合同法第35条解析

甲公司以其机器设备为乙公司设立了质权。

10日后，丙公司向银行贷款100万元，甲公司将机器设备又抵押给银行，担保其中40万元贷款，但未办理抵押登记。

同时，丙公司将自有房产抵押给银行，担保其余60万元贷款，办理了抵押登记。

20日后，甲将机器设备再抵押给丁公司，办理了抵押登记。

丙公司届期不能清偿银行贷款。

下列哪一表述是正确的？（2013/三/8 ）A.如银行主张全部债权，应先拍卖房产实现抵押权B.如银行主张全部债权，可选择拍卖房产或者机器设备实现抵押权C.乙公司的质权优先于银行对机器设备的抵押权D.丁公司对机器设备的抵押权优先于乙公司的质权【答案】C【考点】按份共同抵押、动产担保物权的竞合【解析】①《担保法解释》第75条第二款规定：“同一债权有两个以上抵押人的，当事人对其提供的抵押财产所担保的债权份额或者顺序没有约定或者约定不明的，抵押权人可以就其中任一财产行使抵押权。

”为了担保丙公司对银行的100万元债务，甲以其机器设备设立抵押，丙以其房屋抵押。

甲、丙构成共同抵押。

因为甲、丙分别于银行约定了各自抵押担保的数额，故甲、丙构成按份共同抵押。

因为是按份共同抵押，所以，银行因主张其100万元债权而行使抵押权时，只能按照确定的份额行使抵押权，即就甲抵押的机器设备行使抵押权受偿40万元，同时就丙抵押的房产行使抵押权受偿60万元。

这是按份共同抵押与连带共同抵押之间的区别。

故A选项错误；B选项错误。

②甲公司的机器设备上同时并存三个担保物权，即乙公司的质权、银行的（未登记）抵押权、丁公司的（已登记）抵押权。

构成动产担保物权竞合。

这三个担保物权优先受偿的规则是：先来后到（先成立的优先于后成立的），但法律另有规定的除外。

此题涉及的法律另有规定的情形是《物权法》第199条规定的动产抵押的顺位。

根据《物权法》第199条，丁公司的（登记的）抵押权优先于银行的（未登记的）抵押权。

综上，甲公司的机器设备上的三个动产担保物权优先受偿的顺序是：乙公司的质权优先于丁公司的（已登记）抵押权；丁公司的抵押权优先于银行的（未登记）抵押权。

公司内人员调动类型与注意事项集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制方法 2 集团公司下属单位间人员调派8单位内人员调岗9对员工岗位调整13集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制方法基本案情：A和B系某集团公司下属的两个子公司，王某自2001年入职于A公司，双方签订无固定期限劳动合同，2010年因集团公司业务调整，将王某所在项目组整体并入B公司。

王某在经与A公司进行多次协商后，未能达成一致意见，明确拒绝被调动至B公司，遂被A公司开具离职证明，单方解除劳动合同。

2012年，王某提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除赔偿金。

审理结果：经审理，劳动争议仲裁委员会认为，虽然A公司称王某系从该公司转出至B公司而并非与其解除劳动关系，但其在未与王某协商一致的情况下向其出具的离职证明的行为属于用人单位主体单方变更劳动关系的行为，该行为实质上是A公司单方解除劳动合同的意思表示，又因A公司未能提交有效证据证明其与王某解除劳动合同有合法依据，因此裁决A公司向王某支付违法解除赔偿金。

案件解析：一、集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动合同？（一）“母子公司”和“总分公司”概念的区别在解答“集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动合同”这个问题之前，我们需要首先了解“母子公司”和“总分公司”这两个概念，只要能够明确区分这两个概念的区别，那么是否需要改签劳动合同的答案也就呼之欲出了。

我们通常所说的“公司”作为劳动关系中与劳动者相对应的另一方，被劳动法律统称为“用人单位”。

用人单位根据《劳动合同法》规定主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

其中，“企业”作为大多数用人单位，其性质是民法及公司法规定的企业法人，“法人”这个概念在民法上是相对于“自然人”而言的，具体是指具有民事权利能力、民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，其具有三个重要属性，即拥有独立的财产、能够以自己的名义享有民事商事权利、独立承担民商事责任。

《合同法——合同的变更和解除》练习题及答案2010-05-14 【盘古网：中国知识产权第一门户】【超大中型标准】点击535次专利代理人考试《合同法合同的变更和解除》练习题及答案一、单选题1．甲与乙去某歌厅消费，二人共要了两杯可乐，结账时发现须付1000美元，应当如何处理？考点：合同变更的条件A．二人没还价就买，应该付钱B．歌舞厅环境好，应该付这么多钱C．二人有权要求变更价款D．该合同不公平，无效2．在法律没有特别规定及合同没有特别约定时，出现了下述哪种情况，一方当事人有权解除合同？考点：合同解除A．对方当事人有违约行为B．发生不可抗力事件，致使合同不能适当履行C．对方当事人在合同约定的期限内没有履行合同D．以种类物为标的的合同，其标的部分损灭3．甲将其收藏的一幅齐白石遗画卖给乙，价金5万元。

甲将价金债权转让给丙并通知了乙。

履行期届满前，该画灭失，则乙（）考点：合同解除A．得解除合同并拒绝丙得给付请求 B．得对甲主张解除合同，但不得拒绝丙得给付请求C．不得解除合同并不得拒绝丙得给付请求 D．不得解除合同但得拒绝丙得给付请求二、多选题1．甲企业与乙工厂签订一份合同，在执行中，发现双方对主要条款（标的物质量）有重大误解，对甲企业十分不利，对乙工厂却有利，则下面说法正确的有哪些（）考点：合同变更或撤销的条件A．甲企业有权要求人民法院予以变更合同B．甲企业有权要求人民法院予以撤销合同C．乙工厂有权要求人民法院予以变更合同D．乙工厂有权要求人民法院予以撤销合同2．通常情况下，关于变更或解除合同的通知或协议的形式的正确说法有哪些？考点：合同变更的条件A．必须采取书面形式B．应当采取书面形式C．可能采取书面形式D．可以采取口头形式3．中国甲厂与国外乙公司签订了一份竹笋买卖合同，约定由甲厂向乙公司提供鲜竹笋10吨，于2003年9月交货。

甲厂遂组织货源，积极准备供货。

但该年天气异常，气温迟迟未升高，严重影响了竹笋生长，甲厂无法按约供货。

劳动合同法第38条详解中华人民共和国劳动法劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，以下是为大家整理的劳动合同法第38条详解，供大家参考学习。

劳动合同法第38条详解1《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

扩展资料：劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。