人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析9

人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析50 理论知识单项选择题第1题：不属于关键事件法缺点的是（）。

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.关键事件的纪录和观察费时费力C.只能定性分析，不能定量分析D.很难使用该方法比较员工参考答案：A答案解析：第2题：在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择参考答案：C答案解析：第3题：（）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。

A.制度工时利用率B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.非生产时间和制度工作时间参考答案：A答案解析：第4题：不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性参考答案：A答案解析：第5题：绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能参考答案：A答案解析：第6题：下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是( )。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资参考答案：B答案解析：B项：人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。

人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。

此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

第7题：晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。

A.1～2月B.3～5月C.1～2年D.2～3年参考答案：C答案解析：晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。

任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质;培训时间一般为任职后的1～2年，在这1～2年内，对受训者进行一些专门的培训。

第8题：期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。

人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析113选择第1题：培训教师接受任务后，首先要做的工作是（）。

A.对所要教授的内容进行分析B.选择购买、编辑教学大纲和教材C.对受训人员进行分析D.选择确定培训方法参考答案：A答案解析：培训教师接受任务后，首先要做的工作是对所要教授的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。

第2题：（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案：B答案解析：企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。

SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。

其中S(strength)，表示组织的优势；W(weakness)，表示组织的劣势；O(opportunity)，表示组织面临的机会；T(threat)，表示组织面临的威胁。

SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。

第3题：工作日利用率的计算公式为（）。

A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%B.出勤率×出勤时间利用率C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%参考答案：C答案解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。

其计算公式为：工作日利用率＝制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

第4题：（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法参考答案：D答案解析：技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。

[模拟] 人力资源管理员理论知识模拟118理论知识单项选择题第1题：关于职业劳动，正确的说法是( )。

A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵参考答案：C职业劳动，简单地说，就是人们为了满足社会生产.生活需要，所从事的承担特定社会责任，具有某种专门业务活动的.相对稳定的工作。

职业是社会分工的产物，并随着社会分工的不断演变而得到不断的丰富和发展，是市场经济条件下竞争加剧的结果。

第2题：现代人力资源管理的三大基石不包括( )。

A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发参考答案：C现代人力资源管理的三大基石包括：①定编定岗定员定额;②员工的绩效管理;③员工技能开发。

其中定编定岗定员定额是指根据组织发展和组织战规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置;员工的绩效管理是指为实现组织发展战和生产经营的目标，采用科学的方法，通过对员工的行为表现.劳动态度和工作业绩，以及综合素质(能力)的全面监测.分析和考核评估，充分调动员工的积极性.主动性和创造性，不断改善组织与员工行为，提高员工素质和挖掘其潜力的活动过程。

员工技能开发员工技能开发是指通过科学的系统全面的教育.培养和训练，使全员的职业品质.专业素养和操作技能不断提高，人力资源潜力得到充分发掘的过程。

具体来说，它包括教育.培养和训练三方面具体内容。

第3题：下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资参考答案：B用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的，投资和回报不成正比的情况也会存在。

人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析91理论知识单项选择题第1题：( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准参考答案：C答案解析：第2题：企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性参考答案：B答案解析：第3题：( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案：A答案解析：常用的销售渠道策有：①独家性分销②广泛性分销;③选择性分销。

其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

第4题：决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。

下列排序正确的是( )。

A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②参考答案：B答案解析：第5题：( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案：B答案解析：第6题：差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则参考答案：B答案解析：第7题：在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

A.扭转型B.增长型C.防御型D.多种经营型参考答案：A答案解析：第8题：资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。

A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动参考答案：D答案解析：管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。

第9题：渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

2019年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题理论知识单选题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1．（）不具有法律效力。

A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释【参考答案】B【参考解析】任意解释不具有法律效力。

2．（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动法律关系D．劳动服务法律关系【参考答案】A【参考解析】劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。

3．（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象【参考答案】C【参考解析】首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

4．（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A．团队成长B．团队建设C．服务能力D．团队学习【参考答案】D【参考解析】团队学习是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

5．费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A．任务结构B．领导者的职权C．领导与被领导者的关系D．领导者的特质【参考答案】D【参考解析】费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。

