加强党风廉政建设做好人事管理工作

浅议高校人事部门党风廉政建设工作要点【摘要】当前，加强党风廉政建设、开展反腐败斗争已成为各级党组织面临的一项现实而又紧迫的政治任务。

作为高等学校的重要职能部门之一的人事部门，更是责无旁贷。

高校人事部门应紧紧围绕党风廉政建设目标责任，高度重视党风廉政建设工作，明确目标、清晰思路、狠抓措施，确保党风廉政建设工作的有效推进。

【关键词】高校；人事；党风廉政；工作要点1.明确目标高校人事部门应始终把开展党风廉政教育作为加强党风廉政建设的基础工作，坚持不懈地加强对党员干部的党风廉政教育，筑牢党员干部的思想道德防线，致力于成为党性强、作风正、工作优的部门，成为党员之家、人才之家，培养团队成员成为“政治坚定、公道正派、业务熟练、清正廉洁”的好干事。

2.清晰思路高校人事应仅仅围绕学校中心工作抓学习强班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，狠抓工作落实，提高服务水平，为推动学校事业又好又快发展提供人才保证。

强化三个理念：即部门必须紧紧围绕中心工作的理念；抓好部门工作促进中心工作的理念，用中心工作成效检验部门工作的理念。

构建三大处风：和谐部门、能力部门、服务部门三大处风。

抓好党员队伍、人才队伍的建设。

以服务大局为导向，凝心聚力。

以能力建设为重点，打造队伍。

以促进发展为目标，务实创新。

2.1通过教育讲原则在思想政治教育工作中，始终把“学习”作为提高自身素质和党性修养的重要手段，坚持开展了形式多样的教育活动。

如：认真学习领会“三个代表”和科学发展观的精神实质和丰富内涵，通过教育学习全体同志形成统一认识：不拿原则做交易，不能办的事坚决不办，牢固树立人事工作人员政治坚定、坚持原则、公道正派的形象。

2.2通过教育明纪律如：集中学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《全面贯彻八个坚持、八个反对》等重要文献，把学习成果落实到工作中，不该说的不说，不该拿的不拿，牢固树立人事工作人员令行禁止、纪律严明的形象。

人事局上半年党风廉政建设工作总结人事局上半年党风廉政建设工作总结半年来，我局的党风廉政建设工作，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，在市监察局和人事、民政纪工委的监督、支持、帮助下。

始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。

按照党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，认真落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕人事编制工作中心，加强教育，完善制度，强化管理，着力解决工作中存在的薄弱环节。

狠抓阳光政府四项制度建设和机关作风转变，为全面推动我局党风廉政建设和反腐败斗争工作的深入开展奠定了坚实的基础。

现将半年来的工作情况总结如下：一、主要做法及体会深入落实党风廉政建设责任制。

我局结合人事编制工作实际，始终把党风廉政建设责任制与人事编制工作同部署、同安排、同落实、同检查、同考核，致使党风廉政建设与全局中心工作同步推进、协调发展、常抓不懈。

统一思想、加强领导。

成立了由局长木然南同志为组长的党风廉政建设责任制领导小组，确定邓继学同志为领导小组办公室主任和兼职联络员。

半年来，共召开党风廉政建设专题会议2次，将党风廉政建设工作纳入重要议事日程常抓不懈。

坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。

明确任务，落实责任。

为认真贯彻落实市委关于党风廉政建设的部署和要求，结合我局实际，制定了党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设工作任务进行了分解，按照《责任书》内容及要求，拟定了《市人事局党风廉政建设责任书》6份，并由局党风廉政建设领导小组与各股、室、中心签订。

将党风廉政建设目标责任明确到位，形成层层抓落实，上下协调，齐抓共管的局面。

加强学习，提高干部职工党风廉政建设的理论水平。

局党风廉政建设领导小组始终把教育工作摆在首要位置，精心安排，认真组织。

利用每月学习日及其他学习机会开展理想信念、从政道德、党的优良传统、作风、党纪、法律法规及正反两方面典型教育。

认真学习贯彻落实中纪委十七届三次全会、省纪委八届四次全会、州纪委五届四次全会和市纪委十届四次全会精神。

政工人事科职责描述政工人事科（Political Work and Personnel Department）是一个组织机构内负责政治工作和人事管理的专门部门。

其职责是贯彻执行党的政策和方针，落实组织人事工作的规章制度，提供服务和支持给组织内部的各级干部和职工。

下文将对政工人事科的职责进行详细描述。

一、指导党风廉政建设工作政工人事科是组织机构内抓好党风廉政建设的重要力量。

其职责是组织和指导各级党组织进行党风廉政建设工作，开展反腐败教育和宣传，加强对党员干部的教育管理，做好廉政文化建设和廉洁党风的宣传工作，推动党风廉政建设取得实效。

