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一、假劳动合同购房现象在佛山的表现1. 购房者利用假劳动合同提取公积金一些购房者为了提取住房公积金支付购房首付，通过伪造劳动合同，使自己在不符合提取条件的情况下，成功提取公积金。
在佛山市，此类现象屡见不鲜。
2. 房地产开发商协助购房者伪造假劳动合同部分房地产开发商为了提高销售业绩，与购房者联手，协助伪造假劳动合同，使购房者顺利提取公积金。
这种行为不仅损害了住房公积金制度的公平性，还可能导致公积金资金流失。
3. 购房者利用假劳动合同享受购房优惠政策部分购房者利用假劳动合同，享受购房优惠政策。
例如，某些地区对首次购房者的优惠政策较多，购房者通过伪造假劳动合同，以首次购房者的身份享受优惠政策。
二、假劳动合同购房现象的危害1. 损害住房公积金制度的公平性假劳动合同购房现象导致部分购房者利用不公平手段提取公积金，使得真正需要公积金的职工无法享受到应有的权益。
2. 增加公积金资金流失风险伪造假劳动合同提取公积金，可能导致公积金资金流失，给住房公积金管理中心带来风险。
3. 加剧房地产市场泡沫假劳动合同购房现象使得部分购房者能够以较低的首付购房，进而推高房价，加剧房地产市场泡沫。
三、对策与建议1. 加强监管，严查假劳动合同购房行为住房公积金管理中心、住房保障和房产管理部门应加强监管，对涉嫌伪造假劳动合同的购房者进行严查，确保住房公积金制度的公平性。
2. 完善政策，提高公积金提取门槛针对假劳动合同购房现象，有关部门应完善政策，提高公积金提取门槛，减少假劳动合同购房行为的发生。
3. 强化房地产开发企业责任房地产开发商应自觉遵守法律法规，不得协助购房者伪造假劳动合同。
对涉嫌伪造假劳动合同的开发商，应予以严厉处罚。
4. 加大宣传力度，提高公众意识相关部门应加大宣传力度，提高公众对假劳动合同购房行为的认识，引导购房者依法购房。
总之，假劳动合同购房现象在佛山市具有一定的普遍性，对住房公积金制度、房地产市场及社会公平性造成了一定程度的危害。
劳动合同造假免责协议8篇篇1甲方（雇主）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲乙双方就劳动合同签订过程中可能存在的虚假情况，为明确双方的权利和义务，特制定本协议。
一、协议背景在劳动合同签订过程中，乙方可能因各种原因提供虚假信息或资料，导致甲方在签订合同时无法充分了解乙方的真实情况。
为了保障甲乙双方的合法权益，特制定本协议。
二、协议内容1. 乙方保证在签订劳动合同时提供的所有信息、资料均为真实、准确、完整的，并愿意承担相应的法律责任。
2. 甲方在签订劳动合同时，应认真审核乙方提供的信息、资料，确保其真实性。
如甲方未能充分审核或明知乙方提供的信息、资料为虚假，甲方将承担相应的法律责任。
3. 乙方在签订劳动合同时，应充分了解并同意本协议的内容，并承诺遵守本协议的规定。
4. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
三、违约责任1. 乙方如违反本协议第一条的规定，提供虚假信息或资料，导致甲方在签订劳动合同时无法充分了解乙方的真实情况，乙方将承担相应的法律责任。
甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不承担任何赔偿责任。
2. 甲方如违反本协议第二条的规定，未能充分审核或明知乙方提供的信息、资料为虚假，甲方将承担相应的法律责任。
甲方应向乙方承担相应的赔偿责任。
四、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议如需修改，应经双方协商一致后书面修改。
修改后的协议自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本协议一式两份，甲乙双各执一份。
具有同等法律效力。
4. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
有效期为_____年。
期满后如需续签，双方应提前_____天进行协商。
协商一致的，可续签劳动合同。
协商不一致的，劳动合同终止。
甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇2甲方：XXXX公司乙方：XXXX员工鉴于乙方在签订劳动合同时存在造假行为，甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下免责协议，以明确双方的权利和义务。
第1篇在职场中，考勤是衡量员工工作态度和出勤情况的重要手段。
然而，一些员工为了个人利益，采取各种手段进行考勤造假，这种行为不仅破坏了企业的规章制度，还可能触犯法律。
本文将探讨员工考勤造假的法律后果。
一、考勤造假的法律性质1. 违反企业规章制度考勤造假首先违反了企业的规章制度。
大多数企业都有明确的考勤制度，规定员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工等。
员工考勤造假，就是违反了企业规章制度的行为。
