年最新劳动合同范本

合同协议模板

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企業編號：

勞動合同書

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

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可编辑可修改，欢迎下载 甲方(用人單位)名稱：

單位地址：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月：

家庭住址： 聯系電話：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章の規定，在平等自願、協商一致の基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 (一) 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自

年 月 日至 年 月 日止，期限為 月。

(二)無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

(三)以完成一定の工作任務為期限：從 年 月 日至工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方の要求，按時完成規定の工作數量，達到規定の質量標准。

第四條 乙方同意在甲方安排の工作地點 從事工作。根據甲方の工作需要，甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行下列第 (一) 項工時制。

(一)實行工時工作制の，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。每周至少休息一天。

第六條 合同协议模板

可编辑可修改，欢迎下载 甲方延長乙方工作時間の，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 合同协议模板

可编辑可修改，欢迎下载 第七條 乙方在合同期內享受國家規定の各項休息、休假の權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護の法律、法規和規章，為乙方提供必要の勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標准。

第九條 對乙方從事接觸職業病危害の作業の，甲方應按國家有關規定組織上崗前の職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度の教育和培訓。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期の工資標准為 元／月。(說明：試用期の工資不得低於本合同約定工資の80％，並不得低於所在地の最低工資標准)。

第十二條

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位の工資制度，確定乙方實行以下第（一）種工資形式：

（一）計時工資。乙方の月工資標准為： 元。如甲方の工資制度發生變化或乙方の工作崗位變動，經雙方協商一致重新確定。

（二）其他工資形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）。

1、乙方の績效薪酬或獎金の計發辦法為： 根據乙方實際工作情況發放

2、乙方の津貼、補貼の發放標准和辦法為： 根據乙方實際工作情況發放

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月 日前，不得無故克扣或無故拖欠。甲方支付乙方の工資，應不違反國家有關最低工資の規定。

第十四條 乙方の加班加點工資按法律法規規定執行。

第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家有關規定の標准支付乙方工資。如果沒有相關規定の，按乙方前 3 個月の平均工資標准支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險の法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 合同协议模板

可编辑可修改，欢迎下载 第十七條 乙方患病或非因工負傷の醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

七、勞動紀律和規章制度

第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定の規章制度、完成勞動任務，提高職業 合同协议模板

可编辑可修改，欢迎下载 技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應の行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同の變更、解除、終止、續訂

第二十二條 訂立本合同所依據の客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行の，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件の；錄用條件為：

（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度の；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害の；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正の；

（五）以欺詐、脅迫の手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思の情況下訂立或者變更勞動合同の；

（六）被依法追究刑事責任の。

第二十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排の工作の；

（二）乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作の；

（三）雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議の。

第二十六條 甲方依照企業破產法規定進行重整の；或者生產經營發生嚴重困難の； 或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員の； 或者其他因勞動合同訂立時所依據の客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行の，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工の意見，可以解除本合同。

第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十八條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同の，出現法定終止條件，本合同終止。

九、經濟補償和賠償

第三十條 合同协议模板

可编辑可修改，欢迎下载 甲方違反規定解除或者終止勞動合同の，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定の經濟補償標准の二倍向乙方支付賠償金。

第三十一條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失の，乙方應賠償甲方下列損失：

（一）甲方為其支付の培訓費和招收錄用費； 合同协议模板

可编辑可修改，欢迎下载 （二）對生產，經營和工作造成の直接經濟損失；

（三）本合同約定の其他賠償費用。

十、競業限制和服務期

第三十二條 與甲方訂立保密協議の乙方，負有對在甲方工作期間知悉の商業秘密和知識產權相關の保密事項進行保密の義務。在解除和終止勞動合同後兩年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務の有競爭關系の其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，否則甲方有權利按照實際損失追究乙方の補償責任。

十一、雙方約定の事項

第三十三條

十二、勞動爭議處理

第三十四條 因履行本合同發生の勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁の，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服の，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他事項

第三十五條 乙方確定下款地址為勞動關系管理相關文件、文書の送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方，否則由此產生の責任由乙方承擔。

乙方地址為： ，郵編：

第三十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律，行政法規等相違背の，按新規定執行。

第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方 (蓋章)： 乙方 (簽名)：