行政人事部001 号考勤管理制度
考勤、请假管理制度
目录
1目的 (2)
2适用对象 (2)
3考勤管理制度 (2)
3.1考勤准则 (3)
3.2工作时间 (4)
3.3 考勤方式 (4)
3.4 迟到、早退和旷工 (4)
3.5 工作期间外出 (4)
3.6 出差 (4)
3.7 未打卡 (4)
3.8 加班与调休 (4)
3.9 考勤管理 (4)
3.10 其他规定 (4)
4请假管理制度 (7)
3.1考勤准则 (3)
3.2工作时间 (4)
3.3 考勤方式 (4)
3.4 迟到、早退和旷工 (4)
3.5 工作期间外出 (4)
附件 2 ：《未打卡申请单》 (16)
附件 3 ：《加班申请单》 (16)
附件 4 ：《调休单》 (16)
1目的
为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。
2适用对象 :
2.1考勤管理制度适用于公司的全体人员（不包括经营管理团队）
2.2请假管理制度适用于公司的全体人员
3管理制度
3.1考勤准则
所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、
早退、旷工等。
3.2工作时间:
3.2.1工作时间为：9 ：00 — 18 ： 00 ；其中12 ： 00 — 13 ：00 为午休、午餐时间。（客服、物流
等需要倒班的工作时间由部门另行约定）
3.2.2每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗
前准备工作。
3.3考勤方式
3.3.1公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。公司全体员工上、下班时，严格实
行指纹打卡考勤。
3.3.2公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口，员工应在指定的数据接收端口处打
卡考勤。
3.4 迟到、早退和旷工
3.4.1员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。
3.4.1.1当月累计迟到不到 3 （含）次（且每次迟到时间不超过10 分钟），减薪 20元/ 次。
3.4.1.2当月累计迟到超过 3 次（且每次迟到时间不超过10 分钟），或一次迟到超过10 分钟
但不足 30 分钟，减薪30 元/ 次。
3.4.1.3迟到时间超过 30分钟（含）、不足 1 小时的，减薪 40元/ 次。当月累计超过 3 次时，
将另计为 1 小时事假。
3.4.1.4一次迟到时间超过 1 小时（含）视为半天（ 4小时）事假；当月累计超过 3 次时，
另计半天（ 4 小时）旷工。
3.4.1.5无故早退视为旷工：早退 1 小时内视为旷工半天，超过 1 小时视为旷工 1天。旷工
期间按标准工资三倍扣除工资。
3.4.2旷工
3.4.2.1凡有下列情况之一者，均视为旷工行为：
3.4.2.1.1故意不打卡考勤的；
3.4.2.1.2无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续）的；
3.4.2.1.3擅自离开公司外出、又没有办理请假手续的；
3.4.2.1.4未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的；
3.4.2.1.5假期已满，未能按时上班且没有正常续假的；
3.4.2.1.6不服从公司工作分配或调动，未按期到岗上班的；
3.4.2.1.7员工辞职申请未获批准擅自离开的；
3.4.2.1.8员工辞职申请虽获批准，但没有事先征得人事行政部同意、且超过5个工作日
没有及时前来公司办理完工作交接手续或人事离职手续而无故离职的。
3.4.2.1.9 无故早退的：早退 1 小时内视为旷工半天，超过 1 小时视为旷工 1 天；
3.4.2.2 旷工期间按标准工资三倍扣除工资。
3.4.2.3 无故连续旷工3 日或全月累计旷工 4 日或 1 年累计旷工达 5 日的，一律按严重违纪作即时
辞退或除名处理，公司不承担任何责任。
3.5工作期间外出
3.5.1因公外出办事，需填写《外出登记表》（附件 1 ），注明往返时间，经部门负责人或分管领
3.5.2工作期间，未经部门负责人或分管领导同意外出或未办理请假手续，外出时间一律按旷工
处理，外出时间 1 小时内的，视为旷工半天； 1 小时以上的，视为旷工 1 天。
3.6出差
3.6.1员工出差前，需事先填写出差申请单（附件 2 ），并将批复后的出差申请单送人事行政部备
案。
3.6.2确因紧急情况（如临时接到公司指定的出差通知，本人不在岗或正值休息日）来不及办理
出差手续的，可委托同事代办手续，或本人电话电子邮件及鹏程网报文办理申请，并报人事行
政部备案。
3.6.3对于因工作需要，在公司内其他办公区域长期（半个月以上）工作的员工（非借调和内部
调动），需参加工作所在办公区域考勤管理。
3.7未打卡
3.7.1未打卡情况是指员工在上、下班时或加班后忘记打卡考勤，或者因在公司外参加公司组织
的会议、培训、活动等特殊工作原因无法正常打卡的。
3.7.2员工因特殊工作原因未能打卡的，应在事后 1 个工作日内提交经部门负责人签字批准的《未
打卡申请单》（附件 3），并在当日下班前送交人事行政部核实；超过 1 个工作日后补单的，
人事行政部将不予接收。
3.7.3参加由公司或部门组织的在公司外的公司培训、会议、活动时，可由组织部门或所在部门
统一申请未打卡考勤。
3.7.4员工非特殊工作原因，忘打卡一次，减薪20 元/ 次。
3.7.5员工按正常流程操作，但无法打卡或打卡不被受理的，必须在第一时间前往人事行政部报
备，经人事行政部确认后有效。否则，一律视作未打卡。
3.7.6故意未打卡的一律视作旷工一天。
3.7.7因考勤设备故障无法正常打开的，经人事行政部确认后有效。
3.8加班和调休
3.8.1加班定义：
3.8.1.1 员工因非岗位工作职责范围内的工作、由公司或部门安排的额外工作或临时工作或
紧急工作需要，经部门负责人批准，员工必须在非正常工作时间（指当天下班后工
作到 20 ： 00 以后或者公休日、节假日工作时间不少于两小时）完成的工作。
3.8.1.2 员工出差期间、以及在工作时间以外参加公司会议、培训、活动等，原则上不计算
加班时间。但人事行政部人员，如作为培训讲师，在工作时间以外组织培训，可以