2. 违反劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同中往往包含考勤条款，规定员工应遵守考勤制度。
考勤造假违反了劳动合同的规定。
3. 欺诈行为员工考勤造假，往往是通过伪造考勤记录、冒用他人考勤等方式进行。
这种行为涉嫌欺诈，违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。
二、考勤造假的法律后果1. 企业内部处罚企业对考勤造假的员工，可以依据企业规章制度进行内部处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
以下是几种常见的内部处罚措施：（1）警告：对首次考勤造假的员工进行警告，提醒其遵守考勤制度。
（2）记过：对考勤造假情节较重的员工，给予记过处分。
（3）降职：对考勤造假情节严重的员工，进行降职处理。
（4）辞退：对屡教不改、情节恶劣的考勤造假员工，企业有权解除劳动合同。
2. 民事责任考勤造假行为可能侵犯其他员工的合法权益，如工资、加班费等。
如果因此给其他员工造成损失，考勤造假者可能承担民事责任。
3. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，考勤造假可能涉嫌以下罪名：（1）伪造国家机关公文、证件、印章罪：如果考勤造假涉及伪造公章、文件等，可能构成此罪名。
（2）侵犯公民个人信息罪：如果考勤造假过程中涉及到他人个人信息，可能构成此罪名。
（3）诈骗罪：如果考勤造假涉及骗取他人财物，可能构成此罪名。
4. 行政责任根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，考勤造假行为可能受到行政处罚，如罚款、吊销许可证等。
第1篇随着我国市场经济的发展，劳动合同关系日益复杂，三方协议作为一种新型的劳动合同形式，被广泛应用于各类企业和劳动者之间。
然而，近年来，三方协议造假的现象时有发生，不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了市场秩序。
本文将就三方协议造假的法律后果进行分析，并提出相应的防范措施。
一、三方协议造假的法律后果1. 劳动者权益受损三方协议造假，最直接的影响就是劳动者的合法权益受到侵害。
在造假的情况下，劳动者可能无法获得应有的工资待遇、社会保险和福利等。
当劳动者发现三方协议造假时，可以依法向劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。
2. 企业承担法律责任三方协议造假的企业，将面临以下法律责任：（1）赔偿劳动者损失：企业因造假而给劳动者造成的经济损失，应当依法予以赔偿。
（2）支付罚款：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令支付赔偿金。
（3）解除劳动合同：如果企业因造假而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（4）信誉受损：企业因造假而面临信誉受损，可能影响到企业的正常经营和发展。
3. 社会秩序扰乱三方协议造假现象的蔓延，将扰乱市场秩序，损害社会公平正义。
这种行为可能导致劳动者对用人单位失去信任，进而影响整个社会的劳动关系稳定。
二、防范措施1. 完善法律法规（1）加强劳动合同管理：明确三方协议的法律地位，规范三方协议的签订、履行和解除程序。
（2）加大对违法行为的处罚力度：提高违法成本，使企业不敢造假。
2. 加强企业内部管理（1）加强企业内部培训：提高企业员工的法律意识，使员工了解三方协议的重要性。
（2）建立健全企业内部监督机制：对劳动合同的签订、履行和解除进行监督，防止造假现象的发生。
3. 提高劳动者维权意识（1）普及法律知识：通过多种渠道，提高劳动者对劳动合同、三方协议等相关法律知识的了解。
劳动合同无效的三种情形劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。
根据法律规定，劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。
今天，我带大家了解下会导致劳动合同无效的情形。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：(一)在没有履行能力的情况下，签订合同。
主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者虚假的资格证书，并且签订劳动合同。
(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。
(三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。
或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的：按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：(一)用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。
