招聘组长的个人简历模板

招聘组长的个人简历模板

姓 名： 覃先生 性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 土家

户 籍： 湖北-恩施 年 龄： 28

现所在地： 广东-深圳 身 高： 174cm

希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-惠州

希望岗位： 行政/人事类-招聘经理/主管

行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-招聘专员/助理

寻求职位： 招聘主管、 HR主管、 招聘专员

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2010-07 ～ 2012-12 中山大学（自考） 行政管理 本科

2004-08 ～ 2007-06 湖北省咸宁教育学院 工程预算与管理 大专

培训经历

2011-06 ～ 2011-12 亚州商学院 MBA课程 无

2007-03 ～ 2007-08 劳动和社会保障局培训中心 人力资源管理 无

2006-01 ～ 2006-10 湖北省教育厅 工程预算与施工 预算员

2006-01 ～ 2006-10 湖北省教育厅 统计学 统计证

工作经验至今5年3月工作经验，曾在3家公司工作

**公司 （2011-12 ～ 2012-08）

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 招聘组长 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述： 世界500强美资企业。

工作描述：个人简历表格下载

1、为新工厂的组建储备人才，前期负责统筹IDL部分级别人员的专案招聘。

2、组织项目招聘的进行（IDL），分析招聘需求，有效控制招聘进度和人员分配。

3、对各岗位的招聘效果、招聘费用进行统计、分析与预算，以达到平衡。

4、后期负责统筹DL人员招聘：

招聘流程的制定、广告设计、渠道开发、费用申请、进度报告等。

5、入职、离职、调岗的管控。

6、根据公司雇佣计划，实施招聘活动。

7、部门间临时事务的沟通协调。

离职原因： 另谋发展

**公司 （2009-03 ～ 2011-12）

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 执行董事办助理 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述： 是一家制造业公司，主要生产塑胶摸具（内销及出口）以及注塑成型产品。

1.主要负责中高级人才的招聘，计划组织公司中高层人员的招聘、面试测评、试题库完善。以及劳资纠纷处理。

2.建立重要岗位的胜任素质模型/职位结构化，为招聘和绩效考评提供依据；

3.结合公司总体人力规划与部门的实际需求计划结合，完善公司的用人标准。 4.关注人才动向，为潜在的人才建档，以建立公司人才库；

5.对各岗位的招聘效果、招聘费用进行统计、分析与预算，以达到平衡。

6.跟踪评估各类人才的使用情况，更进新员工的入职状态。

7.优化招聘入职流程，协助各部门对新人做好岗前指引。

8.能够规划内部人才招聘体制及规划离职管控等方案

9.新员工入职培训。网络、现场招聘。

10、临时交办。

离职原因： 公司经营

**公司 （2007-09 ～ 2009-03）

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 招聘组长/副主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 是一家制造业公司，主要生产软体家具。

1.招聘统筹工作，分析公司供求状况，预测人员需求与供给,进行工作分析，完成职位说明书。

制定招聘计划，执行计划。完善试题库。

2．维护招聘渠道，发布职位信息，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

3．理解公司用人特点，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

4．提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，负责满足公司用人需求。

5.招聘工作的总结评估（进度分析、渠道分析、录用比率分析、招聘费用分析）；

6．组织新员工入职培训，以及在职培训。

7.负责培训体系的建立及实施以及维护。

8.员工关系的协调、处理。

9.人事流程的改善优化。

10.协助上级开展绩效管理方案的设计、推广、实施。

11.协助企业文化的推行。

12.协助工伤、社保的处理。

13.协助行政后勤的管理。

**公司 （2007-03 ～ 2007-09）

公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 交通、运输、物流

担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 世界500强企业。

工作描述：

1.负责招聘信息的发布、更新及现场招聘。

2.员工入职手续的办理。

3.档案的管理。

4.跨省劳务输出。

离职原因： 实习结束

项目经验

招聘项目 （2011-10 ～ 2012-03）

担任职位： 组长

项目描述： 1.新工厂的组建前期人才储备，组建团队，统筹两期IDL人员的招聘。共计：400左右（具体略）

2.统筹DL人员的招聘，共计：4000人

责任描述： 主要负责统筹、渠道、费用、团队管理以及与其他分公司的伙伴的合作。

技能专长 专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 能熟练操作办公软件。

技能专长： 1.熟悉且能运用人力资源六大模块与公司发展相结合。

最擅长招聘（制造业中高层、基层人员、校园招聘、猎聘，均有丰富的经验、并有一定的招聘渠道，精通人才测评选拔等）、培训工作。

熟悉绩效管理（KPI推行、绩效评估）以及薪酬、员工关系建设、企业人才梯队建设。

能够规划内部人才体制及规划离职管控等方案

2、熟悉制造业用人模式及特点，善于运用各种手法甄选人才。

3、熟悉制造业营运方式及供应链管理。

4.集丰富的多元化管理知识、很强的表达力及文字功底。

5.熟悉现代企业人力资源开发与管理，能制定出良好的、

客观合理有效的体制和人事流程为企业留住优秀人才。

6.能以企业管理理念结合于企业文化中，挖掘和培养公

司员工的凝聚力、创造力和自律能力。

7.本人热爱篮球等运动、精通音律。有多年文艺活动策划、主持经验

8.有较强的沟通、组织、协调能力，对待工作有良好的心态和职业精神。

9.性格开朗、自信、善良，善于容纳人和事

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 良好 其他： 一般

求职意向

发展方向： HR职业经理人

其他要求： 要求提供住宿。

自身情况

自我评价： 至今五年工作经验，均为制造业，熟悉人力资源六大模块，精通制造业人事及营运模式，精通人事管理及SCM管理，熟悉国家法律法规，执行力强，有团队组建经验，社会交际广阔。开朗、自信、善良，能高效配合上司、带领下属完成工作任务，能让团队充满活力及凝聚力。有丰富的多元化管理知识、协调能力及很强的表达力及文字功底。对待工作态度严肃端正，有良好的职业操守。

兴趣爱好： 音乐、篮球、旅游