月底根据当月的实际值班数量，按积分发放，多劳多得。

5．每人在带薪休假、婚假、产假、丧假、护理假之外，如果再请事假、病假等，每请假一天，在浮动奖金之外，扣发50元，用于补偿其他的值班人员。

请假半天者，由部室主任批准；请假1天者，由技术中心分管副主任批准；请假1天以上者，由技术中心研究决定。

6．值班员必须认真详细填写值班日志，自觉打扫机房和卫生区卫生，保持机房环境整洁，营造窗明几净的工作环境。

如果值班日志填写不认真，扣除值班积分1分；在台上组织的卫生检查时，如果被扣分，扣除当班值班人员奖金50元，如果被台上通报批评，上报技术中心进行处理。

7．如果有值班员被技术中心安排做其他工作，在其不值班期间，奖金按上常白班的标准发放。

8．未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论，除扣发奖金外，上报台党委给予处理。

9．事假一年内累计超过1个月者，当年不得参加评先树优和提拔重用。

10．工作期间严禁喝酒，凡因酗酒影响工作者，发现一次扣奖金50元，发现三次扣除当月奖金。

11．本细则自2013年1月1日起开始执行。

第二篇：技术播出部工作职责1.完成广播电视的播出与转播任务，做好播出机房设备技术指标的监测。

安全工作奖惩及责任追究制度一、总则为了进一步加强安全工作管理，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的生命财产安全，特制定本《安全工作奖惩及责任追究制度》。

二、目的和原则1. 目的：明确安全工作的奖惩标准和责任追究机制，激励员工积极参与安全工作，从而控制和降低各类安全事故的发生率。

2. 原则：公平、公正、公开、激励和惩处相结合的原则。

三、奖励制度1. 安全生产先进个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续3年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金2000元；（3）评选周期：年度评选。

2. 安全生产先进集体奖（1）评选标准：表现突出，连续3年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金5000元，集体旅游一次；（3）评选周期：年度评选。

3. 安全生产优秀个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续2年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金1000元；（3）评选周期：年度评选。

4. 安全生产优秀团队奖（1）评选标准：表现突出，连续2年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金3000元；（3）评选周期：年度评选。

四、扣分制度1. 违反安全规定扣分标准：（1）违反一般安全规定：每次扣10分；（2）违反重大安全规定：每次扣30分；（3）对他人安全造成重大威胁的行为：每次扣50分。

2. 扣分积累标准：（1）连续3个月扣分累积达到100分及以上的，将被通报批评；（2）连续6个月扣分累积达到200分及以上的，将进行停职检查，并工资降低10%；（3）连续1年扣分累积达到300分及以上的，将进行降职处理；（4）连续2年扣分累积达到400分及以上的，将进行解除劳动合同处理。

五、责任追究制度1. 对于发生的重大安全事故，依法追究责任，并按照《安全生产法》规定进行相应处罚。

2. 未履行安全工作职责的单位负责人，将根据情节轻重进行相应处罚，直至追究刑事责任。

安全播出奖罚制度一、总则1. 为确保公司广播电视节目的安全播出，提高播出质量和效率，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于公司所有参与节目制作、播出及相关工作的员工。

二、奖励机制1. 安全播出奖励：- 连续三个月无播出事故的部门或个人，给予一次性奖金奖励。

- 对于在播出过程中发现并及时处理重大安全隐患的员工，给予特别奖励。

2. 创新与改进奖励：- 对于提出有效改进措施，显著提高播出安全性的员工，给予奖励。

- 对于自主研发或引进新技术，提升播出系统稳定性的团队或个人，给予奖励。

三、惩罚机制1. 播出事故惩罚：- 因个人疏忽导致播出事故的，根据事故严重程度，给予警告、罚款或记过处分。

- 重大播出事故导致公司声誉受损或造成经济损失的，除经济赔偿外，还将追究相关人员的法律责任。

2. 违规操作惩罚：- 违反操作规程，擅自更改播出计划或内容的，给予严重警告并记录在案。

- 对于屡次违规操作的员工，将视情节轻重，给予降职、调岗或解聘处理。

四、监督与执行1. 成立安全播出监督小组，负责日常监督和事故调查。

2. 安全播出监督小组应定期对播出系统进行安全检查，确保设备运行正常。

五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后五个工作日内向监督小组提出书面申诉。

2. 监督小组应在收到申诉后十五个工作日内完成复核，并给出最终决定。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应由公司管理层审议通过后实施。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

安全工作奖惩制度范文第一章总则第一条为加强企业安全工作管理，提高职工的安全意识和安全技能，保障企业生产经营的安全稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体职工。