主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。
(二)用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同其中包括约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。
三、违反法律、行政法规强制性规定的：按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：(一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外)(二)劳动合同的内容违反法律法规的规定如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。
劳动者败诉典型案例：伪造学历入职单位随时解聘【案情介绍】
某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。
2012年10月，王某应聘并提供某大学本科毕业的学历证书。
2012年10月22日，王某入职公司并担任绘图员。
2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定“员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本合同，并追究员工的赔偿责任”。
在劳动合同的履行过程中，公司发现王某工作能力未能达到标准。
2014年3月，公司经查询，得知王某学历证书系伪造。
此后，公司以王某伪造学历、劳动合同无效为由与王某解除劳动合同。
王某不服，起诉要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
【法官说法】
我院经审理认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。
王某在入职时提交了虚假的毕业证书，使公司在违背真实意思的情况下与其建立了劳动关系，王某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同无效，公司可以合同无效为由与王某解除劳动合同，故我院最终判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
实践中，随着劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的双向选择也越发自由。
而劳动者的学历和过往履历成为双方互相选择的重要依据。
劳动者如果采取欺诈的手段，以虚假学历入职，事实上侵犯了用人单位的知情权，违背诚实信用原则，用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效，并就此解除劳动合同，同时可就劳动者造成的损失要求赔偿。
第1篇随着社会竞争的日益激烈，求职者为了在众多竞争者中脱颖而出，往往会采取各种手段来美化自己的简历。
其中，伪造工作经历就是其中一种较为常见的行为。
然而，伪造工作经历并非无伤大雅，而是存在严重的法律后果。
本文将从以下几个方面探讨伪造工作经历的法律后果。
一、违反劳动法规定1. 伪造工作经历属于虚假陈述，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据该法第二十六条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
2. 伪造工作经历可能导致用人单位与劳动者之间的劳动合同无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当真实、准确、完整地记载劳动者的基本情况，不得隐瞒或者伪造。
二、承担民事责任1. 伪造工作经历的求职者，如果因此给用人单位造成损失，应当承担相应的民事责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
2. 如果伪造工作经历的求职者给用人单位带来了不良影响，用人单位可以要求其赔偿损失。
如用人单位因招聘该求职者而支付的相关费用、培训费用等。
三、承担刑事责任1. 伪造工作经历的行为，如果情节严重，可能构成犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，以虚构的事实或者隐瞒事实真相，骗取他人财物的，构成诈骗罪。
2. 如果伪造工作经历的求职者，在求职过程中采取虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取用人单位的信任，从而获得职位，并给用人单位造成重大损失，可能被追究刑事责任。
四、损害个人声誉1. 伪造工作经历的求职者，一旦被用人单位发现，将会失去诚信，损害个人声誉。
这不仅会影响其在职场的发展，还可能影响到其个人生活。
2. 伪造工作经历的求职者，在求职过程中，如果被用人单位举报，其信息将被记录在案，成为不良记录，给其今后的求职带来困难。
五、影响家庭和社会关系1. 伪造工作经历的求职者，一旦被用人单位发现，可能会被辞退，从而影响其家庭的经济状况。