6．企业管理体制中的“制”指的是（）。

A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对企业的控制力【参考答案】A【参考解析】企业组织还要分别对不同管理层次，不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定，形成制度，这是企业组织的无形部分，即所谓管理体制的“制”。

7．（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划【参考答案】A【参考解析】工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

第一章人力资源管理概况一、单项选择题1.人才资源则指人力资源中具有（D）的资源A．学习能力B．生产能力C．发展能力D．创造能力【解析】创造能力是人力资源这一特殊资源特有的能力，其他各项均不准确。

2. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能（D）A. 获取B. 保持C．发展D. 任用【解析】任用这一职能是人力资源管理的附加值能，而非核心职能。

3. （A）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘A．欧洲模式B．美国人力资源管理模式C．亚洲模式D．中国模式【解析】美国模式以及亚洲模式、中国模式等都是内部外部相结合的招聘模式。

4. 以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（B）A.欧洲模式B.美国人力资源管理模式C.亚洲模式D.中国模式【解析】美国人力资源管理模式是以平等和自由为核心理念，因此，美国的人力资源管理模式也注重对抗性劳资关系，物质激励为主，所以B为正确选项。

5. 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（D）A.薪酬制度B.福利制度C.奖金制度D.职位工资制度【解析】企业留人制度是以职位分析和职位评价为基础建立的。

6. 战略性的人力资源管理方法将把（A）都看成是人力资源管理者A.所有的管理人员B.人力资源总监C.人力资源部门的工作人员D.所有的领导人员【解析】战略性的人力资源管理是广义的，所以所有的管理人员都是管理者，而非仅有的专业人力资源管理人员，因而A正确。

7.下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（C）A．人口总量以及再生产状况B．人口结构及其变动C．人口迁移D．社会突变因素【解析】人口迁移会带动人口地区的变化，因而造成了人力资源的地区变化。

8.下列哪项因素不属于影响人力资源质量的因素（D）A．遗传和其他先天因素B. 营养因素C．教育因素D．社会变动【解析】社会变动引起的是数量的变化，而不会引起人力资源质量的变化。

2017年11月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】（文末含答案解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1．从交易性实务管理到方向性战略管理，这是人力资源管理（）的转变。

A．组织性质B．管理职能C．管理角色D．管理模式2．一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A．廉价策略B．创新策略C．参与策略D．投资策略3．企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括（）。

A．劳动参与率B．企业效益C．人口平均寿命D．工作时间长度4．企业文化的内核是（）。

A．物质文化B．制度文化C．精神文化D．生产文化5．企业集团组织结构中的（）使集团成员接受管理者的决定。

A．权力系统B．决策系统C．命令系统D．职能化系统6．一般而言，实行（）的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A．战略控制型B．财务控制型C．运营控制型D．风险控制型7．（）不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A．业务控制B．人事参与C．企业系列化D．提高协作企业的素质8．（）属于影响企业集团组织结构变化的内在因素。

A．市场竞争B．共同投资C．反垄断法D．产业组织政策9．（）是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A．责任链B．管理层级C．控制幅度D．员工人数10．每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的（）。

A．能动性B．创造性C．积累性D．收益递增性11．关于胜任特征，下列说法错误的是（）。

A．胜任特征是岗位的基本要求B．胜任特征必须是可衡量和比较的C．胜任特征是潜在的.深层次的特征D．胜任特征可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标12．（）针对一个胜任特征，左边注明胜任特征的内涵，右边相应写出出色的绩效行为。

A．锚型模型B．簇型模型C．盒型模型D．层级式模型13．获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析125选择第1题：劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议参考答案：A答案解析：第2题：下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）A.工作上的原因B.新的工作的吸引C.待遇上的原因D.组织政策的原因参考答案：B答案解析：第3题：讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。

A.技能B.知识C.创造性D.解决问题能力参考答案：B答案解析：第4题：下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（）A.厂房低矮B.空气不清洁C.噪声污染严重D.劳动强度过大参考答案：D答案解析：第5题：经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（）A.能源B.资源C.资财D.财富参考答案：B答案解析：第6题：适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则参考答案：C答案解析：第7题：招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。

