人力资源部主任安全生产职责示范文本

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.

人力资源部主任安全生产职责正式版 制度范本系列 | System Template 编号：SMP-WJ01-95

页码2 / 4 人力资源部主任安全生产职责正式版

下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

1．人力资源部主任是本部门的安全生产第一责任者，认真贯彻执行国家职业安全、职业卫生 的法律、法规和制度，执行上级的有关指示和要求； 2．按照人员文化、技术水平和健康状况，根据上级规定配备各岗位工作人员，以确保职工有 能力胜任；合理进行劳动力的平衡调配，对人员配备不当造成事故应根据情节承担责任； 3．负责组织并会同策划部、安监室对进厂新员工进行入厂级安全教育、厂规厂纪教育，组织 学习，经考核合格方可上制度范本系列 | System Template 编号：SMP-WJ01-95

页码3 / 4 岗。督促外借工、临时工、外包工进行入厂安全、纪律等方面规程制度 的学习、认真执行安全及操作规程制度并严格考核，对外用（借、包）工、临时工进行全面、严 格地审查，确认符合用工要求和安全要求方可允许进入现场； 4．在培养、考察、提拔、聘任干部时，把执行安全生产方针的业绩作为重要考核内容之一， 供领导决策； 5．对职工进行劳动纪律教育，并检查劳动纪律执行情况； 6．严格执行《劳动法》和《安全生产法》，积极开展劳动保护工作，严格控制加班加点，确 保职工劳逸结合，正确执行劳护用品发放制度，监督检查劳护用品的正制度范本系列 | System Template 编号：SMP-WJ01-95 页码4 / 4 确使用； 7．参加人身伤亡事故的调查和善后处理； 8．会同有关部门做好安全奖的合理分配和发放； 9．负责及时为员工办理工伤保险；负责组织伤残等级鉴定；负责组织员工定期体检。 ——此位置可填写公司或团队名字——

第 1 页 共 3 页 人力资源部门安全生产责任制范本 一、总则 为确保企业生产经营活动的安全和员工的身体健康，保护公司的财产安全，我公司制定了本安全生产责任制范本，旨在明确人力资源部门在安全生产工作中的职责和义务，促进企业安全生产工作的开展和提高。 二、人力资源部门安全生产的职责 1. 制定安全生产制度和规章制度：负责研究、制定、完善公司的安全生产制度和规章制度，并组织推广实施。 2. 岗位安全教育与培训：根据公司安全生产需要，组织开展员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。 3. 人员选拔与考核：负责人力资源部门人员的选聘、考核及相关岗位的安全生产能力评估，确保岗位人员具备相应安全生产知识和技能。 4. 安全生产检查与监督：定期对公司各部门、车间进行安全生产检查与监督，及时发现和排查事故隐患，提出改进措施并跟踪整改情况。 5. 安全事故调查与处理：负责组织安全事故的调查与处理工作，分析事故原因，提出预防措施，防止事故再次发生。 6. 安全生产信息管理：负责收集、整理、分析和报告公司的安全生产信息，及时向上级汇报，为决策提供有关安全生产的数据和信息。 7. 外部协调与沟通：负责与相关政府部门、行业协会以及监管机构进行沟通与协调，落实国家和地方安全生产法律法规要求。 第 2 页 共 3 页

8. 安全培训演练组织：负责组织安全培训演练活动，加强对员工应急处理能力的培养和演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。 9. 安全生产奖励与处罚：负责安全生产奖励和处罚制度的实施，对安全生产优秀员工给予奖励，并对违反安全生产规定的行为进行处理。 10. 安全生产宣传教育：负责组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识，增强公司安全文化建设。 三、人力资源部门安全生产的义务 1. 积极参与公司安全生产决策：根据企业的安全生产需要，积极参与公司的安全生产决策，提出合理化建议，确保安全生产的可持续发展。 2. 落实安全生产制度和规章制度：严格遵守公司的安全生产制度和规章制度，不得违规操作，确保安全生产工作的顺利进行。 3. 提供安全生产信息和数据支持：支持各部门、车间对安全生产信息和数据的收集、整理、分析和报告工作，提供必要的支持与协助。 4. 及时反馈安全隐患和问题：如发现安全隐患或存在安全问题，应及时向上级汇报，并提出解决措施，确保问题能够及时得到解决。 5. 主动参与安全培训和演练：主动参与公司组织的安全培训和演练活动，提高自身的安全意识和应对能力，做到知警安全。 6. 提供员工安全生产保障：确保员工的安全生产设施、装备和工具的正常使用与维护，提供必要的安全生产保障。 7. 推动安全生产现代化建设：积极推动安全生产信息化和智能化建设，提升安全生产管理效能，降低安全事故发生的风险。 第 3 页 共 3 页

内部编号：AN-QP-HT385版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require ItsMembers To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________人力资源部主任安全生产职责通用范本人力资源部主任安全生产职责通用范本使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。

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（一）是本部门的安全第一责任人，对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任；（二）认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全生产的规章制度和标准；（三）负责本部门人员的安全思想教育，结合本部门各岗位工作业务的实际，负责制定本部门各岗位的安全责任制，并经常检查落实情况；（四）负责员工劳动保护的有关管理工作。

负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定，负责拟订采购计划；（五）组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查，做好员工劳动保护和保健方面的工作。

（六）负责组织按规定为员工购买各类保险，保证员工依法享受社会保险待遇，组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
人力资源处安全生产职责
示范文本
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K498
人力资源处安全生产职责示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1坚持“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务所涉及的安全管理；
2负责制定分公司年度职工培训计划，监督检查并考核各车间、处室职工培训计划的执行情况以及对培训结果有效性的综合评价。

协助安全环保部门对职工和外来实习培训人员进行安全培训与考核；
3负责公司安全生产管理岗位及人员配置，保持人员素质和队伍稳定；
4负责公司劳动用工管理；
5负责公司劳动纪律检查和考核工作；
6参与对公司领导干部安全责任追究的处理；
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