小聪明与大智慧
前几天，去一家公司办事，发现他们的每一间办公室里，都悬挂着一条横幅：“摒弃小聪明，宏扬大智慧。”我看了后，很有感触。
联想到企业里，有个别人，总是爱耍弄小聪明，喜欢研究规章制度中的漏洞，并以会“钻空子”为荣。可问题是，任何的规章制度，无论它在设计时考虑得多么周到，制定得如何完美，一旦投入到实际应用中去时，都难以避免地会出现不足之处。如果有人解得其中“三昧”，去耍小聪明，钻空子的话，一旦占了“便宜”，就会引起群起效仿，使整个组织体系陷入混乱，安全生产受到影响。因此，提醒、教育员工自觉地摒弃小聪明，不在私下里“钻研”规章制度中的漏洞，更不利用其进行投机取巧，就应当成为企业的一项重要任务。
事实表明，私下里寻找规章制度中缺陷的行为，其本身就是一种不尊重规章制度的做法，只要有这种小聪明行为的存在，整个团队的合作效率就会大打折扣。制度之所以叫做制度，就应当人人遵守，人人被其约束，才能发挥效用，如果只针对组织内的部分人，不仅有失公允，更会涣散集体。而耍小聪明者的目的，无非是想让自己高高地居于其他成员之上，就是要让自己在少付出的同时，还能多捞些好处。因此，耍小聪明的最终结果，往往破坏了团队中的默契配合，给整个单位带来不稳定现象，所以企业要不断检查规章制度的有效性，完善相关细节，让玩弄小
聪明者无机可乘。
与小聪明相对应的，是“大智慧”者，他们也研究制度，也寻找其中的缺陷，不过他们不是想钻空子，想投机取巧，而是要探索完善规章制度的途径，更好地执行规章制度，让其发挥更大的作用。因为他们是明白人，知道只有企业兴旺发达，员工才有前途，收入才有保障。如果只为一已之私，耍弄小聪明，尽想沾便宜，坏了制度，乱了人心，企业安全生产不保，经济效益滑坡，则“覆巢之下无完卵”，属下员工谁也没有好日子过。
对于任何企业，当然是“大智慧”越多越好。但要宏扬团队的大智慧精神，摒弃个人的小聪明行为，对于企业里思想政治工作者来说，就不像挂出一幅标语那么简单，必须要做大量的探索性工作，将小聪明改造成为大智慧。