根据我国法律的规定怎样才算虚构劳动关系？1、虚构劳动合同，2、虚构劳动事实。
即为：⾸先就是虚构⼀个劳动合同，其次，就是虚构在公司上班的劳动事实，这些虚假的⼿段是能够认定劳动关系的建⽴。
在现代这个社会，对于所有的劳动者来说都是⾮常重要的，但是在我们的⽇常⽣活中，很多企业为了达成某种⽬的，就会虚构与员⼯之间的劳动关系，很多⼈并不知道根据我国法律的规定怎样才算虚构劳动关系？接下来⼩编将为⼤家详细的介绍⼀下根据我国法律的规定怎样才算虚构劳动关系这个问题以及与其相关的⼀些事项。
⼀、根据我国法律的规定怎样才算虚构劳动关系？1、虚构劳动合同。
2、虚构劳动事实。
即为：⾸先就是虚构⼀个劳动合同，其次，就是虚构在公司上班的劳动事实，这些虚假的⼿段是能够认定劳动关系的建⽴。
⼆、如何认定劳动关系呢?劳动关系，是指⽤⼈单位与劳动者之间，依法所确⽴的劳动过程中的权利义务关系。
⽤⼈单位，是指中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织。
同时。
也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建⽴劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能⼒，以从事某种社会劳动获得收⼊为主要⽣活来源，依据法律或合同的规定，在⽤⼈单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的⾃然⼈(中外⾃然⼈)。
我国《》第7条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
”第10条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
”公司招聘⼯作，没有与签订书⾯劳动合同是违法的，也侵害了的合法权益。
可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起”的规定，先通过来维护⾃⼰的合法权益。
申请劳动仲裁，必须证明与公司存在劳动关系，因双⽅没有，可以通过以下⽅式加以证明：⼀是尽量提供能证明为⽤⼈单位提供过劳动的相关材料。
一、套路一：伪造劳务派遣合同部分企业为了规避法律责任，会伪造劳务派遣合同。
他们与劳务派遣公司签订虚假合同，将劳动者派遣至用工单位，却以最低缴费基数缴纳社保，甚至不缴纳社保。
这种做法不仅违反了《劳动合同法》，还让劳动者在发生工伤、病假等情况时无法得到应有的保障。
二、套路二：拆分工资，压低工资水平一些企业为了降低工资支出，采取拆分工资的方式。
他们将原本应一次性支付的工资拆分为多个部分，每月先扣除一部分作为考核工资，以此来降低劳动者的实际收入。
这种做法不仅违反了《劳动合同法》关于工资支付的规定，还损害了劳动者的合法权益。
三、套路三：异地调岗，规避劳动合同法部分企业为了规避劳动合同法的相关规定，采取异地调岗的方式。
他们将劳动者调至异地工作，以此为由拒绝签订劳动合同，甚至解除劳动合同。
这种做法不仅违反了《劳动合同法》关于劳动合同签订和解除的规定，还让劳动者处于失业和维权困境。
四、套路四：滥用劳务派遣，违反劳动合同法规定根据《劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣用工应当限于临时性、辅助性、替代性工作岗位，且派遣工比例不得超过10%。
然而，一些企业为了降低用工成本，大量使用劳务派遣工，甚至将主营业务岗位也采取派遣方式，严重违反了法律规定。
五、维权途径面对企业套路签劳务派遣合同的现象，劳动者可以通过以下途径进行维权：1. 收集证据：收集工作牌、工资卡、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法劳务派遣行为。
总之，企业套路签劳务派遣合同的现象严重损害了劳动者的合法权益。
劳动者在签订合同过程中要提高警惕，遇到类似问题要及时维权。
同时，相关部门也应加强监管，打击违法劳务派遣行为，维护劳动者合法权益。
Don't think that doing something that seems trivial with your whole heart is a waste. Small things are done handily, and big things will come naturally.通用参考模板（页眉可删）员工伪造材料入职的影响和后果是什么？一、伪造材料入职，会导致劳动合同无效。
可能产生两大法律效果，一是劳动合同的解除，二是赔偿责任的承担。
1.劳动合同的解除。
每一个人都希望自己能够找到一份钱多事少离家近的好工作，好的工作就要有好的入职材料呀。
因此，便会出现伪造材料入职这一社会现象。
员工伪造材料入职，单位知道之后，能否随时解聘？为你做详细解答。
员工在求职过程中，材料伪造入职主要体现在两个方面，一是伪造学历，二是虚构经历。
所谓伪造学历，一般是指低端劳动者没有学历而伪造学历、低学历而伪造高学历、此学历而伪造彼学历等；所谓虚构经历，一般是指中高端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。
