XXX（中国）有限公司
招聘人力资源总监的实施方案
XXX （中国）有限公司人力资源部
一、招聘背景........................................
3...
二、招聘流程图......................................
3...
三、招聘小组........................................
4...
四、招聘实施流程....................................
5...
1、进行职位分析，制定工作说明书..................
5..
2、 CHO的胜任力素质模型的构建.................. 6..
3、招聘广告的发布.................................................... 7. ..
4、简历筛选.................................................... 8. ..
5、基于胜任力模型的能力素质测评系统............. 8.
测评实施时间及进度安排表.........................
9..
6、背景调查 (12)
7、录用 (12)
8、招聘工作总结评估 (12)
附件一领导管理能力问卷............................
12
附件二结构化面试面谈构成表.........................
14
附件三结构化面试评分表 15 附件四公文筐测试题目 16 附件五公文筐测试评分表 20
附件六情景模拟题目.................................
21
一、招聘背景： XXX （中国）股份有限公司是一家集科研、生产、经营于一体
的高科技外资
化工企业的控股子公司。公司以品种多、规格全、性能好而闻名
于业界。公司自
创建以来，
在产品技术开发方面目前已处于行内领先地位， 是本行业
内最大的生
产服务型企业之一。
目前在中国已经拥有大量的销售办事处和 9 间
工厂，销售
网络覆盖 600多个城市和地区。市场增长速度都超过了 30%并且增长速度还在加
情景模
拟
评分表 21
快。考虑到本土化的需要，同时也为满足公司在中国的扩张需要，目前公司正在
招聘人力资源总监负责中国区的人才战略规划和人力资源开发管理，
保证公司实
现最大效益。
二、招聘流程图：
姓名职务分工
张某公司副总经理负责整个招聘流程的规划设计、人员分工调配、工作协调，组织制定工作说明书和关键胜任能力素质的筛选
王某人力资源部
负责联系外部专家设计测评的题目，根据
测评流程准备所需要各种评价材料
陈某招聘主管
根据招聘流程具体落实各项准备工作，包
括招聘广告的发布、简历筛选、测评时间、
场地的安排和布置等
职位分析
收
集
相
关
资
料整
理
四、招聘实施流程
招聘工作开始之前，由公司招聘小组开展组织讨论计划，对人力资源总监的工作职责和任职资格的通用模型进行描述和确定，同时结合外资制造业的相关背景和实际情况，构建适合自身情况和发展的CHO的胜任力素质模型，并进行关键能力素质的筛选。以此作为整个选聘过程的考核依据和评价标准，同时据此选择的测评方法更具有针对性和准确性，保证选拔的成功率。具体的实施流程如下：
1、进行职位分析，制定工作说明书
人力资源总监作为公司人力资源部的管理者，对公司的经营发展中占有举足轻重的地位，是公司核心领导工作岗位之一。公司人力资源部已经上升到公司战略层，直接参与公司的各项重大决策的制定，是战略决策者；同时也是公司业务层的伙伴，为公司业务层经营运作提供充足优秀的人才资源，并不断进行培训和开发，提高组织整体素质，在选才、育才、激才和留才方面扮演着重要的角色。考虑到本公司的实际，特制定出以下的人力资源总监的工作说明书：
2、CHO的胜任力素质模型的构建
现代组织的人力资源部门的工作已从传统的事务型、操作型上升到了战略层面，伴随着这样的转变，它的职能角色也发生了较大的变化：成为企业战略伙伴、变革推动者、人事系统专家、企业精神激励者。
本公司人力资源管理工作模块图如下：
这些工作内容赋予了CHO更重大的岗位职责，同时对CHO的能力素质也提出了更高的要求。从CHO所担负的岗位职责和扮演的工作角色分析，基于胜任力模型的CHO
的能力素质要求如下表所示：
3、招聘广告的发布
根据公司制定的工作说明书和岗位胜任力素质模型，拟定招聘广告并选择合适的招聘渠道发布，具体安排如下：
招聘广告内容：
XXX（中国）有限公司是一家集科研、生产、经营于
一体的高科
技外资化工企业的控股子公司。公司自创建以来，在产品技术开发方
面目前已处于行内领先地位，是本行业内最大的生产服务型企业之一。本公司以极具竞争力的薪酬、全面体贴的职业发展规划、高效和
谐的组织文化，诚招以下英才：
人力资源部总监一名
岗位要求：35 岁以上，人力资源管理相关专业本科以上学历，8
年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验；具备现代
人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉劳动人事法规，具有战略、
策略化思维，具有很强的人力沟通能力和组织协调能力，在组织文化
变革、战略人力资源规划和开发等方面有较强的实战经验。
有意者请在一周之内将个人简历（含照片）、身份证复印件、学历证复印件、职称证书复印件、业绩证明材料寄往或E-mail 到本公
司。
地址：成都市XXX高新科技工业园XX号邮箱邮编：610025
电话：（028）84512457 84515641 传真：（028）84512124
邮箱: huagong@ 网址：
招聘渠道：
采用外部招聘渠道：前程无忧、XX猎头服务公司