二、制定和改进选拔任用制度政工人事科负责组织机构内干部的选拔任用工作。

其职责是制定和改进选拔任用制度，建立健全公开、公平、竞争的干部选拔机制，推动干部选拔工作的科学化、规范化和公正化，确保干部选拔任用工作符合党的要求和组织机构的需要。

三、组织和协调人事管理工作政工人事科是组织机构内负责人事管理工作的主要部门。

其职责是组织和协调人事管理工作的各项任务，包括人员编制管理、人事档案管理、人员薪酬福利管理、人员考核和奖惩管理等方面的工作，确保各项人事管理制度的有效运行。

四、组织和开展人才培养和培训工作政工人事科负责组织和开展组织机构内的干部和职工的培养和培训工作。

其职责是根据组织机构的需要，制定和开展各类培养和培训计划，提供培训资源和支持，提升干部和职工的业务能力和综合素质，提高组织机构的整体素质和竞争力。

五、加强党员教育管理和组织工作政工人事科负责加强对党员的教育管理和党组织工作的组织和指导。

其职责是开展党员教育和培训，组织和实施党内活动，加强党员的组织意识和纪律意识，促进党员队伍的健康发展，提高党组织的凝聚力和战斗力。

六、加强人文关怀和员工关系管理政工人事科负责加强人文关怀和员工关系管理工作。

其职责是关心和关怀干部和职工的生活和工作，建立健全员工关系管理制度，解决员工的实际困难和问题，增强员工的归属感和凝聚力，促进组织机构内部和谐稳定的发展。

管理、保障、服务，廉洁、务实、高效——中国人民大学人事处落实党风廉政建设责任制工作实践来源:求是理论网作者:郭洪林匡振旺实行党风廉政建设责任制，是落实反腐败任务的一种根本机制。

只有真正把这项制度落到了实处，才能使我们党更加纯洁，更加富有朝气和活力，赢得人民群众的衷心拥护。

按照中国人民大学党委、校纪委的统一部署，人事处结合实际工作，注重学习，狠抓落实，确保了党风廉政建设工作的顺利开展。

“管理、保障、服务，廉洁、务实、高效。

贯彻始终，蔚成风气。

”温家宝总理的这句话，正是我处开展党风廉政建设工作的目标和方向。

“管理、保障、服务”是我们的重要职能和主要职责,“廉洁、务实、高效”是我们始终坚持的思想作风和工作作风。

中国人民大学人事处的党风廉政建设主要从以下三个方面进行：一、加强组织领导，强化责任意识，将党风廉政建设责任制落到实处。

人事处按照学校统一要求，始终把党风廉政建设工作摆在首要地位，成立了由处领导班子和各科室负责人组成的党风廉政建设工作领导小组，坚持“处长负总责，分管处长各负其责，一级抓一级，层层抓落实”，同时建立党风廉政建设目标责任制，把党风廉政建设纳入了年度管理目标，与其他业务工作相结合，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核。

按照胡锦涛总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，我处对有关党风廉政建设的会议精神、文件规定和上级要求，采取召开会议学习讨论、集中学习和自学相结合的方式有计划、有重点地安排大家学习，做到不误一回，不漏一次，引导干部切实树立为广大教职工服务的观念，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

二、排查廉政风险，完善防范措施，建立起内部约束与外部监督相结合的廉政风险防范制度。

1、排查风险点，制定防范措施。

找准廉政风险点是廉政风险防范的关键。

（1）思想道德方面：人事管理工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀；（2）岗位职责方面：人事工作与广大教职工的切身利益息息相关，涉及各类人员的招聘、录用、薪酬、培训、考核、专业职务评聘与岗位聘用等各个方面，岗位职责比较重大；（3）外部环境方面：人事工作有其特殊性，可能会受到各种形式的人情相托、贿赂等不正之风的潜在威胁。