第三条本制度的实施目标是：确定奖励和惩戒措施，激发职工的安全积极性和责任意识，提高企业的安全运营水平。

第四条本制度的实施基础是对职工的安全教育和培训，员工培训与考核的结果将纳入奖惩制度的考核依据。

第五条安全工作奖惩制度实施以公正、公平的原则进行，确保奖惩制度的合理性和可操作性。

第六条企业应当建立健全奖惩制度的执行机构，制定细则对奖惩事项进行具体规定。

第七条职工在履行职责中发生事故，承担相应的责任。

奖惩制度将充分考虑职工的实际情况，对各种情况进行细致的分析和处理。

第八条职工有权对本制度规定的奖惩事项和处理结果提出申诉，申诉机构将依法进行处理。

第二章奖励制度第九条企业将根据职工在安全工作中的表现和贡献，设立多级奖励，包括：1.优秀职工奖；2.先进工作者奖；3.安全工作表现突出奖；4.个人技能比赛奖；5.员工安全培训合格证书；6.其他表彰性奖励。

第十条获得奖项的职工将获得相应的荣誉称号、奖金或奖品。

第十一条奖励的评选由企业的安全奖励委员会负责组织评选和颁发，职工可以自荐或由单位推荐。

第十二条奖励标准根据职工的工作业绩、技能水平、安全专业知识掌握情况等因素综合确定。

第三章惩罚制度第十三条企业将根据职工在安全工作中的违规行为和责任事故，设立多级惩罚，包括：1.警告；2.严重警告；3.记过；4.留校察看；5.辞退；6.法律追究。

第十四条惩罚的执行由企业的安全惩戒委员会负责组织实施，职工有权要求进行听证，并有权对惩罚结果提出申诉。

第十五条惩罚的标准根据违规行为的性质、危害程度、责任严重性等因素综合确定。

第十六条职工违反本制度的规定，且情节严重构成违法犯罪的，企业将按照法律法规的规定进行处理。

第十七条企业将对职工的违规行为和责任事故进行立案和记录，并形成安全档案。

第一章总则第一条为确保广播电视安全播出，维护国家广播电视安全播出秩序，保障人民群众收听收看权益，根据《广播电视安全播出管理规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事广播电视安全播出相关工作的人员和部门。

第三条本制度遵循“预防为主、防治结合、奖惩分明、责任到人”的原则。

第二章奖励第四条对在安全播出工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予以下奖励：1. 对安全播出有突出贡献的部门和个人，给予表扬，并在年度考核中给予加分；2. 对发现并消除重大安全隐患，防止事故发生的部门和个人，给予奖励；3. 对在安全播出工作中表现突出，连续三年无安全播出事故的部门和个人，给予表彰；4. 对在安全播出工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的部门和个人，给予奖励；5. 对积极参与安全播出演练，表现优秀的部门和个人，给予表彰。

第五条奖励标准：1. 表扬：口头表扬，并在单位内部通报；2. 加分：在年度考核中给予1-3分的加分；3. 奖励：根据实际情况，给予一定金额的奖金；4. 表彰：颁发荣誉证书，并在单位内部进行表彰。

第三章处罚第六条对违反安全播出规定，造成不良影响的单位和个人，给予以下处罚：1. 警告：对违反安全播出规定的行为，给予口头警告，并在单位内部通报；2. 纪律处分：对情节严重的，给予警告、记过、降级等纪律处分；3. 经济处罚：对违反安全播出规定，造成经济损失的，依法承担经济责任；4. 依法追究刑事责任：对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七条处罚标准：1. 警告：口头警告，并在单位内部通报；2. 记过：扣发当月部分奖金，并记入个人档案；3. 降级：降低岗位等级，重新签订劳动合同；4. 解除劳动合同：对严重违反安全播出规定，给单位造成重大损失的个人，解除劳动合同。

第四章附则第八条本制度由本单位安全播出管理部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

安全工作奖惩及责任追究制度范文第一章总则为了加强安全工作，建立健全安全工作奖惩制度，提高员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二章奖励措施第一条奖励原则本企业将按照以下原则进行安全工作的奖励：1. 鼓励员工发现和报告安全隐患，积极参与安全生产工作；2. 重视员工的安全创新和安全改进措施；3. 对安全出色、事故率低的个人和单位给予奖励；4. 有突出贡献的安全工作人员给予嘉奖；5. 其他符合安全工作奖励原则的情况。

第二条奖励范围1. 员工个人：员工个人在安全工作中表现突出、有重大贡献的，可给予嘉奖、表彰或奖金等形式的奖励；2. 安全管理人员：安全管理人员在安全工作中取得显著成绩，对公司安全管理起到积极作用的，可给予奖金、晋升或荣誉称号等形式的奖励；3. 安全生产单位：安全生产单位在安全生产工作中达到国家要求，实现事故率降低目标的，可给予奖金、荣誉称号或优先发展等形式的奖励；4. 安全创新和安全改进：对安全创新和安全改进措施的推广和应用，给予技术奖励和封闭技术创新成果的奖励；5. 其他符合奖励范围的情况。

