万总的安全环保工作报告-08年总结09年工作安排

1 公司安全环保工作报告 （2009年1月4日） 万尚贤 各位领导、同志们： 我受公司HSE委员会的委托，就公司2008年HSE工作进行总结，对2009年HSE工作进行安排。 2008年，在公司党委、公司的正确领导下，公司上下齐心协力，坚持‚油气至上、安全为天‛的核心理念，围绕集团公司HSE工作总体部署及公司‚五四三二‛发展战略，以HSE体系建设为主线，以深入开展‚安全环保基础年‛活动为载体，严格落实集团公司反违章禁令，狠抓责任落实，加强源头控制，注重过程监管，突出专项监控，完善应急管理，各项工作有序开展。安全生产、环境保护、职业健康的各项指标均控制在集团公司和地方政府下达的考核指标以内，总体形势稳定。

一、2008年主要HSE工作回顾 （一）健全机构，及时部署各项工作 一是健全HSE管理机构。公司重组后，及时成立HSE委 2

员会和5个HSE专委会。健全公司和27个二级单位的质量安全环保管理机构，设立公司和9个单位的HSE体系推进办公室，配备专业管理人员。公司在总经理办公室等部门设置应急管理机构，配备相应的人员,明确了相关职责。 二是及时研究部署HSE各项工作。公司全年召开2次HSE委员会、15次专业委员会、2次安全工作视频会、3次安全形势分析会、2次事故专题分析会。针对季节和敏感时段的变化及安全生产工作运行情况，特别是针对‚5.12‛汶川大地震、北京奥运会（残奥会）期间的特殊要求，及时制定防范措施，确保各阶段的安全生产平稳运行。 （二）完善制度，落实安全环保责任 一是整合完善HSE规章制度。针对川渝地区‚三高‛和长庆地区‚三低‛的特点，组织相关部门梳理、整合了公司的261个制度、标准，其中下发《安全生产管理规定》等37个制度、标准。各单位共制修订了各项管理制度586项，岗位操作规程1020项，应急预案850个。 二是层层落实HSE责任制。公司党政正职与7名副职领导、 3

17个处室主要负责人和各二级单位党政负责人签订HSE目标责任书，直接与单位领导的业绩考核，单位的工资总额挂钩。各单位对指标层层分解，签订责任书，实现HSE管理责任的有效传递。 三是落实领导干部安全联系点制度。修订完善《领导干部安全环保联系点管理办法》，拟定领导干部安全环保联系点，使领导干部到联系点有效的开展工作。全年，各级领导干部到联系点达3682人次，及时了解基层情况，解决基层存在的问题。查找安全隐患共计6428个，均已督促整改，确保重点要害部位安全。 四是严格事故管理。‚3.26‛、‚5.26‛事故发生后，公司按照‚四不放过‛的原则，对事故责任人进行严肃处理，处理处级干部12人，科级干部5人，操作人员9人，处罚30万元，对事故单位进行通报批评，使公司全体员工深刻汲取事故教训，防止类似事故的再发生。公司派出帮促组，进驻事故单位，全面查找管理漏洞，共查出个性问题240个，共性问题22个，提出整改措施22个，已全部整改完毕，帮促工作有力的促进了事故单位安全管理水平的提升。 4

（三）更新理念，加快HSE体系建设 一是为构建安全生产长效机制，建立具有川庆特色的HSE管理体系。公司明确提出“油气至上，安全为天”的核心理念，将HSE体系建设纳入公司整体发展战略之中。 二是与杜邦公司合作，启动公司HSE体系建设推进工作。制定《HSE体系建设推进三年计划》和推进工作指南，理清思路、明确方向，工作有序开展。在9个单位启动HSE体系建设工作，稳步推进制度建设，持续推行HSE培训，着手建立HSE绩效考核体系。 三是积极践行有感领导。胥永杰总经理在10月8日的安全环保形势分析会上，为公司机关各部门和二级单位主要负责人做了《学习杜邦安全理念，推进公司HSE建设》的专题讲座；在会上首次提出领导干部‚七个带头‛的思想，诠释有感领导的具体内涵，为各级领导做出表率。 四是落实直线管理。公司人事处组织完成公司机关干部岗位职责的制修订工作，劳动工资处组织开展相关处室和单位人员的HSE体系推进工作培训，相关职能部门参加HSE制度修订。使 5

直线管理在机关得到落实。 五是落实属地管理。推行安全提示、安全培训、安全生产许可、区域管理、安全信息、安全设施等标识和工艺流程图目视化管理方法，使现场警示更加清晰、作业程序更加明确。员工参与工作安全分析，对外来人员进入作业现场做安全提示，改变过去只有现场干部做安全风险识别和对安全负责的现状。 六是营造良好的HSE体系建设推进氛围。在公司的网站主页上建立‚推行HSE管理体系，培育川庆安全文化‛专题网页，发表51篇专题文章、17期周报、28个安全经验分享案例，及时报道推进动态、总结推进成果，交流推进经验。 （四）控制源头，提升本质安全水平 一是深入开展安全隐患排查工作。今年以来，在川渝、长庆、新疆、海外等地区组织开展5次专项检查，先后组织32个专项检查组，全面开展地毯式安全隐患排查。检查二级单位82个（次），施工作业现场371个（次），共查出各类问题和隐患4135个，已整改3846个，整改率96%。未整改的隐患已全部落实防范措施。 6

