国医健康发展有限公司劳动合同
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劳动合同
编号：
甲方（用人单位）：XX国医健康发展有限公司
性质：有限责任公司
地址：成都市西安南路69号3-1
法定代表人：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月日：
身份证号码：
文化程度：
家庭住址：
联系电话： 邮政编码：
甲乙双方根据国家劳动法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订
本劳动合同。
一、 劳动合同期限
从 年 月 日起，到 年 月 日止。其中试
用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。
二、 工作内容
1、甲方聘用乙方从事 工作岗位；
2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、 劳动报酬
乙方在规定时间内提供正常劳动的：
1、试用期内，乙方的月工资报酬为 元；
2、 试用期满，乙方的月岗位工资报酬为 元，其它补贴和奖金按
甲方的规定执行。（注：技师试用期结束后，以全提成结算工资）
3、上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，实际工作业绩的综合评
价和公司效益的变化，在内部工资调整时适时调整乙方的工资水平，乙方的劳动
报酬随岗位的变化而变化；
4、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的
工资报酬。
四、 工作保密：
1、乙方不得以任何形式和理由向第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
商业秘密包含了甲方的经营状况、客户名单、财务情况、推销计划、管理诀窍、
人员调整、干部流动、岗位设置、岗位薪酬及待遇等内容，技术秘密包括甲方的
推拿手法、养生技术、原料采购、生产工艺、设备配置等内容；
2、甲方每月按乙方工资总额的5%提取履约金，提取期限为12个月；
3、乙方在合同履行期内按约定严守甲方商业机密的，合同履行期届满后，
该履约金一次性退还乙方；如出现乙方泄露甲方商业、技术机密事件，该履约金
不予退还。甲方有权追究乙方违约责任，并要求乙方承担相应经济损失。
五、 劳动保护和劳动条件
1、甲方应按国家规定，给乙方提供相应岗位的安全、卫生劳动条件，乙方应
接受甲方组织的职业培训，严格遵守国家及甲方制定的安全生产操作规程；
2、甲、乙双方在合同期内按法律、法规及公司有关规定参加社会保险、缴纳
社会保险金；
3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为
其提供劳动保护。
六、 劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
七、 劳动合同变更的条件
1、双方协商一致的；
2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致
使劳动合同无法履行的；
4、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同
无法履行的。
八、 劳动合同解除的条件
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、拒不服从工作安排和调动的；
3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
4、严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成损害的；
5、被依法追究刑事责任的；
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前十五日以书面
形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不服从甲方
另行安排的；
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方协
定又不能变更劳动合同的；
4、甲方面临破产进行整顿期间或经营状况发生严重困难，确需裁减人员
的，应当提前三十日向全体职工说明情况，经向劳动行政部门报告后，可以裁减
乙方。
（四）有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
2、甲方违反劳动合同，严重侵犯乙方合法权益的；
3、试用期间的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、公伤后在规定的医疗期内的；
2、符合计划生育政策的女职工在产假期的。
九、违反劳动合同的责任
（一）乙方在合同有效期内因故提前自动离职时，应向甲方支付合同未到
期间的工资总额的10%----30%“违约金”；
（二）乙方因违反第八条第二款的中2、3、4、5条款被解除聘用合同时，
应当向甲方支付“违约金”。“违约金”的金额为乙方全年工资总额的
10 %。给甲方造成经济损失的，应赔偿全部经济损失；
（三）甲乙双方协商提前解除合同的，双方均不承担补偿或违约责任；
（四）乙方违反劳动合同的保密事项，应当向甲方支付“违约金”。“违约
金”的计算方法为：乙方全年工资的 10 %。给甲方造成经济损失的，应当
赔偿全部损失；
（五）乙方与甲方解除合同后两年内，乙方不得在生产同类产品或从事与
同行业有竞争关系的单位内任职，否则按照本条第四款承担违约责任。
十、劳动争议处理：
甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向公司人事部门劳动争议调解人员申
请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可
以向人民法院提起诉讼。
十一、双方需要协商约定的其他内容：
（一）未尽事宜，可经双方协商签订补充合同；
（二）本合同相关的附件是本合同的组成部分。
（三）双方当事人需变更合同内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原
则订立补充协议，其补充协议是本合同的组成部分。
（四）本劳动合同一式二份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份。
（五）本劳动合同共 页，涂改、未经合法授权代签无效。
十二、附则
附件一：培训协议
附件二：第三方连带责任保证书
附件三：保密协议
甲方（签章）： 乙方（签章）：
法定代表人（签章）
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
