员工外出培训学习制度
为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学习质量，有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。
1、外派培训人员要按应当医院规定填写外出培训表；
2、员工外出培训由院长批准，院长批准后，科室主任要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人（以下简称代理人），如果科室主任不指定代理人，那么外出培训人员的所有工作就有科室主任负责处理。
3、外出培训人员凭院长批准的文件在财务部借款，无批准文件的，财务部不给办理借款手续。
4、外派培训人员培训都应遵守医院的规章制度，注意维护个人和企业形象。
5、外派培训人员必须与医院人力资源部签订《员工培训协议》。
6、外派培训人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
7、外出培训期间要保持24小时开机（上课、开会时要保持静音），接到服务方电话后明确告知对方自己不在医院，但是自己要把他们的问题转告给医院的代理人，并由代理人给他们处理，并且要在第一时间通知代理人有关事项；
8、外派培训人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向科教科汇报，回医院3天内送交一份学习报告至科教科。由科教科根据学习（培训）内容，安排合适的时间，组织相关人员进行学习。培训结束后，外派培训人员须在合理时间内返回公司
报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。外派培训人员如有逾期不归、培训学习期间从事超越培训学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应由外派培训人员自负，与医院无关。
9、外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至科教科签收，以利于医院科教科培训使用。
10、外出学习（培训）人员应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，医院将视同在本医院内的违规行为，按医院制度追加惩处。
11、外出学习（培训）人员应在医院指定或与医院约定的学校或培训单位及专业进行培训学习。如需要变更，应事先通知医院，并得到医院的批准，否则，以旷工论处，并赔偿医院已支付的全部培训学习费用。
12、外出学习（培训）人员在培训学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受医院指令，终止培训学习，返回医院，并依有关规定处理。
13、外出学习（培训）人员如在培训学习期间辞职或擅自退出，应向医院交纳医院所负担的全部培训学习费用的二倍赔偿。
14、外出学习（培训）人员参加培训后，未合格通过培训机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，按医院相关制度从外出学习（培训）人员薪酬及工作保证金中扣除医院为外出学习（培训）人员已缴纳的相关培训学习费用（包括培训费、交通费、伙食补贴等）。
15、对外派培训人员在培训学习期间的要求：
•保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料
‚保证在培训期服从领队与培训单位的管理；不违反各项政策、制度与规定；
ƒ保证在培训期内定期向医院主管人员沟通，每天以短信方式汇报学习情况；
④保证在培训期结束后，回到医院参加工作，服从医院分配。附件：外出培训表