加强党风廉政建设工作的经验做法[找文章到☆大☆秘☆书☆网一站在手，写作无忧!] 以强化执行力为核心努力建设一支廉洁高效的****队伍近年来，****紧紧围绕“创新**、促进发展”的大局，从加强自身建设入手，狠抓廉政建设，不断强化市场**与服务职能，打造一支廉洁高效的队伍，有力地促进了全面工作开展。

自建局以来，全局未发生任何违法违纪案件，也未出现任何对局**干部不廉洁方面的投诉，2019年，我局第二党支部被评为**系统先进基层党组织。

我们的主要做法是：一、抓教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线在长期的反腐倡廉实践中，局领导班子深刻地认识到，杜绝腐败现象滋生蔓延的关键是要构筑起一道牢固的思想道德防线。

基于这种共识，我局将每周一上午固定为集体学习时间，学习中央、**和**市委市政府重要文件精神，并结合组织观看辅导光盘、邀请专家授课、沙龙讨论会等多种方式，认真开展党风党纪教育工作，实现了学习制度化、教育经常化，提高了全局党员干部的党性与政治理论水平，增强了廉洁自律、依法行政意识。

同时，我局还坚持通过多种形式，多角度、多方位地开展廉政教育，确保四项教育经常抓。

一是开展宗旨教育，使干部职工心有所动。

通过学习“三个代表”重要思想，学习党和国家几代领导人的一系列论述，教育引导全局干部职工树立正确的人生观、价值观和权力观，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

二是开展条规教育，使**干部做有所依。

组织干部职工系统地学习了相关的党纪条规和行业法规，并通过竞赛、考试等形式促进消化理解，进而增强干部职工的自身免疫力和抵御不正之风的能力，构筑起牢固的党纪国法防线。

三是开展示范教育，使干部职工学有榜样。

组织观看了《“立党为公、执政为民”先进事迹报告会》、《张思德》电教片，开展了向郑培民同志学习，对照先进找差距的专题讨论等活动，让大家从这些先进典型的事迹中受到深刻的教育和鼓舞。

通过示范教育，全局上下以典型人物为榜样，把勤政廉政作为自己工作追求的目标和展示自己形象的标准。

XX年市人事局党风廉洁建设工作总结XX年上半年党风廉政建设总结今年来，我局党风廉政建设工作在市纪委的具体指导下，按照年初与市委、市政府签订的XX年度党风廉政建设目标管理责任书的要求，认真传达贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强了组织领导和加大了工作力度，严格执行党风廉政建设责任制，明确目标，突出重点，各项工作取得新的进展，党风廉政建设取得新的成效。

主要体现在以下几个方面：一、贯彻会议精神，强化廉政意识1、三月七日，全市召开了纪委第三次全会暨反腐败工作会议。

我局在三月十五日，召开了党组会议，结合人事工作实际，研究部署了党风廉政建设工作。

三月十八日，召开了全体干部职工会议，认真学习了一个报告二个讲话的精神，同时部署安排了全局的廉政建设工作。

要求全体人员统一认识、统一思想，做到政治上坚定、公正廉洁、纪律严明、作风优良。

树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的思想，强化反腐倡廉的意识，进一步做好本职工作，实践“三个代表”的重要思想。

2、加强党风廉政建设领导小组机构，做到领导到位。

我局研究调整了党风廉政建设领导小组机构：局长×××任组长，副局长×××任副组长，×××、×××、×××等同志为成员，具体负责目标管理责任制的组织实施和检查考核。

3、抓好《责任制》的落实，与下属单位签订责任状，做到责任到位。

为了坚决执行党风廉政建设责任制，我局与二级机构社保局、人才交流中心签订了责任状，使之进一步明确了工作任务和具体事项，牢固树立“全局一盘棋”的思想，并经常督促责任制的落实。

4、建立局党组成员廉政档案。

按照市纪委的布置和要求，为加强局领导班子及党组成员的廉政建设管理工作，严肃认真地填写好党组成员廉政档案材料，并按时报送市纪委廉政办。

劳动人事局党风廉政建设工作总结劳动人事局党风廉政建设工作总结文章标题：劳动人事局党风廉政建设工作总结劳动人事局党风廉政建设工作总结20xx年，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以中意服务、中意新区为宗旨，结合我局实际，紧紧环绕劳动人事的工作中心，坚持标本兼治、综合管理、惩防并举、注重预防的方针，大兴求真务实之风，经过开展一系列具体的工作，全面降实了党风廉政建设责任制。

