企业超常规增长策略
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企 业 超 常 规 增 长 策 略
主讲---姜岚昕
聚焦原则
聚焦是由弱到强最简单、最有效的原则!要想取得突飞猛进的业绩,快速提
升人力效应,快速领先对手,你就必须在产品上、区域上、人员上、资金上以及
宣传上做到高度集中和聚集,也就是集中火力,各个击破
市场竞争如同战场,最简单、最重要的原则就是集中火力。毛泽东曾经说过,
打仗最重要的一个原则就是集中优势兵力各个击破敌人。
为什么还活着?
结论:
不是自己武功了得,而是对手自废武功,才给了我们成功的机会。
不是自己做对了,而是对手做错了。
一, 产品聚焦
为什么有很多客户,对你的产品不再有高的忠诚度?是因为你的某一种产品破坏
了忠诚度。
1)裁减瘦狗类产品
2)聚焦明星类产品
明星产品特质:
A:客户需求量大
B:自己确有优势
C:对手相对薄弱
D:定价不宜过高
结论:
聚焦10倍的力量,研发、生产、推广、销售1个产品,而不是分散在10个产品
的运营推广上。
聚焦卖一个,一个好了,所有都跟着好了;分散卖所有,所有都卖不好。
二, 区域聚焦
在企业经营中,有些区域拖了企业发展的后腿,占用了人的时间、精力、资金、
人力、物力、对你企业的品牌产生了负面的影响。如果是这样的话,建议你把它
裁减掉。只有把这些劣质的区域裁减掉,把资源集中在最优秀的区域,你才会做
得更好。
企业做死最有效的方式,就是盲目快速的做大。
区域分散是最大的自我内耗、战斗与毁灭之路
区域聚焦到绝对第一
三, 客户聚焦
用最优秀的人才、最好的产品和服务,投资最多的时间和资源,聚焦和倾斜在少
数客户身上,才能赚多和更持久。
少即多,多即少
少少必多多,多多必少少
成长原则
聚焦让我们强势,成长让我们永续
造物先造人
造人先造己
谁能笑到最后,谁能活得最久?看谁舍得持续的培养更多的接班人。
基业长青的关键是保持优秀接班人的连续性。
企业的后劲在于培养接班人的力度和速度
赚钱靠商业模式,活下去靠现金流,持续性靠接班人。
没有人力资源的增长,哪有业绩的上升。
结论:
没有优秀接班人支撑下的壮大与赚钱,只是短暂、临时、运气式的成功,跟持续
无关。
留下公司为公司做贡献,离开公司为国家做贡献。
没有胸怀,哪有平台;
没有格局,哪有大局;
没有版图,哪有疆域;
没有大愿,哪有大业。
企业的强大源自团队的强大,团队的强大源自文化的凝聚和训练系统的支撑。
执行模式
1,谁来挑?(执行人)
2,挑什么?(事件)
3:什么时间挑?(期限)
为什么团队没有执行,因为你没有给期限
为什么团队滞后执行,因为你没有给期限
4:怎么挑?(措施)
措施不力,执行不力
永远不要改变和下降既定的成果,而是要持续的增加措施。
5:谁来检查?
下属不做希望的事情,只做即将要检查的事情。
检查可以让结果提前,自我退后
奖惩原则
奖惩是执行中最锋利的一把双刃剑!
奖要舍得,罚要狠心!奖要奖的心花怒放,罚要罚的心惊胆颤!每奖励一个人,
每奖励一次,就会引发更多的人做出贡献,每罚一个人,每罚一次,就会避免更
多的损失。所以奖励可以引发贡献,惩罚可以避免损失。