二是加强安全隐患整治。各单位对排查出的隐患，组织相关人员进行评估，辨识出重特大隐患179项，其中上报集团公司级73项，投入资金1.01亿元，公司级项目106项，安排资金1.1亿元。目前已完成隐患治理项目175项，正在治理4项。隐患治理程序进一步规范，治理过程得到监控，本质安全有了进一步提高。 三是加强环保评价和‚三同时‛管理。落实新、改、扩建项目的环保评价和‚三同时‛制度，严格审查设计方案，落实相关投资概算和措施，减少新污染源的产生。通过识别施工作业环境风险，落实清洁生产和环保控制措施，强化生产过程监管，确保污染物处置符合要求。同时，公司投入资金1000多万元，对水泥混灰库的粉尘等污染源进行治理，及时消除职业健康隐患风险。 四是落实科技兴安技措。装备处与高校合作研发弱电防雷击装置，确保作业现场电气设施安全；长庆钻井总公司研发‚钻井队交接班控制系统‛，实现钻井作业现场设备检查系统化管理；公司开展钻井废水深度处理、钻井废气废水综合治理等科研项 7

目，实现钻井现场废水、废气达标排放。 （五）强化过程监控，确保人员、装备、环境受控 一是认真组织开展‚安全生产百日督查专项行动‛，按照国务院办公厅的要求，公司从2008年4月至7月开展专项督查行动。及时召开专题会议，安排部署工作，提出具体要求，组织相关部门、相关单位开展安全督查；积极迎接国家安监总局三次专项督查，认真整改督查组查出的32个问题和隐患。通过专项行动,促进了现场安全管理水平的提高，得到国家总局督查组的肯定。 二是深入贯彻落实集团公司反违章禁令。公司主要领导组织召开会议，研究部署工作，提出具体要求。各部门加大宣贯力度，制作分发反违章禁令卡片60000余张，贴标语2783条，悬挂横幅858副；组织考试780场次，参加64695万人次，组织专题讨论240场次，参加65871人次；开展专项检查3次，查出不安全行为2489起，经济处罚68000元，进一步规范员工的作业行为。 三是扎实开展‚安全为天‛百日安全生产大讨论活动。公司 8

成立领导小组，制定活动方案，部门及基层单位认真组织实施，共组织员工讨论1260场次，撰写心得体会78006篇，其中副处级以上领导干部撰写313篇，科级干部撰写2528篇，基层员工撰写75165篇。通过大讨论活动，促进员工安全观念的转变，增强员工安全意识。 四是认真组织开展HSE绩效审核。2008年，公司成立12个HSE绩效审核组，分两次对长庆、川渝、新疆等区域的26个单位、8个重点领域、8项主要内容进行HSE绩效审核。通过审核，进一步摸清基层单位安全生产管理现状，提出针对性措施。 五是深入开展‚除隐患、‘反三违’、保安全‛的群众活动。为建立自主管理长效机制，长庆指挥部开展声势浩大的群众活动，广泛发动员工‚对标找问题，对比找差距‛和岗位互查自律活动，组织开展安全星级员工评选活动。对长庆指挥部完成钻井进尺超过500万米和试油（气）压裂酸化6000层次起到积极的保障作用。 （六）突出重点，狠抓重点领域监管 9

一是强化井控安全管理。井控管理专委会先后召开4次专题会议，开展3次井控安全检查，实行井控驻井把关，坚持‚三高‛井油气层作业派驻双监督跟班，强化跟班干部、司钻、坐岗人员及地质录井人员等岗位人员井控责任制的落实；组织井控操作证的取换证培训，做到井控操作有效持证率达100％。为提高岗位操作技能，利用模拟井控装置，强化井控操作程序的培训和演练，突出培训效果，提高员工的井控技术技能，确保井控做到‚不发生、控得住、治得了‛。 二是突出交通安全管理。以开展‚百日交通安全专项整治活动‛为主线，认真落实‚一讨论、三健全、四落实、六严格、十查处‛的要求；实施内部准驾证制度，对5353名驾驶员进行能力动态评估，其中对评估不合格的213名驾驶员，进行再培训，注销了2名因再培训不合格驾驶员的准驾证；广泛应用GPS监控技术，建立23个监控平台，安装了5369个GPS车载终端，强化车辆动态监控；严肃查纠‚十大不安全驾车行为‛，组织督查324次，查处违章行为2713起，专项整治活动的做法和取得的效果得到集团公司的通报表扬。公司全年未发生有责交通死亡