考勤管理制度(2014.2.20修改)4 考勤管理制度
一、目的
为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据公司的有关要求，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于集团公司、医贸公司、青峰药业、山香药业所有员工（公司驻外机构、其它子公司考勤管理办法可参照本办法，根据各自实际工作制订，报集团行政部备案）。
三、主要管理内容
（一）工作时间
集团公司实行5.5天工作制，每天工作时间为8小时，法定节假日按国家规定执行。二级企业根据各自情况，自行制定每周工作时间。（二）考勤管理
1、公司管理人员上下班实行四次打卡考勤，严禁员工上下班代打卡，一经发现处以当事人50元/人/次的罚款。
2、员工在上班时间未到，视为迟到；员工擅自提前下班者，视为早退。员工上班时间外出必须打卡，并在《员工出入登记表》上做出说明。如离岗且无打卡记录和登记《员工出入登记表》，按旷工处理。
3、如员工上下班无打卡记录，而确系在公司上班，需在前台文员处进行登记，提供确系在上班的情况说明，经部门负责人核准，可视同在公司上班，但作忘打卡处理。忘打卡的处以当事人10元/次的罚款；如果未提供考勤情况说明，按旷工一天处理。
4、员工忘带卡，必须在指定的打卡考勤异常记录本上按实际上下班时间进行四次登记，可视同为出勤。忘带卡处以当事人当天10元罚款；如果打卡考勤异常记录本上无登记者，按旷工一天处理。
5、员工迟到及早退扣款以分钟计，扣罚5元/分钟（在每月工资中扣除）；迟到或早退超过1小时而未请假者，按旷工一天处理。
6、因公外出办事、应酬或其它特殊原因经部门负责人同意，在《员工出入登记表》上做出说明的，可按正常出勤核算。查出无记录事后补登记者，按忘打卡处理。
7、员工出差必须填写《员工出差审批表》，经部门负责人同意后将《员工出差审批表》交行政部，出差返回后凭车票到行政部办理出差登记手续，未办理登记手续的，公司财务部将不予报销。
8、员工加班须填写《员工加班申请表》，经部门负责人同意，行政部备案。所有加班必须有完整的加班打卡记录，无打卡记录均视为无效加班。加班人员申请调休须填写《员工补休申请表》，经部门负责人同意，到行政部备案。调休期限以年度为限(农历), 跨年度无效。
9、员工按规定进行带薪休假，须提前向部门申请，办理相关手续并提供相关的证明材料，经行政部审核备案方可休假。
10、行政部年底将全年的出勤、休假情况汇总并报员工所在部门，员工迟到、请假情况将作为员工年度评先、加薪的依据；各部门负责人对于出勤不佳的下级，应主动要求其改进，并负管理责任。
11、行政部不定期对出勤情况进行抽查，请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假或涂改毁坏者，及时提出警告，严重的要向总部领导汇报。
12、以下情形之一，视为旷工：
（1）未办理请假手续或假满未续假擅自不出勤者；
（2）在工作时间内未经准许而擅自不出勤者。
13、员工无故旷工以小时计算，未满1小时者以1小时计，扣罚本人时薪的三倍，并不得以加班冲抵；累计旷工3天以上（含3天）做自动除名处理。
14、集团公司统一组织的加班可以给予加班员工适当加班工资；部门组织的加班可以考虑调休，不发放加班工资。二级单位加班费发放审批权由二级单位的总经理核批。
15、集团公司各部门必须在每月2号前将上月《员工出入登记表》交行政部，行政部必须每月10日前将上月出勤统计表报人力资源部，如遇法定节假日则顺延。
（三）有薪假期及管理办法
1、有薪假种类（包含所列天数，要求提供相应证明）
（1）国家法定节假日
国家规定的法定节假日及春节期间公司安排的休假均为有薪假。（2）婚假
员工在职期间结婚，凭结婚证可享受7天带薪假；再婚的可享受3天带薪假，省外员工另可享受2天带薪路程假。婚假须提前申请，经批准后连续一次休完。
（3）丧假
员工因亲属（指祖父母或配偶祖父母、外祖父母或配偶外祖父母、父母或配偶父母、配偶、兄弟姐妹、子女）亡故，经批准可享受带薪假3天，省外员工另可享受2天带薪路程假，丧假需连续一次休完。丧假期满后，应向公司提供上叙亲属死亡证明或所在村委会盖章的证明，若无依据证明，丧假则按事假作为非有薪假期对待。
（4）产假
符合计划生育政策的生育女员工产假为90天，持医院证明的难产产假为105天，一次多胎，每多育一个婴儿增加产假15天。女员工产假结束后需续假的，按事假处理。
（5）陪产假
男员工因妻子的合法生育可享受带薪假10天，需连续一次
休完。（6）计划生育假
女员工可享受一次带薪计划生育假：怀孕两个月及以内流产的，给予15天产假；怀孕四个月及以内流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假，计划生育假需连续一次休完。（7）哺乳假
有不满1周岁婴儿的女员工，公司每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。休哺乳假时每天必须有4次打卡记录。
（8）工伤假
员工因公负伤，符合国家规定的工伤认定条件的，经工伤鉴定机
构鉴定可休工伤假。
（9）病假（非工伤）
员工患病或非因工负伤停止工作但无需住院治疗的，员工需提供二级以上医院出具的住院证明或者医嘱，经批准后可休病假。病假期限最长不得超过法定医疗期。
（10）学习假
公司外派进行短期的培训；经公司批准的学历培训和自费学习。
2、非有薪假期及管理办法
除上述有新假期之外的任何假期，均视为非有薪假期。员工在非有薪假期内，遵照《集团薪酬代发细则》执行。
（四）请事假、休假审批权限
1、员工请事假须填写《员工请假申请表》，按权限报批。
2、为保证日常工作的延续、高效，各主管领导必须严格控制员工非有薪假期的批准天数，员工原则上每年请事假不得超过15天。
3、员工一次性请事假不能超过7天，若超过7天的，需要再到公司进行二次续假，不然按旷工处理。单月请假15天以上的，需要在假前把次月的“五险”（个人和公司承担部份）交予公司人事部。
4、员工特殊情况下无法到公司办理请假手续，可电话请示主管领导，但事后当事人须补办手续，到行政部备案。
5、假期审批权限：
四、之前发布的与本制度有冲突的相关条款均停止执行，以本制度为标准。
五、本制度由集团公司行政部制定并负责解释，自二0一四年*月*日起实施。
附：《员工请假申请表》
《员工补休申请单》
