职位类别划分（修订稿）
第一部分前言
一、修订说明
二、概述
华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类, 第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列.
三、职位类别划分的作用
1．作为制定职位说明书的基础, 职位说明书的职位类别须和本规定保持一致.
2．作为人力资源部调配的依据.
3．服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、
类申请合格的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）.
4、工作相似的职位归为一类，为人事评奠定基础.
5、为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等.
四、职位类别应用说明
1、当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的
专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时, 应选取第二层次（类）,如客户经理选取“销售类”.
2、当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其
他”.
3、三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专
业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”
和“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类.
第二部分职位类别划分
一、管理族
（一）五级管理类”（二）四级管理类（三）三级管理类二、营销族
（一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财竟经类（五）公共关系类三、专业类
（一）计划类
1、物质计划
2、财经计划
3、调度统筹
4、计划统计
5、市场计划（二）IT类
1、系统管理
2、网络管理
3、应用管理
4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类
1、财经管理
2、国际财务
3、出纳
4、会计
①（本部）会计
②办事处会计
5、审计
6、金融
（五）财购类
1、专家团成员
2、采购工程师
3、采购员
4、进出口业务
（六）人力资源类
1、招聘
2、考评
3、培训
4、薪酬管理
5、人事管理
6、员工关系
7、综合
（七）项目管理类
1、计划管理与监控
2、财经与成本管理
3、资源管理
（八）产品数据管理类
1、BOM管理
2、技术文件管理/标准化（九）销售管理类
（十）投标商务类
（十一）合同管理类
1、采购合同管理
2、合同审计
3、合同成套
4、合同验收（十二）质量管理类（十三）监控类
（十四）定单管理类（十五）行政管理类
1、秘书
2、行政管理（十六）法律类
（十七）广告宣传类（十八）编辑类
（十九）基建类
（二十）医务类
四、技术族
（一）系统类
（二）软件类
1、主机软件
2、网管软件
3、服务器软件
4、数据库软件
5、增值业务软件
6、装备软件
7、信令/协议软件（三）硬件类
1、单板软件
2、单板硬件
3、光器件
4、装备硬件
5、器件
（四）测试类
1、软件测试
2、硬件测试（五）机械类
1、结构
（六）技术支援类
1、工程技术
2、工程设计
3、工程管理
4、品类管理
5、技术培训
6、网络规划
7、服务销售
8、客户服务（七）特殊技术类
1、ASIC数模
2、ASIC数字
3、CAD
4、SI
5、RF（射频）
6、算法技术（八）专项技术类
1、EMC
2、可靠性
3、环境/热设计
4、安全/防护（九）技术管理类（十）资料类
1、资料开发
2、资料编译
（十一）制造类
1、中试工艺
2、产品工艺
3、电装PE
4、试制
5、工业工程
6、设备ME
7、维修
（十二）电源技术类
1、电源技术
2、配电
五、操作族
（一）事务类
1、事务工
①房管员
②清洁工
③信函投递员
2、事务员
①录入员
②话务员
③统计员
④文控员
⑤非秘书系列文员,包括办事文员、接待文员
⑥会议室接待员（市场）
⑦客餐管理员（市场）
⑧签单员
⑨下单员
3、文员
①文员（秘书系列）
②财会文员
③文档管理员
④人事信息管理员
⑤产品合同处理
⑥合同审定
⑦合同核算员
⑧参观接待员（含导游员）
⑨信息员
⑩导游员
⑾机要文挡管理员
4、科员
①采购助理
②助理会计
③督察员
④科员
⑤机房管理员
⑥礼宾调度员
（二）司机类
1、礼宾司机
2、内部司机
（三）保安类
（四）基层管理类
1、话务科科长
2、信函科科长
3、保为科科长
4、接待业务主任
5、车间主任
6、库房主任
7、IQC检验科长
