贫困劳动力公益性岗位管理协议书

《德宏州乡村公益性岗位管理办法》来了！第一条为进一步做好我州乡村公益性岗位的开发管理工作，确保就业扶贫精准发力，根据《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》《云南省人民政府办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响进一步做好稳就业工作的若干意见》《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》文件精神，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称乡村公益性岗位是指由政府统筹组织、部门具体开发，为社会提供基本公共服务的非营利性、社会服务性、辅助性岗位。

包括乡村扶贫信息员、就业信息员、生态护林员、农村公路养护员、农村保洁员、河道管理员、生态环境管理员、农村饮水管理员、禁毒防艾宣传员、治安巡逻员等安置贫困劳动力的岗位。

第三条乡村公益性岗位作为稳定贫困劳动者就业的重要措施，作为守住就业底线的重要内容，重点安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫的农村贫困家庭、残疾家庭、重病家庭具有劳动能力的贫困劳动力就近就地就业，坚持按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配的原则，合理设置开发规模和岗位数量，防止岗位开发盲目化、随意性、福利化倾向。

第二章岗位开发第四条坚持程序规范，管理到位，公开公平的原则，县（市）人民政府牵头抓总，各有关职能部门各尽其责制定具体岗位的管理细则，乡镇负责具体落实，村委会负责日常管理考评工作，杜绝优亲厚友和人情安置等问题，确保乡村公益性岗位发挥效益。

第五条摸清基础信息。

对本行政区域内有就业需求的贫困劳动力进行全面摸底调查，摸清岗位需求，掌握贫困群众就业能力和就业意愿，准确对接岗位类型、岗位数量、岗位条件，为制定岗位开发计划提供准确依据。

第六条制定实施细则。

结合本地实际（或本地贫困劳动力现状），有机统筹整合各部门政策支持，制定本地乡村公益性岗位开发实施细则，公开发布乡村公益性岗位用工信息。

公益岗位职责公益岗位职责篇一在院长领导下，根据我院的实际工作情况，暂时定这套分工职责，以确保我院工作的有序开展，并圆满完成院内布置的各项任务；一、现护理工作分三个组：第一组，何由珍、黎红琴、曾颖、张媛。

其中两人组成一个班次按以下分工工作1、护理值班一人，工作时间24小时(早上8：30至次日8：30)。

工作内容为白天负责打开水，照顾老人的一日三餐，观察老人的身体及服药事项，为老人洗澡、换衣、修剪指甲，随时查房，听取老人的意见，管好老人吃好、穿暖，接听值班电话。

晚上照顾老人洗脸、洗脚上床睡好，冬季注意开、关电热毯，夏季注意点、灭蚊香，以确保消防安全。

夜间陪护老人，并至少查房三次，即晚上11点至12点查房一次才能休息，主要观察特殊的、怀疑有危险的老人，凌晨3至4点查房一次，主要观察如上，并观察整个院子的安全情况，早晨6点起床查房，6.30开始护理老人起床，整理老人穿着，床铺，冬季烧好火，准备交班。

做好来访客人的礼貌接待工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

2、卫生值班一人，工作时间24小时(早上8：30至次日8：30)。

工作内容按规定打扫院民室内外卫生，整理赡（扶）人员的床铺，保持室内外空气新鲜，无异味，洗衣物，协助值班者护理老人。

如有院民住院，则负责为病人送饭。

并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

3、休息，昨日两位值班者休息，时间24小时(早上8：30至次日8：30)以上班次轮流换班，各负其责。

第二组，白林、李学会：每日值班者一人，轮流换班。

主要负责男老人的护理工作，确保男老人吃好，为需要的男老人提供洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好全护理房间的全部卫生工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的`工作。

第三组，董站稳、唐春花：每日值班者一人，轮流换班。

主要负责公寓楼老人的护理工作，确保公寓楼里的老人吃好，洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好公寓楼二，三楼的全部卫生工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

乡村公益性岗位开发管理工作实施方案一、背景和目标乡村公益性岗位是指由政府或社会组织创办并为农村居民提供的免费或低费用的工作岗位，旨在改善农村人民的就业和生活条件，促进农村的发展。

为了有效地开展乡村公益性岗位的开发和管理工作，制定一份实施方案是必要的。

本方案的目标是：规范乡村公益性岗位的开发和管理工作，提高农民的就业机会和生活水平，促进乡村发展，实现乡村振兴战略的目标。

二、工作内容和步骤1.制定开发和管理指导方针：组织相关部门和专家对乡村公益性岗位的开发和管理进行研究，并制定详细的指导方针，明确开发和管理的原则和方法。

2.评估人力资源需求：通过调研和分析，了解各地乡村的人力资源需求情况，确定需要开发的公益性岗位类型和数量，并进行合理规划。

3.指定岗位开发责任部门：成立乡村公益性岗位开发与管理工作领导小组，明确主要负责部门的职责和任务，确保工作的顺利开展。

4.完善岗位开发和管理制度：制定岗位开发和管理的操作规程，明确工作流程、岗位设置和人员招聘等方面的要求，确保各项工作的有序进行。

5.加强宣传和推广工作：通过媒体和社区等渠道，宣传乡村公益性岗位的政策和优势，吸引更多的农民参与到乡村公益性岗位的开发和管理工作中。

6.开展培训和技能提升：针对乡村公益性岗位的特点和需求，组织开展相关培训活动，提高农民的职业技能和就业竞争力，帮助他们更好地适应岗位要求。

7.建立健全监督和评估机制：制定乡村公益性岗位开发和管理的监督和评估标准，定期组织评估工作，了解工作进展情况，及时发现问题并加以解决。

8.加强政策支持和资金保障：加大财政投入，完善相关政策，提高农民的收入水平，为乡村公益性岗位的开发和管理提供充足的资金保障。

9.建立统计和信息管理系统：建立完善的统计和信息管理系统，收集和整理各地公益性岗位的情况、就业人数和社会效益等数据，为后续工作的调整和改进提供科学依据。

三、预期成果和效益通过实施本方案，预期达到以下成果和效益：1.农民的就业机会增加：开发和管理的乡村公益性岗位将为农民提供更多的就业机会，减少农村劳动力的闲置，提高农民的收入水平。

广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于修订印发《广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅,广东省财政厅•【公布日期】2020.04.08•【字号】粤人社规〔2020〕13号•【施行日期】2020.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于修订印发《广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法》的通知各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局：根据《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）精神，省人力资源社会保障厅、省财政厅对《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于就业补助资金补贴公益性岗位管理办法》进行了修订。

现将修订后的《广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法》印发你们，请结合实际认真贯彻落实。

广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅2020年4月8日广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法第一条根据《中华人民共和国就业促进法》、《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》、《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）和就业补助资金管理有关文件精神，为开发公益性岗位兜底安置就业困难人员，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称兜底安置类公益性岗位（以下简称公益性岗位），是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，从就业补助资金给予岗位补贴，用于安置就业困难人员、建档立卡贫困劳动力就业的岗位。

主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、劳动关系协调、扶贫、医疗卫生、社会救助、养老服务、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；（二）政府及其部门行使公共管理职能设置的协管岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位和国有企业、集体企业的后勤保障岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）乡村公益性岗位，具体包括乡村道路维护、乡村保洁、乡村绿化、乡村水电保障、乡村养老服务、村级就业社保协管、乡村公共安全、乡村公益设施管理等岗位。