教师绩效考核评价暂行方案
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明德实验小学
教师绩效考核评价暂行方案
部门 评价项目及权重 部分评价标准及分值 级别及积分标准
国家级 省级 市级 县级 校级 组内
校长室 师德
水平
5% 有体罚和变相体罚、有偿家教、向家长索要财物等行为的，举报查实每次扣5’，学校检查发现，每次扣2’。
校长办公室 出勤
情况
10% 事假：每天扣1’，半天扣0.5’；病假：每天扣0.2’；迟到、早退、不在岗：每次扣2’；旷课，每次扣5’；旷工，每次扣10’。
民主
测评
3% 每个优秀、合格、基本合格分别积3’、2’、1’，不合格不积分。（取平均分纳入总评）
教务处 公开课4% 每次积100’ 每次积80’ 每次积60’ 每次积40’ 每次积20’ 每次积10’
赛课
获奖
6% 一、二、三等奖每次分别积100’、80’、60’ 一、二、三等奖每次分别积80’、60’、40’ 一、二、三等奖每次分别积60’、40’、20’ 一、二、三等奖每次分别积40’、30’、20’ 一、二、三等奖每次分别积30’、20’、10’
业务
检查
10% 每次检查，A级积25’、B级积20’、C级不积分
教学
质量
15% 按平均分由大到小顺序设A、B、C等，分别积50’、40’、30’。
政教处 主要评价班主任工作质量25% 按政教处已制定的评价标准执行。 教科室 课题实验5% 参与大、小课题研究每人积10’。 课题主持人积50’ 课题主持人积40’ 课题主持人积30’ 课题主持人积20’ 课题主持人积10’
论文发表、获奖5% 按篇积分、同一文章取最高级别予以积分 发表：20’。获奖：一、二、三等奖分别积20’、15’、10’ 发表：15’。获奖：一、二、三等奖分别积15’、10’、8’ 发表：10’。获奖：一、二、三等奖分别积10’、8’、6’ 发表：8’。获奖：一、二、三等奖分别积8’、6’、4’ 发表：6’。获奖：一、二、三等奖分别积6’、4’、2’
辅导学生作品发表、获奖（含其他）4% 作文（按篇积分）；
书法、音乐、绘画（按次数奖励优秀辅导教师） 发表：10’。获奖：一、二、三等奖分别积10’、8’、6’ 发表：8’。获奖：一、二、三等奖分别积8’、6’、5’ 发表：6’。获奖：一、二、三等奖分别积6’、5’、4’ 发表：5’。获奖：一、二、三等奖分别积5’、4’、3’ 发表：4’。获奖：一、二、三等奖分别积4’、3’ 、2’
总务处 公物借还3% 在规定时间归还不扣分，不归还的，每件扣1’；损坏每件次扣2’；丢失，按价赔偿外，每价扣3’。（扣罚到个人）
公物损坏 自然损坏，及时保修不扣分，未及时保修每次扣2’；恶意破坏，除责令赔偿外，报政教处，每次从班级管理积分中扣罚10’。（与政教处班级考核汇总）
考核组 突出贡献5%
补充说明：
一、成立考核评价小组。由校长室牵头，各处室参与成立评价小组，依据过程性资料进行综合评价。
二、实行分类评价。按岗位、学科将教师分类，分类后实行同组、同学科评比。
三、部分学科教学质量评价。
1、音、体、美学科以随机抽查、抽测为准，A、B、C等分别积50’、40’、30’。
2、英语学科以教师所带班级学生平均分在同级组中名次相加之和为准，按由小到大顺序排列，设A、B、C等（跨年级的，按如下规定处理：两低跨一高，与低比；两高跨一低的，与高比；一高一低的，与高比。）一、二年级质量评价以口语测试为准，综合评定A、B、C等。A、B、C等分别积50’、40’、30’。
四、凡学校各科室要求上交的材料（包括：论文、札记、计划、总结、教材教辅等）未按时上交的，每次扣0.2分。
五、突出贡献奖。由评价小组研究决定。
六、未涉及到的内容，确有积分必要的，由评价小组研究决定予以积分。
本方案于2012年9月10日起执行。
2012年9月1日