一、突出一具中心，强化廉政责任始终把党风廉政建设与反腐败工作作为党建工作的中心，与业务工作一道部署，一并降实。

我局进一步明确了党风廉政建设与反腐败工作责任，从分解责任降实抓起，环绕区党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局实际，制定了高新区劳动人事局《20xx年党风廉政建设责任制考核方法》和《20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解》，将共性任务和具体任务细分到领导班子、科室、中心和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务降实到岗到人的工作格局。

在强化廉政责任降实的过程中，我们将责任降实和考核结合起来，经过考核方法和责任分解，把责任降实到人，考核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节浮现咨询题，就追究哪个环节责任人的责任。

要求各部门在仔细降实责任的并且，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展党风廉政和反腐败工作。

二、加大两个力度，营造廉政氛围1、加大队伍建设力度。

经过学习教育加强全局党员干部队伍建设是我们长抓别懈的方针。

我局坚持执行双周五下午学习的制度，经过学习党和国家的政策、制度、理论等，别断提高党员干部、职工的个人素养、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。

今年，我们要紧学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央对于加强党的执政能力建设的决定》等法律法规。

全局党员干部经过学习教育，真正做到了严格遵守四大纪律八项要求，全年无收受红包、礼金现象，局干部无兼职兼酬事情，无用公款进行高消费娱乐和健身活动现象。

人员管理包括党风廉政人员管理的注意事项：1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量2、论功行赏，合适的激励措施。

3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。

4、不断改善工作环境和安全条例。

5、抱着真诚合作态度的领导方法。

一、作为领导要以身作则。

要管理好员工，领导者必须首先做好榜样，这样在管理员工时才能有威信、有说服力。

比如管理员工的考勤，领导首先要严格遵守上下班时间，按时在打卡机上打卡或刷指纹等，这样才能进一步规范员工们的考勤。

二、建立完善的奖惩制度。

员工们对于薪资是再重视不过了，因此要管理好员工就要在奖惩上下功夫。

工作积极主动，效率高的，给予发一定奖金以资鼓励；工作消极怠工、经常迟到早退的，要扣除其一定工资以示警告。

应该把奖罚制度化，具体内容应该列个表格，让每个员工都仔细了解。

三、按时发放工资、奖金福利等。

要管理好员工，按时发放工资福利是很重要的。

这样才能调动员工们工作的积极性，否则克扣工资会让他们无心工作，更别谈服从管理了。

四、该严厉时一本正经，闲暇时唠唠家常。

这一点也是很重要的，管理员工首先要对他们加深了解，不能总是板着脸，一幅很难接近的样子。

这样员工只会不情愿地听你的调遣。

正确做法是把员工当朋友，闲暇时唠唠家常、说说话，缓和一下紧张的工作气氛。

当然在员工做错事或工作出问题时，就要一本正经了，该训斥就训斥，该罚钱就罚钱。

这样员工会心服口服，比较好管理了。

五、多进行人性化的管理。

现在的人们生存压力增大，轻快的活工资少，工资高的活又太累。

作为领导，管理员工时要考虑到这一点。

多理解理解这些劳动者，当他们某天身体不舒服时，要适当的降低其工作量，然后多慰问一番。

定期给辛苦作业的员工送上毛巾、水杯等物品。

让员工体会的家的温暖，这样管理起员工来也很轻松了。

六、要相信员工。

信任对一个人来说很重要，当员工某项工作出现问题了，不要急着训斥和惩罚，可以寻找原因，或者再给他一次机会，相信他能做的更好，这样员工反而会感激领导，并会努力去做好工作。

第1篇尊敬的领导，各位同事：时光荏苒，转眼间一年又即将过去。

在这一年里，我作为人事处副处长，在单位领导的正确指导下，紧紧围绕人事工作的中心任务，认真履行岗位职责，努力提高自身素质，较好地完成了各项工作任务。

现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强政治理论学习，提高自身素质1.认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。