第三条奖励程序1. 提名推荐：员工个人或单位可通过书面申请、推荐信或专门的奖励申请表等方式向上级主管部门提名推荐；2. 审批决定：上级主管部门收到奖励提名后，按照程序进行评审，对符合奖励条件的予以批准；3. 颁发奖励：经批准的奖励，按照奖励方式颁发奖金、荣誉证书、奖牌等奖励物品；4. 记录与通报：对奖励情况进行记录，并通报全体员工，以激发员工的积极性。

第三章处罚措施第一条处罚原则本企业将按照以下原则进行安全工作的处罚：1. 重视安全事故、事故隐患的处理，对涉及事故的责任人坚决追究责任；2. 对于严重违反安全生产规定、瞒报、漏报事故隐患或妨害安全生产工作的行为，给予严厉处罚；3. 对违反职业道德、不遵守安全生产规程、诱导他人违反安全规定的行为，给予相应处罚；4. 其他符合安全工作处罚原则的情况。

一、总则为了加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识，保障员工的生命财产安全，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 公平公正原则：奖惩制度要公平公正，对有功者奖，有过者罚，不得徇私舞弊。

2. 预防为主原则：通过奖惩制度，强化安全意识，预防安全事故的发生。

3. 稳步推进原则：奖惩制度要逐步完善，稳步推进，形成长效机制。

4. 激励与约束并重原则：奖惩制度既要激励员工积极参与安全管理，又要对违规行为进行严格约束。

三、奖励制度1. 奖励范围（1）严格遵守国家安全生产法律法规，认真履行安全职责，为安全生产工作做出突出贡献的员工。

（2）及时发现并制止安全隐患，避免安全事故发生的员工。

（3）积极参与安全教育培训，提高自身安全素质的员工。

（4）在安全生产活动中，表现突出，成绩显著的员工。

2. 奖励形式（1）精神奖励：给予通报表扬、颁发荣誉证书等。

（2）物质奖励：给予一定的奖金或实物奖励。

（3）晋升奖励：优先考虑晋升、选拔等。

3. 奖励程序（1）员工提出申请或单位推荐。

（2）安全管理部门审核。

（3）公司领导审批。

四、惩罚制度1. 惩罚范围（1）违反国家安全生产法律法规，造成安全事故的。

（2）不履行安全职责，玩忽职守，导致安全事故发生的。

（3）违反安全操作规程，造成安全隐患的。

（4）故意隐瞒事故，干扰事故调查的。

2. 惩罚形式（1）警告、记过、降职、撤职等行政处分。

（2）罚款、赔偿损失等经济处罚。

（3）解除劳动合同。

3. 惩罚程序（1）安全管理部门调查核实。

（2）公司领导审批。

（3）执行处罚决定。

五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

六、具体实施细则1. 安全生产目标责任制（1）公司各部门、各岗位要明确安全生产责任，签订安全生产责任书。

（2）各级领导要加强对安全生产工作的领导，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。

安全工作奖惩及责任追究制度范本安全工作是企业生产经营活动中的重要环节，关系到员工的生命财产安全，也关系到企业的生产效益和社会形象。

为了确保安全生产，维护员工的生命财产安全，建立和完善安全工作奖惩及责任追究制度是非常必要的。

以下是一份安全工作奖惩及责任追究制度范本，供参考。

一、奖励措施：1.按时完成安全工作任务，达到安全标准的员工，将获得相应的奖金或奖励。

2.在安全生产中提出和实施有效的安全工作措施，避免事故发生的员工，可获得表彰、荣誉称号等奖励。

3.发现安全隐患并及时上报的员工，将获得相应的奖励或奖金。

二、惩罚措施：1.违反安全操作规程、未戴防护用品等违反规定的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款等纪律处分。

2.因违反安全规定造成轻微事故的员工，将给予记过、降薪、停工等处罚。

3.因违反安全规定造成严重事故的员工，将依法承担相应的法律责任，并给予开除、赔偿等严厉处罚。

三、责任追究：1.生产经营活动中发生事故后，对责任人进行责任追究，无论是工人、管理人员还是企业领导，都要依法追究相应的法律责任。

2.对于没有履行安全管理职责，导致事故发生的管理人员，将给予相应的纪律处分，并进行追责追究。

3.企业领导对安全工作的重要性缺乏认识，未落实安全管理措施，造成重大事故的，将承担相应的领导责任。

四、相关条例：1.员工必须遵守国家、行业和企业的安全生产法规法律，执行安全操作规程和安全管理制度。

2.员工要参加企业组织的安全培训和教育，提高安全意识和安全技能。

3.员工要积极参与安全隐患的排查和整改工作，发现安全隐患要及时上报。

4.员工要紧急情况下，灵活运用应急措施，确保自身安全和事故的最小化损失。

五、违反责任追究：1.员工违反安全操作规程和安全管理制度，导致事故发生的，将依法追究相应的法律责任。

2.员工漠视安全工作、不履行安全管理职责，造成重大事故的，将给予开除并追究刑事责任。

3.对于安全生产中的责任界定不明、追责不力、追责不准的相关责任人员，将给予相应的纪律处分。