这些材料分别称为（）。

A.应聘简历和应聘表格B.应聘简历和应聘申请表C.主观材料和客观材料D.学历证明和工作简历参考答案：B答案解析：第8题：对公关人员的能力评估应侧重于（）。

A.空间认知B.C.记忆力D.语言能力参考答案：D答案解析：第9题：（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试参考答案：D答案解析：第10题：劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.约定参考答案：C答案解析：第11题：工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（），而其替代效应导致闲暇消费的（）。

A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加参考答案：D答案解析：第12题：公共福利是指（）A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利参考答案：B答案解析：第13题：（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

1.关于人力资源信息化管理师的培养方向，描述正确的是( 【答案】C )。

【A】希翼培养出专业的信息化系统开辟与实施的技术人材【B】掌握了编程的基础知识，能够和开辟人员沟通需求就可以了【C】致力于用信息化管理推动个人与企业发展是关键【D】重视保护企业信息安全，关注局域网的信息化建设更重要【知识点】互联网时代的人力资源管理2.目前网络入侵的类型越来越多的属于以下哪种形式(【答案】D)。

【A】特洛伊木马【B】发送大量邮件的病毒【C】拒绝服务攻击【D】混合型威胁【知识点】互联网时代的信息安全3.创业阶段的企业绩效管理的方向应该是(【答案】C)。

【A】组织问题诊断【B】员工职业发展反馈【C】人事决策【D】培训计划目标【知识点】企业绩效管理4.如果一个技术人员希翼选择一款在线开辟平台进行软件开辟工作，那末他选择的云计算服务属于以下哪种类型？(【答案】B)。

【A】 SaaS 型【B】 PaaS 型【C】 IaaS 型【D】云存储型【知识点】云计算概念与趋势5.2MB 相当于(【答案】C)。

【A】 2048B 【B】 2046KB 【C】 2048KB 【D】 2046B【知识点】计算机软硬件基础知识6.( 【答案】D )。

【A】Access 【B】 vfp 【C】 oracle 【D】 IMS【知识点】数据管理基础知识7.某企业招聘工作量大，每天要安排多场候选人的面试，但HR 的人手又不足，企业的预算有限无法采购大型的信息化产品，那末他们应该考虑购买(【答案】A )。

【A】独立功能型的 e-HR 软件【B】资料库型的 e-HR 软件【C】功能整合型的 e-HR 软件【D】系统整合型的 e-HR 软件【知识点】现行 e-HR 系统类型与特点8.如果一个企业使用云计算型的e-HR 软件，那末以下描述正确的是(【答案】C )。

【A】员工只能在企业内网方可使用，回家后不能处理相关工作【B】新员工需要安装软件端，系统管理员分配帐号后，才可开始使用【C】系统管理员分配帐号，新员工通过浏览器即可【D】只支持电脑端的应用，手机端、 IPAD 端的应用存在兼容性的问题【知识点】云计算概念与趋势9.以下不符合八进制表达的项目是(【答案】A )。

1 人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析128 单项选择题 第1题： ( )行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 A.福利最大化 B.利益最大化 C.利润最大化 D.效用最大化

参考答案：D 答案解析： 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

第2题： 劳动力需求的理论是关于( )的理论。 A.经济 B.生产 C.劳动 D.绩效

参考答案：B 答案解析： 由于劳动力需求的派生性以及该需求是生产要素需求的组成部分，所以，劳动力需求的分析必须联系产品需求的分析，必须联系劳动力与其他生产要素相互关系的分析。劳动力需求的理论是关于生产的理论。

第3题： 福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由( )支付的。 A.企业 B.国家 C.集体 D.工人自己的劳动

参考答案：D 答案解析： 劳动者在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑每小时、每周或每月的工资额，还要考虑福利水平，因为它和基本工资共同构成了劳动力价格或劳动报酬。福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由工人自己的劳动支付的。

第4题： 一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量是( )。 2

A.总需求 B.总供给 C.就业总量 D.均衡国民收入

参考答案：B 答案解析： 所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模；从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。

第5题： ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.劳动法律 B.国务院劳动行政法规 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.劳动规章

参考答案：B 答案解析： 国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。