2.积极参加单位组织的各类培训和学习活动，努力拓宽知识面，提高业务能力。

3.严守政治纪律和政治规矩，严于律己，廉洁自律，树立良好形象。

二、严格执行人事政策，规范人事管理工作1.严格执行国家及省、市有关人事管理的法律法规，确保人事工作的合法性、合规性。

2.加强对人事政策的宣传和解读，提高全体员工的法制意识。

3.认真做好员工招聘、录用、调配、考核、晋升等工作，确保人事工作的公平、公正、公开。

4.加强人事档案管理，确保档案的完整、准确、安全。

三、优化人才队伍建设，提高企业核心竞争力1.积极开展人才需求分析，为企业发展提供有力的人才支持。

2.加大人才培养力度，通过内部培训、外部招聘等方式，为企业储备优秀人才。

3.加强人才梯队建设，注重人才培养和选拔，为企业可持续发展提供人才保障。

4.关注员工职业发展，开展职业生涯规划指导，提高员工满意度。

四、强化劳动纪律，维护企业稳定1.加强劳动纪律教育，提高员工的纪律意识。

2.严格执行考勤制度，确保员工按时到岗、工作。

3.妥善处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

4.关心员工生活，开展各类文体活动，增强企业凝聚力。

五、改进工作方法，提高工作效率1.优化工作流程，提高办事效率。

2.加强沟通协调，确保各项工作顺利开展。

3.注重工作细节，提高工作质量。

4.善于总结经验，不断提高自身工作能力。

六、存在的不足及改进措施1.在人才引进和培养方面，还需进一步加强与业务部门的沟通，确保人才引进与企业发展需求相匹配。

2.在劳动纪律管理方面，还需加大监督检查力度，确保制度执行到位。

人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结今年上半年，县人力资源和社会保障党组在县委、县政府和县纪委的正确领导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指针，以贯彻落实反腐倡廉“十个全覆盖”为重点，切实抓好全系统党风廉政建设，坚持把抓廉政促发展作为工作主线,以“民生为本、人才优先”工作为重点，各项工作实现了“时间过半、任务过半"的目标，推进了全县人力资源社会保障事业的健康发展。

现将我局上半年党风廉政建设工作情况总结报告如下：一、党风廉政建设落实情况（一）以学习贯彻《廉政准则》为主要内容，切实抓好党风廉政教育。

坚决惩治和有效预防腐败是一项长期而艰巨的工作,是必须始终抓好的重大政治任务.我们按照县委关于《全县第十一个党风廉政建设宣传教育月活动方案》的统一部署，为深入学习贯彻《廉政准则》，落实我县反腐倡廉“十个全覆盖"的工作任务，结合我局工作实际，于5月份在全系统开展了以“六个一”为主要内容的学习宣传教育活动.一是召开一次党员干部动员大会.传达贯彻省、市、县关于党风廉政建设会议和领导讲话精神，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,学习了县委政府《关于进一步加强干部作风建设优化经济发展环境的事实意见》，并结合工作实际提出了具体要求。

二是举办一次《廉政准则》专题讲座。

由局党组副书记、公务员局局长商祥波主讲，以《廉政准则》为主要内容，结合部门工作实际，为局机关全体党员干部上一堂生动的廉政教育课。

三是组织一次《廉政准则》知识测试.对局机关及本系统全体党员干部开展了一次学习《廉政准则》知识测试活动。

本系统全体党员干部62人参加了知识测试，平均分数为98分。

四是召开一次民主生活会。

以贯彻实施《廉政准则》为主题,召开了专题民主生活会,对照《廉政准则》的各项规定，逐条进行分析、查找存在的问题和不足。

局党组班子成员在党组生活会上，对单位和自身情况进行自查自纠,对自查情况在局机关干部职工大会上予以公开，接受群众监督。

人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况总结关于某市人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况的报告XX年，市人事局领导班子认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《吉林省落实党风廉政建设责任制考核实施细则》和市委、市政府《实行党风廉政建设责任制考核制度》等文件精神，切实加强党风廉政建设，认真实行党风廉政建设责任制，收到了较好的效果。

根据《中共吉林市委办公厅、吉林市人民政府办公厅关于对县（局）级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的工作方案》要求，就今年我局领导班子实行党风廉政建设责任制工作情况总结如下：一、从制度建设和改革入手，切实抓好党风廉政建设责任制的落实1、加强组织领导，进一步完善党风廉政建设责任制。

今年我局领导班子人员变化比较大，我们根据班子成员调整和党风廉政建设工作任务的变化，及时调整领导小组，重新修改完善了《党风廉政建设责任制》，把党风廉政建设责任制纳入领导班子重要工作日程，进一步强化“一岗双责”意识，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，班子成员各负其责。

坚持实行党风廉政建设与业务工作“四个一”制度，即按照谁主管，谁负责，分级负责，层层负责，党组“一把手”负总责的原则，坚持把党风廉政建设与各项人事编制业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，发现问题及时解决处理，避免各类腐败问题的发生。

