关于公司职务类别以及职务等级划分标准的规定(初稿)
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关于公司职务类别以及职务等级划分标准的规定
第一条目的与范围
(一)目的:为规范公司职务管理活动,完善人员招聘、绩效管理、薪资福利管理以及员工发展工作,特对员工职务类别、职务等级的划分标准予以明确。
(二)适用范围:本规定适用于公司全体员工。
第二条职务类别
依工作特点不同,公司各部门人员职务划分为:职能管理类、技术类、生产类以及后勤服务类等四个类别,分类标准如下:(一)职能管理类:指从事公司的整体管理、某一职能领域管理以及行政相关工作的职务;
(二)技术类:指从事技术的研究、设计、引进以及向生产端提供技术方案及作业指导以满足生产需求,从事生产端的现场技术作业、工程作业等工作的职务;
(三)生产类:指从事生产操作、物资保障等生产管理工作的职务;
(五)后勤服务类:指从事办公及生活环境维护及保障等服务工作的职务。
第三条职务等级
对于职能管理类,技术类,生产类(不含后勤服务类)职务,依专业能力水平及影响范围的不同,各自设置不同的职务等级,具体职务
等级设置见附件一:《公司职务等级列表》。
第四条职务等级标准
职务等级标准是职务等级评定及调整的依据。具体的职务等级标准见附件二:《公司职务等级标准》。
有限公司
二O一二年九月十二日
附件一:公司职务等级列表
公司各类职务共划分八个等级(后勤服务类除外),各类职务等级
设置见下表:
附件二:公司职务等级标准
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