当前，一些求职者为了迎合用人单位的需求而在个人简历上乱做文章，殊不知这样将会导致签订的劳动合同无效，进而使自己的权利得不到有效保障。
近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议数量也日益增加。
劳动者如果伪造假文凭而求职成功，用人单位是否可以解除劳动合同？用人单位因此而解除劳动合同是否需要支付经济补偿？一、伪造材料入职，会导致劳动合同无效？根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据《劳动合同法》第二十六条第一款之规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
伪造,劳动合同 篇一：伪造劳动合同罪 篇一：伪造印章签订合同是否一定构成合同诈骗 伪造印章签订合同是否一定构成合同诈 骗？ XX年04月20日 来源：人民法院报 [案情] 被告人冯某承包了h建工集团a工程项目的部分木工工程，因此向杭州r出租站租赁钢管、扣件用于工程中搭脚手架。r出租站要求冯某在租赁合同上加盖a工程项目部的公章，但a项目部认为这是冯某个人的租赁合同，不需加盖公司印章。为顺利签订合同，冯某私刻h建工集团b项目部的公章，于XX年3月8日与r出租站签订了租赁合同，并在合同上签署真实姓名。双方约定，租赁钢管、扣件，具体数量按实发为准，租赁期为2年，租金每月结算并付清。之后冯某陆续租来钢管、扣件用于工程，并按约定支付租金。后冯某在工程项目资金垫付较多导致资金短缺，于是将租赁来的部分钢管转手变卖来周转资金。XX年1月左右，出租站因冯某拖欠租金未付向法院起诉，a项目部因为被法院冻结了账户，也停发了冯某的工程款，导致冯某预计可以获得的工程款无法及时获得。3月冯某与r出租站协商分期归还变卖钢管的材料款，并首期支付17万元，但要求出租站撤回起诉。7月，法院因发现租赁合同上b项目部的印章存在私刻嫌疑，驳回起诉，并让r出租站负责人报案。XX年5月冯某被抓获归案。[分歧] 本案被告人伪造公司印章签订了租赁合同，但签订合同时并无诈骗故意，且按照合同约定履行合同义务，后在租赁期内因资金周转不灵而变卖租赁物的行为是否一定构成合同诈骗罪？对此存在两种不同意见：第一种意见认为被告人签订租赁合同过程中，私刻公司印章，存在隐瞒真相，虚构事实的情况，后又擅自出卖租赁物，具有非法占有的主观故意，其行为已构成合同诈骗罪。第二种意见认为被告人的行为不构成合同诈骗罪，但构成伪造公司印章罪。 [评析] 笔者同意第二种意见，理由如下： 1.被告人主观上不具有诈骗的故意。尽管被告人和出租站签订租赁合同时使用了伪造的b项目部的公章，但这一行为是在出租站要求合同上加盖公司印章而工程所在的a项目部不愿意加盖的情况下，被告人为了顺利签订合同而实施了伪造印章的行为，但租赁合同上也有被告人的真实签名，其签订合同的真实意图是租赁钢管、扣件，并实际用于工程，并不存在虚构事实骗取财物的主观故意。 2.被告人客观上不具有骗取他人财物的行为。首先，本案中双方的租赁合同已实际有效，出租站基于租赁合同交付租赁物，并非因为被告人的欺骗行为交付财物。被告人也按约定履行支付租金的义务，由于承包工程项目进行了垫资等原因导致资金暂时短缺，才在租赁期间采取了变卖部分钢管、扣件来满足资金周转。其次，被告人完成了所承包的工程，尚有大量工程款可以结算，并不是没有偿还能力。被害人向法院提起民事诉讼，才导致工程款被冻结，无法按计划取得。第三，事后被告人积极和被害人进行了协商，并尽其所能支付17万元材料款，案发后也努力赚钱偿还，期间与被害人也有联系，并未潜逃。 3.被告人的行为构成伪造公司印章罪。被告人冯某在未经h建工集团许可使用印章的情况下，私刻了该公司b项目部的印章，破坏了国家对社会的正常管理活动，并使用该印章与他人签订租赁合同，引发了极大的经济纠纷，被告人的行为扰乱了公共秩序，构成伪造公司印章罪。 （作者单位：浙江省湖州市吴兴区人民法院） 章丽美篇二：时讯｜单位伪造劳动合同被罚20万 时讯｜单位伪造劳动合同被罚20万 隆安律所上海分所劳动法实务 如今的劳动争议案件，为了胜诉，单位和员工伪造证据的事情屡见不鲜。市二中院昨天对一 起伪造劳动合同的单位开出了20万元的罚单。这是新民诉法实施后，法院开出的最高罚金。 案件到了二审，李某向法院提出司法鉴定申请，要求鉴定劳动合同的真伪，“我从来没有见过这份劳动合同，也没有签过字。” 法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明：该公司提交的劳动合同的第七页与前六页不是同一台打印机连续打印形成，第七页系喷墨打印形成，前六页系激光打印形成——该公司提交的劳动合同存在换页情况。而且，第七页上有着最为重要的李某“签名”和日期。 据此，法院认定文化公司提供虚假证据，判决支持了李某的诉讼请求。而且法院认为，文化公司伪造案件重要证据，严重妨碍了法院对案件的正常审理，情节非常恶劣，为了维护正常的诉讼秩序，法院依法对该公司作出了20万元罚款的决定。 审理上述案件的法官表示，“劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同，会直接把审判引入误区，这也是本案中劳动者在仲裁和一审败诉的主要原因。”