2、进一步深化人事制度改革，从源头上预防腐败。

从源头预防和治理腐败，是加强党风廉政建设，提高领导干部廉洁自律意识的治本措施，我们主要从深化人事制度改革入手，从制度上预防腐败。

一是完善事业单位人员考试录用制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开考试，严格考核，严把进口，切实保证人员的政治素质和业务素质。

我市事业单位第二次公开招聘工作，共7个部门28个单位70个职位已面向社会公开招聘，此项工作由于措施严密，组织得当，收到较好的效果。

420*年，我局在党风廉政建设和反腐败工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十六”大精神，围绕县委、县政府《20*年党风廉政建设和反腐败工作意见》和《关于进一步做好领导干部及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题专项治理工作的通知》精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持教育、制度、监督并重和标本兼治、惩防并举方针。

认真落实党风廉政建设责任制，切实担负起反腐倡廉的政治责任，取得了廉政建设和各项工作双丰收。

一、统一思想，提高认识，把党风廉政建设教育落实到工作中加强党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育，严格执行“四大纪律八项要求”即：“四大纪律”，政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。

“八项要求”，（1）要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不独断专行、软弱涣散；（3）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假，脱离群众。

通过组织全体职工认真学习领导干部廉洁从政规定、党风党纪条规及廉洁自律的有关规定，努力提高全体职工自省、自警、自励的能力，增强廉洁自律的意识，划清是非界限，巩固思想防线。

无论在工作之中还是工作之外，始终严格要求自己，带头廉洁自律，主动接受组织和群众的监督。

人事局作为县政府综合管理全县人事工作和推行人事制度改革的职能部门，所从事的许多工作都是社会所关心的热点和敏感问题，因此加大党风廉政建设力度，增强人事工作的透明度，把落实责任制列入到重要议事日程。

二、加强领导，落实责任，把党风廉政建设责任制落实到人头今年，我局党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实十六大精神和“三个代表”重要思想，按照中央、省、市、县党风廉政建设和反腐败工作部署，与时俱进，开拓创新，全面实施领导干部廉政工程和治理经济发展软环境工程，党组统一领导，党政齐抓共管，抓住根本，立足教育，着眼防范。

WISDOM EXCHANGE区域治理党风廉政建设视角下高校人事工作存在的问题及对策*广西警察学院 钱艳艳中国共产党对党的党风建设一直十分重视，近年来，更是把反腐败提到前所未有高度，中央出台八项规定，狠抓党风建设。

一、党风廉政建设背景下的高校人事工作（一）党风廉政建设分析目前我国的高校有很大一部分是公立高校，是由政府部门组建的学校。

国家对学校有直接管理的责任，并对高校的建设作出指导[1]。

党委领导校长，是我国党对高校领导的根本制度，是具有中国特色的高等教育制度。

高校的党风廉政建设的主体是在高校党委。

因为在高校中，党委领导着学校的行政部门，学校的行政部门则管理学校的人事、财务和后勤等部门。

高校纪委在党风廉政建设中起着督导作用，承担着党风建设的具体工作安排功能。

随着社会的发展，我国已经步入社会主义市场经济体系，高校也在逐渐进入到市场经济环境中，与社会的联系也越来越紧密[2]。

加强高校的党风建设是促进高校发展的动力。

高校党风廉政的建设要落实到每一位职工身上，要充分发挥每一位党员的带头作用，把任务责任落实到每一位党员，建立以党员为核心，党员带动群众。

（二）高校人事工作的特征高校的人事工作是所有工作的基础，因为高校的人事工作对于其他部门来说，具有明显的特征特性。

（1）政策影响性。

由于高校受党委的领导，所以在政策方面容易受到国家关于人才方面政策的影响。

对于人事方面的人才，要能及时了解国家关于高校政策方面的法律法规，并对高校的工作作出及时的调整[3]。

在调整上，要根据国家法规的要求调整，不能根据自己的主观意识调整。

（2）复杂性。

人事工作相对于高校其他部门的单一工作而言，具有复杂性。

人事部门的一个细小的工作往往会掺杂其他很多部门的事情，并且人事部门的工作也是多样化的，根据不同的部门要处理不同的问题。

并且要具体分析国家政策，然后根据国家的政策根据与高校的实际情况相结合，从而能够合理完成工作。

（3）大众性。

高校的人事工作主要面对是高校的每一位职工，并且实实在在地关系到每一位职工的切实利益。