针对此案，法官介绍，经过司法鉴定以及鉴定人出庭作证，单位在事实面前仍不承认伪造证据，拒不承认错误，严重违背了诚实信用原则。 同时，为了引导诚信诉讼，防止当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据，法院制定并实施了诚信诉讼告知制度，在开庭之前，就对劳动争议双方当事人送达诉讼诚信承诺书，明确告知当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据等行为所面临的处罚后果，在这种情况下，单位仍然伪造证据，主观过错明显。为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，法院开出了20万元的罚单。篇三：伪造四十万借条的签名,构成犯罪吗？ 伪造四十万借条的签名，构成犯罪吗？ 闫建业律师（大连） ◆ 对问题的答复： 该行为是否涉嫌犯罪以及涉嫌犯何种罪要结合行为人的主观目的来认定。 如果行为人出于通过诉讼非法占有对方财物的目的，那么行为人涉嫌诈骗罪，这种诈骗的方式从客观方面看，行为人实施了虚构事实、隐瞒真相的行为，并启动民事诉讼，意图通过虚假诉讼使对方为虚假的债务关系承担责任，其行为符合诈骗罪客观方面的犯罪构成，在犯罪理论上这种诈骗方式被称为“三角诈骗”。并且，诈骗数额为40万，属于数额特别巨大。当然，如果败诉了，属于犯罪未遂。 如果行为人故意帮助一方当事人伪造证据，根据行为人的动机和目的，行为人可能涉嫌诈骗罪（共犯），也可能涉嫌伪造证据罪。与一方当事人合谋虚假诉讼的，涉嫌诈骗罪（共犯）；受一方当事人欺骗，没有非法占有目的，而帮助伪造证据的，涉嫌伪造证据罪。 ◆ 诈骗罪的罪名及法定刑： 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 ◆ 诈骗罪数额的认定： 个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。 ◆伪造证据罪的罪名及法定刑： 帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 闫建业律师（大连） 篇二：劳动者造假劳动合同 篇一：浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 浅析劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理 作者：东乡县人民法院 王剑锋 刘志峰 发布时间：XX-11-17 11:30:46 随着就业形势的日趋紧张，有些劳动者为了找到一份工作或者为了应聘到更高的职位，对用人单位实施欺诈，后又被用人单位发现，由此产生纠纷。这类案件通常涉及的法律问题是：其一，对劳动者采用欺诈手段与用人单位签订的劳动合同，是否可以确认无效；其二，对于劳动者向用人单位提供虚假信息的，是否可以一概认定为劳动者实施了欺诈行为，因而确认合同无效；其三，因劳动者的原因而形成的无效合同如何处理。 一、对劳动者采用欺诈手段签订的劳动合同效力的认定及其特征 对于劳动者提供虚假信息的，是否可以一概确认据此订立的劳动合同无效？笔者认为不能一概而论，应视情况而定，即应根据劳动者提供的信息对于合同的订立，合同中有关职位、工资的约定是否起决定作用，以及用人单位在签订和履行合同的过程中有无过错等情况来认定。可以分以下几种情况： 1、用人单位所提出的用人条件违背法律的基本原则和公序良俗，致使劳动者被动作假。 当前有些用人单位在招聘时提出的招聘条件往往存在违反法律原则或公序良俗的情况，如要求女职工未婚，在聘用后一定时期内不准结婚、生育，否则一律予以辞退等。为此，一些女性劳动者为谋得该份工作，在其他条件均符合的情况下，只能对自己的婚姻状况隐瞒，提供虚假信息。那么，用人单位能否在合同履行期间，据此要求确认该劳动合同无效，并可以提前辞退女职工呢？显然不能。劳动法规定，劳动者就业，不因种族、民族、性别、宗教信仰而受歧视；用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，尽管从形式上看，劳动者提供了虚假情况，实施了欺诈行为，该劳动合同属于“采取欺诈手段签订的劳动合同”，但实质上，用人单位提出的上述录用条件，违反了劳动法的规定，属无效条款，因而这些劳动合同不能确认无效，用人单位也无权以此为由辞退女职工。 2、用人单位的用人条件合法，劳动者造假 在用人单位的用人条件合法的情况下，劳动者存在造假行为，还应对造假内容加以区分。以造假内容对合同签订是否起决定性作用为标准，分两种情况：（1）若劳动者此类造假的内容对于合同的签订无决定性作用，则应确认合同有效。（2）若造假的内容对于合同的签订起决定性作用，则应确认合同无效。 二、关于无效劳动合同的处理问题 根据我国民法通则和合同法的规定，合同无效的法律后果可归纳为返还财产、赔偿损失、收归国有三种。而劳动法第97条仅规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 对于劳动者而言，其付出劳动，必然有权获取报酬，即劳动者享有报酬索取权。虽然民法中关于无效合同的处理结果之一是返还财产，即合同当事人对于已经接受的财产负有
